奖励绩效分配办法

职工奖励性绩效工资考核分配办法（试行） 根据xxxx 县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法、 xxxx 县卫生事业单位奖励性绩效工资考核分配实施意见（试行）的通知（xxxx 发20118 号）的规定，为充分发挥绩 效工资分配的激励导向作用，结合我院实际，特制定我 院奖励性绩效工资考核分配办法。 一、指导思想 以深化医药卫生体制改革特别是实行基本药物制度为契机，以强化激励机 制和自我约束机制为重点，以建设素质优良、富有活力、高效精干、积极向上的 职工队伍为目标，坚持多劳 多得、 优绩优酬的原则， 奖励性绩效工资的分配要向 一线医务人员、骨干医务人 员和做出突出成绩的其他工作人员倾斜，真正做到奖 勤罚懒、 奖优罚劣，拉开分配档次。 二、实施原则 1、坚持真实反映工作绩效的原则， 实行岗位直接考核。 2、坚持按劳分配、绩效优先、兼顾公平的原则。向 临床一线和技术风险高的 科室倾斜，向关键岗位和优 秀人才倾斜。 三、奖励性绩效工资的分配 职工奖励性绩效工资由县卫生局根据对各单位绩效考核情况核定总量到我 院，再由我院根据对职工的 绩效考核结果进行具体分配，凡是绩效考核不合格的 职工不能享受职工奖励性绩效工资。由县保健院职工奖励性绩效工资工作小组 具体负责实施，根据绩效考核 结果进行分配，主要 负责 人不再参与单位职工奖励 2 性绩效工资分配。 （一）发放形式：年终一次性兑现。 （二）发放依据 1、职工职称奖励性绩效工资：首先从全院奖励性绩效工资总量中提取 60% 按职称进行分配，初级职称： 100 分，中 级职称：105 分，副高 级职称：112 分。 2、职工综合考评奖励性绩效工资：从全院奖励性绩效工资总量中提取 15% 对全院职工的德、能、勤、 绩等方面的考核结果实施奖励。主要是考核单位职工 德、能、勤、绩等方面的表 现，即思想政治素养、医德医 风表现，特别是履行医务 人员职业道德规范、遵守 四川省医疗职业行为“八不准 ”和单位规章制度的情 况。 （三）发放标准 1、职工职称奖励性绩效工资=全院奖励性绩效工资总量*85%全院职工职 称总分 职工 职称分数。 2、职工综合考评奖励性绩效工资=全院奖励性绩效工资总量*15%全院职 工综合考评总分职工考核分数。 3、职工奖励性绩效工资=职工职称奖励性绩效工资+职工综合考评奖励性绩 效工资。 四、实施范围 全院在编在岗的正式职工。 五、考核岗位： 考核岗位分为临床、护理、医技（药剂）、公共 卫生行政后勤等四个系列。 六、组织机构 成立县 xxxx 院职工奖励性绩效工资工作小组 3 组 长： 成 员： 七、职工综合考评内容及计分标准 （一）综合考核(5 分) 1、政治思想工作：10 分 政治立场坚 定，政治上思想上与党中央保持高度一致，能自觉抵制不正之 风。3 分 服从单位工作安排，态度端正， 爱岗敬业， 廉洁行医，遵守四川省医疗职 业行为“八不准 ”。 4 分 严格遵守职业 操守，履行医务人员职业道德规范，关爱患者，团结同事， 爱护集体利益。3 分 2、服务能力及工作态度。10 分 挂牌上岗、衣帽整洁、仪 表端庄、礼貌用语、有问必答，自觉维护单位形 象。3 分 不闹无原则纠纷 ，病人满意率90%，凡病人投 诉 ，经查实者每次扣 1 分。 2 分 严格交接班制度，严禁脱岗、串岗，二 线班人员接通知后 15 分钟到岗，无 条件服从单位临时性工作安排（含突发事件），未按时到岗者按旷工处理，1 次扣 1.5 分。 3 分 勤俭节约、增收节支，充分利用医 疗资源，控制医疗成本，合理使用医疗 器材，降低医疗费用，杜绝长明灯、长流水现象，若无结余者扣 1 分。2 分 3、业务学习和继续医学教育：10 分 全员参加医学继续教育，学分不达标者扣 3 分。院内组织的业务学习无故缺 席 1 次扣 0.2 分。 4 （二）业务考核：7 分 考核岗位分为临床、护理、医技（药剂）、公共 卫生行政后勤等四个 组分别 下达目标任务，以年终综合考核为准。 1、临床岗位主要考核内容 门诊诊疗人次 较去年增加 10%、收治住院人次 较去年增加 20%等，提高 医疗设备使用率，凡少 1%扣科室 1 分，扣完 为止。 20 分 全面完成本科室职责范 围内的工作任务,认真执 行三级查房制度。 严格规 范操作规程，认真执行医疗 核心制度。 5 分 门诊病历合格率 90%、住院病历甲级率90%、处方合格率90%、无丙 级病历， 药占比45%、合理检查率90%等。健全传 染病病登记报告制度，法定传 染病报告率 100%。凡少 1%扣科室 1 分，扣完为止。10 分 各项登记记录 完整、及时，确保各 级各部门检查合格，凡因登记记录不 完善影响全院年终考核者科室扣 10 分。