妇幼保健站绩效工资方案

妇幼保健站绩效工资责任书 行政办 1. 各科室在半年和年底考核中保持 90-95 分者为合格，发放全 部绩效工资，并作为年底评优对象。 2. 90 分以下者每少 1 分扣 30 元，扣完绩效工资不够可倒扣。 3. 95 分以上者，每多 1 分奖励 100 元。 4. 绩效考核得分=平 时考核得分+年底考核得分的平均值。 单位负责人：温泉县妇幼保健站（签字盖章） 科室负责人： （签字） 妇幼保健站绩效工资考核细则 考 核 项 目 考 核 内 容 标 准 分 扣 分 标 准 实 得 分 树立全心全意为人民服务的宗旨，恪守职 业道德，坚持以病人为中心，群众满意率 达到 95%以上 0.5 分 达不到无分 树立白衣天使形象，不得以工作之便收受 回扣、礼品、财务和红包 1 分 违者不得分，并退还病 人钱物，给予相应的行 政处罚 凡对病人态度冷漠，语言粗俗，甚至同病 人及家属吵嘴打架者，并因此造成医院财 产损失的 2 分 如 有 违 反 不 得 分 ，造 成 损 失的 由 当 事 人 双 倍 赔 偿 损 失 ， 科室与科室之间要密切搞好配合，互相支 持 1 分 对于互相推诿扯皮、破 坏团结、推卸责任的不 予得分 医护人员要挂牌上岗，衣帽整洁， 举止端 庄 0.5 分 任何有损工作人员形象 的衣着不得分 对患者一律平等对待，不得歧视 0.5 分 如有投诉记录，不得分 因服务不到位使患者上访的 1 分 上 访 一 次 扣 1 分 积极参加单位安排的各项活动和工作，有 活动记录，有信息，有图片 1.5 分 一次不参加活动者扣 1 分，缺记录、信息、图片 的缺一项扣 0.5 分 每周一次大扫除，保持室内外环境卫生清 洁、整齐，做到卫生区无垃圾，无烟蒂，四 壁、门窗干净无尘，物品摆放有序，表面 无污迹杂物，办公用品器械经常擦拭 1 分 一 项 达 不 到 扣 0.1 分 各科室对本科室物资都要登记建账，以备 查实 1 分 丢失或无故损坏的不得 分并原价赔偿 公 共 部 分 不得私收治疗费、检查费、化验费等 2 分 违者一次扣 2 分，并按 贪污处理，严重的移送 监察机关处理 工作时间严禁干私活、办私事、带孩子、 打麻将、打扑克、下棋、上网玩游戏、聊天 等 1 分 发现一次扣 0.5 分，可倒扣 严禁在办公楼内抽烟、喝酒和大声喧哗 1 分 发 现 一 次 扣 0.5 分 ，可 倒 扣 工作期间要坚守岗位，不串岗、不脱 岗、 不空岗、不醉岗严格遵守考勤制度，不迟 到、不早退、不旷工，事假、病假要有请假 条 2 分 发 现 一 次 扣 0.5 分 ，空 岗 、 脱 岗 半 小 时 以 上 按 旷 工 一 天 处 理 ，旷 工 一 天 按 三 天 处 理 ，每 迟 到 、早 退 15 分 钟 扣 0.5 分 ，迟 到 、早 退 30 分 钟 扣 1 分 ，30 分 钟 以 上 扣 2 分 ，可 倒 扣 ，病 假 、事 假 无 假 条 无 领 导 批 准 按 旷 工 扣 分 每周六周日和节假日的排班表及时上交 行政办 1 分 不 能 按 时 上 交 的 科 室 ，科 室 主 任 无 分 各科室严格按规定进行消毒、防控工作， 要有记录 1 分 没 有 进 行 消 毒 一 次 扣 0.5 分 ， 没 有 记 录 无 分 综合治理、安全生产、计划生育一票否决 2 分 发生一例失窃、火灾、 刑事案件、计划外怀孕 的人每次扣 2 分，并视 情节严重性给予科室主 任降级处理 加强民族团结，做到本科室和科室与科室 之间、上下级之间团结合作 1 分 如 有 矛 盾 扣 0.5 分 ，发 生 争 吵 一 次 扣 1 分 ，可 倒 扣 做 好 上 传 下 达 工 作 ，及 时 、准 确 抓 落 实 3 分 一 次 达 不 到 扣 0.5 分 每 天 抽 查 一 到 两 次 考 勤 情 况 7 分 少 一 次 扣 0.5 分 每 周 两 次 卫 生 检 查 ，并 有 评 分 标 准 ，每 月 通 报 一 次 检 查 情 况 2 分 两 项 少 一 次 扣 0.1 分 ，一 次 两 项 都 缺 扣 0.2 分 做 好 水 、电 、暖 的 日 常 检 查 与 维 修 2 分 水 电 暖 有 损 坏 ，半 天 内 无 人 管 不 得 分 ，影 响 单 位 正 常 工 作 的 一 次 扣 1 分 带 领 全 站 职 工 完 成 各 项 中 心 工 作 、劳 动 和 活 动 ， 并 将 材 料 归 档 6 分 少 一 次 扣 1 分 行 政 做 好 各 科 室 的 各 项 后 勤 工 作 ，不 耽 误 科 室 工 作 4 分 耽 误 一 次 扣 0.5 分 听 从 领 导 分 配 、及 时 完 成 领 导 安 排 的 各 项 任 务 ， 不 拖 拉 5 分 一 次 做 不 到 扣 1 分 做 好 各 科 室 的 协 调 工 作 ，协 调 不 了 的 及 时 上 报 领 导 2 分 做 不 到 不 得 分 维 护 好 办 公 设 备 ，保 持 正 常 运 行 ，（如 电 脑 、复 印 机 、打 印 机 和 电 视 机 ） 2 分 做 不 到 不 得 分 每 月 对 办 公 室 、会 议 室 、各 科 室 的 桌 椅 板 凳 进 行 一 次 维 修 ，对 无 法 维 修 的 及 时 上 报 领 导 2 分 少 一 次 扣 0.5 分 ，不 能 及 时 