八里铺镇卫生院岗位目标管理责任制绩效工资考核实施方案

八里铺镇卫生院岗位目标管理责任制 绩效工资考核实施方案 为了贯彻落实临洮县乡镇卫生院综合目标管理责任书 和临卫发（2010）150 号临洮县卫生局关于印发基层医疗卫 生机构绩效工资实施方案以及省卫生厅、省财政厅、省人力 资源和社会资源保障厅关于印发甘肃省基层医疗卫生机 构绩效考核办法（试行）的通知完善基层医疗卫生机构绩 效考核制度，充分调动医疗卫生人员的工作积极性，提高基 层卫生机构的服务质量和工作效率，更好地为广大群众健康 服务，结合我院实际情况特制定本方案。 一、政策法规的执行与出勤纪律考核（15 分） 结合本院工作实际情况，职工每月出勤满 24 天为全勤。 不迟到、不早退、不旷工，服从领导安排。工作积极肯干、爱 岗敬业、遵纪守法、实行计划生育政策；维护院内章程、安全 生产、胜任岗位工作、完成工作任务。 1.职工休假每月为 6 天， （国家规定的节假日和年休假另 行安排），实行轮休。在不影响本院工作的情况下由科室负责 人协调安排后报院领导批准方可离开，否则按旷工对待。 2.职工病假在 7 天以内持县级医院证明和医药发票由院 长审批，病假在 7 天以上、三个月以内本人持病假条,医院证 明,由单位领导加注意见，报卫生局领导审批。病假期间工资 2 不受影响。病假在半年以上，按管理权限报组织人事部门批 示执行。临时职工（或返聘职工）根据平时超勤及工作任务具 体考虑生活补助。不享受院内绩效工资分配。 3.职工事假按休假计算。婚假为二周，丧假为一周，产假 为五个月（须实行国家晚婚晚育政策、领取独生子女及父母 光荣证），不满 4 个月的小产为 15-30 天，4 个月以上的小产 假为 42 天。假期内享受全额工资。不享受院内绩效工资分配。 4.离职进修人员由院内委派或项目安排均享受全额工资， 但不享受院内绩效工资分配。 5.职工个人申请进修，参加培训班，上函授学习，须出具 证明，按休假对待，费用自理。 6.服从组织领导。严禁越级上访，纠集闹事，遇有疑问及 时与本院领导沟通，如不能解决再向主管部门反映解决，自 觉维护院内工作稳定。 7.积极贯彻执行“执业 医师法” 严格实行人 员准入制度， 杜绝无证人员上岗。保证医疗生产安全运行。 8.规范医疗废物无害化处理，防止院内交叉感染。 9.规范高压容器操作，安全值班，防火、防盗，保证院内 安全。 10.职工实行计划生育政策，主动接受计生部门的管理， 落实计划生育节育措施。 3 11.毒、麻、剧、限、精神药品、易燃易爆化学药品应规范 管理，严禁超量和不合理使用，严格抗生素和激素的合理使 用。 12.严禁不合理检查，不合理收费及乱收费，过度医疗服 务；严禁推诿病人；严禁利用 B 超进行胎儿性别鉴别；严禁做 假手术和开假证明。 13.加强医德医风建设，严禁医药购销中收受“回扣” 和暗 示病人送礼，开单提成，收受“红包” 等。 14.运用基本药物目录，药品实行零差率销售。 15.改变服务模式，逐步开展基本公共卫生服务均等化项 目的实施，并完成所分配的任务。 二、政治与业务学习考核（10 分） 积极参加院内组织的政治、业务学习会议，吃透所学文 件精神，并有心得体会、学习笔记可查，特别要有学习中医 药知识的笔记。 三、环境卫生考核 （10 分） 科室卫生，辖区内卫生每天必须打扫干净，做到室内整 洁，窗明桌净。用具物品摆放整齐，物品上无尘土及杂物。辖 区内卫生一周一次大扫除。工作人员衣服整洁，上岗着工作 衣帽。佩戴胸牌，个人卫生良好，举止文明。 4（医疗服务业绩考核：（50 分） 根据各类人员工作岗位，医疗业绩项目，责任目标。服 4 务业绩量化计分。 （1（医疗业绩统计标准： 1、诊断费 100% 2、证明费 100% 3、针炙费 100% 4、出诊费 100% 5、妇查费 100% 6、取环费 100% 7、接生费 100% 8、人流费 30% 9、放环费 30% 10、手术费 30%（女扎术及其它手术） 11、麻醉费 30% 腰麻、连硬按二人记各 50%；局麻 按一人记。 12、检验费：B 超，X 光透视、拍片、 心电图费，大夫记 20%； 科室记 30% 13、住院费、治疗费：大夫 50%，护士 50% 14、护理费：护士 100% 15、收费：按全部收费金额记收费人员医疗服务业绩。 16、集体劳动、集体体检，记临时任务；个人体检按人分成。 17、急诊抢救费，洗胃灌肠费，按参加人分成。 5 18、药品费：西成药费，中草药费全部记药房人员工作业 绩。 19、材料费：分科室统计，实行成本核算，月底从科室收入 中扣除。 20、取暖费：氧气费不记个人收入，发现漏收，少收，从个 人医疗业绩中扣除。 21、产查费 100%。 22、肛肠科手术费 60%、助、护 20%。 （二）医疗服务业绩完成项目： 各类岗位医疗服务指标见表、表、表、表。 （三）新调入人员三个月、新分配人员半年内不定医疗服 务指标。 （四）其他专兼职工作：防疫、妇幼、合作医疗报帐、基本公 共卫生服务均等化项目实施人员业绩： 根据院内工作的安排，分工管理的专兼职工作分数，按各 类人员职责，工作效益，由院内考核小组考核评定，实行一 月一考一评，根据考核实际得分记专兼职分数。 如遇特殊情况或突发公共卫生事件，安排其他工作人员 参加，将按工作效益，考核记分，实行因公误工补工的原则， 记临时工作任务。 防疫专干工作，以县疾控中心，签定的责任书目标内容安 排工作计划，并积极组织实施，及时将存在的问题由负责人 6 反馈院领导解决。并做好工作总结和资料的上报，每月保证 34 天的下村督导，要有记录可查。卡、薄、 证、册，电子卡 的核对和信息的录入准确，疫苗做到帐物相符。 妇幼专干以妇幼站的安排，搞好孕产妇、儿童系统化管理 工作，各种登记表，卡、册齐全，摆放整齐。每月保证 34 天 下村督导工作，有记录可查；搞好七岁以下儿童的体检。配合 项目搞好妇女病的筛查和计划生育工作。 合作医疗报帐，严格执行新农合基本用药目录诊疗项目， 用药原则，费用的审核，保证服务质量，严格控制费用界限 及标准，病人出院及时报帐退款，并将信息于当日通过网络 直接报县合管办。严禁托报。 逐步实施基本公共卫生服务均等化项目，公共卫生科人 员必须努力完成所下达的九项服务指标，十项工作任务。按 每月工作任务量化计分。 （包括建档、随访、宣传等。 ） 五、医疗质量考核（20 分） 根据本院实际工作岗位，对各类工作人员医疗服务质量 实行量化、细化考核，见各类人员服务质量考核标准。附表 一、表二、表三、表四、表五、表六、表七、表八、表九、 。 六、奖励 1. 职工超勤及超额完成工作任务，经每月考核登记积分， 实行百分制考核，按实际将职工每月工资总额的 30% 加 13 个月的奖金工资加每月 50 元的劳务工资 7 绩效发放。超额完成任务参加超效益工资的分配。1.行政 管理（院长），拿超效益工资的中上等线。2. 公共卫生人员按 完成任务数分配，如完成工作任务一般不低于中等线。3 后 勤管理人员拿安慰线。 绩效工资的实施方案: 2. 绩效总工资=每月工 资总额的 30%+13 个月的奖金工资 +每月 50 元的劳务 工资。 3. 每分绩效工资=绩 效总工资/全院职工 绩效得分合计数。 4. 个人绩效工资=个人 绩效得分 每分 绩效工资。 七、扣分标准; 1、考勤部分 （1）、旷工一天，扣罚三天津补贴工资。 （2）、迟到、早退 10 分钟扣 1 分，20 分以上内扣 2 分，30 分钟以上记旷工一天。 （3）、上班期间脱岗 30 分以上，记旷工一天。 （4）、旷工每天扣 5 分 （5）、超休假日一天，扣罚二日津补贴工资。 （6）、连续三个月完不成本职工作任务，调离本岗位或职务 按低一级聘用。 2.医德医风部分 （1）、上班期间干私活，发现一次，扣 1 分，职工之间吵架、 打架斗殴，每次扣 5 分。与病人（或家属）发生纠纷一次扣 10 8 分。 （2）、严禁违纪、违规，严禁越级上访，一经发现扣 10 分， 并报上级追究责任。 （3）、破坏、损坏（操作不当、违规操作、器材不做保养）集 体财产、医疗设备、器械照价赔偿，并扣 1 分。 （4）、私自收费，私自更换药房药品，索取病人财物（红包） 一经发现按价处以 10 倍的罚款。并扣 5 分。 （5）、对写假证明、做假手术，发现扣 5 分，并报上级追究 责任。 （6）、过度服务，私自提高收费标准，乱检查，乱收费，巧 立名目乱收费，发现一次扣 5 分，所造成的损失由个人承担。 （7）、上班期间衣幅不整，发现一次扣 1 分。 （8）、辖区卫生，室内卫生差，发现一次扣责任人 1 分。 （9）、违犯安全生产规定，不规范操作，所造成的损失由本 人承担。 （10）、不参加政治、业务学习一次扣 1 分。 （11）、推诿病人，一次扣 5 分。造成的后果由本人负责。 （12）上班期间喝酒或喝酒后上班，一次扣 5 分。 （13）、禁止上网玩游戏及个人电脑上装没必要的程序一 经发现，一次扣 5 分。 （14）、工作我行我素，不服从领导，致使工作无法开展，按 9 待岗处理，待岗一个月只发生活费 500 元。 3、业务部分 （1）、医疗文书书写不规范或不及时，医嘱执行不及时或错 执行，所造成的医疗纠纷，一切后果由个人负责，本院不承 担任何责任。并一次扣 2 分。 （2）、非法行医，所构成的医疗纠纷，后果自负。一次扣 2 分。 （3）、严禁护士违规操作，不允许病人家属添加液体，发现 一次扣 5 分，出现医疗纠纷，承担由此造成的损失及全部责 任。 （4）、严禁生药上斗，中草药不加工炮制；少一个品种调剂 人员一次 5 分；过期失效药品，按药品金额的 50%扣除（除非 管理人员责任），药品虫蛀、霉变、鼠