企业员工管理与劳动合同争议操作技巧-北京雷博斯企业管理咨询中心

人社网201011 号 关于举办企业人力资源管理疑难问题处理 高级研讨会的通知 各有关企事业单位: 劳动合同法已经实施两年，企业员工关系在这段时间面临着不断的 挑战， 劳动 争议也出现井喷，企业人力资源管理者面对法律政策和经济形势 变化，如何掌握员工关系中的关键点，怎样将法律规定和企业管理有效结合， 妥善处理劳动合同管理难点问题，避免企业员工关系管理中的风险，是当前 企业管理中的热点和难点。同时， 劳动合同法实施条例的颁布，也使业务 外包、人事代理和劳务派遣等用工方式被越来越多的用人单位所选择。但是， 多元化用工中的风险如何规避，劳务派遣工的政策如何确定等一系列的问 题正在困扰着派遣方和用工方。目前，人力资源和社会保障部也在积极制定 劳务派遣管理规定。为了帮助企业管理者有效运用法律政策，完善管理手 段，和谐员 工关系， 为 此， 中国人力资源和社会保障网、北京雷博斯企业管 理咨询中心根据企业要求决定在全国各大城市分期举办“企业人力资源管 理疑难问题处理系列高级研讨会。 ”通过对员工关系与劳动合同管理疑难 问题处理及企业多元用工和劳务派遣立法操作实务，对两年来发生和处理 的大量劳动纠纷、争议案例，详细解析员工关系管理的操作要领，帮助企业 成功建立员工关系管理体系。现就有关事宜通知如下： 一、培训内容： （一）劳动合同管理难点与处理实务 1、聘用信的内容与劳动合同不一致，以哪个为准？2、录用条件应该写 在劳动合同的哪个部分？3、没有约定的情况下，能否安排员工长期出差？ 4、能否不在合同中约定社会保险条款？ 5、超限“ 试用”员工如何避免争议？ 6、对事实劳动 关系如何进行合法补救？7、哪些费用属于专项技术培训费用？ 8、关联企业 提供费用培训能否要求员工服务期？9、脱产培训期间的工资能 中 国 人 力 资 源 和 社 会 保 障 网 北 京 雷 博 斯 企 业 管 理 咨 询 中 心 文 件 2 否作为培训费返还？10、不签协议能否要求员工保密？11、没给员工补偿如 何要求其不进行同业竞争？12、销售人员如何签署不竞争协议？13、单位并 转合同是变更还是解除？14、调岗调薪需要准备哪些工作？15、员工辞职能 否反悔？16、如何运用考核确定是否续签合同？17、合同到期，承包协议未 满如何处理？18、合同到期续签时如何避免无固定期限合同？19、合同终止 的操作风险如何规避？20、违法终止的风险如何避免？ （ 二 ） 、 加 班 费 、 “三 期 ”女 工 、 年 休 假 、 绩 效 考 核 等 员 工 关 系 管 理 的 诊 断 和 争 议 预 防 1. 如 何 合 法 降 低 加 班 费 的 发 放 ？ 2. 如 何 实 现 以 调 休 减 少 加 班 费 ？ 3. 考 勤 记 录 如 何 提 供 和 使 用 最 有 利 ？ 4. 电 子 考 勤 如 何 避 免 被 员 工 否 认 ？ 5. 怎 样 解 除 处 于 “三 期 ”的 问 题 女 员 工 劳 动 关 系 ？ 6. 如 何 处 理 病 假 不 申 请 自 行 休 假 的 员 工 ？ 7. 不 同 工 时 员 工 的 年 休 假 如 何 合 理 对 待 ？ 8. 年 休 假 与 探 亲 假 如 何 合 理 安 排 ？ 9. 哪 些 员 工 的 探 亲 假 可 以 不 批 ？ 10. 离 职 员 工 的 年 终 奖 金 如 何 合 理 发 放 ？ 11. 如 何 自 主 确 定 年 终 奖 发 放 条 件 ？ 12. 怎 样 确 定 员 工 不 胜 任 工 作 ？ 13. 绩 效 考 核 制 度 如 何 与 不 胜 任 工 作 有 效 衔 接 ？ 14. 如 何 把 末 位 淘 汰 合 法 化 操 作 ？ 15. 不 胜 任 员 工 的 培 训 工 作 怎 样 开 展 ？ 16. 如 何 平 稳 处 理 问 题 员 工 ？ 17. 合 法 降 低 经 济 补 偿 金 基 数 的 方 式 有 哪 些 ？ 18. 经 济 补 偿 金 的 补 偿 年 限 有 何 特 殊 情 形 ？ 19. 经 济 补 偿 金 协 议 如 何 避 免 员 工 找 后 帐 ？ 20. 离 职 协 议 的 关 键 内 容 如 何 设 计 ？ （三）多元化用工与劳务派遣用工政策走向和操作 1、使用个人承包的风险如何规避？2、业务外包与劳务派遣如何划分？ 3、业务外包的 劳动关系认定风险如何避免？4、怎样适用人事代理和业务外 包？5、从哪些方面判断派遣用工的利弊？6、派遣方如何降低无固定期限劳 动合同风险？7、派遣员工劳动合同中如何约定规章制度？8、逆向派遣员工 的本单位工作年限如何认定？9、怎样确定可以使用派遣员工的岗位？