上 报 领 导 扣 1 分 做 好 每 次 接 待 的 后 勤 保 障 工 作 2 分 一 次 安 排 不 到 位 扣 0.5 分 对 上 级 签 订 的 责 任 书 ，做 到 档 案 齐 全 5 分 年 底 考 核 中 ，考 核 组 提 出 几项 没 有 ，就 扣 责 任 人 几 分 按 时 上 报 一 切 上 级 所 需 材 料 3 分 一 次 不 及 时 扣 0.5 分 做 好 收 发 文 件 登 记 与 归 档 工 作 5 分 少 一 项 扣 1 分 做 好 各 项 活 动 的 发 文 、记 录 、信 息 、归 档 工 作 8 分 少 一 次 扣 2 分 每 月 组 织 一 次 全 站 职 工 学 习 与 考 试 ，有 学 习 资 料 、有 考 试 卷 、有 签 到 本 、有 记 录 2 分 少 一 次 扣 0.5 分 每 月 两 篇 信 息 ，有 药 品 、综 治 、安 全 生 产 、母 亲 健 康 快 车 、各 种 活 动 等 2 分 少 一 篇 扣 0.5 分 每 月 组 织 一 次 工 会 活 动 3 分 少 一 次 扣 0.5 分 做 好 保 安 值 班 和 清 洁 工 检 查 工 作 ，每 周 两 次 ，保 安 按 时 值 班 ，做 好 交 接 班 登 记 3 分 少 一 次 扣 1 分 ，一 次 不 按 时 值 班 扣 1 分 ，如 有 公 物 损 失 扣 3 分 ，并 原 价 赔 偿 保 安 按 时 清 理 医 疗 废 弃 物 ，每 周 一 、周 五 各 一 次 ， 严 格 按 医 疗 废 弃 物 管 理 要 求 工 作 ，有 销 毁 登 记 、 由 接 收 人 签 字 本 、有 交 接 本 子 并 签 字 6 分 不 按 要 求 处 理 扣 3 分 ，少 一次 各 类 本 子 扣 1 分 保 安 每 天 早 晨 打 扫 大 门 口 一 次 1 分 一 次 不 打 扫 扣 0.1 分 清 洁 工 每 天 中 午 和 下 午 各 打 扫 一 次 办 公 大 楼 ， 保 持 工 作 环 境 清 洁 干 净 1 分 少 一 次 扣 0.1 分 清 洁 工 每 周 一 对 办 公 大 楼 大 扫 除 一 次 ，做 到 墙 面 、门 窗 、楼 梯 干 净 、无 污 渍 和 痰 迹 1 分 每 少 一 次 或 打 扫 不 干 净 扣 0.1 分 办 清 洁 工 每 周 一 到 两 次 洗 被 单 和 工 作 服 ，做 到 被 单 和 工 作 服 有 登 记 、无 丢 失 ，每 周 一 到 两 次 医 疗 器 械 消 毒 ，及 时 圆 满 完 成 领 导 交 办 的 各 项 任 务 2 分 少 清 洗 一 次 扣 0.5 分 ，无 登 记 、丢 失 一 件 扣 1 分 ，并 照 价 赔 偿 ，因 不 按 时 消 毒 耽 误 工 作 的 一 次 扣 2 分 说明：一票否决 1.30%的绩效工资没有 2.年底奖金没有 3.年底评优没有 4.三年内 不晋级。5.计划外生育一胎开除公职。 妇幼保健站绩效工资责任书 门诊部 1. 各科室在半年和年底考核中保持 90-95 分者为合格，发放全 部绩效工资，并作为年底评优对象。 2. 90 分以下者每少 1 分扣 30 元，扣完绩效工资不够可倒扣。 3. 95 分以上者，每多 1 分奖励 100 元。 4. 绩效考核分数=平时分数+年底考核分数的平均值。 单位负责人：温泉县妇幼保健站（签字盖章） 科室负责人 （签字） 妇幼保健站绩效工资考核细则 考 核 项 目 考 核 内 容 标 准 分 扣 分 标 准 实 得 分 树立全心全意为人民服务的宗旨，恪 守职业道德，坚持以病人为中心，群 众满意率达到 95%以上 0.5 分 达不到无分 树立白衣天使形象，不得以工作之便 收受回扣、礼品、财务和红包 1 分 违者不得分，并退还病 人钱物，给予相应的行 政处罚 凡对病人态度冷漠，语言粗俗，甚至 同病人及家属吵嘴打架者，并因此造 成医院财产损失的 2 分 如 有 违 反 不 得 分 ，造 成 损 失的 由 双 倍 当 事 人 赔 偿 损 失 ， 科室与科室之间要密切搞好配合，互 相支持 1 分 对于互相推诿扯皮、破 坏团结、推卸责任的不 予得分 医护人员要挂牌上岗，衣帽整洁， 举 止端庄 0.5 分 任何有损工作人员形象 的衣着不得分 对患者一律平等对待，不得歧视 0.5 分 如有投诉记录，不得分 因服务不到位使患者上访的 1 分 上 访 一 次 扣 1 分 积极参加单位安排的各项活动和工作， 有活动记录，有信息，有图片 1.5 分 一次不参加活动者扣 1 分，缺记录、信息、图片 的缺一项扣 0.5 分 每周一次大扫除，保持室内外环境卫 生清洁、整齐，做到卫生区无垃圾，无 烟蒂，四壁、门窗干净无尘，物品摆放 有序，表面无污迹杂物，办公用品器 械经常擦拭 1 分 一 项 达 不 到 扣 0.1 分 各科室对本科室物资都要登记建账， 以备查实 1 分 丢失或无故损坏的不得 分并原价赔偿 不得私收治疗费、检查费、化验费等 2 分 违者一次扣 2 分，并按 贪污处理，严重的移送 监察机关处理 工作时间严禁干私活、办私事、带孩 子、打麻将、打扑克、下棋、上网玩游 戏、聊天等 1 分 发现一次扣 0.5 分，可倒扣 公 共 部 分 公 共 严禁在办公楼内抽烟、喝酒和大声喧 哗 1 分 发 现 