八师石河子市事业单位岗位设置管理工作指南

八师石河子市事业单位岗位设置管理 工作指南 一、本工作指南的政策依据： （一）关于印发八师石河子市事业单位岗位设置管理实施意见 的通知（师市党办发20092 号，以下简 称实施意见）； （二）关于印发八师石河子市建立事业单位岗位设置管理制度实 施方案的通知（师市人发20095 号，以下 简称实施方案）； （三）关于转发关于兵团事业单位岗位设置管理有关问题的补充 通知的通知（师市人发200940 号，以下 简称补充通知）； （四）兵团党委办公厅兵团办公厅转发兵团人事局关于事业单位 人事制度改革的实施意见等有关文件的通知（新兵党办发200517 号）； （五）自治区党委办公厅自治区人民政府办公厅转发自治区人事 厅关于事业单位人事制度改革的实施意见等有关文件的通知（新党 办200414 号）。 二、岗位设置实施范围 （一）师市范围内为了社会公益目的，由师市、团场或其他组织利 用国有资产举办，列入事业机构序列的事业单位，包括经费来源主要 由财政全额拨款、差额拨款以及经费自理的事业单位，都要按照本实 施意见实施岗位设置管理。 （二）事业单位在册的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业 技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。事业单位从事思 想政治工作人员的专业职务也纳入岗位设置管理。 （三）使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人 员，参照本实施意见，纳入岗位设置管理。 （四）经批准参照中华人民共和国公务员法管理的事业单位、社 会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业， 以及由事业单位己经转制为企业的单位，不适用本实施意见。 三、岗位类别 （一）事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位 三种类别。 （二）事业单位三类岗位的结构比例控制标准如下： 1、主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技 术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的 70%。 2、主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主 体，一般应占单位岗位总量的一半以上。 3、主要承担技能操作维护、后勤服务保障等职责的事业单位，应 保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。 4、上述事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应保持相对合理 的结构比例。 四、岗位等级 （一）管理岗位 1、管理岗位划分为八个三到十级职员岗位等级，依次对应事业单 3 位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级 副职、科员、办事员等行政级别。 2、管理岗位各等级数量的控制标准： （1）具有领导职责的管理岗位数量，按照干部人事管理权限，依据 机构编制部门核定的单位领导职数、内设机构领导职数设置。 （2）其他管理岗位数量，根据事业单位的规格、规模、隶属关系， 按照干部人事管理权限和岗位设置管理的核准权限设置。 （二）专业技术岗位 1、专业技术岗位分为 13 个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级 岗位。 专业技术高级岗位分 7 个等级，即一至七级。高级专业技术职务 正高级的岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分 3 个等级，即八至十级；初级岗位分 3 个等级，即十一至十三级，其中 十三级是员级岗位。高级专业技术职务不区分正、副高的，暂按现行专 业技术职务有关规定执行。 2、事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例师市 总体控制目标为 1：3：6。