5 分 严格执行医 疗服务收费标 准，杜绝不合理收费。5 分 协助相关科室做好各 类项 目工作，使各 项惠民措施落到实处。5 分 2、医技岗位主要考核内容 工作积极主 动热情，对病人耐心细致，保质保量完成临床科室需要。10 分 各项登记记录 完整、及时，确保各 级各部门检查合格，凡因登记记录不完 善影响全院年终考核者科室扣 10 分。10 分 严格麻、精药品管理，完善 药品出入库登记、保管; 严禁非医学需要的胎儿 性别鉴定，凡出现 1 例非医学需要的胎儿性别鉴定，经查实后扣 3 分，造成 严重 影响者绩效考核为不合格。 10 分 5 严格执行医 疗服务收费标 准，杜绝不合理收费。10 分 协助相关科室做好各 类项 目工作，使各 项惠民措施落到实处。10 分 3、护理岗位主要考核内容 全面完成本科室职责范 围内的工作任务,严格执 行护理操作规范， 认真 执行医疗核心制度。5 分 护理文书合格率 90%，本院新生儿疾病筛查率95% ，保质保量完成临床 科室需要，门诊诊疗人次较 去年增加 10%、收治住院人次较去年增加 20%等，提 高医疗设备使用率，凡少 1%扣科室 1 分，扣完 为止。 严禁无故推诿病人，经查实 后每无故推诿病人 1 例扣当事人 1.5 分。20 分 做好消毒隔离管理工作，确保各级各部门院感监测合格，1 次监测不合格 扣科室 10 分。5 分 各项登记记录 完整、及时，确保各 级各部门检查合格，凡因登记记录不 完善影响全院年终考核者科室扣 10 分。5 分 严格执行医 疗服务收费标 准，杜绝不合理收费。5 分 协助相关科室做好各 类项 目工作，使各 项惠民措施落到实处。10 分 4、行政后勤、公共卫生岗位主要考核内容 确保完成县卫 生主管部 门下达的各项目标任务，凡 1 项未完成扣科室 2 分。10 分 做好对全县妇 幼卫生工作的指 导，收集整理 妇幼卫生信息，准确及时上报。 凡未准确及时上报信息 1 次扣科室 0.5 分。10 分 严格执行财经 制度，杜绝出现违规违纪行为。10 分 确保临床各科室物 质物品需要，凡因物质物品准备未能保障造成不良后 果 1 次扣科室 1 分。10 分 全面协调全院各 项工作，做好与相关部门的工作协调，因工作协调不力， 6 对全院造成不良影响 1 次扣 1 分。10 分 （三）、在岗出勤情况 参照xxxx 县 xxxx 院关于考勤及各种假期的规定中的相关规定进行考核。 病假（以二级以上医院证明为准）1 天扣 0.2 分、事假 1 天扣 0.4 分、旷工 1 天扣 2 分，职工会无故不参加一次扣 0.2 分。 领导随机查岗 ，无故不在 岗一次扣 2 分，未 经科室领导或牵头领导同意私自调班一次不在岗者和代班者各扣 0.5 分，迟到、 早退一次扣 0.1 分，扣完为 止，不 计负分。凡请婚假、 产假应单位工作需要提前上 班的职工，每提前一天加 1 分。超假的按照 旷工或事假 处理，考核以 单位考勤记 录为依据。上班期间酗酒、打牌、打游 戏、做私活等 1 次扣 0.5 分。严禁无故推诿 病人，经查实后每无故推诿 病人 1 例扣当事人 1.5 分。 （四）、附加分 （184 分） 1、获得当年县级优秀医务工作者、 优秀党员、劳动 模范等加记 4 分，市级加 记 6 分、省 级加记 10 分、国家级加记 15 分（以上均指行业主管部门评定或授予， 党委、政府评定或授予者各加 1 分），年度考核 优秀者 记 4 分，同一荣誉 记最高一 级。 2、提高一个学历层次者记 10 分；取得高一档次的专业技术资格者记 10 分。 3、积极撰写医疗卫生及管理等方面的论文，在 专业刊物上发表的市级记 4 分，省级记 6 分，国家级记 10 分。 4、中层以上干部及骨干每年加 10 分，中 层以上干部无故缺席 1 次科干会扣 0.3 分。 （四）考核方法和程序 1、采取院奖励性工资考核工作小组半年时对相关岗位进行考核，年终进行 年度总评。 2、基本程序为： 7 （1）院奖励性工资考核工作小组对综合考核项目进行全院总评得出综合考核 得分； （2）业务考核项目由各组自评打分后由院奖励性工资考核工作小组全面总评 后确定业务考核得分。 （五）考核结果的确定和使用 1、院奖励性工资考核工作小组将考核结果送绩效工资核算部门。 2、院绩效工资考核分配表报院务委员会通过和卫生局审查后由院长批准 发放。 3、单位代扣代缴个人所得税。 单位职工绩效考核分数=综合考核得分+ 业务考核得分+ 附加分。 考核分数在 70 分以上的方为合格，70 分以下的确定为不合格。 有下列情形之一的，绩效考核为不合格： 1、医德医风考核不合格者； 2、因本人责任原因，发生一级医疗事故及重大安全、治安责任事故的； 3、本人违法违纪，受到处分或处理的； 4、经查实， 收受他人红包，私自介 绍病人院外检查 、治疗，