年轻干部如何在基层锻炼成长

浅谈年轻干部在乡镇如何成长 当前，国家加大了对乡镇公务员的招录力度，其目的就 要把更多的年轻人放到基层去磨砺意志、锤炼作风、增长才 干，为党和国家培养一批德才兼备的年轻干部。结合自己 27 年的乡镇工作经历，以及由一名普通的财政干部到乡镇党委 书记的多重角色，我总结出一些工作经验，希望对年轻干部 的成长有一些帮助。 一、在乡镇锻炼要培养学习习惯。学习是一个人的生 命，面对新形势和新任务，年轻干部分到乡镇工作后，千万 不能丧失学习的激情和动力，要肯学习、爱学习、会学习，争 当学习型干部。要多向书本学习。年轻干部应挤出时间，自 我学习，多阅读党报、党刊、政策法规，以及名人传记，做到 理论精通、知识融通、信息贯通；要多向群众学习。世事洞明 皆学问，人情练达即文章。这告诉我们群众是最好的老师。 年轻干部应以农村为教室，奉群众为宗师，多到群众中去走 访调查，虚心向群众请教，集中民意，集思广益，不断总结乡 镇工作的新做法和新经验。要带着感悟去学习。学习不是死 搬硬套，不求甚解，要提倡学习上的“拿来主义” ，带着感悟和 思考，结合自身工作，将别人工作的优点学习进来，将解决 问题的精华吸收进来。同时，要借鉴别人的不足和缺点，仔 细对照自己，做到有则改之、无则加勉。 二、在乡镇锻炼要提高工作能力。年轻干部的优点是 文化水平高、思想活跃，缺点是社会阅历少，解决实际问题， 驾驭复杂局面的能力弱。年轻干部应通过基层实践锻炼，不 断提高自己的谋事干事能力。在谋事上要做到脑中有大局、 心中有全局、手中有布局。主要是强化大局意识，分清主次， 统筹考虑各方面工作，确保各项工作有序开展；学会抓主要 矛盾，找准解决问题的突破口和关键点；善于挖掘典型，做到 以点带面、示范推动。在干事上，要做到有胆有识，有能有耐、 有管有理。主要是敢于担当、奋勇向前，决不回避矛盾；善于 创新、冷静分析，做到思路广阔、工作开阔、方法独特；勤于 锻炼，抓住机会提高素质，做到开口能讲、提笔能写；深刻领 会，紧跟时代性，把握规律性，富于创造性。 三、在乡镇锻炼要增进群众感情。在决策上要心想群 众，要始终把群众的呼声作为第一信号，把群众的需要作为 第一责任，把群众的幸福作为第一目标，平时想问题、作决 策，要把群众利益放在第一位，紧紧围绕群众最关心、最现 实、最直接的利益问题，多办实事、多解难事、多做好事；在 工作上要深入群众，年轻干部应放下架子、俯下身子，深入 基层、深入各户，到农村、社区、田间里头与广大群众沟通交 流、谈心交友，在拉家常、聊琐事中准确把握群众的所思、所 想、所盼，并把其作为一切工作的出发点和落脚点，决不当 “走 读 式” 干部，更不搞遥控指挥；在感情上要心系群众 ，群众 在年轻干部心里的份量有多重，年轻干部在群众心里的份量 就有多重。年轻干部应带着深厚的感情，坚持群众利益无小 事，时刻关心群众疾苦，将思想感情与群众融为一体，对群 众树真情、动真心；在生活上贴近群众，年轻干部要勤走群众 家门，广交群众朋友，深入群众心里；要到最艰苦、最边远的 地方去，到矛盾集中、困难突出的一线去，与群众打成一片。 四、在乡镇锻炼要树立良好形象。年轻干部应把乡镇锻 炼当作一次对党性修养、工作作风的考验，努力树立良好形 象。要树立真抓实干的形象。只有把工作真正当作一回事， 才会干成事。年轻干部要真抓实干，防止空喊口号乱唱高调， 要持之以恒，防止忽冷忽热，要一抓到底，防止半途而废；把 精力集中到为民办实事上，把功夫下到抓落实上，多到群众 意见大的村级去理顺关系，多到社会矛盾多的村级去化解矛 盾，多到经济发展落后的村级去探寻发展路子；要树立积极 进取的形象。只有把困难真正不当作一回事，才会不怕事。 毛泽东说过：“ 人是要有一点精神的 ”。年 轻干部应以“为官避 事平生耻” 为训言，敢于迎 难而上、勇挑重担。在困难面前， 始终保持昂扬向上的朝气、知难勇进的锐气、永不言败的志 气；要常怀“ 年轻没有享受、年 轻不怕吃苦 ”之心，充分发挥 “四千” 精神，即走遍千山万水、说尽千言万 语、用尽千方百计、 吃尽千辛万苦；要树立清正廉洁的形象。只有把名利真正当 作另外一回事，才会不出事。年轻干部要有 “修身、齐家、治 国” 的 远大抱 负，但不能被名利所奴役，应立志做大事，不要 立志当大官；新时期的腐败呈现“期货”投资的特点，年轻干 部不能因为暂时地位低下、无权无势而放松对自身的约束， 要牢牢把握底线，抵制不良风气，增强纪律观念，勤修从政 之德；年轻干部要懂得感恩，珍惜幸福，始终保持为民、奋斗、 清廉的年轻本色，不能“一失足而成千古恨” 。 五、在乡镇锻炼要善于协调关系。年轻干部来到乡镇 后，存在一些“ 眼高手低 ”的现象，大事做不了，小事不想做， 总认为满腔才华得不到施展。年轻干部应该调整一下心态， 不管大事小事，都带着激情和责任去完成，这样才能赢得领 导和同事的信任，才有得到更重要工作的机会。由于存在知 识结构、生活经历和思想观念的差异，年轻干部不善于与同 事和群众打交道。俗话说：送人玫瑰，手有余香，方便别人就 是方便了自己。年轻干部应该增强人脉意识，大方真诚地与 各人处理好关系，养成与人沟通交流的优秀习惯，有意识地 提升自己的人脉竞争力，为将来的发展建立起良好的人脉财 富。只有当人脉越来越广时，工作中就不缺少“贵人相助” 。 同时，年轻干部应把维护团结放在工作的第一位，要始终怀 着“ 互相 协 作、互相 宽容、互相尊重、互相提醒、互相欣赏” 的 态度，增进同事感情，提升干群关系。与乡镇发展事业相比， 个人的荣辱得失是小事，年轻干部应该摆正位置，找准角色， 在珍惜事业中增强团结；作为人生工作的第一站，与同事在 一个单位上班，这是难得