其中师市直属和师市部门所属事业单位专业 技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例总体控制目标是 1.5：4：4.5； 团场事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例总体控 制目标是 0.5：4：5.5。 各事业单位高级、中级、初级岗位之间的具体结构比例，依据师市 总体控制目标，按照人事管理权限核定下达的专业技术职务岗位结构 比例确定。 3、专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例 师市总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为 1：3：6，五级、 六级、七级岗位之间的比例为 2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比 例为 3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为 5：5。 4、根据事业单位的职能、工作性质和专业技术工作特点等因素， 综合确定专业技术岗位的主系列岗位，其他需要设置的专业技术岗位 为辅系列岗位。专业技术岗位的最高等级和结构比例设置适用主系列 岗位的控制标准。辅系列岗位的等级设置一般应低于主系列岗位的等 级。 （三）工勤技能岗位 1、工勤技能岗位分为 5 个等级，分别对应高级技师、技师、高级 工、中级工、初级工等一至五级工勤技能岗位。 2、工勤技能一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的 比例，师市总体控制目标为 25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技 能岗位总量的比例师市总体控制目标为 5%左右。 3、工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能 操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。 （四）特设岗位 特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需高层次人才等特殊需 要，经 批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的 等级根据具体情况确定。 特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在 完成工作任务后，按照管理权限予以核销。 五、岗位基本条件 （一）管理岗位基本条件 5 管理岗位（职员岗位）一般应具有中专以上文化程度，其中六级以 上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位 一般应具有大学本科以上文化程度。各等级职员岗位的基本任职条件： 1、具有领导职责的三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职 员岗位上工作 2 年以上； 2、具有领导职责的四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职 员岗位上工作 3 年以上； 3、具有领导职责的七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职 员岗位工作 3 年以上； 4、九级职员岗位，须在十级职员岗位工作 3 年以上； 5、不具有领导职责的五级、六级职员岗位，须在下一级职员岗位 上工作 4 年以上； 6、不具有领导职责的七级、八级职员岗位，须在下一级职员岗位 上工作 3 年以上； 7、新参加工作的管理人员见习（试用）期满，由单位根据所聘岗位 和实际工作需要确定其相应的岗位等级。一般可参照以下办法确定： 中专、大学专科毕业生，可确定为十级职员；大学本科毕业生，可确定 为九级职员；获得硕士学位的研究生，可确定为八级职员；获得博士学 位的研究生，可确定为七级职员。 （二）专业技术岗位基本条件 1、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的 有关规定执行。 实行资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制 的要求。 