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人力资源开发与管理第 05 章在线测 试 剩余时间： 19:04 答题须知：1、本卷满分 20 分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。 A、了解全面，准确性高 B、快速适应工作要求 C、招聘到高质量人才 D、激励员工、鼓舞士气 2、某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（ ）。 A、发布广告 B、猎头公司 C、学校招聘 D、内部调动 3、某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高 1.70 米以上，此做法与（ ）原则相抵触。 A、公开原则 B、竞争原则 C、守法原则 D、能级原则 4、效率远是在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（ ）。 A、培训和招聘成本 B、入职成本 C、招聘成本 D、用人成本 5、人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（ ），从中挑选本企业需要人员的过程。 A、招聘者 B、劳动者 C、应聘者 D、高素质应聘者 第二题、多项选择题（每题 2 分，5 道题共 10 分） 1、全面原则是指对报考人员从品德、知识、能力、智力、心理、过去工作的经验和业绩进行全面（ ）。 A、考试 B、考核 C、考察 D、考量 2、内部招聘的方法（ ） A、推荐选拔 B、工作布告 C、招聘广告 D、人员调动 3、招聘应用的主要原则（ ） A、公开原则 B、竞争原则 C、平等原则 D、效率原则 4、招聘方法主要有（ ） A、内部调动 B、招聘广告 C、猎头组织 D、校园招聘 5、良好招聘活动必须达到 6R 原则，以下为 6R 原则的是（ ） A、Right Time B、Right Source C、Right Cost D、Right People 第三题、判断题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、招聘渠道应具备目的性、经济性和可行性。 正确 错误 2、聘用意向书经双方签字后生效，人力资源部保存原件，录用员工留存复印件。 正确 错误 3、岗位分析为招聘提供了“质”的要求，从而明确谁适合该岗位。 正确 错误 4、人事外包优点是够满足企业的临时人力资
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