10、 用工方如何规避同工同酬风险？11、派遣员工的培训协议如何签署？12、工 会组建和参加的风险如何控制？13、 用工方如何行使对派遣员工的退还或 退换权？14、 不胜任的派遣员工如何退还？ 15、用工方如何追究派遣员工 的损失赔偿责任？16、对派遣员工能采取竞业限制和商业秘密保护措施吗？ 17、如何处 理违反用工方规章制度的派遣员工？18、 如何约定劳务派遣转 移带来的的经济补偿金责任分摊？19、派遣员工退回期间的工资福利待遇 承担如何设计？20、怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责任？ 二、主讲专家（详情请登陆：） 韩智力 中国管理科学研究院劳动法研究所副所长、中国劳动保障报社 法律事务中心主任、中国人民大学劳动法律研究中心客座研究员、中国政法 大学客座教授、中国企业联合会客座教授、全国境外就业中介机构专家顾问 及多家律所专业顾问。 鲁志峰 中国劳动保障报社法律事务中心副主任，中国人力资源开发协 会劳动关系专业委员会常务理事；中国管理科学院劳动法研究所副所长；中 3 国就业促进会法律顾问；北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员。 三、参会对象 各级人力资源和社会保障部门、工会组织和劳动争议仲裁委员会主管 领导和相关工作人员，各级法院官员；各国有、外资、合资、民营企业董事长、 总经理、人力 资源总监、经理、工会及 劳动关系相关专业人士；国内外各人 力资源专业服务机构；各科研、院校从事劳动合同及人力资源研究的人士。 四、研修时间和报名办法（见附件 2） 参加研修班的同志请认真填写报名回执表传真或电邮至中心，我们将 于开班前二日以通知的形式告知具体培训地点及行车路线。 五、研讨费用 每人 1680 元（含培训费、教材资料费等同时为学员提供规章制度、员 工手册、绩 效管理、 劳务 服务合同和派遣协议等十几项范本。 ）不含食宿，食 宿统一安排， 费用自理。组团 10 人以上参加，免 2 人培训费及食宿费。 银行汇款 户 名：北京雷博斯企业管理咨询中心 开户行：中国工商银行股份有限公司北京海淀支行营业部 账 号：0200049609200534301 通 讯：北京市 100048 信箱 13 分箱 邮 编：100048 电 话68416030 传 真:联系人：洪 飞 手 机二一零年三月二十六日 抄送：中心主任、副主任、办公室、一 处、二处 北京雷博斯企业管理咨询中心办公室 二 0 一零年三月二十六日印发 附件 1 企业人力资源管理疑难问题处理高级研讨会报名回执 4 报名传真：（010）68416030（自动） 电 话：（010）68455035 联 系 人：洪 飞 手 机单位名称 参会地点 通讯地址 邮编 联系人（或领队） 电话 传真 代表姓名 性别 年龄 工作部门 职务、职称 联系电话（手机） 住宿与否 备注：填好此表后加盖公章传真至我中心，根据所填回执，我中心回传报到通知 （此表复印有效） （加盖单位公章） （咨询问题请另附说明） 中国人力资源和社会保障网 北京雷博斯企业管理咨询中心制表 附件 2 2010 年人力资源劳动合同系列课程培训计划 5 欢迎来电咨询和索取正式红头文件或登录（）查询相关的企业人力 资源管理疑难问题处理系列培训课程具体安排！ 联系人：洪 飞联系电话、68416030 第五十七期 2010 年 1 月 15 日至 1 月 21 日 北京市 第五十八期 2010 年 3 月 26 日至 4 月 1 日 海口市 第五十九期 2010 年 4 月 9 日至 4 月 15 日 昆明市 第六十期 2010 年 4 月 23 日至 4 月 29 日 张家界市 第六十一期 2010 年 5 月 7 日至 5 月 13 日 杭州市 第六十二期 2010 年 5 月 21 日至 5 月 27 日 黄山市 第六十三期 2010 年 6 月 4 日至 6 月 10 日 成都市 第六十四期 2010 年 6 月 18 日至 6 月 24 日 拉萨市 第六十五期 2010 年 7 月 2 日至 7 月 8 日 乌鲁木齐市 第六十六期 2010 年 7 月 16 日至 7 月 22 日 青岛市 第六十七期 2010 年 7 月 30 日至 8 月 5 日 西宁市 第六十八期 2010 年 8 月 13 日至 8 月 19 日 银川市 第六十九期 2010 年 8 月 27 日至 9 月 2 日 长春市 第七十期 2010 年 9 月 3 日至 9 月 9 日 乌鲁木齐市 第七十一期 2010 年 9 月 15 日至 9 月 21 日 重庆市 第七十二期 2010 年 1