2、各等级专业技术岗位的基本任职条件： （1）专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，其岗位设置和聘 任，按照有关文件规定执行。 （2）专业技术二级岗位是自治区、兵团专设的特级岗位，其岗位设 置和聘任，由自治区、兵团统一管理。 （3）三级、四级专业技术岗位应具有正高级专业技术职务任职资 格，且三级专业技术岗位，须在四级专业技术岗位工作 3 年以上。 （4）五级、六级、七级岗位应具有副高级专业技术职务任职资格， 其中，五级专业技术岗位，须在六级专业技术岗位工作 5 年以上；六级 专业技术岗位，须在七级专业技术岗位工作 3 年以上。 （5）八级、九级、十级岗位应具有中级专业技术职务任职资格，其 中，八级专业技术岗位，须在九级专业技术岗位工作 4 年以上；九级专 业技术岗位，须在十级专业技术岗位工作 2 年以上。 （6）十一级、十二级专业技术岗位，应具有初级（助理）专业技术职 务任职资格，其中，十一级专业技术岗位，须在十二级专业技术岗位工 作 2 年以上。 （7）十三级专业技术岗位，应具有初级（员级）专业技术职务任职 资格。 （8）获得师市拔尖人才称号的专业技术人员，在管理期内可以在 本专业技术职务等级内高定一个专业技术岗位等级，管理期结束后恢 复原来的专业技术岗位等级。 （三）工勤技能岗位基本条件 1、一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满 5 年， 7 并分别通过高级技师、技师技术等级考评。 2、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满 5 年， 并分别通过高级工、中级工技术等级考核。 3、技术工学徒期满，通过初级工技术等级岗位考核后，可确定为 五级工勤技能岗位。 4、普通工熟练期满，经考核合格后，可确定为普通工岗位。 六、岗位设置程序和权限 （一）制定岗位设置方案，填写岗位设置方案表和岗位设置审核表。 各部门所属事业单位，由主管部门统一组织制定岗位设置方案； （二）按程序报主管部门审核、师市人事局核准。 （三）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位 设置实施方案，编制岗位说明书。 （四）通过召开全体职工大会或职工代表大会等多种方式，广泛听 取本单位职工对岗位设置实施方案的意见。 （五）岗位设置实施方案在广泛征求意见的基础上，由单位负责人 员集体讨论通过。 （六）组织实施。 七、岗位设置管理的任务 （一）开展岗位设置。各事业单位根据岗位设置的政策规定，制定 单位的岗位设置方案，并按照岗位设置核准权限报经师市人事局核准 后，制定单位岗位设置实施方案，编制岗位设置说明书，完成本单位具 体工作岗位的设置工作。 （二）实施岗位聘用。各事业单位根据设置的具体工作岗位，制定 岗位聘用办法，开展岗位聘用，明确现有人员的岗位和等级，将现有人 员由职务等级向岗位等级、身份管理向岗位管理过渡。在确定工作人 员岗位等级的基础上，事业单位与工作人员签订聘用合同，对聘用人 员实行合同管理。 （三）加强聘用管理。师市人事局根据实施意见规定，对事业单 位完成岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同的情况进行认定。事 业单位按照聘用合同，对聘用人员履行岗位职责的情况进行定期考核 和管理。 （四）实行以岗定薪。对经认定，符合政策规定，完成规范岗位设置 和岗位聘用的事业单位，师市人事局按照工作人员的新聘岗位等级审 批相应的岗位工资待遇，以岗定薪，岗变薪变。 （五）抓好配套改革。要以实施岗位设置管理为基础，在事业单位 全面推行聘用制，加强监督管理，规范新进人员公开招聘考试制度，搞 活事业单位内部分配，整体推进事业单位人事制度改革，健全完善事 业单位人事管理体系，推动事业单位人事工作的依法管理。 八、岗位设置管理的方法步骤 （一）岗位设置 1、制定岗位设置方案。事业单位根据有关政策规定，结合单位实 际，制定岗位设置方案，填写八师石河子市事业单位岗位设置方案表 、八师 石河子市事业单位岗位设置审核表，明确本单位设置岗位的指 导思想、基本原则及拟设岗位的数量结构，并按照实施意见规定的 程序和权限，报事业单位主管部门审核、师市人事局核准。 