一 次 扣 0.5 分 ，可 倒 扣 工作期间要坚守岗位，不串岗、不脱 岗、不空岗、不醉岗严格遵守考勤制 度，不迟到、不早退、不 旷工，事假、 病假要有请假条 2 分 发 现 一 次 扣 0.5 分 ，空 岗 、 脱 岗 半 小 时 以 上 按 旷 工 一 天 处 理 ，旷 工 一 天 按 三 天 处 理 ，每 迟 到 、早 退 15 分 钟 扣 0.5 分 ，迟 到 、早 退 30 分 钟 扣 1 分 ，30 分 钟 以 上 扣 2 分 ，可 倒 扣 ，病 假 、事 假 无 假 条 无 领 导 批 准 按 旷 工 扣 分 每周六周日和节假日的排班表及时上 交行政办 1 分 不 能 按 时 上 交 的 科 室 ，科 室 主 任 无 分 各科室严格按规定进行消毒、防控工 作，要有记录 1 分 没 有 进 行 消 毒 一 次 扣 0.5 分 ， 没 有 记 录 无 分 综合治理、安全生产、计划生育一票 否决 2 分 发生一例失窃、火灾、 刑事案件、计划外怀孕 的人每次扣 2 分，并视 情节严重性给予科室主 任降级处理 部 分 加强民族团结，做到本科室和科室与 科室之间、上下级之间团结合作 1 分 如 有 矛 盾 扣 0.5 分 ，发 生 争 吵 一 次 扣 1 分 ，可 倒 扣 做 到 门 诊 病 人 有 登 记 ，用 药 处 方 书 写 符 合 规 范 要 求 ，处 方 合 格 率 达 到 98%以 上 1 分 否 则 不 得 分 医 院 感 染 管 理 组 织 建 立 、制 度 健 全 、措 施 落 实 1.5 分 一 项 达 不 到 扣 0.5 分 ，可 以 倒 扣 每 天 对 门 诊 输 液 病 人 进 行 上 午 下 午 各 巡 诊 一 次 ，有 记 录 ， 对 出 现 的 问 题 及 时 解 决 处 理 ，无 医 疗 纠 纷 1 分 少 巡 诊 一 次 扣 0.1 分 ，有 医 疗 纠 纷 扣 1 分 ，发 生 一 次 医 疗 事 故 一 票 否 决 并 处 罚 药 房 每 人 保 证 每 月 两 个 双 休 日 上 班 时 间 1 分 达 不 到 两 个 双 休 日 上 班 时 间 扣0.2 分 一 次 不 按 时 上 班 扣 0.1 分 。 药 品 归 类 摆 放 整 齐 规 范 按 规 定 存 放 1 分 药 品 不 按 规 定 存 放 扣 1 分 。 无 不 合 格 药 品 和 过 期 药 品 1 分 有 不 合 格 药 品 扣 1 分 。 对 过 期 的 药 品 及 时 登 记 及 时 上 报 及 时 销 帐 1 分 过 期 药 品 不 能 及 时 上 报 销 帐 一次 扣 1 分 。 药 品 耗 材 等 出 入 库 有 登 记 ，账 实 相 符 2.5 分 出 入 库 登 记 不 全 、账 实 不 符 的 一次 扣 0.5 分 。 每 月 进 行 一 次 清 盘 库 房 ，上 报 各 公 司 剩 余 药 品 总 费 用 ，各 公 司 药 品 在 本 月 中 售 出 总 费 用 1.5 分 清 盘 库 房 、上 报 药 品 总 费 用 、和 售 出 总 费 用 一 项 达 不 到 扣 0.5 分 。 门 诊 部 药 房 药 每 月 与 采 购 员 合 帐 一 次 1 分 每 月 合 帐 ，少 一 次 扣 0.5 分 。 每 天 将 所 有 处 方 与 总 收 入 合 帐 ，做 到 账 实 相 符 ，每 月 及 时 将 社 保 处 方 报 财 务 科 长 ，及 时 上 报 药 品 采 购 计 划 ，在 一 天 内 将 药 品 接 受 情 况 报 采 购 员 2 分 每 天 处 方 和 总 收 入 合 帐 ，做 到 账 实 相 符 ，做 不 到 扣 1 分 。不 及 时 上 报 社 保 处 方 扣 0.5 分 。 及 时 对 所 需 药 品 做 计 划 上 报 1 分 所 需 药 品 计 划 不 及 时 上 报 扣 1 分 ，药 品 接 受 上 报 不 及 时 扣 0.5 分 。 发 药 准 确 无 误 ，因 发 错 药 引 发 医 疗 纠 纷 或 事 故 一 票 否 决 1 分 发 药 错 误 扣 0.5 分 ，引 发 医 疗 纠 纷 的 扣 1 分 ，并 一 票 否 决 不 得 私 自 批 发 药 品 5 分 私 自 批 发 药 品 扣 5 分 房 存 放 规 范 每 月 及 时 将 社 保 处 方 报 财 务 室 ，现 金 处 方 归 类 存 放 1 分 每 月 不 能 及 时 上 报 社 保 处 方 扣 1 分 收 款 室 ，每 人 保 证 每 月 两 个 双 休 日 按 时 上 班 2 分 每 月 达 不 到 两 个 双 休 日 扣 2 分 服 务 周 到 、百 问 不 烦 ，群 众 满 意 率 95%以 上 不 得 与 患 者 发 生 争 执 4 分 群 众 满 意 率 达 不 到 95%扣 2 分 与 患 者 发 生 争 执 扣 3 分 ，工 作 不 力 引 发 患 者 上 访 扣 4 分 每 天 将 现 金 和 社 保 费 合 帐 ，无 差 错 2 分 不 按 时 上 报 、不 按 时 交 钱 一 次 扣 0.5 分 ，现 金 在 5 天 内 不 交 者 一 次 扣 1 分 ，第 二 次 扣 2 分 ，并 按 贪 污 处 理 执 行 收 费 管 理 制 度 和 标 准 ，找 零 准 