主管述职报告_1.docx

主管述职报告 各位领导、各位同事： 首先，感谢公司领导及项目经理一年来对我工作的关 心指导，感谢同事对我工作的支持帮助! 结合一年来的工作，我从以下三个方面向各位领导及 同仁述职如下，请审议。 一、加强学习，提高思想认识 作为工程部技术负责人，要踏实作好本职工作，首先 必须在思想 上与公司和项目领导保持高度的一致。我始终 认为，只有熟知和掌握技术，协同合作!才能排除一切干扰， 战胜一切困难，扎实干好技术和项目管理工作。为此我认 真学习了 集团文件精神并在实际工作中不断加以实践，实 事求是。 在工作中，我坚决贯彻执行公司和项目领导的各 项指示、规定。时刻不放松学习，始终使自己的思想跟得 上公司的发展需要并与时俱进。 二、主要工作完成情况认识明确，把握重点。质量是 施工企业的生命线。由于以往年度在 xx 工程项目上负责技 术，主管全厂主机设备安装到调试和施工过程中关键部位 的程序控制。所以在工作中对遇到的问题能及时提出和落 实解决，承上启下，发挥个人特长，整合集体优势，在项 目管理中有效地提高了全员质量意识。参与制定了代表本 项目特色的机装工程科管理制度，安排管理人员分配给各 个施工队伍，采取验收工程质量及进度的情况并以百分比 的形式直接与工程款挂钩的方法，落实项目的奖惩制度， 设定月最佳施工队伍并予以奖励!这样，在大家一致的努力 下，屯河项目因此得以安全，高效，高质量的运行着!在确 保施工安全，施工质量的前提下达到年底点火的目标! 2、以人为本，安全第一。我们所从事的行业是高危行 业，我本着安全第一!要务思想进行班组安全生产的管理工 作。首先是落实公司，项目制定的各项安全规章制度，督 促施工班组，然后对现场多查多看多提醒，对潜在和存在 的安全隐患生产逐一排查、配合项目安全、监督部门的管 理工作，合理解决了安全与生产的关系。 3、文明施工树形象。文明施工形象体现着一个企业的 基础管理水平，基础工作水平代表着一个企业的管理水平- -细节决定成败!因此，这一年来我就把这一工作作为一项 重点工作来抓，从项目设备安装前期的基础工作到关键点 的质量控制和后期设备调试正常运行都努力按高起点、高 标准、高水平要求，尽心管理，踏实工作。通过我的努力， 工作有了一定起色，尤其是在施工现场得到了项目部与甲 方的高度称赞。他们说：有邓工在，放心! 4、技术核心。作为 xx，屯河项目机装工程部的技术负 责人，自己以积极的工作态度和高度责任心深入施工现场， 认真了解分析施工现场的每一个环节，以身作则，以自己 出色的工作经验解决工地上一个又一个的技术难题，为设 备的正确安装提供了保障。屯河试车期间，我带领项目部 工程科的同志们，克服下雪，低温，路滑等困难，以最高 的试车要求对每一项单机进行精细的试运行，试车全过程， 协同合作!积极带领相关人员参与到调试中去，并采取分配 的方式，多点开花，让试车工作能够高效的进行!对调试中 发现的问题及时落实到班组并彻底解决。 5、新人导师。作为老资历的苏州中材人，我时刻将培 养新人作为自己的使命，我深知做工程工作是项艰苦的工 作，是项身体与意志都得到锤炼的工作，而刚从大学温床 毕业的学生加入到这样工作来之后肯定会有许多的不适应， 不管是安全和工作方面还是生活方面，都会遇到很多的苦 难和困扰，而我，积极主动的以一名导师的角色带领他们 全身心的投入到工作当中去，以积极乐观，向上的工作态 度去面对工程的一切，让他们在忙碌的学习和工作当中去 成长，去适应!就如今年的两名机装新人，在我的带领下积 极的投入到试车当中去，不怕脏不怕累，充实的工作，快 乐的生活，下班后依然可以成为忘年之交，谈人生，谈理 想!把酒言欢，真正的让新人融入到项目部这个大家庭当中 来!我想，这些是我作为一名尽职老苏安人的义务和责任! 三、严于律已，率先垂范。 