在上报岗位设置方案时，单位要提供机构编制部门下达的编制文 件和组织（人事）部门下达的任命文件，作为岗位设置的主要依据。 9 2、岗位设置方案核准。师市人事局按照实施意见要求，对事业 单位上报的岗位设置方案进行审核、核准。师市直属事业单位、团场事 业单位的岗位设置方案，报师市人事局核准；师市各部门所属事业单 位的岗位设置方案，经主管部门审核汇总后，报师市人事局核准。岗位 设置方案经审核、核准后，由师市人事局下达八师石河子市事业单位 岗位设置方案核准通知单，作为事业单位实施岗位设置的依据。 3、岗位设置实施方案的制定和审核。事业单位根据师市人事局下 达的事业单位岗位设置方案核准通知单，制定岗位设置实施方案，将 岗位类别等级细化到每个具体工作岗位，并制定具体工作岗位说明书， 明确每个工作岗位的任职条件、工作要求、职责任务以及实施岗位聘 用的具体程序和办法。 师市直属事业单位、团场事业单位的岗位设置实施方案，报师市 人事局审核批准后组织实施；师市各部门所属事业单位的岗位设置实 施方案，经主管部门审核同意并汇总，报师市人事局审核批准后实施。 （二）岗位聘用 1、聘用工作要求。事业单位按照核准的岗位设置方案，遵循按需 设岗、 竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘 用工作人员，签订聘用合同。 首次进行岗位设置和岗位聘用时，有条件的单位，可按现核准的 岗位结构比例和岗位任职条件，通过竞争上岗聘用人员，确定岗位等 级；暂不具备条件的单位，要以人员平稳过渡为前提，对现有在册正式 工作人员，根据其现任职务等级和现核准的岗位结构比例进入相应的 岗位等级，对现有在册正式工作人员超过现核准岗位结构比例的，可 根据原核定的岗位职数，将超比例人员按其现任职务等级进入相应的 岗位等级。 首次岗位设置和岗位聘用，每个具体岗位的拟聘人员确定后，拟 聘人员的岗位等级须报师市人事局审批认定。岗位设置实施方案和岗 位聘用方案（专业技术人员拟聘岗位等级）要予以公示，无异议的方可 上报审批。 2、首次聘用时间。在首次岗位聘用时，事业单位专业技术人员任 职年限的计算，截止到 2008 年 12 月 31 日。 事业单位中已在原核定的岗位职数内聘任了专业技术职务的人员， 在首次岗位聘用时，其岗位统一从 2008 年 12 月起聘用。 3、岗位等级认定和岗位聘用。各单位根据实施意见和实施方 案，以及补充通知中规定的岗位任职条件和要求，确定拟聘人员岗 位等级。 师市直属事业单位、团场事业单位工作人员岗位等级统一报 师市人事局认定；师市各部门所属事业单位工作人员岗位等级，经主 管部门审核确认后，报师市人事局认定。 进行岗位等级认定时，单位需填写八师石河子市事业单位岗位 聘用人员花名册及八师石河子市事业单位岗位聘用人员登记表（各 一式三份），并提供拟聘人员符合岗位条件的学历、资格证书、聘书（聘 约、聘用文件），任命文件、任职情况等证明材料，以及 2006 年 7 月 1 日工资改革审批资料、2006 年 7 月 1 日以后专业技术职务变动审批资 料、2006 年 7 月 1 日以后新进人员工资确定审批资料和 2006 年 7 月 1 日以后批准退休的资料。 首次岗位聘用时，专业技术岗位等级的认定，高级、中级、初级内 部岗位等级的任职年限可以累计计算，具体为： 原取得并聘任为正高级专业技术职务的人员，任职在 3 年以内的， 可视为在四级专业技术岗位上的任职年限；任职超过 3 年的，超过的 11 年限可视为在三级专业技术岗位上的任职年限； 原取得并聘任为副高级专业技术职务的人员，任职在 3 年以内的， 可视为在七级专业技术岗位上的任职年限；任职超过 3 年的，超过的 年限可视为在六级专业技术岗位上的任职年限； 原取得并聘任为中级专业技术职务的人员，任职在 2 年以内的， 可视为在十级专业技术岗位上的任职年限；超过 2 年的，超过的年限 可视为在九级专业技术岗位上的任职年限； 原取得并聘任为助理级专业技术职务的人员，其任职年限可视为 在十二级专业技术岗位上的任职年限。 拟聘人员的岗位等级报师市人事局审批认定后，单位组织聘用。 首次岗位聘用中，对岗位设置管理范围内的退休专业技术人员， 只进行岗位等级认定和工资调整审批，不进行岗位聘用和签订聘用合 同。单 位对退休专业技术人员进行岗位等级认定时，填写八师石河子 市事业单位退休专业技术人员岗位等级认定花名册（一式三份）。 4、聘用合同签订和认定。