医院聘用人员管理办法

龙马潭区中医医院聘用人员管理办法（草 案） 第一章 总 则 一、为了完善医院人力资源管理制度，保证聘用人员利益， 维护医院稳定，推进医院用工管理制度化、规范化，实行岗位 工资制，促进医院可持续发展，结合医院实际制定本办法。 二、本办法所称聘用人员，是指上级人事部门核定编制以 外，医院聘用的各类人员。医院聘用人员管理突出以人为本， 本着体现尊重人、关心人、使用人的原则，力求通过强化聘用 人员管理，提高职工素质，建立起和谐、团结、共同进取的良 好人际关系，形成稳定的医院人才队伍。 三、岗位的核定要符合医疗机构基本标准 、 四川省 2008 年2020 年卫生资源配置标准(2011 年修订版) 、 执业医 师法 、 护士管理条例和临床需要，卫技人员与床位比 0.88:1，卫技人员数占总人数比例 85%以上，中医药人员 60，病房床位数与护士比 1:0.4。 第二章 行政管理 四、人事科负责对全院聘用人员的总体管理。医院各科室 应参照在职职工管理体制，根据医院规章制度和有关规定，对 科室内聘用人员实施管理。 五、根据国家劳动政策法规，人事科应负责： 2 1.审核聘用人员的聘用资格。 2.建立健全聘用人员管理制度。 3.制定并落实聘用人员工资标准及有关待遇。 4.负责与聘用人员签订劳动合同。 5.协助财务科办理聘用人员社会保险。 6.委托办理聘用人员人事代理及档案转递。 7.牵头组织针对聘用人员的思想教育、岗前培训、工作考核 等日常性工作。 第三章 聘用的程序和方法 八、用人科室根据专业需求，年初提出聘用人员申请，并 报经院长批准。 九、人事科负责组织推荐或公开招聘工作，并会同医务科、 护理部、财务科、总务科、安全科等有关部门对被推荐人员或 应聘人员进行资格审查，组织对聘用人员进行考试、考核、体 检，确定拟聘用人选，填写编外人员聘用审批表报院长签 字同意，由用人科室安排工作并登记考勤。 卫生专业技术人员由相关职能管理部门统一安排轮转科室， 进行岗前轮转；非卫生专业技术人员由各科室安排试用期工作。 聘用人员试用期为 16 个月，坚持谁使用谁试用的原则。 十、试用期内只发岗位工资，不享受其他待遇。试用期满 后，由本人撰写试用期工作总结，使用科室写出试用期鉴定， 由人事科汇总并报院长确定合格者，签订聘用合同，每 13 年 为一聘期。聘用人员其试用期记入院龄。 3 第四章 聘用人员的条件 十一、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，愿意履行 聘用人员义务，身体健康（经本院体检合格） 。 十二、各类人员基本条件 （一）卫生专业技术人员须具备相应学历，持有相应岗位 的专业技术资格或执业资格证书。 1、临床医师条件：第一学历为国家统招的全日制医学院校 本科毕业生或第二学历为本科毕业，持有医师执业证书者。 2、护士条件：第一学历为国家统招的全日制医学院校具有 大专及以上学历的护理专业毕业生，持有护士执业证书。或本 院工作 3 年以上助理护士，且已取得护理专科以上学历。 3、助理护士条件：第一学历为国家统招的全日制医学院校 具有中专及以上学历的护理专业毕业生。持有护士执业证书。 4、医技师条件：第一学历为国家统招的全日制医学院校具 有专科及以上学历的毕业生（相关专业如：放射医学技术、医 学检验、药学、康复治疗技术等） 。 （二）非卫生专业技术人员人员条件： 1、第一学历为国家统招的全日制本科及以上学历。 2、具有相应的专业特长。 （三）工勤岗位人员条件： 1、具有吃苦、耐劳、爱岗敬业精神。 2、持有相应专业岗位资格证书。 3、必须从事本专业工作。 4 （四）年龄：必须满 18 周岁以上，首次聘用年龄在 35 周 岁以下（特殊岗位、急需人员可适当放宽） 。 凡符合应聘条件者，全院工作人员及应聘人员本人均可向 人事科推荐或自荐。 第七章 聘用人员待遇 十三、工资待遇 依照龙马潭区中医医院聘用人员薪酬 管理办法执行。 社会保险待遇：聘用人员试用期满，参照企业标准为其办 理养老等保险费用，缴费比例按照国家规定双方分别承担。 第八章 聘用人员的管理 十四、聘用人员上岗前必须经过岗前培训，培训工作由人 事科组织相关科室，对聘用人员进行培训。培训不合格者，不 允许上岗。 十五、各科室应按照与正式工相同的工作内容和职责要求， 加强对聘用人员的管理，实行执业管理的专业技术人员要严格 执业管理；同时，各科室应积极解决或向院方反映聘用人员在 工作、生活中的困难与要求。 十六、业务主管职能科室和用人科室负责聘用人员的业绩 评价和年度考核。 十七、医院与被聘人员双方应严格履行合同所规定的权利 和义务，合同期满，医院对政治思想和工作表现好、胜任本职 工作的聘用人员予以续聘。 第九章 聘用人员的解聘、辞聘 5 十八、解聘 （一）聘用人员发生下列情况之一的，医院或科室可以随 时单方面解除聘用合同： 1、不服从科室管理，拒不服从医院及科室工作安排。 2、违反国家法律或被依法追究刑事责任的。 3、严重违反劳动纪律或院方制定的各项规章制度的。 4、违反工作规定或操作规程，发生事故，或者失职、渎职， 造成严重后果的。 5、被病人投诉，经批评教育未能改正或被投诉事件情节严 重的；或出现严重差错的。 6、连续旷工超过 5 个工作日，或一年内累计旷工超过 10 个工作日。 7、因病或非工伤等原因，连续两个月以上不能坚持正常工 作，或一年内病事假累计超过三个月的。 8、工作能力及业务能力不能达到相应的岗位要求，考核不 合格的。 9、违反计划生育政策的。 10、犯有其他严重错误的；或违反国家法律法规规定的其 他情形。 （二） 解聘由聘用人员所在科室或有关职能部门提出解 聘意见报告，报院长批准，人事科办理解聘手续。 十九、辞聘 1、聘用人员提出辞聘，需提前 1 个月提交辞聘报告，办理 6 辞聘手续。 2、聘用人员要求辞聘者，除向医院偿还为其提前支付的各 项管理费用和各项险种投保的费用外，凡曾由医院派出培训、 学习，未满规定的服务期限