东财《公共部门人力资源管理》作业部分选择答案

第一章 $ e7 L a2 N“ j+ F 1、 人力资源是一定时间和范围内具有现实和潜在劳动能力的人所具有的（）的 总和。 A、体力 B、智力 C、知识 5 t. W: Z( y. Q6 ! Z6 V1 J/ V6 a( D D、技能 * v3 b0 i; I3 X5 R* Y; O. e D、银行贷款 $ y! z3 M3 I, i i v- 0 I 8、 公共权力具有明显的（） 。 + 9 d0 E+ x9 e1 O A、强制性( e) L% h0 J8 A* x3 3 S7 R# s B、自主性 C、约束性 D、协调性 + h8 G7 ?( z% x$ Z9 O1 T* Q; o* o 9、 私营部门是由个人或私人资本投资组建的、以谋取（）为目标的企业经营性 组织。 6 w2 N* c: y$ g g2 S8 j, P% 11、 公共部门人力资源管理是（）的实践过程。 A、通过建立政策和制度体系 ) + + j% _2 ? B、运用激励机制 C、管理公共部门内部人力资源+ p6 x4 9 N* Y! G) l D、管理社会人力资源 12、 公共部门人力资源管理是（） 。 A、密切联系不可分割的组织管理体系 / s* 0 ?9 n5 Q3 R B、孤立的一种制度+ _% i) V# v: g D、一种形式 $ X* J6 9 q# I# A7 13、 公共部门人力资源管理的特点（） 。 A、人事行政机构复杂+ D0 v0 n8 x1 E f( ) R B、受国家专门法律法规规制 C、强化德才测评 D、绩效考核指标可定量化水平相对较差 7 * z3 T1 6 2 2 h2 x7 o I: R# O2 / K D、满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求 ! U8 h x5 n: ? A、人力资源管理以人为中心 0 Q6 e d5 e- j 18、 对于公共部门人力资源管理（） 。 4 o“ j% t o“ c4 o$ o( y I B、人是逐利的 C、人易受他人影响 c 20、 从 X 理论得出的管理启示有（） 。 3 R, k2 Q4 P. p8 v r- q* b3 T% X A、必须对员工实行强制性的制度化管理 0 f7 x! p/ X( w% V) K9 c B、用权力和控制体系来引导员工行为- N# Z4 J. b$ : L C、用金钱手段刺激员工志气. u0 f“ T9 T! x4 / D、采用“胡萝卜加大棒”的管理模式 1 v) y) v$ z h A、以人为本 B、能级匹配, Z2 a3 C6 n) o+ U: P* L D9 h“ B C、适才适用 D、德才并举 - % g5 u# K9 r5 h 29、 （）原理是指任何要素因在空间上的排列次序或结构形式的变化，而引起完 全不同的组合结果，甚至是要素发生质的变化的过程。 7 L; q: V+ a: u3 l, A+ ?* B A、以人为本“ ( 0 g- / p- u0 o2 G) e1 V/ B、能级匹配 C、适才适用 D、同素异构 x, , _; T6 F9 O 30、 （）原理是指在人事管理活动及其资源配置上，根据社会经济及管理的需要， 将人力资源的现实使用和不断开发联系在一起，两者互接互补、相辅相成。 ( 1 Z# ?- z# L, V A、用养并重 B、能级匹配 9 s 8 A% l D、企业效益的提高 - 2 n; V! T + A3 L7 F A、公共部门人力资源管理 B、人的自我发展的需求+ g K+ v0 ? D. Z ? C、按需施教原则 D、讲求实效原则 9、 公共部门员工培训的教育机构（） 。 “ 5 t! ?# W) y v1 0 |6 q“ q+ U U. Q9 v. g! P! k$ h$ ( G$ I B、地方行政学院 C、管理干部学院 6 A1 E0 i1 A7 7 A$ U4 e9 B$ ) x D、科研院所 10、 公共部门员工培训的主管机构的基本职能有（） 。 A、制定培训的法规 B、在公职人员培训过程中进行宏观协调和政策解释 C、组织培训者的培训和培训理论研究 0 N1 q0 p0 : h3 6 8 a D、按分类分级管理原则对培训的教育机构进行指导和控制 6 |% S8 L( Y2 ? 11、 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析， （）应该具有战略决 策能力。 ! V7 m* e+ O5 w 0 r A、全体干部 B、科级干部 C、处级干部 D、局级干部 12、 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是全体干 部都必须具备的素质（） 。 0 S8 | t , j: B1 Y9 l5 I6 d A、政治修养 B、思想品质 C、敬业精神 D、应变能力 % i( X4 X“ x+ M“ ; l“ 13、 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是科级干 部必须具备的素质（） 。 A、组织能力 B、目标管理 C、协调能力 D、示范能力 14、 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是处级干 部必须具备的素质（） 。 4 7 _9 C( z/ k$ E% : ? A、工作拓展能力 B、相关领域国际惯例的水准认知 C、计划能力 6 w0 n% d! r9 H- d* g% J9 H) ; D、资源配置与监管能力 “ d8 4 M9 X( Y* A9 X4 E 15、 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪项是中国公务 员所应具备的基本素质（） 。 - Z* U% W; V5 y% v2 I* m4 A w A、自我管理 2 M3 z9 V x t8 c4 K J6 ?- D C、项目决策能力 D、战略决策能力 16、 培训需求分析的内容包括（） 。 $ 1 1 , 5 X4 c1 8 R A、组织分析$ 2 z |5 P: r F) |* Q, p8 W B、收集和分析关键事件 C、对员工及其上级做培训需求调查. V6 - A: m% X“ D3 K D、制定人力接续计划 H3 h4 O: N% A7 h$ Y# E X 18、 组织分析的分析方法有（） 。 8 u8 C1 L“ G. $ ? A、根据组织长期和短期目标以及经营计划判定培训需求 6 $ Q2 m* Z2 L- B, D B、将组织效率和工作质量与期望水平比较 6 3 , D0 z5 O. B, T C、制定人力接续计划 D、评价培训的组织环境 ! ( L S1 C _0 G N 19、 （）是指公共部门根据发展目标及对公职人员未来培训需求状况的预测，而专门制定 的组织近期和未来培训活动方案。 A、培训规划 B、组织分析 4 I1 X: x- K* M/ U5 ?# s; b* I s f C、需求预测 D、需求分析 3 ) c( j5 a2 3 f) N9 4 T1 s- I 20、 下面哪几项属于培训规划的内容（） 。 ( X( d5 U+ 6 i; l A、了解公共组织的工作性质 B、接受培训人员的类型 C、培训的费用支出 D、确定教师的素质 1 n+ ? y6 D1 F A、课堂讲授法 B、研讨法, Q1 g3 t4 a/ |1 ?! # f. A; G s C、案例分析法 “ s6 z+ b; l t6 e8 J/ r+ R/ F+ A B、学习层面 C、行为层面. _! O+ A9 |# G4 # y D、结果层面 , D2 1 w V% u+ p/ k9 F 参考答案： X2 Y V: G+ B1 h, n, 1、a2 - + d; c8 b. G9 d“ M 2、abd 3、abcd 4、b 5、b 6、d 7、a8 q V9 6 9 + # “ 18、abcd 19、a7 C! S$ D. M3 F3 w3 f* Y9 D 20、abcd6 X) l/ V! p a( |# S+ Y! 23、a5 G9 x+ _, F) Z - I2 6 i6 U, A7 C2 T A、公开原则 B、任人唯贤 C、平等竞争. i p+ r8 U: G$ V D、效率优先 1 E“ K9 w( T; “ h) E9 k. c/ K8 Q 2、 员工招聘的内部来源有（） 。 A、内部媒体 B、自荐 C、引荐) X, o; 0 W4 w+ _, V3 g8 e D、人事档案 % e4 K) H. x- - L# u0 G, Z 3、 员工招聘的外部来源有（） 。 5 Z2 r5 h; v: A# y% 1 v; z/ o/ ?; X7 k6 A7 N D、临时性雇员 * A; Y/ W% B, U( o“ W 7、 （）包含一系列工作关联问题，这些问题有预先确定的答案，主试者对所有被试者询 问同样的问题。 A、情境面试 B、系列式面试 C、小组面试 t: s1 F1 N4 s8 e D、压力面试 0 s% 2 m8 R6 X5 m N3 n g 8、 在下列心理测试中，哪几项属于认知测试（） 。 ! e t# T- L) / N A、认知测试 4 ?2 r* O4 M) % 5 x B、人格测试 C、文字性测试 D、非文字性测试 2 v C0 c, F7 a t! A、情境面试 B、系列式面试 C、小组面试 D、压力面试 / k( p L/ J: n3 , t* _$ s9 ; d 13、 在心理测试中，图形辨识属于（） 。 2 C1 a; H: f* I, b: z3 k/ r“ d A、工作态度测试- B- Z2 X/ l! n B、职业兴趣测试 C、文字性测试 D、非文字性测试 , d- H7 b J% P- + W% d g, h 14、 （）是指各种甄选方法在不同的时间进行时，其结果所表现出的一致性程度。一般用 信度系数表示。 ; Z ) ) P# R+ C; ?9 R0 | A、信度 7 R8 s9 D6 F e P: U6 |0 a B、0.67 t2 h6 O4 H- N/ C、0.8 D、1 ! L0 p- O: Q( ) j! G 16、 （）是指一种甄选方法与用这种方法预测的工作表现间的相关程度。 A、信度 B、效度 C、关联度% ?; H- / U( B0 W; W4 h D、预测度 17、 一般认为，效度系数在（）以上即是好的效度。 + R1 j8 t+ B5 R$ ?5 M- A、0.5 B、0.6 C、0.8) Z% y q3 0 n. y D、1 % o# H$ X2 q# D a: 18、 常用的效度有（） 。 A、预测效度 B、关联效度 C、内容效度 0 e2 f k c: y! H r 21、 （）年， 中华人民共和国公务员法正式出台，对公务员的录用办法做了明文法律 性规定。 * M5 h5 T6 ! n V, w A、1995/ S/ X) S: d c. t+ J5 $ g“ V6 y B、1998 C、2000 D、2005 22、 中国自（）实行科举制度。 “ C$ X) A+ m0 T5 C z- _, t A、宋朝 B、隋朝+ x/ Z/ o- Q! u; w0 D C、唐朝 D、清朝 23、 （）年党的十三大决定建立国家公务员制度。 Z! V7 : I( m A、1978 B、1987. d2 # G, g4 V- y3 x, y0 M C、1995 D、2005 6 b; q v- I f7 V R- m8 P B、平等原则 9 D! g Q* X A- y) S8 t2 b C、竞争原则 D、择优原则 + q( W. M; u3 T- q+ r* m 26、 地方各级机关公务员的录用，由（）公务员主管部门负责组织。 6 w s# E, V5 ; Z; n A、中央 0 |“ L j* 3 : a/ a s5 B B、省级 C、市级+ Q# L; o: 7 1 H1 G# c+ k D、县级 , _) ?* c# G2 k E! e; A“ s! 参考答案： / L6 Y/ k u 1、abcd 2、abcd) v+ p1 D: h2 b: L# l9 u; g$ k 3、abcd 4、abcd. d4 z1 t1 O2 d. N5 z0 i0 H- S 5、abc1 3 u/ _$ u4 m; M4 t9 o 6、abcd 7、a 8、abc, g9 X9 w6 _$ F( J , O9 C 9、b 10、cd 11、d 12、b“ J# n9 J _- 8 i% M7 + L+ * X/ % C2 N 23、b 24、a2 _ R5 F ) r d 25、abcd 26、b 第四章 / ) q1 H B、公共部门人力资源战略 C、公共部门人力资源管理 D、公共部门人力资源制度 3、 （）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确 保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。 A、公共部门人力资源规划 B、公共部门人力资源战略 C、公共部门人力资源管理 N, / z8 a A, x0 W! D/ M+ v l C、文化因素 D、内部管理因素 7、 组织架构属于影响人力资源战略的（） 。 A、市场竞争因素 B、人口因素 C、文化因素 D、内部管理因素 - k3 j- t+ e* c 8、 下面哪几项是影响人力资源规划的因素（） 。 A、政策法规 B、公共组织的效率: C 5 T. _! w( w- J8 k D C、公共组织管理层的变更 D、宏观经济形势及其变化 ( z) a: c$ Z0 z j8 0 b# _ 9、 人力资源战略制定的方法有（） 。 ! z# O, O. s4 H c“ T A、分析性方法 B、以参与者为焦点的概念性方法# k4 “ v# : d0 G2 C、以组织为焦点的概念性方法 D、以管理者为焦点的概念性方法 10、 失业问题属于（） 。 1 ?9 n/ - K8 ?. a: m“ R i7 w7 w A、怒虎类问题 B、坐鸭类问题 C、黑马类问题 2 P8 K“ e U% i D、睡狗类问题 11、 服务性政府建设问题属于（） 。 A、怒虎类问题 1 |6 E5 L% x! s( d9 t! | B、坐鸭类问题; C: b4 |) B- r8 h! l% F7 k6 e C、黑马类问题 D、睡狗类问题 , V7 |# N U* B、坐鸭类问题 C、黑马类问题 D、睡狗类问题 “ q6 f8 w0 L# e% d+ y3 |# 14、 （）具有较高公众支持度，较低可控性。 7 J“ Z1 u. P! o* Z9 I n A、怒虎类问题 B、坐鸭类问题 C、黑马类问题 D、睡狗类问题 ! v7 z T0 a p* N2 d“ C4 g* K1 J C、黑马类问题 D、睡狗类问题 16、 以参与者为焦点的概念性方法根据侧重点不同，可分为以下三种（） 。 A、行业分析法 2 m“ M; o“ h B、利益相关者回应法 C、解释性方法% f( w2 , Q! y( z D、适应法 17、 公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（） 。 A、自下而上法 1 p1 f$ j+ Z% R6 d) n3 D- q B、集体预测法 C、比率分析法 D、回归分析法 18、 公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有哪几种（） 。 A、自下而上法 B、集体预测法 C、比率分析法 D、回归分析法 r3 k$ E“ c5 ?( y( S4 L 19、 公共部门人力资源供给预测技术包括（） 。 $ 5 C3 B) R4 # o“ x A、集体预测法# y6 F7 e- |8 V4 F4 O! u8 a# y B、管理人员转换图 C、人力接续计划 D、转换矩阵法 20、 人力资源具体规划包括（） 。 Q6 h5 u. k$ + 3 f A、组织所需人员的补充计划 B、人员的使用计划 C、人员的教育与培训计划 D、绩效考评与激励计划 参考答案： 7 D4 . G J8 t/ d“ J 1、abcd$ Y2 _7 U9 j3 R4 4 Z0 g 2、b+ x; J0 M( Q1 s+ B9 1 h 10、a 11、c 12、b 13、b1 u$ E“ O+ ) j) c4 14、a 15、c9 y“ K% p$ b, u, d# “ e1 E: 2 G 16、abc 17、ab 18、cd1 h% w5 O- e6 W* I 19、bcd: I: V6 F6 q3 J3 z( ? 20、abcd 第二章 $ K R4 p9 s“ h! ?- v 1、 （）是人力资源管理过程中首先要考虑的方面。 ) m8 t4 7 J3 B. x8 b! I A、公共部门人力资源管理环境 B、公共部门人力资源管理目标 C、公共部门人力资源管理规划+ _* Z3 Y9 i0 c) G7 c/ F2 D、公共部门人力资源管理战略 2、 公共部门人力资源管理的外部环境包括（） 。 3 _- 5 t d2 c; C B、经济环境 C、社会环境. T) Z+ s. i0 h0 N) d$ i# E6 w. D、文化环境 3、 公共部门人力资源管理的内部环境包括（） 。 A、政治制度 B、行政体制 2 1 U$ s* g$ k( n$ g C、组织文化 D、教育环境 4、 政治制度包括（） 。 n2 1 y/ y F) F) M I/ G. z, X! D u C、政治权力集中或分散程度/ y8 C/ e2 r$ n D、政党政治的状况 5、 行政体制包括（） 。 - * _4 s6 / i* U A、行政权力的性质 B、政府首脑的权力 4 Y! K# T C、行政组织与其他政权的关系 D、行政权力的划分结构等 6、 公共部门人力资源管理环境的特征包括（） 。 “ R/ h0 h! J o# p4 F$ O A、复杂性 B、变动性! a: R/ I% z$ t0 i- q C、变异性 8 M; R: B% N6 a z: - b D、综合性 0 R) Y* X( y h 7、 人事管理权主要包括（） 。 $ C: X( z1 V z( m$ W8 J 5 x) f C、政治权利 D、经济权利 16、 下列哪几项属于公职人员的义务（） 。 5 o0 F9 a Z# * P A、忠于政府 B、遵守国家法律法规 C、保持“政治中立 ”的义务 D、保守国家秘密和公务秘密的义务 8 B6 y9 w# 5 l) e) S6 m5 E 17、 国家规范公职人员行为的基本原则包括（） 。 A、依法原则 B、效能原则 9 B c+ j$ b8 U7 6 M! Q4 ! N C、准确原则 5 A9 s T! g# s) V9 A- u v C、职业技能 D、职业特征 参考答案： ; / u Y( w4 I+ L8 O$ E; H 1、a 2、abcd1 P9 W P/ h6 X2 R 6、abcd 7、abcd9 U8 Q7 O( d q* a( B h P4 W5 T* m% _2 d 12、d 13、b2 m) x* y, f l+ o+ c 14、a + V h( h, u# ! P 15、abcd 16、abcd% E- A8 w! l; 6 # K* J# x6 R3 u! F 17、abc 18、abc 第三章 1、 （）是对某一特定工作（或职务）所包含的任务作出明确规定，并确定完成这一工作 的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。 A、工作分析“ M$ o O7 b) Z c B、工作评价 5 A9 L4 n7 ( 4 G C、工作规划 M3 y“ K D、工作选择 2、 工作分析的思想来源于（） 。 A、 “科学管理”理论 0 k; R1 L6 _! m. s# T, D3 Z+ m B、X 理论 C、Y 理论# B* v7 f a$ _“ Y$ D、Z 理论 3、 1923 年（）制定了第一个职位分类方案。 + m: ?: Q: C- u A、美国 B、英国 C、德国 6 B/ 0 w5 u! s+ N D、法国 4、 （）是职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。 A、美国: b7 Y9 ! v8 “ |4 G0 d+ f B、英国 C、德国 D、法国 / h6 y/ J7 O0 k% V/ - # 3 I$ A 5、 工作分析的作用包括（） 。 A、为公共部门人员开发培训提供依据 B、有利于公共部门人员的有效配置* Y9 R+ o D) Y D、是职务评价和绩效设计的结果 1 t, g1 R$ S5 x1 I H9 6、 下面哪几项是工作分析的要件（） 。 A、工作元素 B、任务 C、职责: t+ ?# G6 m- * ( D、职业 7、 （）是员工在工作岗位是需要完成的一系列任务所组成的活动。 - g# S! z2 5 g“ J/ k. A、工作元素 4 p! H6 y4 R; P“ G# R8 v: _ p4 Q B、任务 C、职责 D、职业 8、 （）是一个或多个任务落实到一特定员工身上出现的岗位，是任务和责任的集合。 # x) W2 3 | * j, s9 A、工作元素 B、任务 3 k u) 9 R g6 b8 J4 W B、任务$ x+ C4 o7 V8 r8 8 / I0 b“ B C、职位 7 t4 / D: s+ d2 |1 x, n2 c D、职业 10、 （）是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。 , O5 h) W, w ?; p B、任务 6 K: X, |9 x4 R$ d# Z. z8 U- c C、职位 D、职业 11、 工作分析的方法包括（） 。 - C* 5 d# j“ z8 ( 2 k2 o A、面谈法 7 R e; L: A4 i B、问卷法+ S3 P( ! d) g C、观察法, j* T8 9 q# D D、工作日志法 12、 下列哪几项属于工作说明书的内容（） 。 A、能力和职位要求 B、工作概要$ U6 E6 P4 n X1 l/ Z C、工作承担者的心理要求 D、工作性质 15、 耐力属于（） 。 A、工作承担者的身体要求 B、工作承担者所需的一般要求+ P5 E# 8 V8 n( T4 Q% I C、工作承担者的心理要求 8 O B d- N. h- E D、工作性质 16、 语言表达能力属于（） 。 A、工作承担者的身体要求 B、工作承担者所需的一般要求 0 V! ; Q! j- W C、工作承担者的心理要求 3 i2 X4 u