不要随口而出的十大“不”

不要随口而出的十大“不” 俗话说，细节决定成败。作为职场新人，一些职场潜规则你知道吗？ 如何处理上司与你的关系，特别是和上司说话时，要有哪些注意呢？ 以下上司不爱听的 10 句话，要注意啦，别一不小心就陷入了陷阱， 让你在老板面前树立好的形象哦。 NO1.“这不是我的工作。 ” 要知道，到了一家公司，你的责任可不仅仅局限在当初职位描述上 面写着的那些内容上。如果上司要求你去做什么，那毫无疑问，这 就是你的责任。如果你直截了当地告诉上司说“不，这不是我的工 作” ，那么在上司看来，你就是一个幼稚、无礼，且不懂合作的人。 N02.“我不知道。 ” 如果上司问了一个你无法回答的问题，正确的反应不是“我不知道” ， 而是“我马上落实一下。 ” NO3.“这里面肯定有些误会。 ” 现如今，所有的领域都充满了竞争，你的上司没有办法为你在重要 客户或是重要合同上犯下的过错买单。所以，向他解释这些误会是 没有用的。而对于你来说，成为一个优秀的沟通者才是通往事业成 功的最重要的事情。 NO4.“我们之前一直是这样做的。 ” 你可能会发现自己的新上司想要有些新的尝试，要将自己表现为一 个资深员工，最好的方法就是用一种“我们这样做是因为这是我们 的做事方式” 的态度来应对改变。当参加头脑风暴会议时，要参与其中并接受新 想法。如果你担心一个新想法的可行性，要说：“我认为要做到这 一点，我们必须” 。不要全盘否定来扼杀新想法。 NO5.“那不可能。 ” 总是要对上司说你能做到的事情。例如，不要说“周五之前我们无 法完成这项任务” ，而应说“我们肯定会在下周一之前完成，或者如 果我们能找些*帮忙，我们就能在周五之前完成。 ” 当你对上司说话的时候，要以为她解决问题为目的来思考，而不是 给她制造问题。 NO6.“我效率很高，从不加班。 ” 员工应该从来不计较投入的时间，埋头工作，了解公司和客户才最 重要。很多重要信息及策划通常都是在“非上班”时间发生的。 NO7.“没事了吧，我走了。 ” 明明了解部门最近很忙，需要强有力的援助，但是“事不关己高高 挂起” ，把自己独立于团队之外。言外之意传达给老板“我并不在意 这份工作” 。尽管不需要每天加班，或自己实在有特殊安排，也完全 可以换一个更容易被理解的说法（语气务必真诚） ， “老板，实在不 好意思，今天家里有点急事，要不我处理一下再回来”等等。不用 担心，很少有老板真的让下属赶回来。所以命运其实掌握在自己手 中，一分耕耘，一分收获。 NO8.“那行吧，我无所谓。 与其不得不按照最后的决定去做，不如痛快地答应，混个态度好。 每个老板都更喜欢态度好的人而不是能力还可以但很不配合的人。 学会控制自己的情绪是很重要的情商。其实不配合别人无形之中就 在为自己埋下不被配合的*，自己的路也会越走越窄。没有胸怀的 人、不积极乐观的人、不尊重上级的人走到哪里都会碰到死胡同， 一路走一路为自己铺上绊脚石，所以注定一路坎坷，甚至郁闷一生。 NO9.“我没什么要汇报的。 ” 对自己所从事的工作保持沉默不语或语言不多，给老板的信号是工 作投入不够，不用心。老板欣赏的是把公司当成自己的企业来经营 的人，欣赏高标准要求自己的人，欣赏创新、效率、真知灼见。 NO10.“我手头还有很多事，我没空做这个。 ” 作为职业人的一个很重要的操守是服从，当然可以在时间允许的情 况下讨论，但是一旦作出决定，不管个人是否喜欢，也先要服从。 老板需要考虑的是团队的整体效益和效率，当时间紧任务重的情况 下，谁能够担当重任、解决问题，谁的提升速度越快，能力增值也 越快。那些表面上占了小便宜的人简直就是拿自己的前途开玩笑。 如何让上司喜欢你 职场上，老板是否喜欢你，有可能基于很多因素。但最主要的有两 点：你的能力以及是否和老板投脾气。职场是一个需要用结果说话 的地方，也许你是一个非常好的人，也许你特别老实、真诚，也许 你人见人爱花见花开，但职场的残酷之处恰恰在于，如果没有与职 位相对应的能力，就意味着失败。 因此，你如果想当一个让老板、同