企业应该如何应对不签劳动合同不买社保的员工呢.docx

企业应该如何应对不签劳动合同不买社 保的员工呢 摘要：当员工不续签劳动合同时，企业应该如何应对 劳动法有规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面 通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人 单位应当书面通知 劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支 付经济补偿， 但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间 的劳动报酬。 法律咨询： 我是一家工厂厂的企业负责人，现在不少工人进厂后 不愿签订劳动合同，也不愿参加社保，很苦恼。企业该怎 么办 工人写一份声明是否就可以不为其购买社保 律师解答： 劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当 订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳 动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合 同。 ” 劳动合同法实施条例 第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位 书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 用人单位应当书面通知 劳动者终止劳动关系，无需向劳动 者支付经济补偿， 但是应当依法向劳动者支付其实际工作 时间的劳动报酬。 ” 第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不 满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳 动合 同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并 与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书 面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动关 系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时 间为用工之日起满一个月的次日，截止 时间为补订书面劳 动合同的前一日。 ” 在实际生活中，有的劳动者由于个人原因不愿意签订 劳动合同，不愿意参加社保的情况确实存在，法律、法规 也赋予了用人单位因此而单方解除劳动合同的权利，但是 用人单位依然要尽到及时催告的义务，否则将承担不利的 后果，如劳动合同法实施条例第六条的规定。但是无 论哪一种情况，劳动者已经付出的劳动，用人单位都应当 及时支付相应的劳动报酬。 同时，用人单位为职工缴纳社会保险是法定的，劳动 者不愿意参加是违法的。如果迁就了这种违法行为，要承 担违法责任，不仅要如数补缴，还要缴纳滞纳金等。 广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关 于适用劳动争议调解仲裁法 、 劳动合同法若干问题 的指导意见 第二十四条 劳动者以用人单位在劳动合同法实施 前未按当地规定的险种缴纳社会保险费为由，请求解除劳 动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 劳动合同法实施后，用人单位未按当地规定的险 种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要 求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金 支付年限应从 XX 年 1 月 1 日起开始计算。 劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由 请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不 予支持。 广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委 员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要 用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社 会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求 用人单位为其