住院部奖金二次分配方案

住院部奖金分配方案 (征求稿) 为了优化科室内部管理，规范内部核算，体现多劳多得，坚持 实行按劳按绩分配的原则，把工作业绩、质量与考核紧密挂钩，向 业绩优、贡献大、效率高、风险大和以社会效益为主的岗位倾斜， 建立重技术、重实效、重贡献的分配机制。将各种工作量及经济指 标细化、量化，激发科室职工公平竞争意识，提高医疗服务质量， 促进科室社会效益和经济收益的增长。特制定我科二次奖金分配方 案。 一、奖金的构成 奖金分配由三部分构成： 总奖金=A(科室基金)+B(基本奖金)+C(绩效奖金) A=医院分配给科室总奖金（医生、护士可分配奖金）*10% B=医院分配给科室总奖金（医生、护士可分配奖金）*40% C=医院分配给科室总奖金（医生、护士可分配奖金）*50% 二、医、护奖金分配比例=1.45:1 三、奖金分配计算说明 医生、护士先按以上分配比例分配医院发放到科室的奖金，再 按步骤计算医生、护士个人奖金。 1、奖金 A A=科室基金=医生（护士）可分配奖金*10%，共 100 分。科室主 任、护士长依据各项考核指标的结果分配个人奖金。科室基金主要 考评:（1）参加全院大会和科室晨会的到会率在 95%以上，得 20 分; （2）积极参加医院和科室组织安排的各项活动，工作中团结协作， 服从指挥，得 20 分;（3）当月工作无任何差错，得 20 分;（4）满 意度调查在 90%以上，得 20 分;（5）当月出全勤者，无迟到、早退 得 10 分;（6）业务考试合格者，得 10 分。科室基金的分配计算方 法:个人所得的科室基金奖励 a=A/科室医（护）个人得分之和*个人 实得分。 科主任、护士长按 100 分计算。 2、奖金 B B=基本奖金=医生（护士）可分配奖金）*40%，根据职工个人职 称及工作年限来进行分配。 医护职称系数： 职称 系数 职称 系数 科主任 2.45 主治医师 1.95 护士长 1.95 执业医师 1.55 主管护师 1.55 执业助理医师 1.25 护师 1.25 护士 1.0 试用期医生、护士无奖金,取得相应职称 5 年以上则套入上一级 别系数计算，士级则按原级计算。 基本奖金的分配计算方法:个人所得的基本奖金 b=B/医生(护士)系 数总和*个人系数。 3、奖金 C C=绩效奖金=医生（护士）可分配奖金*50%，根据绩效考核进行 分配。 考核内容（医生）：个人经济总收入（20%）；门诊人次 （20%）；住院床日数（20%）；住院手术人次（15%）；门诊 手术人数（5%）；收住院人数（20%）。(各项比例可根据每月考 评侧重点进行调整) 个人所得绩效奖金 c=C/科室经济总收入*个人经济收入*20%+C/ 科室门诊总人数*个人门诊人数*20%+C/科室总住院床日数*个人床日 数*20%+C/科室住院手术总人次*个人住院手术人次*15%+C/科室门诊 小手术总人次*个人门诊小手术人次+C/科室总收住院人数*个人收住 院人数*20%。 护士考核内容：办理入、出院人数、医嘱录入人数、肌注、静 脉输注人数等计算出分值。(具体由护理组定出各工作量分值) 护士个人绩效奖金分配计算方法：=C/科室护士工作总分值*护 士个人分值 科主任、护士长绩效分=科室平均绩效*1.2 四、个人总资金计算 个人奖金=(a+b+c)*医疗质量考核（%） =(a+b+c)*(1考核加减率) 医疗质量考核以 95 分为满分，每下降 1 分扣减 1%奖金，每增 加 1 分奖