发现共青之美——团干部述学报告

发 现 共 青 之 美 炼油五部团总支书记杨玉珍 2009 年述学报告 内容 卷 首 语 左 学 右 创 在学习中创新，在创新中思索 1 实 践 之 光 “新”的呼唤 “迎新”迎出“ 心”滋味2 青年采风汇聚风采青年 “青工风采专栏” 里的故事2 问 题 反 思 解放思想的空间有多大 发展的空间就有多大 思路与出路2 精 诚 之 谏 非真知灼见，致精诚之谏 3 资 讯 参 考 【高端言论】 给我们青春更添一抹激扬4 【亮点推介】 亮剑轻点，落英飘展 5 卷 尾 录 【动态重播】 回头看，才能更好地向前看 6 【相关链接】 我的团情我的团 团干心声7 发现共青之美 2009 年团工作述学报告 2009 年 10 月 撰写：杨玉珍 职务：团总支书记 单位：镇海炼化分公司炼油五部 五部团干部家庭成员： 团总支书记 杨玉珍 团总支副书记 王金龙 团总支生产委员 曾志爽 团总支学习委员 姜 峰 团总支宣传委员 金保国 团总支组织委员 姚晓燕 团总支文体委员 罗书选 加氢苯抽提团支部书记 杨 勇 加氢苯抽提团支部委员 何广田 邓文才 连续重整团支部书记 唐 玲 连续重整团支部委员 陈章华 汪宗麒 PX 团支部书记 沈 芸 PX 团支部委员 张怀强 郑 伟 加裂团支部书记 刘芝燕 加裂团支部委员 周能冬 宋东良 五部团组织成员概况： 炼油五部目前有 265 人，其中青年职 工 185 人，团员 112 人。 1 卷 首 语 当前，受国际金融危机影响，我国炼油行业形势十分严峻， 2009 年是深入学习实践科学发展观 的重要一年，也是公司培育“炼化一体化”新优势的关键一年。各级团组织都紧紧围绕中心、服务大 局，教育引导广大青年积极投身到建设世界级炼化一体化标志性企业之中，为实现企业与青年自身 的共同发展而努力着。 作为团干部，我收获了一个深刻的体会，那就是，在这条风景无限的路途上，我们终将踏足美 不胜收的山顶，我们有正直、责任、勤奋、 热情、青春、 创新、爱学习、 爱思考、不怕失败、渴望成功 的心，那么参与团工作，就一定可以领略到青春的利落！ 团干部肩负责任和使命，有挫折也有收获，收 获固然甜蜜，但是挫折更是一种美，感动亦是：有 领导、同事的悉心指导和充分信任；团干部间的团结协作和熔铸其中的真情厚意；身边人展露的才 华、敬业 的态度和一丝不苟的作风只要常怀青春之心，常学处事之德，常尽工作之 责，常思创 新之道，必然常有朝阳之气，常见共青之美。 本文以“发现 共青之美” 为 主题，从左学右创、实践之光、问题反思、精 诚之谏、资讯参考五大版 块为主要内容，五大板块下分 别有结合自身团工作的感悟和思考，有身边兄弟团组织的工作亮点， 有领导的期许和鼓励，团工作中遇到的问题和困惑及对此的反思，为我今后更好的做好团工作，在 帮助更多青年成长成才的基础上实现自身的价值提供些许参考。 在学习中创新，在创新中思索 2 2009 年，炼油五部团总支这个集体一致团结，致力于把五部团工作再上一个台阶。大家 齐心 合力完成了团总支开展的各项工作内容。我个人也在一边学习一边思考中探索团工作更好开展的 途径。 2009 年就我个人而言，发生了很多值得终身铭记的事情。我在 2009 年不管以何身份参与的 活动和工作，都是我最珍贵 的记忆， 这难得的机会，是我承载着团干部的情结时候一起完成的。如 年初为做好五部统计、计生、女工等工作，把 团干部特有的激情和 责任感都释放在短期的工作中；之 后有幸亲身参与公司的学习实践活动，新员工的始业教育，我都秉承着团干部的情怀，一 边学习新 的知识，一 边创造性的结合所学，在突破传统思维的情况下，开展各项活动，并总结了一点个人的 小经验。