医院班子成员交心谈心制度

医院班子成员交心谈心方案 为进一步关心爱护干部，了解干部的思想情绪，不断加强对干 部的教育、监督和管理，促进领导班子和干部队伍的政治思想建设， 增强领导班子的凝聚力和战斗力，现制定领导干部谈心方案如下： 一、谈心的范围 1、主要负责人与班子成员之间； 2、班子成员之间； 3、班子成员与分管科室负责人之间； 4、班子成员与不少于 10 名党员、发展对象、入党积极分子及 群众之间； 5、党支部书记与每个党员之间。 二、谈心的原则和基本内容 1、开展谈心活动要突出“讲政治”这个核心。通过相互交心， 进一步坚定建设有中国特色社会主义的信念，全面贯彻落实科学发 展观，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生 观、价值观。 2、开展谈心活动要紧密围绕团院的中心工作、党的建设、发展 改革工作等多方面的主题。通过谈心，统一认识，协调工作，明确 任务，从而促进各项工作的开展。 3、开展谈心活动要坚持实事求是、一分为二的原则。襟怀坦白， 坦诚相待，既肯定成绩又不回避矛盾，做到有则改之，无则加勉， 言者无罪，闻者足戒。 4、开展谈心活动要注意把执行上级有关廉政建设的规定和措施 的情况作为重要内容。通过谈心，增强廉洁自律意识，有效地抵制 享乐主义、拜金主义、极端个人主义等腐朽思想的侵蚀。 三、谈心的具体分工 1、主要负责人要做到与医院其他领导干部个别谈心至少 1 次； 2、班子成员之间开展谈心，每年不少于 2 次，结合每半年一次 的民主生活会进行。 3、班子成员和分管科室负责人每年谈心不少于 2 次； 4、班子成员与不少于 10 名党员、发展对象、入党积极分子及 群众每年谈心至少 1 次； 5、党支部书记与每个党员之间每年谈心至少 1 次。 四、谈心的要求和基本方式 1、遇到下列情况时，应及时进行谈心和谈话：干部工作变迁、 职务升降、退休时；干部受到表彰、奖励或批评、处分时；干部在 工作中遇到困难或挫折时；干部家庭发生特殊情况时；干部在遵纪 守法、廉政建设、思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面 有反映时；对领导干部考核、考察或民主评议后，需向干部通报情 况、反馈意见时；干部主动要求谈心时。 2、谈心是领导干部之间的平等交流，重点应在相互征求意见、 沟通思想、开展批评与自我批评上下功夫。 3、领导干部在谈话前要做好充分的准备，根据掌握的情况突出 重点、有的放矢，要力求及时性、针对性、有效性。 4、要讲究谈话的艺术，和风细雨，注重效果，营造宽松的谈话 氛围。谈话对象应端正态度，主动、真实地反映自身的思想状况和 工作实际，虚心接受谈话中提出的缺点和不足，提出下一步打算和 改进措施。 5、谈心中发现问题要及时解决，不使问题积累、矛盾扩大。对 被谈话人提出的正确意见和建议，要积极予以采纳，在谈话中要求 作出书面回复的事项应尽快回复。 6、一般情况下，谈心采取个别谈的方式，特殊情况下，也可以 采取集体谈的方式进行。 7、主要负责人要积极带头开展谈心谈话工作，干部职工也可主 动向有关领导提出谈话要求，努力使这项工作经常化、制度化。 五、谈心制度的落实 班子成