确 无 差 错 发 生 1 分 找 零 不 准 确 一 次 扣 0.5 分 规 范 使 用 和 维 护 电 脑 设 备 1 分 不 规 范 使 用 电 脑 及 设 备 扣 1 分 收 款 室 在 各 科 室 每 月 对 账 中 无 差 错 3 分 对 账 有 差 错 ，一 次 扣 0.25 分 ，并自 己 补 齐 少 收 的 现 金 化 验 室 各 项 检 查 登 记 齐 全 、内 容 规 范 1 分 检 查 登 记 不 齐 全 、内 容 不 规 范 扣1 分 做 到 经 常 维 护 设 备 ，保 证 设 备 的 正 常 运 转 2 分 人 为 原 因 导 致 实 验 设 备 不 能 正常 运 转 扣 2 分 每 天 对 化 验 室 进 行 消 毒 ，保 持 清 洁 0.5 分 每 天 不 按 时 消 毒 扣 0.5 分 对 前 来 化 验 的 患 者 进 行 分 类 登 记 ，做 到 登 记 本 与 化 验 单 和 收 入 相 吻 合 2 分 登 记 本 与 化 验 单 和 收 入 不 相 吻 合 扣 2 分 详 细 登 记 各 项 材 料 费 按 比 例 消 耗 1 分 登 记 不 详 细 扣 1 分 及 时 上 报 化 验 室 所 需 实 际 和 耗 材 试 纸 计 划 ， 进 行 网 购 ，接 收 到 货 后 ，在 一 天 内 将 试 剂 清 单 报 采 购 员 ，每 季 度 和 采 购 员 进 行 一 次 对 账 2 分 不 能 及 时 上 报 所 需 试 剂 计 划 导 致 影 响 工 作 扣 1 分 ，每 季 度 不 能 与 采 购 员 对 账 一 次 扣 1 分 合 理 摆 放 各 种 试 剂 ，规 范 操 作 各 种 化 验 ，做 好 个 人 防 护 工 作 ， 4 分 不 能 规 范 操 作 各 种 化 验 扣 1 分 ， 个 人 防 护 不 到 位 扣 1 分 人 为 造 成 错 误 或 影 响 诊 疗 的 扣 2 分 杜 绝 私 自 收 费 和 做 人 情 不 收 费 1.5 分 滥 收 费 一 次 扣 1.5 分 门 诊 部 化 验 室 年 内 各 种 检 验 达 到 4000 人 次 0.5 分 达 不 到 4000 人 次 扣 0.5 分 妇 产 科 做 好 门 诊 登 记 0.5 分 登 记 不 全 扣 0.5 分 取 环 上 环 人 数 年 内 达 到 200 人 次 0.5 分 上 、取 环 人 数 年 内 达 不 到 200 人次 扣 0.5 分 有 人 流 病 人 ，积 极 主 动 做 好 服 务 ，不 推 诿 病 人 0.5 分 有 推 诿 病 人 的 一 次 扣 0.5 分 ，可 倒 扣 妇 检 与 治 疗 人 数 年 内 达 到 1200 人 1 分 妇 检 人 数 年 内 达 不 到 1200 人 次扣 1 分 B 超 年 内 达 到 300 人 次 0.5 分 B 超 年 内 达 不 到 300 人 次 扣 0.5分 妇 科 做 到 治 疗 室 每 天 一 消 毒 ，妇 科 器 械 及 时 消 毒 ， 无 医 疗 事 故 纠 纷 2 分 不 能 做 到 每 天 一 消 毒 扣 0.5 分 ， 妇 科 器 械 不 及 时 消 毒 扣 0.5 分 ， 发 生 医 疗 事 故 纠 纷 一 次 扣 1 分 ， 并 一 票 否 决 内 科 、儿 科 门 诊 登 记 规 范 ，发 现 传 染 病 及 时 上 报 并 登 记 2 分 门 诊 登 记 不 规 范 扣 1 分 ，不 及 时 上 报 传 染 病 扣 1 分 结 核 病 转 诊 年 内 达 20 人 ，年 内 就 诊 量 达 1.6 万 人 次 1.5 分 年 内 结 核 病 转 诊 达 不 到 20 人 次 扣 0.5 分 ，年 内 就 诊 量 达 不 到 1.6 万 人 次 扣 1 分 处 方 书 写 规 范 合 格 率 达 95%以 上 1 分 处 方 书 写 合 格 率 达 不 到 95%以上 扣 1 分 内 、儿 科 无 医 疗 事 故 ，不 推 诿 病 人 ，合 理 使 用 抗 生 素 1 分 推 诿 病 人 一 次 扣 0.5 分 ，不 能 合理 使 用 抗 生 素 一 次 扣 0.5 分 做 好 基 本 公 共 卫 生 服 务 项 目 ，年 内 辖 区 建 档 率 达 70%以 上 ，健 康 档 案 合 格 率 达 90%以 上 ， 档 案 使 用 率 达 75%以 上 4 分 年 内 辖 区 建 档 率 达 不 到 70%扣 2 分 ，健 康 档 案 合 格 率 达 不 到 90%扣 1 分 ，档 案 使 用 达 不 到 75%扣 1 分 有 档 案 的 调 取 、阅 读 记 录 ，存 放 等 管 理 制 度 ， 制 定 健 康 教 育 工 作 计 划 和 干 预 策 略 ，发 放 宣 传 资 料 12 种 以 上 ，年 内 播 放 影 像 资 料 不 少 于 6 种 ，宣 传 栏 12 期 5.5 分 各 项 制 度 少 一 项 扣 0.5 分 ，无 工 作 计 划 和 干 预 措 施 扣 2 分 ，发 放 材 料 达 不 到 12 种 扣 0.5 分 ，达 不 到 影 像 资 料 播 放 次 数 扣 0.5 分 宣 传 栏 达 不 到 12 期 扣 2 分 各 种 世 界 健 康 主 题 节 