一是工作中要注重追求“三种”精神，即务实、创新、奉献的精神；二是在工作中要不断增 强 “四种”意识，即政治意识、学 习意识、能力意 识、责 任意识；三是“五种”能力，即执行能力、学 习能力、 创新能力、沟通能力、自我调适能力；四是还要处理好 “上下内外”四种关系，即与上级党、 团组织和 兄弟团总支、与团员青年、与其他团干间、与相关 业务 部门间形成良好的沟通关系。 总之，要学以立德、学以增智、学以致用，然后创有所新，创有所为，创有所值。 炼油五部 2009 年团工作实践之光 “新”的呼唤“迎新”迎出“心”滋味 2009 年，炼油五部有 54 名新员工充实到这个集体中。为开展好迎新工作，五部 团总支采用小 型多样的方式，对新进员工初到公司可能遇到的困难和需要的帮助提前预想和准备，突出体现“ 心 连心”、 “新帮新 ”的特点。通过开展各类丰富的小活动 ，以走 进“新”家、适 应“新”家、 爱驻“新”间、谈谈 “新”情、温 “新” 来电、 倾“ 新 ”相谈、 “新”系健康、 “新”的足迹之同游宁波城，让大家在活动中增进了解， 完成从学生到员工的转变。 因为新员工在由学生到企业员工这个角色转变期，或多或少要面临许多困惑和迷茫。五部团组 织为做好“摆渡人” ，立足 传统， 润之以创新要素， 3 在“察、引、带”上做文章，即体察他 们的感受，积极与他们沟通，了解其困难所在，帮助解决方案； 做好岗前思想引领，使他们尽快融入企业、投入工作，并 带领他们学好本领，在实践中学习成才，为 企业和社会的发展做出贡献。 青年采风汇聚风采青年“青工风采专栏”里的故事 青春，是要去欣赏的。 懂得去欣赏青年团员，就能发现他们的优势和长处。炼油五部青年职工占部全体职工的 70%以 上，每个人身上都有不同的闪光点，他 们在运行部的 发展中越来越多崭露头角， 为装置的平稳运行 和公司的发展默默的奉献着青春，为新来的员工树立了良好的榜样。 炼油五部团总支在 2009 年下半年重点开设了“青工风采专栏” ，通过文字和图片等方式向大家 展示青工们“ 青春风采写春秋，朝气蓬勃展风流”的真实风貌。专栏分为“避免事故篇” 、“人物事迹篇” 、 “大修风景篇 ”、“青春风尚篇 ”、“团干情结篇”等，已 经发布 6 篇，目前还有相关的稿件还在整理和修改 中。 迎新活动联动着新到员工的心，对于做到他们心坎里的活动，极大地激发了他们的积极性；专 栏的稿件均来自各装置的一线青工之手，他们用自己的眼睛去发现身边的美，挖掘风采青年的典型， 可以说这个专栏里与其说有榜样的力量，不如说有青年的故事，有他们自己笔下的青春印记。 思想解放解放的空间有多大，未来发展的空间就有多大 不可否认，近年来炼油五部的团工作有了一定程度的发展，但是，从整体来看共青 团工作仍然 面临着诸多挑战，最大的挑 战是对团员尤其是团干部解放思想、提升素质和能力空间还不足。除了 部分团干工作经验单薄，工作方式方法还需要进一步完善；此外，基层团干部以及团员青年之间的 交流创造的机会太少了，团 的干部没有太多的机会走出去开拓思路，创新思维，使得基 层团干部对 于工作的开展有一定的局限性。 4 而当前公司的发展形势，对共青团的工作提出了更高更新的要求，要将全体团员青年的思想统 一到为企业发展做贡献上来，需要过程，更需要 团组织 、团干部同心协力。未来 35 年是公司发展 进程中的关键时期。从外部来看，全球金融危机的冲 击，我 们面临的市场形势也非常复杂，充满了 严峻的挑战和难得的机遇。从内部来看，主要是“两个深刻转变”：一是管理体制发生了深刻转变；二 是产业结构发生了深刻转变。特别是在项目建设上，今年 100 万吨/年乙烯工程要建成中交，2300 万吨/ 年炼油改造要全面实施，扩建 1500 万吨/年炼油项目和杭炼整体搬迁改造项目等也在加快推 进。其中，100 万吨/年乙烯工程和 1500 万吨/年炼油 项目，分 别进入了国家 20 项重大在建工程项目 和 20 项重大新开工程项目行列。