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文档简介

2018公益性岗位就业开发管理工作措施 为促进就业扶持民生工程，公益性岗位开发管理工作的实施，2018年*市人社局继续按照“守住底线、突出重点、完善制度、引导舆论”的要求，创新工作机制，多举措做实公益性岗位的开发管理工作。 一是搭建平台，强化政策宣传。以“围绕中心、突出重点、着力引导、注重实效”为原则，拓宽宣传渠道，力促公益性岗位政策宣传出实效。创新“线上+线下”的宣传方式，通过在“*就业人才网”开辟就业扶持民生工程专栏，借助“逢八招聘会”、“周六招聘会”、“脱贫攻坚走访”等全方位、多层次打造公益性岗位政策宣传平台，着力强化民生工程常态化宣传。 二是走访摸底，深挖就业岗位。按照“按需设岗、以岗定员、总量控制、属地管理”的原则，科学制定公益性岗位年度开发方案。通过“春风行动”、就业援助月等专项活动，对公益性岗位开发相关企事业单位进行摸底调查，重点盯住新成立的用人单位、用工需求多的单位、家庭服务业企业、物业管理服务企业等用人单位，深挖细找公益性岗位就业的吸纳空间。 三是加大力度，稳步推进工作。通过年初召开全市就业扶持民生工程座谈会等方式，对政策进行全面解读，就工作中遇到的困难及2018年的工作思路展开深入交流，提出全面做好公益性岗位开发工作的要求。全市成功举办2018年公益性岗位对接洽谈会12场，物业管理、治安巡防、保洁保绿等公益性近2000个岗位虚位以待，用人单位和就业困难人员通过就业平台“双向选择”无缝对接，公益性岗位开发安置工作得到稳步推进。 四是精简流程，加强检查调度。充分利用“阳光就业”网上经办系统，切实简化办事流程、精简申报材料、创新经办模式，全面落实“最多跑一次”工作要求。为确保目标任务的完成，对区县工作开展情况实行“一月一总结、一季一通报”，发现问题及时协调解决，同时加大对区县督查力度，对检查中发现进度偏慢的区县重点指导。 五是跟踪问效，严把资金安全。按照目标管理绩效考核要求，通过开展实地回访、电话、短信回访、座谈交流等多种方式进行跟踪问效，强化政策落
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