假 日 ，开 展 健 康 咨 询 活 动 年 内 6 次 以 上 ，有 信 息 、有 活 动 记 录 、有 图 片 2 分 各 种 世 界 健 康 主 题 节 假 日 达 不 到 6 次 ，无 信 息 、记 录 、图 片 ，少 一 项 扣 0.5 分 针 对 高 血 压 、糖 尿 病 、结 核 病 精 神 病 或 家 属 、 举 办 2 期 健 康 知 识 讲 座 ，有 教 案 、有 计 划 、有 试 卷 、有 记 录 、有 签 到 本 1 分 健 康 知 识 讲 座 少 一 期 扣 0.5 分 门 诊 部 基 本 公 共 卫 生 对 辖 区 65 岁 以 上 老 年 人 及 辖 区 内 慢 性 病 患 者 进 行 登 记 1 分 老 年 人 和 慢 性 病 登 记 本 少 一 个 扣 0. 5 分 老 年 居 民 健 康 管 理 率 达 到 85%以 上 ，有 计 划 的 对 辖 区 居 民 进 行 高 血 压 、糖 尿 病 进 行 筛 查 ， 对 异 常 者 应 登 记 造 册 并 转 入 慢 性 病 管 理 程 序 ， 由 专 人 负 责 0.5 老 年 居 民 健 康 管 理 达 不 到 85%扣 0.5 分 按 照 各 种 慢 性 病 的 管 理 规 范 ，对 已 确 诊 的 高 血 压 、糖 尿 病 患 者 进 行 动 态 的 、个 性 化 的 管 理 ，并 对 其 有 碍 健 康 的 行 为 方 式 进 行 干 预 1 分 没 有 进 行 高 血 压 、糖 尿 病 筛 查 扣0.5 分 ，管 理 不 到 位 扣 0.5 分 做 好 高 血 压 管 理 人 群 血 压 控 制 率 和 糖 尿 病 管 理 人 群 血 糖 控 制 率 0.5 分 未 开 展 健 康 检 查 扣 0.5 分 对 辖 区 重 性 精 神 病 患 者 进 行 登 记 管 理 ，在 专 业 机 构 指 导 下 对 在 家 居 住 的 病 情 稳 定 和 基 本 稳 定 患 者 进 行 治 疗 随 访 ，对 恢 复 期 重 性 精 神 病 患 者 进 行 康 复 指 导 ，实 施 康 复 训 练 1 分 重 性 精 神 病 管 理 不 到 位 扣 0.5 分 ，随 访 少 一 次 扣 0.25 分 门 诊 部 基 本 公 共 卫 生 居 民 、患 者 对 基 本 公 共 卫 生 服 务 知 晓 率 、和 健 康 知 识 的 掌 握 要 达 到 85%以 上 ，患 者 、居 民 对 基 本 公 共 卫 生 服 务 的 满 意 率 达 到 85% 以 上 居 民 患 者 对 基 本 公 共 卫 生 知 晓 率 、健 康 知 识 掌 握 和 对 公 共 卫 生 服 务 满 意 率 达 不 到 85%扣 0.5 分 未 建 立 项 目 各 项 制 度 扣 0.5 分 ， 资 金 管 理 不 完 善 扣 1 分 说明：一票否决 1.30%的绩效工资没有 2.年底奖金没有 3.年底评优没有 4.三年内 不晋级。5.计划外生育一胎开除公职。 妇幼保健站绩效工资责任书 妇幼保健科 1. 各科室在半年和年底考核中保持 90-95 分者为合格，发放全 部绩效工资，并作为年底评优对象。 2. 90 分以下者每少 1 分扣 30 元，扣完绩效工资不够可倒扣。 3. 95 分以上者，每多 1 分奖励 100 元。 4. 绩效考核分数=平时分数+年底考核分数的平均值。 单位负责人：温泉县妇幼保健站（签字盖章） 科室负责人： （签字） 妇幼保健站绩效工资考核细则 考 核 项 目 考 核 内 容 标 准 扣 分 标 准 得 分 分 树立全心全意为人民服务的宗旨，恪守职 业道德，坚持以病人为中心，群众满意率 达到 95%以上 0.5 分 达不到无分 树立白衣天使形象，不得以工作之便收受 回扣、礼品、财务和红包 1 分 违者不得分，并退还病人钱物， 给予相应的行政处罚 凡对病人态度冷漠，语言粗俗，甚至同病 人及家属吵嘴打架者，并因此造成医院财 产损失的 2 分 如 有 违 反 不 得 分 ，造 成 损 失 的 由 双 倍 当 事 人 赔 偿 损 失 ， 科室与科室之间要密切搞好配合，互相支 持 1 分 对于互相推诿扯皮、破坏团结、 推卸责任的不予得分 医护人员要挂牌上岗，衣帽整洁， 举止端 庄 0.5 分 任何有损工作人员形象的衣着 不得分 对患者一律平等对待，不得歧视 0.5分 如有投诉记录，不得分 因服务不到位使患者上访的 1分 上 访 一 次 扣 1 分 积极参加单位安排的各项活动和工作，有 活动记录，有信息，有图片 1.5 分 一次不参加活动者扣 1 分，缺 记录、信息、图片的缺一项扣 0.5 分 每周一次大扫除，保持室内外环境卫生清 洁、整齐，做到卫生区无垃圾，无烟蒂，四 壁、门窗干净无尘，物品摆放有序，表面 无污迹杂物，办公用品器械经常擦拭 1 分 一 项 达 不 到 扣 0.1 分 各科室对本科室物资都要登记建账，以备 查实 1 分 丢失或无故损坏的不得分并原 价赔偿 不得私收治疗费、检查费、化验费等集体 资金 2 分 违者一次扣 2 分，并按贪污处 理，严重的移送监察机关处理 工作时间严禁干私活、办私事、带孩子、 打麻将、打扑克、下棋、上网玩游戏、聊天 等 1 分 发现一次扣 0.5 分，可倒扣 严禁在办公楼内抽烟、喝酒和大声喧哗 1分 发 现 一 