浅谈煤矿安全培训工作的形式与方法

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 浅谈煤矿安全培训工作的形式与方 法 安全技术培训工作是安全生产的 基础工作之一，是全面提升企业员工安 全意识、操作技能和安全管理能力有效 途径，通过安全技术培训工作，为企业 提供人才支撑，是企业实现可持续安全 生产和发展的根本保障。随着煤炭企业 的不断发展， “新技术、新设备、新方法、 新工艺” 应用于煤炭企业，特别是对煤 矿企业的安全生产要求也越来越严，这 都给煤矿安全技术培训工作带来新的问 题。在新形势下，积极探索安全技术培 训工作的新方法、新思路，不断创新安 全技术培训工作模式，强化教学质量管 理和研究，使安全技术培训工作步入规 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 范化、制度化、正规化的管理，是安全 技术培训部门当前突显题之一。本文就 以当前形势下，浅谈一下安全技术培训 工作的形式和方法。 中国论文网 /8/view-12736585.htm 一、安全技术培训工作的形式 安全技术培训工作具有成人教育、 职业教育的特点，培训对象是煤矿全体 干部和职工，他们受教育程度差别大， 文化水平参差不齐，年龄跨度大。同时， 安全技术培训又有培训时间短、培训内 容多，培训针对性和实效性强，管理难 度大、工学矛盾突出等特点。由于历史 的原因，安全技术培训模式大多移植于 普通教育模式，致使安全技术培训工作 不能够很好的适应煤矿安全生产发展的 需要，这是造成培训资源不能得到有效 的发挥，培训质量不高、效果不好的重 要原因之一。因此，创新安全培训形式， 探索适合煤矿成人教育特点的安全技术 培训模式，是提升煤矿安全培训工作教 学质量和效果的重要手段。安全技术培 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 训形式应符合煤矿安全培训工作和成人 教育的特点。所以，选择合适有效的培 训形式，充分发挥煤矿安全技术培训资 源，建立一套适合煤矿安全技术培训实 际需要的培训形式，笔者认为应从以下 几点考虑。 1.分层次培训。对专业技术人员 应重点培训先进的新工艺、新技术；对 管理人员应重点培训现代企业管理理念 和思维观念；对技术工人应重点培训操 作技能和业务流程等；对一般岗位工人 应重点培训职业道德、操作规程和安全 常规知识等。 2.分类培训。针对职工的具体情 况，对职工进行分类，再根据不同的职 工类别进行分类培训。 3.“不放心 ”职工重点培训。对安 全意识淡薄、安全知识缺乏、操作动手 能力差的安全“ 不放心” 人员，要坚决果 断地从岗位上撤下来进行重点培训，从 根本上消除人的安全隐患。俗话说： “磨刀不误砍柴工。 ”要坚持以人为本的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 科学发展观，坚决克服带“病” 上岗的现 象，杜绝追求不安全的生产效益的急功 近利行为，做到“ 宁停三分，不抢一秒 ”。 4.骨干人员超前培训。骨干人员 是企业扩大生产规模，参与新项目、新 工艺、新产品开发的首选人员，他们总 是要不断接受新的任务，到新的环境和 新的岗位开展工作。对骨干人员必须进 行超前培训，使其在安全技能上高于其 他职工一筹。 5.全体职工经常性培训。安全培 训不可能一蹴而就，也不可能毕其功于 一役。要根据煤矿企业发展的需要，根 据职工队伍变化的需要，通过送出去与 请进来相结合、脱产轮训与岗位培训相 结合、常规培训与取证培训相结合、集 中培训与分散培训相结合等多种方式， 进行全员、全过程培训，做到教育培训 多样化、经常化、制度化，为实现长效 安全提供队伍素质保证。 6、推行教学形式“六结合” 。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 一是课堂教学与多媒体远程教学 相结合。二是理论课程与实际操作课程 相结合。三是脱产培训与业余培训相结 合。 四是安全资格培训与岗位技能培 训相结合。五是理论考试与实际操作考 核相结合。六是传统教学方法与创新教 学方法相结合，充分发挥优势互补。 7、规范基层区队“每日一题、每 周一课、每月一考” 的“ 三个一 ”安全技 术培训模式。区队安全教育培训工作， 是区队实现安全生产的基本要素，也是 区队搞好安全工作的关健环节。