在外延拓展的同时，我们还要不断进行内涵优化，推 进管理创新、 完善体制机制、提升队伍素 质，努力 实现“以最少的人管理最大的炼化企业”的目标。共青团组织要 在企业中成长发展，就必须 找准定位，明确思路，有思路才有出路。企业共青团有其共性，也有其特 性。其共性是必须坚持共青 团组织的群众性和政治性；其特性是必须服务于企业的中心工作，只有 把企业共青团的特性与共性有机地结合起来，进一步解放思想，统一思想，以科学 发展的眼光，创 新活动载体，服务企业需要，共青团工作才能永葆青春活力；而且， 对共青团工作来说，一花独放不 是春，百花齐放才能春色满 园，生 长出更多美好！ 对于团工作，也许不是什么真知灼见，不 过以我热忱之心、精诚之态提出以下几点，仅供审阅： 一.关于统一思想，加强沟通，需要在“上下内外”的外延和内涵交流上下功夫。 1、建立团干部 QQ 群平台，增强不同单位、不同 时期任职的新老团干之间的交流。 2、开展团干部“走出去”的外出活动，便于广大团干部能“拿回来” 好的经验，激发新的点子， show 出各 团组织或团支部的风采。 3.为了在广大基层员工中广泛开展顺畅的沟通交流活动，把公司生产经营发展的理念不断纵深 化，拓展沟通渠道，将公司发展理念的传播覆盖面横向化。建议设立“四级恳谈”的沟通制度，可及 时搜集一线团员青年的意见和建议，搭建组织与团员青年之间的交流平台。如图： 5 工会/公司 团委 广大基层员工 团总支 4 级恳谈 3 级恳谈 2 级恳谈 1 级恳谈 团支部 可以两种实施方案：一种是，广大基层青年员工在工作和生活中，如果有了问题，就可以直接向 其所在的团支部反映，团支部不定期进行汇总解决，解决解决不了的问题报告给团总支， 团总支依 次类推。另一种是，召开相应的团员青年代表恳谈会，目前公司团委开展的座谈会在此图中属于三 级恳谈， 该图中所示的二、三级恳谈会在团工作中都有体现。我 们可以看到，有些基层团支部是没 有声音的，如何让支部动起来，最大化发挥支部团干部作用，避免团总支层面的团工作比较活跃， 团工作纵向却衰减较明显的现象。鼓励团支部成员深入一线，深入身边的人和事，开展交流与沟通， 推荐代表参加二级恳谈会， 团总支组织团员参加三级恳谈会，团委组织代表参与或旁听公司团委、 工会或公司的座谈，让上层见 到青年的风貌， 让青年听到上层的声音。即成 顺畅的四级恳谈体系。 二.关于活动载体和工作方式方法，要立足实践，注重创新。 在企业团工作中，要立足于工作实际，注意 “两个统一、两个结合”的原则。 团工作的针对性、实 效性要进一步改进和提高， 强调在服务中心、引 领青年上有作为有特色，出 实招、干实事、求实效。 但从目前的共青团发展来看，尽管也创新了一些工作形式，但还是多以传统的创新创效活动、志愿 者行动等为载体，缺乏新的有效途径。 1、找准企业团工作的立足点，使思维创新与实践创新相统一；例如，要开展 “我生活在团组织中” 的活动方案设计大赛的话， 团员青年参与面广、 积极性高，活动宣传效果好，并具有一定的推广价 值，在实际 运作中具有较强 可操作性，相关 资料完备 ，文字、 图片、音像资料内容详实，能全面、准 确地反映方案的真实情况。 2.找准企业团工作的切入点，使创新目的与创新方法相统一；例如，可把流动课堂作为党章学 6 习小组和职工技能学习小组的载体，可以集合各单位团组织的力量精英结合自己的知识为青年授 课，可以转接媒介为我所用，课堂可以设置会议室、活动室甚至宿舍，学习人数可以三、五人到几十 人不等，以知识流动的方式来传播知识，达到 资源最大化共享的目的。 3、要把创新与继承和借鉴相结合。