劳动力市场学复习资料

第一章：绪论 劳动力市场：是通过劳动供求双方自愿进行劳动使用权转让和购买活动的总和。 劳动力有三种含义：一是指人的劳动能力；二是指有劳动能力、从事劳动活动的人，即劳 动者；三是指一个国家、一个地区过着一个部门的劳动者总和 工资的基本形式：基本工资、奖金、和津贴 工资按表现形式分为货币工资和实际工资。货币工资也称名义工资，它是以货币数量表示 的工资。实际工资是劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务（包括房租、 水电、交通、教育、等各项支出）的数量。 劳动力市场的一般共性：1 市场性 2 开放性 3 竞争性 4 层次性 5 规范性 劳动力市场的特性：1 劳动力市场的交易关系是契约关系 2 劳动力市场交易收大量非价格 因素影响 3 劳动力市场交易主体地位不对等 4 劳动力市场交易主体呈现出巨大的差异性 劳动力市场的功能：1 资源配置 2 激励鞭策 3 经济促进 4 信息传递 5 窗口导向 市场机制：是指市场经济体系中各要素之间相互联系和制约关系的运动机理，具体表现为 商品的需求、供给、价值、价格、竞争等各种基本要素在价值规律的基础上的相互联系、 想副作用、相互制约的关系和变动趋势。 劳动力市场的障碍和缺陷：1 信息障碍 2 市场缺陷（有效需求不足、工资刚性、主观因素） 3 制度障碍 第二章 劳动力需求分析 劳动力需求的类型：1 长期劳动力需求和短期劳动力需求 短期指资本存量不变，惟一可变的因素是劳动投入量。 长期则指企业的一切生产要素都是可变的。 2 劳动力的企业需求、行业需求和市场需求 总产量、边际产量和平均产量 边际报酬递减规律：是指相对于生产过程中的可变要素的投入而言的，某种不变要素 和某种可变要素的持续追加的搭配进行生产活动，一旦当可变要素的数量超过某一水 平时，则持续增加的可变要素所带来的产量增量，也即边际产量会不断减少。 企业短期劳动力需求决定的原理：MRP=VMP=MP.P=MC=W 每一种特定生产函数都有特定的等产量曲线图。等产量线有如下的一般特征：1 产出和投 入都是同质，并且是可以计量的 2 离原点较远的等产量曲线表示较高的产量水平 3 至少在 保证投入组合技术效率的情况下，等产粮区现在 KOL 平面上是向右下方倾斜的， 4 等产量 曲线不会在其向下倾斜的部分相交 5 等产量曲线凸向原点。 劳动力需求弹性的分类： 1 需求无弹性 2 需求有无限弹性 3 单位需求弹性 4 需求富有弹性 5 需求缺乏弹性 第三章 劳动力供给分析 劳动力供给的类型： 1 个别劳动力供给 2 家庭劳动力供给 3 社会劳动力供给 效用：就是人们从某种物品的消费中所得到的满足。 无差异曲线：表示给个人带来某以特定水平的效用或满足感的实际收入和闲暇时间的组合。 具有以下特征：（1）负斜率（2）凸向原点（3）在一个平面上存在无数条无差异曲线，且 在同一个平面上，任意两条无差异曲线不能相交（4）对于工作和闲暇时间的不同偏好可通 过个人无差异曲线的形状表现出来。 影响劳动参与率的因素主要有以下几个方面： 1 宏观经济状况 2 国家的社会经济政策 3 劳动适龄人口规模 4 教育体制与教育供给规模 5 工资政策及工资关系 6 社会保障制度 7 人们的商品意识程度和社会分工程度 劳动力供给弹性的分类：1 供给无弹性 2 供给有无线弹性 3 单位供给弹性 4 供给富有弹性 5 供给缺乏弹性 第四章 劳动力市场均衡分析 古典均衡的含义：有两重含义，其一，是用来表示某一经济系统所受的外力既定且相互平 衡是呈现的状态，即均衡状态。