关于我区中小学实施绩效工资制度改革后教职工

关于我区中小学实施绩效工资制度改革后教职工 假期工资待遇问题的通知 （征求意见稿） 各镇（街道）教育组、中小学、区属教育事业单位： 根据国家、省有关政策，结合我区实际，现就我区中小学实施 绩效工资制度改革后教职工假期工资待遇问题通知如下，请遵照 执行。 一、适用对象 适用于我区公办中小学所有在编教职工（临时聘用人员由学 校根据签订的合同执行）。 二、病假期间工资待遇 （一）病假是指教职工患病或非因工受伤，不能坚持工作，持医 院证明向单位请假并获得批准的假期。 （二）病假在两个月以内的，国家基本工资（岗位工资和薪级工 资，下同）、岗位绩效津贴全额发给。 （三）病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不 满十年的，国家基本工资、岗位绩效津贴按 90的比例计发；工作 年限满十年及以上的，国家基本工资、岗位绩效津贴全额发给。 （四）病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的， 国家基本工资、岗位绩效津贴按 70计发；工作年限满十年不满 二十年的，国家基本工资、岗位绩效津贴按 80计发；工作年限满 二十年及以上的，国家基本工资、岗位绩效津贴按 90计发。 2 （五）教职工长期患病，超过一年的，超过天数的国家基本工资 按上述第四点规定计发，停发岗位绩效津贴。 （六）见习期（初期）人员的病假工资，以见习期（初期）工资标 准为基数，分别按上述规定计发。 （七）教职工中，获得由人事部与国务院工作部门联合授予或 省授予的劳动模范、先进工作者称号，和获得国家、省授予的有突 出贡献专家称号、南粤杰出教师，仍然保持荣誉的，病假期间国家 基本工资、岗位绩效津贴全额发给。 （八）教职工病假期间，除按上述规定计发国家基本工资、岗位 绩效津贴外，可继续享受有关生活福利待遇（如节日慰问金等）。 三、事假期间工资待遇 （一）事假是指教职工在国家规定的各种假期以外，占用工作 时间办理私事的，由本人向单位请假获得批准的假期。 （二）教职工请事假，全年累计在 30 天以内的，国家基本工资、 岗位绩效津贴照发。 （三）教职工请事假，全年累计超过一个月（每月按 30 天计）的， 其超过天数的工资，国家基本工资、岗位绩效津贴按 80%的比例 计发；超过两个月的，超过天数的工资，国家基本工资、岗位绩效 津贴按 60的比例计发；超过三个月的，超过天数本人国家基本 工资、岗位绩效津贴停发。 四、年休假期间工资待遇 年休假为工作人员每年带薪休息的假期。根据国家规定，教职 工依法享受寒暑假，且寒暑假天 3 数多于年休假，不再另行享受年休假。教职工在寒暑假期间，工资 和津贴全额发放。 五、产假、哺乳假、看护假期间工资待遇 （一）产假是指女教职工生育时享受的各类假期。女教职工产 假为 90 天，其中产前休假 15 天；生育时遇有难产的（如剖腹产、 度会阴破裂者），可增加产假 30 天；执行计划生育政策晚育者，可 增加产假 15 天，办理独生子女证的增加产假 35 天；多胞胎生育者， 每多生一个婴儿增加产假 15 天。怀孕女教职工在上班时间内进行 定期产前检查的，算作上班时间。 （二）女教职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意 见，给予 15 至 30 天的产假；怀孕四个月及以上流产的，给予 42 天 产假。 （三）自愿终身只生一个孩子的教职工，可在配偶产假期间，给 予男教职工 10 天看护假。 （四）有不满一周岁婴儿的女教职工，所在单位应当在每天上 班时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞 胎生育的，每多哺一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女教职 工每天上班时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在 本单位内哺乳往返途中的时间，算作上班时间。 （五）产假、看护假期间，凡符合计划生育规定的，产假、看护 假期间工资和津贴全额发放；违反计划生育规定的，按照广东省 计划生育条例及有关规定执行。 （六）符合计划生育规定的女 教职工产假期满后，经单位批准 4 请哺乳假的，哺乳假期间发给 75的本人国家基本工资和岗位绩 效津贴，并可继续享受有关生活福利待遇。 六、婚假期间待遇 （一）教职工经法定程序办理了结婚手续，可申请休结婚假。教 职工申请休婚假，原则上应安排在办理结婚手续当年。 （二）婚假时间为 5 天，实行晚婚者（即男 25 周岁、女 23 周岁 为晚婚年龄）增加婚假 10 天。 （三）教职工在规定的结婚假期（含晚婚增加假期）内，工资和 津贴全额发放。 七、丧假期间待遇 （一）教职工的配偶、直系亲属、岳父母或公婆死亡时，可给予 处理丧事假 5 天。 （二）教职工在规定的丧假期内，工资和津贴全额发放。 八、旷工的处理 （一）凡属下列情况之一者，按旷工处理： 1、未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的； 2、请假期已满，不按规定提前办理续假手续或续假未获批准 而逾期未到岗的； 3、经教育后仍不服从工作安排，拒不到或无理拖延时间到新 岗位工作的； 4、申请调动，未经批准或未办妥手续而擅自离开工作岗位的； 5、经核实是捏造理由获得准假的。 （二）从旷工之日起，按工作 5 日停发本人日工资。一学年内旷工连续超过 5 天或累计超过 10 天 的，但未达到解聘期限的，学年考核评定为不合格。连续旷工超过 10 个工作日或一年内累计旷工超过 20 个工作日的，按规定予以 解聘。 九、其他事项 （一）计算教职工日工资，按每月实际工作天数 21.75 天计算。 （二）以上假期的奖励性绩效工资的计发由学校根据本校具体 分配方案确定。 （三）以上假期的手续办理必须由教职工本人提出书面申请， 报学校审批，学校要做好教职工的考勤登记。 （四）女教职工符合计划生育规定怀孕，经医院开具证明需要 保胎休息的，按病假待遇处理。 （五）教职工因公出差或属组织安排脱产学习