作为项目技术主管，发扬艰苦奋斗和谦虚谨慎的优良 传统，树立正确的权利观、地位观，认认真真做事，清清 白白做人。 一是加强学习，树立公正廉洁的项目管理人员的形象。 “公生明、廉生威” 。作为一名管理干部，自己能够坚持科 学的发展观，树立正确的价值观，严格要求自己，对照项 目领导的形象标准，进行自我检查，做到公平、公开、公 正，始终保持脚踏实地的工作作风。 二是严守纪律，洁身自好。在工作中时刻遵循公司和 项目各项规章制度。做到了不为自己谋取私利，不以权压 人;不利用工作之便为自己的亲属、朋友办违背原则和违反 公司和项目制度的事。在业务工作往来中，遵循节简的原 则，为项目能省一分钱算一分钱。时刻把公司的利益放在 首位。 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好! 我被任命 XX 公司销售主管以有一段时间了，现在我将 这期间的工作作个述职报告，恳请大家对我的工作多多提 出宝贵的意见和建议。 说句实话，刚上任时我感到肩上的担子很沉重，心中 产生了从未有过的压力，第一虽然我有多年的销售工作经 验，但我从未有过现场管理工作，对管理的实践经验一无 所有;第二面临我们这项目都是些新手，对于房产这一块可 以说是零，怎样带动这个团队，怎样管理好现场，怎样把 销售做到更好等因素使我感到无所适从。 有句话说的好“路是人走出来的” ，我在领导的帮助下 化压力为动力，加上以往的工作经验结合在一起。首先根 据现场日常管理，人员数量进行合理的分工和安排，严格 要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工 作。在工作中有不足之处，所以每天都给自己在创新，发 现问题，解决问题。现在差不多过一天我们就针对房产专 业知识这一块进行一次培训，虽是给她们培训，实际也是 在给自己巩固知识，因为发现有些知识不运用的话根本就 不记得， 一言以蔽之，三句话：成绩是客观的，问题是 存在的，总体上营销中心是在向前稳定发展。现在售楼部 各人员述职时间、行销经历参差不同，经过部门多次系统 地培训和实际工作的历练后，各人员已完全熟悉了本岗位 甚至相关岗位的业务运作的相关流程。 我们虽然进场比较紧，工作虽然繁琐和辛苦，可这支 营销队伍，却有着坚定的为营销中心尽职尽责和为客户贴 心服务的思想和行为。就拿房交会来说吧，虽然大家都没 有过房产销售经验，对于现场的突发状况更是没有经验， 可是面对客户一窝蜂的闯进售楼部现场，销售代表们没有 感到害怕，而是很冷静的、很耐心的接待好每一位来访客 户，在房交会几天的时间里就为公司创造了上千万的销售 业绩。在那种情况下也能很好的处理好每一件事情，我们 相信再以后的工作也会做的更好。 当然也有做的不好的地方就是在没有跟总经理协调好 的情况下导致了一房两卖，这给公司领导带来了不必要的 麻烦，还好发现及时才没有给公司带来很大的损失，这点 也是以后我们要特别注意的。现在的工作基本上都已经走 上了正轨了，业务员也从原来的不懂到现在的主动跟客户 交流，在也不是刚开始的看到客户问的问题而站在那边无 语的表情了。而我也经过这段时间的锻炼，对自己也有了 一定的认知。从当时的无所适从到现在的做事有条理都是 一个改变。记得刚开始被任命销售主管时，跟他们开会的 时候都脸红，讲话都打结，开会也不知道说些什么内容， 每天就眼巴巴的看着经理给我安排工作做，可现在的我比 起以前又近了一步，虽然还有很多不足，但相信再以后的 工作中我会努力做的更好。 过去的一年，对我而言，是非常特殊而又有意义的一 年，在这一年我迈进人生一个新的里程碑，在这一年我率 领计财部的各位同仁，在行领导的关心、爱护、支持下， 以高度的责任感，恪守职责，务实开拓，将支行的发展推 上了一个新的台阶。以下是我在 20*年个人工作述职报告： 一、 从基础入手，着力于人员素质培养，保障支行的 稳健经营。 