其二，是指均衡分析方法，用来解释经济变量之间的关系， 说明实现均衡的条件以及调整途径等 劳动力市场非均衡产生的原因; 1 劳动力需求是派生需求 2 工资率作为劳动力价格，具有相当大的刚性， 3 由于劳动是人谋生的手段，劳动力供给除受工资调节外，还要受人的主观偏好，财富总 量和社会心理，历史，文化等因素的影响 内部劳动力市场的产生条件及成因 条件 1 专业技巧和知识 2 建立员工对组织的忠诚 3 有效激励员工 4 有利于人员的筛选 成因：1 存在老大你给力替换的成本 2 岗位的特俗性 3 劳动力市场上的信息不对称性 第五章 劳动力流动 劳动力流动基本假设： 1 自愿性 2 自由选择性 劳动力流动的条件： 1 劳动力个人所有权的实现 2 不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差别 3 市场经济条件下劳动者享有充分的就业自主权 4 社会分工造成的劳动技巧合工作能力的专门化 劳动力流动的原因分析 1 区域间劳动力供求不平衡 2 经济发展水平的差异 3 经济周期引起的波动 4 不同国家和地区之间同质劳动力的工资差别 5 国际资本流动影响 6 与工作匹配的意愿 劳动力流动的主要形式 1 企业组织及集团内部的流动 2 地域之间的流动 3 行业之间的流动 4 职业之间的流动 5 劳动力队伍本身的流动 6 就业和失业之间流动 劳动力流动的规律性 1 从农业部门向非农业部门流动 2 从第一、第二产业向第三产业流动 3 从农村向城市流动 4 从体力劳动向脑力劳动流动 5 从经济落后国家和地区向经济发达国家和地区流动 影响劳动力流动的因素 1 年龄因素 2 教育程度 3 迁移距离与迁移成本 4 家庭因素 5 职业与技术等级 劳动力流动过程中存在的一些问题和障碍，表现在以下几方面： 1 争夺就业岗位的冲突 2 越来越多的农村劳动力流出农村社会体系 3 户籍障碍 4 成本障碍 促进劳动力合理流动的政策措施： 1 加快培育和发展劳动力市场，通过市场调节实现劳动力资源优化配置 2 深化劳动人事体制改革，逐步消除限制劳动力流失的体制性因素 3 完善法律法规 4 加强人力资源开发，提高劳动者素质 5 加快城市化进程 第六章 劳动力市场分割与一体化 劳动力市场分割：是指由于政治、经济等外在的制度性因素或者经济内生因素的制约，使 劳动力市场划分为两个或多个具有不同特征和不同运行规则的领域。不同的领域在工资决 定机制、工作稳定性、劳动者获得提升的机会等方面具有明显的差别，而且劳动者很难在 不同的市场之间流动。 劳动力市场分割的形成原因： 1 由于歧视和文化习俗造成的劳动力市场分割 2 由于技术进步以及竞争因素造成的劳动力市场分割 3 由于政策法规造成的劳动力市场分割，即制度性分割 二元结构理论 激进的劳动力市场分割理论秉承了马克思主义的分析方法，把劳动力市场的分割看成是垄 断资本主义发展和阶级斗争发展的产物。 我国劳动力市场分割的特点： 1 城乡分割明显，城镇内部的劳动力也具有分割性，但是界限模糊。 2 导致分割的因素种类多，但是制度性因素显著。 3 分割状态变迁的速度非常快 4 市场分割的非制度影响增大。 国有企业内部劳动力市场具有以下特征： 1 用工比较规范 2 社会保障制度完备 3 隐性失业严重 劳动力市场分割的影响： 1 降低经济效率 2 扭曲收入分配关系 3 劳动力市场分割不利于非公有制经济发展 4 有违公正原则，不利于社会的稳定 促进劳动力市场一体化的措施 1 稳定推进户籍制度改革，彻底破除体制性障碍 2 进一步建立健全保障法规体系的政策体系 3 加强职业技能培训 4 加快搭建城乡统筹就业的服务平台，推进劳动力市场信息网络建设 第七章 政府对劳动力市场的调控与规制 最低劳动标准包括最低工资标准、最长劳动时间标准和其他劳动条件标准。 最低工资标准的参考因素： 1 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 2 社会平均工资水平 3 劳动生产率 4 就业状况 5 地区之间经济发展水平的差异 人力资源政策：又称积极的劳动力市场政策，是指政府通过对劳动力进行重新教育和培训， 提高其就业适应能力，达到改善劳动力供给结构，提高劳动力市场运行效率等目的的政策。 不以营利为目的的公共部门没有萎缩而是越发庞大的原因： 1 经济社会的发展增加了对公共部门服务的需求 2 政府增强在经济中管理作用增加了对政府工作人员的需求 3 人口的增长增加了对公共就业服务的需求 4 政府的财政收入的增长也使得增加对公共就业服务的需求 第八章 非正规就业与灵活就业 就业形势严峻的成因 1 劳动力市场严重供大于求 2 大规模产业结构调整阶段，吸纳新增劳动力能力还比较弱 3 社会保障体系有待完善 4 劳动者整体素质和部分城镇职工的就业、择业观念是影响就业的两个重要方面。 