通过充 分利用基层区队在场地、设备设施、工 程技术人员和现场实际经验等培训资源， 在基层区队班前会、班后会，和每周三 技术学习日，每周五安全学习日中，开 展“每日一题、每周一课、每月一考” 活 动。做到培训计划、教学内容、讲课人 员、受培人员、教学场地、学习效果 “六落实”，职教、安检检查学习质量， 学习情况和每月区队安全培训考核相联 系，每月的安全培训得分直接与区队每 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 月工资挂钩分配，使区队安全培训工作 更加规范。使安全培训的链条延伸到区 队班组，安全培训的内容更符合职工的 愿望和生产实际的需要，对深化和推动 安全文化建设，丰富职工安全知识，提 升职工安全素质，具有积极意义，是职 工安全教育培训的一种创新。 二、安全技术培训工作的方法 创新安全技术培训方法，使教师 从授课专家转变为资源专家，帮助、指 导学员充分、有效利用煤矿各种培训资 源进行学习，从而大大调动教师和学员 参加安全培训的主动性和积极性，激发 培训活力。由于煤矿企业人员结构复杂、 内部工种繁多、技术要求各不相同，安 全培训必然是多层次、多内容、多形式 与多方法的。因此，煤矿安全技术培训 工作在培训方法上，要做到因需施教、 因材施教、注重实效。打破过去“满堂 灌”和“作报告”的做法，不断创新培训 方法，更好的启发、引导学员参与培训， 乐于培训。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 1.工作指导法或教练实习法。由 有经验的技术能手或直接主管人员在工 作岗位上对受训者进行培训，可称为 “一带多”培训或“师带徒”培训。教给受 训学员如何做，提出如何做好的建议， 并对受训者进行鼓励。 2.研讨法。认真选择设计研讨题 目，使受训人员对讨论的问题发生内在 的兴趣，并启发他们积极思考，提高能 力，培养意识，交流信息，产生新知。 这种方法比较适宜于管理人员的安全培 训或用于解决某些有一定难度的管理问 题，对提高受训者的责任感或改变工作 态度特别有效。 3.视听技术法。利用现代视听设 备（如投影仪、录像、电视、电影、电 脑等工具）对学员进行培训。将大多培 训班任课教师的讲课过程拍录下来，制 成多媒体光盘，发给学员和各相关机构， 供他们学习、参考。培训教材直观鲜明、 形象生动，比较容易引起受训人员的关 心和兴趣。视听教材又可反复使用，从 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 而能更好地适应学员的个别差异和不同 水平的要求。 4.案例研究法。为参加培训的学 员提供如何处理棘手问题的书面描述， 让学员分析和评价案例，提出解决问题 的建议和方案。案例研究法广泛应用于 企业管理人员（特别是中层管理人员） 的培训，目的是训练他们具有良好的决 策能力，帮助他们学习如何在紧急状况 下处理各类事件。所选取的案例要完整、 真实，与培训内容相一致，要讲清事故 经过、事故原因的调查与分析、事故性 质、事故责任追究、教训总结。 5.电脑网络培训法。通过网络， 将文字、图片及影音文件等培训资料放 在网上，形成一个网上资料馆、网上课 堂，学员可灵活选择学习进度，灵活选 择学习的时间和地点，灵活选择学习内 容，在线进行课程的学习或远程下载学 习。培训内容可及时、低成本地更新， 又节省学员集中培训的时间与费用，特 别为学员所青睐，也是安全培训发展的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 一个必然趋势。 6.安全技术培训“ 五步法 ”。第一 步：深入生产一线调查研究，根据生产 需要，科学制定安全技术培训计划。第 二步：开办安全资格培训班前对学员的 专业知识和文化基础知识进行摸底调查， 在教学考核发现影响教学质量和教学效 果的因素及时调整教学管理和教学方法。 第三步：教学中严考格考核，按质调教。 发现影响教学质量和教学效果的因素及 时调整教学管理和教学方法。第四步： 结业抓评估，按效论教。结业考核科学 评估教学质量教学考核发现影响教学质 量和教学效果的因素及时调整教学管理 和教学方法。第五步：返岗勤跟踪，按 息促教。定期对培训返岗学员进行实际 应用情况效果跟踪调查，发现影响教学 质量和效果的因素，及时反馈，并制定 对策。