次 扣 0.5 分 ，可 倒 扣 工作期间要坚守岗位，不串岗、不脱 岗、 不空岗、不醉岗严格遵守考勤制度，不迟 到、不早退、不旷工，事假、病假要有请假 条 2 分 发 现 一 次 扣 0.5 分 ，空 岗 、脱 岗 半 小 时 以 上 按 旷 工 一 天 处 理 ，旷 工 一 天 按 三 天 处 理 ，每 迟 到 、早 退 15 分 钟 扣 0.5 分 ，迟 到 、早 退 30 分 钟 扣 1 分 ，30 分 钟 以 上 扣 2 分 ，可 倒 扣 ，病 假 、事 假 无 假 条 无 领 导 批 准 按 旷 工 扣 分 公 共 部 分 每周六周日和节假日的排班表及时上交 行政办 1 分 不 能 按 时 上 交 的 科 室 ，科 室 主 任 无 分 各科室严格按规定进行消毒、防控工作， 要有记录 1 分 没 有 进 行 消 毒 一 次 扣 0.5 分 ，没 有 记 录 无 分 综合治理、安全生产、计划生育一票否决 2分 发生一例失窃、火灾、刑事案 件、计划外怀孕的人每次扣 2 分，并视情节严重性给予科室 主任降级处理 加强民族团结，做到本科室和科室与科室 之间、上下级之间团结合作 1 分 如 有 矛 盾 扣 0.5 分 ，发 生 争 吵 一 次 扣 1 分 ，可 倒 扣 职 责 分 工 明 确 ，按 时 完 成 本 站 的 中 心 工 作 1.5分 职 责 分 工 不 明 确 扣 0.5 分 ，不 按 时完 成 全 站 的 中 心 工 作 扣 1 分 每 月 下 乡 对 二 、三 级 网 进 行 业 务 指 导 培 训 一 次 ，使 各 乡 镇 能 及 时 完 成 各 项 妇 幼 工 作 和 信 息 ，书 面 反 映 给 领 导 7 分 对 二 、三 级 网 少 指 导 一 次 扣 0.5 分 ， 不 及 时 反 映 给 领 导 扣 0.5 分 每 半 年 对 个 乡 村 进 行 考 核 验 收 一 次 ，考 核 结 果 书 面 反 映 给 站 长 1 分 对 乡 村 考 核 验 收 少 一 次 扣 0.5 分 各 项 妇 幼 项 目 、工 作 有 计 划 、有 总 结 、活 动 有 信 息 ，有 制 度 ，做 到 档 案 齐 全 ，规 范 ，资 料 齐 全 ，归 档 规 范 2 分 计 划 、总 结 、信 息 、制 度 少 一 项 扣 0.5 分 ，档 案 资 料 不 齐 ，扣 0.5 分 每 季 度 对 全 县 进 行 一 次 查 漏 报 ，做 到 各 项 报 表 准 确 及 时 上 报 ，按 时 并 实 事 求 是 的 做 好 年 报 分 析 报 告 ，及 时 准 确 提 供 各 项 妇 幼 数 据 ， 1.5 分 查 漏 报 不 准 确 扣 0.5 分 ，一 次 不 及 时 扣 0.25 分 健 康 教 育 有 计 划 、有 总 结 、有 活 动 信 息 、有 图 片 、有 登 记 、 有 专 栏 12 期 1.5 分 计 划 、总 结 、活 动 信 息 、图 片 、登 记 、 宣 传 专 栏 少 一 项 扣 0.5 分 每 月 召 开 妇 幼 例 会 资 料 齐 全 ，妇 幼 专 干 培 训 年 内 达 6 次 ， 有 培 训 计 划 、总 结 、试 卷 、教 材 、教 案 1.5 分 培 训 达 不 到 10 次 扣 1 分 ，计 划 、 总 结 、活 动 信 息 、图 片 、试 卷 、登 记 、 宣 传 专 栏 少 一 项 扣 0.5 分 妇 幼 保 健 工 作 人 员 “三 基 ”考 试 合 格 率 达 85%以 上 ，村 级 保 健 员 年 内 培 训 2 次 ，有 计 划 、总 结 、试 卷 、教 案 播 放 健 康 教 育 音 像 资 料 有 记 录 、有 名 单 、有 时 间 ，音 像 资 料 不 少 于 6 种 1.5 分 妇 幼 保 健 工 作 人 员 三 基 考 试 达 不 到 85%扣 0.5 分 ，村 级 保 健 员 培 训 少 一 次 扣 0.5 分 每 年 进 行 两 次 围 产 儿 死 亡 评 审 ，有 档 案 、评 审 记 录 和 上 报 材 料 等 ，孕 产 妇 死 亡 率 控 制 在 40/10 万 ，有 死 亡 评 审 的 各 类 材 料 2.5 分 每 年 进 行 两 次 围 产 儿 死 亡 评 审 ， 没 有 扣 1 分 ，围 产 儿 档 案 、评 审 记 录 、和 上 报 资 料 少 一 项 扣 0.5 分 孕 产 妇 死 亡 率 超 过 40/十 万 ，扣 0.5 分 ，材 料 不 齐 全 扣 0.5 分 开 展 继 续 医 学 教 育 工 作 ，有 计 划 、有 记 录 1.5分 继 续 医 学 教 育 工 作 计 划 、记 录 少一 项 扣 0.5 分 ， 妇 幼 保 健 科 妇 幼 保 健 科 开 展 妇 保 儿 保 健 康 咨 询 活 动 ，有 咨 询 内 容 ，有 时 间 ，有 群 众 签 名 ，年 内 达 1200 人 次 以 上 2 分 健 康 教 育 记 录 、名 单 、时 间 少 一 样 扣 0.5 分 ，资 料 种 类 少 一 种 扣 0.5 分 健 康 教 育 咨 询 活 动 少 一 人 次 扣 0.05 分 及 时 上 报 各 类 报 表 ，做 到 准 确 无 误 ，规 范 健 全 各 类 妇 幼 档 案 ，做 到 上 级 检 查 不 扣 分 1.5 分 报 表 不 及 时 上 报 扣 1 分 ，档 案 少 一 样 扣 0.5 分 ，上 级 检 查 扣 几 分 ， 单 位 相 应 扣 几 分 举 办 健 康 知 识 讲 座 ，每 月 一 次 ，有 教 案 ，有 群 众 签 名 6分 讲 座 少 一 次 扣 0. 5 分 儿 童 保 健 覆 盖 率 达 90%以 上 ，建 册 率 达 90%以 上 1分 儿 童 保 健 覆 盖 率 、建 册 率 达 不 到 90%，少 一 个 百 分 点 扣 0.5 分 ，扣 完 为 止 儿 童 系 统 管 理 率 在 70%以 上 ，婴 儿 死 亡 率 控 制 在 18以 下 1 分 系 统 管 理 率 达 不 到 70%，婴 儿 死 亡 率 超 过 18扣 0.5 分 5 岁 以 下 儿 童 死 亡 率 控 制 在 18以 下 0.5分 5 岁 以 下 儿 童 死 亡 率 超 过 18扣0.5 分 母 乳 喂 养 率 达 85%以 上 0.5分 母 乳 喂 养 率 低 于 85%扣 0.5 分 新 生 儿 破 伤 风 发 病 率 在 1以 下 低 出 生 体 重 发 生 率 在 10%以 下 1 分 新 生 儿 破 伤 风 发 病 率 超 过 1扣 0.5 分 ，低 出 生 体 重 发 生 率 超 过 10%扣 0.5 分 5 岁 以 下 儿 童 中 重 度 营 养 不 良 患 病 率 在 2%以 内 0.5分 5 岁 以 下 儿 童 中 重 度 营 养 不 良 患病 率 超 过 2%扣 0.5 分 开 展 5 岁 以 下 儿 童 营 养 监 测 和 评 价 ，建 立 体 弱 儿 管 理 专 项 档 案 ，进 行 体 弱 儿 100%检 查 治 疗 管 理 3.5 分 7 岁 以 下 儿 童 营 养 监 测 档 案 、记 录 、 评 价 资 料 少 一 项 扣 0.5 分 ，没 有 建 立 体 弱 儿 管 理 专 项 档 案 扣 1 分 ， 体 弱 儿 管 理 达 不 到 100%扣 1 分 托 幼 机 构 卫 生 保 健 管 理 ，建 立 示 范 性 幼 儿 园 两 所 ， 指 导 托 幼 机 构 制 定 营 养 食 谱 ，建 立 膳 食 营 养 管 理 档 案 ，每 年 至 少 对 托 幼 机 构 卫 生 保 健 人 员 培 训 一 次 ，每 个 月 对 托 幼 机 构 进 行 卫 生 健 康 检 查 ，核 发 工 作 人 员 健 康 许 可 证 7 分 没 有 建 立 示 范 性 幼 儿 园 扣 0.5 分 ， 指 导 托 幼 机 构 制 定 营 养 食 谱 ，建 立 营 养 档 案 ，没 有 扣 0.5 分 ，每 年 对 托 幼 机 构 卫 生 保 健 人 员 培 训 一 次 ，没 有 扣 0.5 分 ，每 月 检 查 托 幼 机 构 卫 生 健 康 一 次 ，少 一 次 扣 0.5 分 ，核 发 工 作 人 员 健 康 许 可 证 ，没 有 扣 0.2 分 有 7 岁 、3 岁 以 下 儿 童 花 名 册 ，承 担 基 本 公 共 卫 生 儿 童 保 健 工 作 ，及 时 向 基 本 公 共 卫 生 办 公 室 提 供 儿 保 数 据 2 分 7 岁 、3 岁 以 下 儿 童 花 名 册 少 一 册 或 有 一 个 名 册 数 字 不 准 确 扣 0.5 分 ，不 能 准 确 提 供 儿 保 数 据 扣 0.5 分 儿 保 工 作 年 内 有 计 划 、年 终 有 总 结 、活 动 有 记 录 、 有 信 息 2 分 儿 保 工 作 计 划 、总 结 、活 动 记 录 、 信 息 少 一 样 扣 1 分 儿 保 科 承 担 基 本 公 共 卫 生 儿 童 保 健 工 作 ，及 时 向 基 本 公 共 卫 生 报 送 儿 保 的 有 关 数 据 1 分 迟 报 、漏 报 、错 报 儿 保 的 有 关 数 据 ， 扣 0.5 分 妇 幼 保 健 科 年 内 有 妇 女 保 健 工 作 计 划 、总 结 、活 动 有 记 录 、有 信 息 2 分 妇 女 保 健 工 作 计 划 总 结 活 动 记 录 信 息 少 一 项 扣 0.5 分 孕 产 妇 保 健 覆 盖 率 在 100%，建 卡 率 在 100%，系 统 管 理 率 达 85%以 上 1 分 孕 产 妇 保 健 覆 盖 率 、建 卡 率 达 不 到 100%各 扣 0.5 分 ，系 统 管 理 率 达 不 到 85%扣 0.5 分 叶 酸 服 用 率 达 70%以 上 ，依 从 率 达 40%以 上 1分 叶 酸 服 用 率 达 不 到 70%、依 从 率达 不 到 40%各 扣 0.5 分 孕 产 妇 住 院 分 娩 率 100% 0.5分 住 院 分 娩 率 达 不 到 100%扣 0.5 分 辖 区 内 每 位 产 妇 进 行 2 次 以 上 访 视 ，访 视 率 达 90%以 上 1 分 产 后 访 视 每 位 孕 产 妇 达 不 到 两 次 、 访 视 率 达 不 到 90%各 扣 0.5 分 高 危 孕 产 妇 系 统 管 理 率 、治 疗 率 、转 诊 率 100%， 高 危 筛 查 率 达 100% 1 分 高 危 孕 产 妇 管 理 筛 查 达 不 到 100%扣 1 分 孕 产 妇 HIV 检 验 率 达 100%，HIV 咨 