例如，在每年的植 树节，团员青年以青春的名义参与机会的 不大，在传统的基础上，若能组织 2 名团员代表参与，代表基层团组织和广大团员种下希望的树， 并关注成长情况，也不失为爱护环境、争做 环保青年的一种方式。 三.关于自身建设，尤其是要加强团干部队伍的培养和锤炼。 1.培养团干部保持昂扬的斗志和开拓进取的精神。从思考中确立自我，从学习中寻求真理，从 独立中体验自主，从计划中把握时间，从交流中 锻炼 表达，从 实践中赢得价值，从兴趣中攫取快乐， 从追求中获得力量。 2.开展团干部“ 走出去” 和“迎进来”活动，加强和外界单位团组织的沟通、互助和学习。 3.培养团干部立足实践的创新能力和求真务实的作风。建议设置见习书记，在团总支委员（书 记和副书记外）或团支部书记中设置团总支副书记的见习，日常协助团总支书记、副书记开展团工 作，遇到团总支书记或副书记 不在或出差等情况，代理团总支书记、副 书记工作，锻炼其尽快适应 团工作程序，早日成长为优 秀的团干部。 【高端言论】 我想给全国广大青年提四点希望：第一，要坚定理想信念；第二，要勤奋刻苦学习；第三，要勇于 艰苦创业；第四，要培养高尚品德。我对团干部提三点要求：一是政治上要过硬；二是作风上要扎实； 三是自律上要严格。 胡锦涛在同团中央新一届领导班子成员和团十六大部分代表座谈时的讲话中说到 共青团的事业是党的事业的重要组成部分，青年工作是党的群众工作的重要方面。广大团干部 7 一定要增强责任感和使命感，不断提高服务大局、服务青年的本领，努力做到 让党放心、让青年满 意沉下心来干事业，扑下身子抓工作，更好地带领青年完成党赋予的光荣使命。 李长春在中国共产主义青年团第十六次全国代表大会上的祝词中说到 团的岗位富有挑战、大有可为。 团干部们要把工作激情、科学精神和 务实作风结合起来密 切联系青年，深入了解青年，与青年交朋友，为青年办实事。 陆昊在中国共产主义青年团第十六次全国代表大会上的报告中说到 要完成公司各项任务目标，离不开广大青年的努力和奉献；要实现镇海炼化新的跨越，最终还 得靠青年来实现。青年是企 业的生力军，是事 业的接班人，企业发展壮大、铸就辉煌的重任终究会 落在每一位青年同志的肩上。 共青团的岗位锻炼人、考验人、磨 练人，也能 够充分展示个人的智慧和才能。 江正洪在 2009 年公司共青团工作会议上的讲话中说到 要经常给团组织出题目、压担子、交任 务，加大对团 干部的教育培养力度，选好配强团组织负 责人团干部要认识你自己，管理你自己。 顾跃光在 2008 年公司共青团工作会议上的讲话中说到 激情絮语：毛泽东同志曾生动地把青年比作早晨八、九点钟的太阳，邓小平同志也曾指出，青年 一代的成长是我们的事业必定要兴旺发达的希望所在，青年兴则国家兴，青年强则国家强。 这些振 奋人心的言语，给我们的青春更添一抹激扬，新世 纪 新阶段，我 们更要勤于学习，善于创造，甘于奉 献，努力成为理想远大、信念坚定的新一代，成 为品德高尚、意志顽强的新一代，成为视野开阔、知 识丰富的新一代，成为开拓 进取、 艰苦创业的新一代，才对得起这段青春岁月！ 【亮点推介】 炼油二部团工作“异军突起” 6 一米阳光，万丈深情“一助一”活动 炼油二部一米阳光青年志愿者服务队为帮 扶对象排忧解难。 炼油二部“一米阳光 ”青年志愿者服 务队秉 承传统，立足现实，全心全意服务企业，服务社 会，在助人为乐的同时，体现了人生价值。志愿 者们不定期到帮扶对象张师傅家中帮助整理衣 柜，清洁 地面，打扫阳台，洗擦 门窗等。 今年 5 月 24 日下午五点钟，张师傅因不小 心滑倒在地，一时难以起来，危急之时，他想到 了炼油二部青年志愿者们，志愿者也在第一时 间赶到了张师傅的家。 服务中心，青年争先 积极开展“团员 站一班岗”活动，号召青年 团员发扬“不怕苦，不怕累”的奉献精神，在硫磺 包装窗口岗位上，与包装班 组人员共同加班，确 保产品的生产和出厂顺畅。 