非正规就业：国外称其为非正规部门就业或非正规组织形式就业。非正规部门主要是指从 事商品生产、流通和服务的规模很小的单位。主要包括微型企业、家庭的生产服务单位及 独立的个体劳动者。 我国非正规就业存在的问题 1 非正规就业无组织性 2 非正规就业人员劳动权益未受保护 3 非正规就业人员缺乏社会保障 4 行政执法部门存在执法手段不当现象 灵活就业：指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立 在工业化和现代企业制度基础上的传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。 灵活就业的意义 1 有效开拓就业门路，增加就业岗位 2 增加弱势群体收入，减少城镇贫困人口 3 有利于劳动力资源的优化配置 加快灵活就业的对策 1 转变劳动者就业观念 2 实施积极的灵活就业政策 3 完善就业法律法规 4 完善灵活就业的服务体系 第九章 劳动力市场中的弱势群体 弱势群体：是指那些依靠自身的力量或能力无法保持个人及家庭成员基本的生活水准、需 要国家和社会给与支持和帮助的社会群体。 我国现阶段弱势群体状况 1 生理性弱势群体 2 社会性弱势群体 弱势群体的成因 1 城乡差距扩大 2 城市化进程缓慢 3 产业结构调整 4 市场经济竞争出现分配不公 弱势群体的社会困境 1 就业困难 2 生活贫困 3 心理压力大 弱势群体的存在对社会经济发展的影响 1 对社会公正的影响 2 对社会稳定的影响 3 对经济发展的影响 弱势群体的基本特征 1 弱势群体贫困化 2 弱势群体弱势化 我国弱势群体的制度特征 1 改革中的弱势群体据具有较高的群体同质性 2 改革中的弱势群体因素具有高度的重合性 中国第三部门的发展至少在以下几方面有助于弱势群体问题的解决 1 有利于建立一个公正、公平、平等的社会秩序 2 有利于建立一个完善的社会保障体系 3 有利于建立一个政府与弱势群体沟通的良性渠道 4 有利于缓解弱 势群体的就业压力 5 有利于形成互助博爱的理念和热心公益的社会氛围 弱势群体社会保障的问题 1 社会保障制度覆盖面小 2 社会保障资金得不到保证 3 社会保障制度不能发挥平衡收入、缩小差别的作用 解决弱势群体社会保障问题的措施 1 广覆盖、社会化、可持续、 2 用制度保证合法的劳动收入和非劳动收入 3 完善社会保险制度 第十章：公共就业服务 就业服务：是指以政府就业服务部门为主体，以社会中介组织为补充，对劳动力的供方和 需方提供相关服务工作的总称。 公共就业服务：是非营利性的公益服务，向求职人员和用人单位提供免费的就业服务。它 主要职能是通过中介劳动力市场信息、职业介绍、职业指导和相应的职业培训等，帮助用 人单位实现招聘和劳动者实现就业，从而更好地配置劳动力资源 失业补贴：指国家对失业者提供的收入支持以保障其基本生活，它主要由公共就业机构进 行管理和发放。 失业保险的资格条件 1 必须达到规定的资格期限 2 必须是非自愿性失业 3 履行某些义务 失业救济的发放条件： 1 申请者无法享受失业保险补贴 2 申请者必须是非自愿失业 3 申请者的经济 收入必须符合救济条件 国外公共就业服务采取的新举措 1 采取政事分开、自主管理的模式 2 各国推动公共与私营就业服务机构及其他中介组织开展合作 3 提供“一站式服务” 4 重点放在为就业困难群体提供帮助上 我国公共就业服务存在的问题 1 公共就业服务体系在地区之间发展不平衡 2 公共就业服务的效率和质量问题 3 资金和组织管理问题 4 从业人员问题 完善我国公共就业服务的措施 1 依靠政策力量 2 加大政府投入 3 加快社会保障制度建设 4 做好特殊群体的就业服务 5 推进就业服务的社会化 6 推行以人为本的服务理念，提高就业培训质量 7 加强信息化建设工作 8 加大“一条龙”就业服务的推广力度 9 打量培养和充实就业服务从业人员 第十一章:劳动力市场理论的演变与发展 自然失业率: