宁波大红鹰人才引进待遇

甬红院2009 51 号 关于印发宁波大红鹰学院 高层次人才引进实施办法的通知 学院各部门： 宁波大红鹰学院高层次人才引进实施办法已于 2009 年 12 月 11 日经学院行政办公会议审议通过，现印发给你们，希认真贯 彻执行。 附件：宁波大红鹰学院高层次人才引进实施办法 二九年十二月十八日 附件 2 宁波大红鹰学院高层次人才引进实施办法 为进一步落实学院师资建设工程“2 号行动计划” 人才高 地建设计划，吸引一批高层次学术人才，构筑学科、专业建设的人 才高地，实现学院“ 人才强校” 的发展战 略及一流民办本科院校的 建设目标，特制定本办法。 高层次人才引进是指以有较高学术素养和学术造诣的优秀人 才为对象，旨在加快我院学科、专业建设与队伍建设的引进方式。 一、基本原则 （一）科学规划、按需引进。人才引进必须坚持与学院发展目 标相一致的原则，合理规划，按照有利于教学科研水平的提高，有 利于教师队伍的优化和整体水平的提升，有利于促进学科、专业 建设与发展的实际需要，大力引进高层次人才。 （二）保证重点、统筹兼顾。优先引进重点学科和本科专业建 设需要的高层次带头人才，同时全面考虑充实其它学科、专业发 展和新专业建设等急需的教学科研骨干。 （三）注重学术、德才兼备。引进的高层次人才应具有较高的 学术水平，具有强烈的敬业精神、团队精神和良好的职业道德。 二、引进对象和条件 （一）高层次人才引进的对象应为能带动和促进学院学科、专 业发展的带头人以及学院事业发展急需的各类骨干人才。 （二）根据学院学科、专业建设发展需要，引进高层次人才的 岗位分为学科带头人、专业负责人、团队负责人等三类，具备条件 为： 1学科带头人岗位条件： 具有博士学历/学位的教授资格，本学科基础理论扎实，学术 3 水平高，科研能力强，拥有 12 个稳定的本学科研究方向，了解 掌握本学科国内外发展动态，在社会上拥有一定的学术地位和较 大影响，本科院校省级以上人才工程培养人选、国家级重点项目 负责人优先。 2.专业负责人岗位条件： 具有本专业所属学科或相近学科的硕士学历/学位以上教授 资格，有较丰富的本专业建设经验，有明确的学科研究方向，了解 掌握本专业所属学科某个研究方向的最新发展动态，研究成果丰 富，本科院校省级人才工程培养人选优先。 3团队负责人岗位条件： 具有教授资格，三年以上本科教学授课经历，具有丰富的教 学、科研经验和较高的学术水平，近年来主持省级以上的教学、科 研项目两项以上；熟悉本学科的发展前沿和教育改革趋势，有明确 的建设思路和目标，改革意识强，并已经做出显著成绩； 4上述三类岗位还需具备的基本条件： （1）具有较高的政治觉悟和良好的职业道德，遵纪守法，为人 师表，教书育人；身体健康，符合浙江省教师资格认定体检标准 及操作规程要求，能积极承担完成教学科研工作。 （2）具有较高的职业素养，同时具备突出的团结协作，综合协 调和组织管理能力。 （3）年龄为 50 岁（女 45 岁）以下。 （4）在某一方面业绩突出，或有重大贡献者，或有国外学习工 作经历者条件可适当放宽。 三、工作程序 （一）制定计划。由人事处牵头，各用人部门根据学科建设规 4 划和专业规划提出年度和阶段性高层次人才引进计划，并对招聘 岗位的任职条件、工作目标提出明确要求，报学院审批后执行。 （二）发布信息及招聘。学院通过相关媒体和渠道，对外发布 招聘信息，并实施招聘。 （三）应聘材料提交。 1个人应聘情况简介（含资格资历、教育背景、工作经历、主 要工作业绩等）。 2各类证明材料复印件。 3两份专家推荐信。 4预期工作方案。 （四）资格审查。由人事处会同相关用人部门对拟聘高层次人 才的材料进行初步审核，并提出审核意见。 （五）组织考核。 1学院成立由院学术委员会相关专家和人事处、教务处、科 研处负责人组成的高层次人才考核小组，并对符合条件的拟聘人 员进行面试（面谈与学术报告）。 2高层次人才考核小组根据材料和面试情况对拟聘人员的学 术水平、业务能力和发展潜力等进行评议，采取无记名投票的方 式表决，同意票数超过投票人数三分之二者，方可提交学院行政 办公会议审批，确定岗位聘任。 （六）经审批拟录用的人员，由人事处安排进行体检，体检合 格者办理有关录用、调动、聘用等手续。 四、相关待遇 学院为引进的高层次人才主要提供以下条件： （一）拟聘人员可申请学院两室一厅以上教师公寓一套，并享 5 受学院住房补贴政策，即安家补贴 5 万/人，住房补贴 20 万/人。从 专业技术职务聘任的次月起领取；住房补贴按十年期分月领取，在 宁波市购房的可一次性提前支取。 （二）学院提供科研启动金，具体资助金额参见学院引进人员 科研启动经费相关管理实施办法执行。 （三）年薪收入： 学科带头人：30 万以上/年 专业负责人：18 万以上/年 团队负责人：15 万以上/年 （四）具有博士学位的可享受博士补贴 2030 万/人。从调 入学院三个月后按六年期分月领取，在宁波市购房的可一次性提 前支取。 （五）引进人员一律纳入事业编制。 （六）配偶可随调，校内安排工作，负责联系子女就学事宜。 五、管理 （一）引进的高层次人才报到上岗时，须与学院签订聘用合同 ，在学院服务期不少于 10 年。 （二）对引进的高层次人才实施目标管理。由用人部门与拟引 进人员协商，共同确定工作目标任务书，通过签订目标任务书 ，明确工作职责、目标任务、权利和义务、违约责任等，并按照学 院特聘岗位的相关规定进行考核评估。 （三）引进的高层次人才申请科研启动费和住房补贴，按学院 有关规定执行。 六、其它 （一）学院各级部门要高度重视高层次人才引进工作，科学规 6 划、创造条件，为高层次人才的引进和发挥作用营造良好的学术 氛围和环境。 （二）学院设立“高层 次人才引进专项资助经费” ，每年拨款 500 万元以上，主要用于资助引进人才解决住房困难、开展科学研 究和提高生活保障等问题。 （三）对于因人事关系调动困难的引进人员，可经过双方协商， 学院采取柔性引进政策，落实人员聘任。 （四）学院鼓励按学术团队引进人才，在引进政策上给予一定 倾斜。 （五）学院鼓励本院教职工积极参与引进工作，所推荐人才一 经录用，将对有关人员给予奖励。推荐学科带头人 500010000 元/人；专业负责人 3000 元/ 人；团队负