询 率 达 90% 以 上 ，HIV 宣 教 有 记 录 、有 教 案 、有 孕 妇 名 单 2.5 分 HIV 检 测 率 达 不 到 100%、咨 询 率 达 不 到 90%各 扣 0.5 分 ，HIV 宣 教 记 录 、教 案 、孕 妇 名 单 少 一 项 扣 0.5 分 开 展 婚 检 和 宣 传 工 作 ，开 展 妇 女 病 普 查 工 作 ，有 计 划 、有 记 录 、有 文 件 、有 信 息 、有 总 结 3.5 分 开 展 婚 检 和 宣 传 工 作 ，少 一 项 扣 0.5 分 ，妇 女 病 普 查 工 作 计 划 、记 录 、文 件 、信 息 、总 结 少 一 项 扣 0.5 分 消 毒 接 生 率 达 95%以 上 ，孕 产 妇 中 重 度 缺 铁 性 贫 血 治 愈 率 达 到 95%以 上 0.5 分 消 毒 接 生 率 低 于 95%扣 0.5 分 农 村 孕 产 妇 住 院 分 娩 补 助 达 100%，有 项 目 计 划 、 总 结 、活 动 记 录 及 信 息 1.5 分 农 村 孕 产 妇 住 院 分 娩 补 助 低 于 100%扣 0.5 分 ，项 目 计 划 、总 结 、 活 动 记 录 、信 息 少 一 项 扣 0.25 分 完 成 对 口 支 援 乡 镇 场 卫 生 院 工 作 ，信 息 报 送 每 月 两 条 2.5 分 到 对 口 乡 镇 场 卫 生 院 工 作 ，无 蹲 点 扣 0.25 分 信 息 每 月 少 于 两 条 扣 0.2 分 建 立 母 亲 健 康 快 车 档 案 ，有 宣 传 材 料 ，有 下 乡 义 诊 记 录 4 次 ，有 转 运 危 重 病 人 及 孕 产 妇 记 录 ，有 信 息 4 次 1 分 母 亲 健 康 快 车 档 案 、宣 传 材 料 、下 乡 义 诊 记 录 、转 运 病 人 记 录 、信 息 少 一 项 扣 0.25 分 每 月 艾 滋 病 、叶 酸 报 表 准 确 及 时 ，办 公 室 设 备 完 好 2分 每 月 报 表 不 准 或 不 及 时 扣 0.5 分 ，人 为 原 因 损 坏 设 备 扣 1 分 每 周 一 、五 大 扫 除 ，环 境 卫 生 优 良 ，积 极 参 加 站 上 组 织 的 各 项 活 动 1.5 分 每 周 两 次 大 扫 除 ，环 境 差 扣 0.1 分 ， 一 次 不 参 加 站 上 组 织 的 活 动 扣 0.5 分 因 工 作 不 力 与 患 者 发 生 矛 盾 的 扣 0.5 分 ，使 患 者 上 访 到 站 委 会 扣 1 分 1.5 分 与 患 者 发 生 矛 盾 扣 0.5 分 ，造 成 患 者 上 访 的 扣 1 分 承 担 基 本 公 共 卫 生 孕 产 妇 保 健 工 作 ，及 时 向 基 本 公 共 卫 生 报 送 妇 保 的 有 关 数 据 1 分 迟 报 、漏 报 、错 报 妇 保 的 有 关 数 据 ， 扣 0.5 分 妇 保 科 妇 保 科 新 婚 保 健 培 训 ，育 龄 妇 女 、孕 产 妇 、婚 检 对 象 等 不 同 人 群 问 卷 测 试 相 关 知 识 知 晓 率 达 78%以 上 每 年 举 办 一 期 孕 妇 、新 婚 保 健 培 训 工 作 2 分 孕 妇 保 健 、新 婚 保 健 每 少 一 期 扣 0.5 分 ，相 关 知 识 知 晓 率 低 于 78% 扣 1.5 分 父 母 育 儿 培 训 ，有 资 料 宣 传 片 ，登 记 表 等 ，发 放 宣 传 手 册 等 品 种 达 10 种 以 上 2 分 父 母 育 儿 等 各 类 培 训 少 一 项 扣 0.5 分 ，无 资 料 、宣 传 品 、登 记 表 扣 0.5 分 ，不 同 人 群 知 识 知 晓 率 达 不 到 78%扣 0.5 分 ，无 试 卷 扣 0.5 分 ，宣 传 手 册 达 不 到 10 种 扣 1 分 说明：一票否决 1.30%的绩效工资没有 2.年底奖金没有 3.年底评 优没有 4.三年内不晋级。5.计划外生育一胎开除公职。 妇幼保健站绩效工资责任书 护理部 1. 各科室在半年和年底考核中保持 90-95 分者为合格，发放全 部绩效工资，并作为年底评优对象。 2. 90 分以下者每少 1 分扣 30 元，扣完绩效工资不够可倒扣。 3. 95 分以上者，每多 1 分奖励 100 元。 4. 绩效考核分数=平时分数+年底考核分数的平均 值。 单位负责人：温泉县妇幼保健站（签字盖章） 科室负责人： （签字） 妇幼保健站绩效工资考核细则 考 核 项 目 考 核 内 容 标 准 分 扣 分 标 准 得 分 树立全心全意为人民服务的宗旨，恪守 职业 道德，坚持以病人为中心，群众满意率达到 95%以上 0.5 分 达不到无分 树立白衣天使形象，不得以工作之便收受回 扣、礼品、财务和红包 1 分 违者不得分，并退还病人钱 物，给予相应的行政处罚 公 共 凡对病人态度冷漠，语言粗俗，甚至同病人及 家属吵嘴打架者，并因此造成医院财产损失 的 2 分 如 有 违 反 不 得 分 ，造 成 损 失 的 由双 倍 当 事 人 赔 偿 损 失 ， 科室与科室之间要密切搞好配合，互相支持 1 分 对于互相推诿扯皮、破坏团结、推卸责任的不予得分 医护人员要挂牌上岗，衣帽整 洁， 举止端庄 0.5 分