成立装车巡查小分队，组织团员青年协助 沥青装车“窗口 ”岗位人员 ，加 强夜间装油安全 检查，确保 沥青等产品出厂工作的顺畅。此外， 炼油二部团总支还结合实际，开展创“青年环保 示范岗”活动 ，取得良好效果。 一句话感悟：被需要帮助的人第一时间求助，不仅仅是一米阳光的温暖所能企及的了；在被需 要之时，当仁不让，融进中心工作，不 仅仅展现了青年争先的 风貌，更是一种心情。 机关团总支青年活动“新招数” “每日一邮”辟新径 为更好地搭建沟通、交流、学习、共享的平台，机关团总支利用 Notes 邮箱在广大机关团员中开 展“每日一邮 ”活动。参与人员将自己要分享的邮件发送给其它团员，邮件内容健康有益，题材和表 现形式不限。经过四轮“每日一邮”活动，机关团总支各位团员青年都在积极参与其中的同时，学在 其中，乐 在其中，长在其中。 肩上脚下藏真诚 9 卷 尾 录 5 月 9 日，为了纪念“五四运动”九十周年、四川“5.12”地震一周年，机关团总支组织部分团干部 赴鄞州区洞桥镇百梁天成希望小学，开展献爱心“多背一公斤 ”援助教学活动。传递爱心、交流情感、 分享快乐。 一句话感悟：立足实际、投其所巧，肩上重担、脚下厚土，活动虽小，却为青年人的交流开辟了 新径，为 年轻的心寻找到价 值构造的至高点。 炼油一部团总支职工技能学习求共享 “携手节能”联合讲堂 炼油一部团总支特提出“ 携手 节能” 联合讲 堂活动，邀 请本部门以及电 气， 仪表，工程公司 等部门专家以授课形式展开活动，就目前装置 节能情况携手提出建议。2008 年下半年至今， 与工程公司团总支、建安公司分别联合开展了 技能学习小组活动，由各自 单位的资深员工为 大家进行讲解相关知识。通过“技能联合讲堂” 活动的开展，加强了学科之间的交叉，融合了 现 场与理论的结合，互补了设计与现场的缺陷。另 外对公司节能降耗进行了宣传，也让节能降耗 更加深入人心，加快推进“要我节能”到“我要节 能”的观念转变 。 一句话感悟：资源整合，知识共享， 为青年人更加深入的理论学习和实践操作提供了更为牢固 的支撑。 小记：各单位团组织各具特色的活动，给我们五部团工作的开展带来了启示，也给我个人的思 维开拓带来灵感的触动。在 这些亮点中，我愈加 发现 了共青天地的多彩，加深了作 为团干部的自豪 感和责任感。 10 【动态重播】（上半年参考共青时节网站） 炼油五部加裂职工及时发现酸性水泵泄漏 2009-10-17 花好月圆中秋夜 温馨欢聚青年人 2009-10-9 炼油五部团员青年观看国庆阅兵仪式 2009-10-8 炼油五部团总支节前看望“一助一”老人 2009-9-30 炼油五部开展“迎国庆唱红歌”比赛 2009-9-15 炼油五部团总支迎新员工系列活动之（八） 五部新伙伴同游宁波城 2009-9-15 炼油五部加氢加裂装置召开迎新交流会 2009-9-10 炼油五部开展消防灭火演习 2009-9-9 炼油五部迎新员工系列活动之（七） “新”系健康 2009-9-6 炼油五部迎新系列活动之（六） 倾“新”相谈 2009-9-3 炼油五部工团联合举行职工保龄球友谊赛 2009-9-2 之 巾帼风采展风流 2009-9-1 之 塔林中的红卫士 2009-8-28 炼油五部团总支迎新员工系列活动之（五） 温“新”来电 2009-8-28 之 热心助人受人赞 2009-8-27 之 青年突击队在行动 2009-8-23 炼油五部团总支迎新员工系列活动之（四） 谈谈“新”情 2009-8-23 青春风采写春秋,朝气蓬勃展风流 炼油五部“青工风采专栏”正式启动 2009-8-18 之 青春在行动记“事故克星”徐勇 2009-8-16 炼油五部团总支迎新员工系列活动之（三） 爱驻“新”间 2009-8-16 炼油五部加裂大修青年突击队组建完成