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文档简介
围绕中心 服务大局 为全力打造生态型矿山花园式企业 提供更加坚强的组织保证 各位领导、同志们: 这次会议主要任务是贯彻全国、省地组织部长会议、地委工作会 议以及全矿“ 两会” 精神, 总结去年工作,研究新 时期组织工作如何贯 彻落实好矿党委的决策部署,服务保障“ 十二五” 规划开好局、起好步, 加快推进“ 生态型矿 山、花园式企业” 建 设。 下面,根据矿党委对组织工作的要求,我讲两点意见。 一、围绕大局、突出重点,2010 年组织工作取得良好业绩。 2010 年,全矿组织工作紧紧围绕矿党委打造“五型企业” (生态型、 安全型、集约型、和谐型、可持续发展型)的奋斗目标,坚持把组织工 作纳入到企业工作大局中来谋划、部署和推进,各项工作取得了明显 成效,有力地促进了全矿经济社会又好又快发展。一是学习实践科学 发展观活动取得显著成果。由于措施得力、制度健全、狠抓落实,使 学习实践科学发展观活动成果有效地惠及了全矿职工群众,职工群 众对实践活动满意度测评为 99.5%,高于全区水平。二是创先争优活 动取得实效。全矿各基层党组织和党员围绕企业安全生产、生态建设、 重点项目建设、和谐企业建设等重点工作,立足本职岗位公开承诺 132 项,兑现承诺率达到 100%。“星级” 创建活动载体以及在生产单位、 辅助生产单位和机关分层次开展活动的做法,得到地委组织部和地 委创先争优活动领导小组办公室的肯定。三是领导班子和干部队伍 建设扎实推进。有效结合企业实际,对全矿科级领导班子和领导干部 2 进行严格管理和考核。进一步规范了工作程序,细化完善了全矿中 层干部及员工绩效评估机制和科级领导班子、科级干部考核评价 办法等制度。在 2010 年上半年选拔干部工作中,对 21 名新提职的 干部分别向矿纪委、财务科、审计科以及信访、计生等综合部门征求 了意见,为矿党委选拔任用干部、调整基层班子干部提供可靠依据保。 四是基层党组织的战斗堡垒作用和党员的示范带头作用得到增强。 通过采取创新载体、完善制度,强化组织设置等措施,全矿各基层党 组织和党员服务经济发展的能力得到有力提升。全年共为职工群众 办实事好事 300 余件次。走访慰问困难党员、困难职工 60 余人次,慰 问款物 5000 余元。五是贯彻落实“人才强企”战略。及时更新完善了 后备人才库。着力提高各类人才的政治待遇,实行“两个优先” ,即干 部培养使用上,优秀人才在同等条件下,优先培养推荐,优秀人才有 入党志愿的,优先吸收入党。六是组织部门自身建设切实加强。在“组 工干部下基层”活动 中,建立了联系点 4 个,谈心谈话 33 人次,征求 意见建议 3 条,解决实际问题 14 个。 古莲河煤矿党委构建大党建工 作纪实被龙江先锋网采用、理论调研文章建立体现科学发展观 要求的领导班子和领导干部考核评价机制的实践与思考获得全区优 秀调研成果二等奖。 在充分肯定成绩的同时,我们也要清醒地看到存在的问题和不 足。主要是:有些工作的主动性、预见性、敏感性还不够强,服务企业 经济发展的能力还不够强;部分基层党组织工作方式陈旧,一些基层 党组织和党员作用发挥还不够好;组织部门的工作作风还有待于进一 步改进等。 二、以服务和保障科学发展、促进企业和谐为主题,扎实推进 - -3 2011 年组织工作 今年组织工作的总体思路是:以十七届五中全会,全国、省地组 织工作会议,地委工作会议和全矿“两会 ”精神为指导,深入贯彻落实 科学发展观,以服务和保障科学发展为主题,以加快转变经济发展方 式为主线,以“保增 长、调结构、促转型、惠民生” 为主旨,重点抓好创 先争优活动、规范干部教育管理、落实人才发展规划、加强基层党组 织和党员队伍建设等工作,以组织工作的新成效,为着力打造“绿色 矿山、安全矿山、科技矿山、低碳矿山、文化矿山”,早日实现建设环 境优美、经济繁荣、职工富裕、和谐稳定的“生态型矿山、花园式企业” 奋斗目标提供坚强的组织保证和人才支持。 重点做好 6 项工作: 一是以推动科学发展、促进企业和谐为目标,深入开展好创先争 优活动。集中推进好党性教育、岗位奉献、服务群众、亮牌示范、组织 创新“ 五项 活动” ,加大宣 传表彰力度,确定一批不同 领域、不同行业 基层组织建设示范点和优秀党员,采取到示范点参观学习、组织先进 典型巡回报告等形式,扩大典型影响力。开展好纪念建党 90 周年暨 “先 优 ”表彰大会等系列迎庆活动。 二是以提高领导科学发展能力为核心,全面优化科学发展型领 导班子。围绕学习型企业创建,以“能力建 设、作风建设” 为主要内容, 继续丰富和拓展“四 强班子” 创建活动,深入推 进科学发展型领导班子 创建。健全完善党政领导班子和领导干部考核评价机制,突出生态建 设、项目建设、产业发展、服务民生等方面业绩考核。以抓好领导班 子、干部年度考察工作以及后备干部集中推荐考察工作为依据,确保 科学发展型领导领导班子创建取得实效 4 三是以深化干部制度改革加强干部教育管理为根本,全力打造 高素质干部队伍。研究制定全矿党政领导干部选拔任用推荐提名办 法,改进即时民主推荐和以“推述测” 方式确定 拟提职干部考察人选等 制度办法。继续推进“ 干部素质能力升 级工程” ,突出党的十七届四中、 五中全会精神和“十二五 ”规划的学习培 训。加强干部监督管理,认真 抓好四项监督制度、领导干部个人有关事项报告等制度的贯彻落实。 积极探索健全完善关键岗位干部的重点管理工作机制,加强对党政 主要领导干部用权行为的规范和约束。 四是以夯实执政基础为推动,不断强化党的基层组织和党员队 伍建设。以“ 双向” 述 职制度为抓手,加 强党组织书记队伍建设。结合 创先争优活动,继续深化“星级” 创建活 动,不断提升党组织和党员服 务经济发展的意识和水平。继续开展党员集中轮训。加大投入力度, 努力形成以企业经费支持为主,以党费为补充的党建工作经费保障 体系。探索建立优秀党员培训、晋级、提职、评模、疗养等制度。 五是以服务经济企业发展为方向,充分发挥人才支撑作用。抓好 人才基础数据库建设。开展优秀贡献人才评比和奖励工作。改进和完 善党管人才工作机制,建立健全党委、行政人才工作目标责任制,切 实发挥好组织部门牵头抓总职能,形成全矿上下整体推进人才工作 发展的良好态势。 六是深入开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”活 动,着力提升组织部门服务保障水平。开展业务技能和文字能力提升 活动,适时组织学习、调研和工作创新成果展示。深化“百名组工干部 下基层”活 动,适时 抽调人员深入到安全生产、生态建设、重点项目建 设等基层一线,在实践中增长见识本领、考察识别干部。进一步加强 - -5 组工干部日常管理,坚持从优配备,把原则性强、责任心强、纪律
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