1.建立健全各项规章制度，奠定会计出纳工作的基础。 今年我根据业务发展变化和管理的要求，对责任、制度修 旧补新，明确责任、目标，并按照缺什么补什么的原则， 补充建立了上些新的制度,对支行强化内控、防范风险起到 了积极的作用。特别是针对七、八月差错率高居不下，及 时组织、制订、出台了“” ，有效地遏制了风险的蔓延。 2.加强监督检查，做好会计出纳工作的保证。年内一 方面加强考核，实行工效挂钩的机制，按月考核差错率， 并督促整改问题，及时消除事故隐患，解决问题。另一方 面，加大检查力度，改变会计检查方式，采取定期、不定 期，常规与专项检查相结合的方式，及时发现工作中的难 点、重点，再对症下药，解决问题，有效地防范了经营风 险。 3.以人为本，加强会计、出纳专业人员的素质培训， 进一步实现了会计、出纳工作的规范化管理。年内主要做 了以下七点工作：1.主动、积极地抓好服务工作，坚持不 懈地搞好优质文明服务，树立服务意识;2.坚持业务学习制 度，统一学习新文件，从实际操作出发，将遇到的问题及 难点列举出来，通过研究讨论，寻求解决途径;3.坚持考核 与经济效益指标挂钩。 4.成立了以骨干为主的结算小组; 5.积极地组织柜员上岗考试。 6 培养一线员工自觉养成对传票审查的习惯。 7 开展不定期的技能比武、知识竞赛，加强对员工综合 能力的培养，提高结算工作质量和效率。 二、 做好财务工作计划，强化成本意识，规范财务管 理，努力提高经济效益。 1、更好的完成年度财务工作，我严格按照财务制度和 等规定，认真编制财务收支计划，及时完整准确的进 行各项财务资料的报送，并于每季、年末进行详细地财务 分析;在资产购置上做到了先审批后购置，在固定费用上， 全年准确的计算计提并上缴了职工福利费、工会经费、职 工教育经费、养老保险金、医药保险金、失业保险金、住 房公积金、固定资产折旧、长期待摊资产的摊销、应付利 息等，并按照营业费用子目规范列支。 2、费用支出实行了专户、专项管理，在临时存款科目 中设置了营业费用专户，专门核算营业费用支出，建立了 相应的手工台账，实行了一支笔审批制度，严格区分了业 务经营支出资金和费用支出资金。在费用使用上压缩了不 必要的开支，厉行节约，用最少的资金获得最大利润。XX 年开支费用总额为万元，较上年增加了万元，增幅为%;实 现收入万元，较上年增加万元，增幅为%。从以上的数据可 知，收入的增长速度是费用增长速度的 2 倍。在费用的管 理上，根据下发的等文件精神，严格费用指标控制， 认真执行审批制度，做好日常的账务处理，并将费用使用 情况及财务制度中规定比例列支的费用项目进行说明，以 便行领导掌握费用开支去向。全年按总部费用率的考核标 准，支行实际费用率为%，节约费用 5 个百分点，费用总额 没有突破下达的年度费用控制指标。 三、 恪尽职守，切实加强自身建设。 我在抓好管理的同时，切实注重加强自身建设，增强 驾驭工作能力。一是加强学习，不断增强工作的原则性和 预见性。二是坚持实事求是的作风，坚持抵制和反对腐败 消极现象，在实际工作中,积极帮助解决问题，靠老老实实 的做人态度，兢兢业业的工作态度，实事求是的科学态度， 推动各项工作的开展。三是加强团结合作，不搞个 人主义。 四、 明年的工作构想及要点： 1、挖掘人力资源，调动一切积极因素。立足在现有人 员的基础上，根据目前人员的知识结构、素质况状确定培 训重点，丰富培训形式，加大培训力度，特别是对业务骨 干的专项培训。 2、降低成本费用，促进效益的稳步增长。一是加强成 本管理，减少成本性资金流失。二是加强结算管理，最大 限度地增加可用资金。三是合理调配资金，提高资金利用 率;认真匡算资金流量，尽可能地压缩无效资金和低效资金 占用，力求收益最大化。四是降低费用开支，增强盈利水 平。五是准确做好各项财务测算，为行领