事业单位根据首次岗位聘用结果及师市 人事局审批认定的八师石河子市事业单位岗位聘用人员登记表，及 时与被聘人员按照平等、自愿、协商一致的原则，签订聘用合同，明确 各自权利和义务，对聘用人员实行合同管理。 师市人事局对事业单位完成岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用 合同的情况进行认定。经认定后，师市人事局下达八师石河子市事业 单位聘用合同认定通知书，作为单位办理人员工资审批手续的依据。 师市直属事业单位各类人员的聘用合同，报师市人事局认定；部 门所属事业单位各类人员的聘用合同，经主管部门审核，报师市人事 局认定。 审核、认定时，单位需提供以下材料：（1）首次岗位设置的聘用 合同审核、认定：核准的岗位设置方案、岗位设置实施方案、聘用合同 认定人员情况汇总表、聘用合同认定人员花名册、聘用合同文本；（2） 变更的聘用合同审核、认定：聘用合同认定人员情况汇总表、聘用合同 认定人员花名册、变更前后的聘用合同文本；（3）跨岗位类别转岗人员 的聘用合同审核、认定：聘用合同认定人员情况汇总表、聘用合同认定 人员花名册、转岗前后的聘用合同文本。 （三）岗位等级工资兑现 对经认定，符合政策规定，完成首次岗位设置和岗位聘用的事业 单位，人事局按照工作人员的新聘岗位等级，从认定的次月起对调整、 晋升岗位等级的聘用人员审批兑现相应的岗位工资。事业单位凭人事 局认定的八师石河子市事业单位岗位聘用人员花名册、 八师石河子 市事业单位岗位聘用人员登记表和八师石河子市事业单位聘用合同 认定通知书审批兑现工资。 九、岗位设置的日常管理 （一）岗位等级变动 首次岗位设置和岗位聘用完成后，聘用人员岗位等级调整变动时， 单位须填写八师石河子市事业单位聘用人员岗位等级变动审批花名 册和八师石河子市事业单位聘用人员岗位等级变动审批表一式三 份，并按规定程序报师市人事局审批认定，审批认定时，单位须提供岗 位空缺，以及聘用人员符合调整变动岗位条件的学历、资历、资格证书 等相关材料。事业单位应根据师市人事局对聘用人员岗位等级变动的 审批认定结果，及时变更聘用人员聘用合同的相关内容。 聘用人员因岗位等级调整变动需审批兑现岗位工资时，事业单位 凭师市人事局审批认定的八师石河子市事业单位聘用人员岗位等级 13 变动审批表和八师石河子市事业单位聘用人员岗位等级变动审批花 名册办理相应的工资审批手续；新进人员凭师市人事局审批认定的 八师石河子市事业单位岗位聘用人员登记表、 八师石河子市事业单 位岗位聘用人员花名册以及八师石河子市事业单位聘用合同认定通 知书办理工资审批手续。 （二）聘用人员管理 岗位管理制度入轨后，事业单位要加强对岗位聘用人员的聘后管 理，建立健全岗位绩效考核管理制度，定期对聘用人员履行岗位职责 的情况进行考核评价，考核评价的结果作为聘用人员调整岗位、晋升 岗位职务等级和进行工资分配的重要依据。 （三）岗位设置日常管理 岗位设置工作纳入日常管理后，事业单位调整岗位设置时，按照 岗位设置方案规定的核准程序申请变更，经师市人事局核准后实施变 更。有下列情形之一的，岗位设置方案可以申请变更：（1）事业单位出 现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的；（2）根据机构编制 部门的正式文件，增减机构编制的；（3）按照业务发展和实际情况，为 完成工作任务确需变更岗位设置的。 岗位设置管理制度入轨后，事业单位的岗位总量、结构比例和最 高等级保持相对稳定，师市人事局每年三月底前对各单位岗位设置和 岗位聘用情况进行一次清理检查，对岗位设置方案的已聘岗位和空岗 进行核准认定，并对师市事业单位的岗位管理情况进行汇总统计，分 别上报自治区人事厅和兵团人事局。 十、其他有关问题 （一）专业技术三级、四级岗位的管理 师市事业单位的三级、四级岗位暂由师市人事局统一管理。符合 设置条件的单位在设置专业技术三级、四级岗位和聘用人员时，须填 写八师石河子市事业单位专业级岗位聘用人员审批表，按照岗位设 置方案规定的核准程序逐级审核上报，经师市人事局批准后进行设置 和聘用。办理相关审批过程中，单位还须提供拟聘用人员符合专业技 术岗位聘用条件的资格证书、聘书、获奖证书等证明材料。 （二）新参加工作专业技术人员岗位等级的确定 新参加工作的专业技术人员见习（试用）期满，根据自治区、兵团 职改办印发的专业技术人员考核认定的有关文件规定，结合单位岗位 设置及人员聘任情况，确定相应的专业技术岗位等级。 （三）关于兼职问题 事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。确因行业 特点管理人员确需兼任专业技术职务的，必须仍从事专业技术工作， 符合兼任专业技术岗位的任职条件，确实能履行兼任的专业技术岗位 职责，完成兼任的专业技术岗位工作要求、标准和任务，参加专业技术 人员的年度工作考核为称职以上，并按照规定的程序和权限，填写八 师石河子市事业单位“ 双肩挑” 人员审批表 ，经主管部门审核，报师市 人事局核准后方可兼任，但要占本单位专业技术岗位职数。 （四）关于“平稳过渡”问题 在首次岗位聘用时，超比例人员可“平稳过 渡” ，其岗位等级可按 现任职务进行衡量，2008 年 12 月 31 日前具备哪个岗位等级的任职条 件，可由单位按规定程序确定其进入哪个岗位等级。 “平稳过渡” 的办法 15 仅限于首次岗位聘用时使用，过渡期为 3 至 5 年。今后可通过退休、解 聘、调出等方式，逐步达到现核准的岗位设置方案的要求。超比例人员 今后正常晋升岗位等级，必须在现核准的岗位设置方案内，由单位按 规定程序自主聘用。 （五）关于首次岗位聘用中退休人员问题 对于 2006 年 7 月 1 日事业单位收入分配制度改革后至 2008 年 12 月 31 日前退休的专业技术人员，可按本人退休前已在原核定的岗 位职数内聘任的专业技术职务，比照本单位同等条件在职人员衡量确 定相应的岗位等级，但其任职年限的计算，截止到本人退休的当月，且 须经师市人事局予以认定。 （六）未聘人员安置 在首次岗位聘用时，对事业单位应纳入岗位设置管理的正式在册 人员中的未聘人员安置，暂按自治区党委办公厅自治区人民政府办 公厅转发自治区人事厅关于事业单位人事制度改革的实施意见等有 关文件的通知（新党办200414 号）和兵 团党委办公厅兵团办公厅转 发兵团人事局关于事业单位人事制度改革的实施意见等有关文件的 通知（新兵党办发2005 17 号）文件的有关 规定执行。 附：岗位设置管理模板和表格（供参考和使用） 岗位设置管理模板一 16 单位岗位设置方案 一、单位机构人员编制基本情况 1、单位名称：（按照编制文件填写单位全称） 2、拨款形式：（全额、差额或自收自支） 3、隶属关系：（行业主管部门） 4、机构规格：（正县“处” 级、副 县“ 处”级等） 5、内设机构：（内设科室及直属事业单位名称） 6、人员编制：编制？名，领导职数？名。 7、现有在册正式工作人员总数：（不含自聘人员） 8、现有在册正式工作人员结构：管理人员？人，其中正处？人，副 处？人，正科？人，副科？人，其他？人；专业技术人员？人，其中正 高级职称？人，副高级职称？人，中级职称？人、初级职称？人，其他？ 人（其中包括？名管理人员）；工勤技能人员？人，其中高级技师？人， 技师？人，高级工？人、中级工？人、初级工？人，普通工？人。 9、职责任务：（根据编制文件填写） 10、主要工作项目：（根据单位实际填写） 二、设置岗位的原则依据 1、指导思想 2、主要原则 3、依据及相关政策规定 关于印发八师石河子市事 业单位岗位设置管理实施意见的 17 通知（师市党办发2009 2 号）； 关于印发八师石河子市建立事 业单位岗位设置管理制度实 施方案的通知（师市人发20095 号）； 其他相关文件（附复印件，如本单位编制批复文件等）。 三、设置岗位的数量结构 根据关于单位机构 编制方案的批复（文号）， 单位（是主 要以专业技术提供社会公益服务的事业单位/是主要承担社会食物管 理职责的事业单位/是主要承担技能操作维护、后勤服务保障等职责的 事业单位），按照岗位设置管理政策的有关要求，结合单位实际，设置 岗位的数量结构如下： 1、岗位总量：? 个（按照编制内实有数核定） 2、各类岗位设置数量及比例： 管理岗位？个，占岗位总量的？%；专业技术岗位？个，占岗位总 量的？%；工勤技能 岗 位？个，占岗位总量的？%。 3、各类岗位内部结构比例： 管理 岗位：？个 其中：五级岗位？个，六级岗位？个，七级岗位？个，八级岗位？ 个，九级岗位？个，十级岗位？个。 专业 技术岗 位：？个 高级、中级、初级岗位结构比例为？：？：？。 高级岗位？个。其中：一级岗位？个，二级岗位？个，三级岗位？ 个，四级岗位？个，二、三、四级岗位结构比例为 1：3：6；五级岗位？个， 六级岗位？个，七级岗位？个，岗位结构比例为 2：4：4。 中级岗位？个。其中：八级岗位？个，九级岗位？个，十级岗位？ 个，岗位结构比例为 3：4：3 初级岗位？个。其中：十一级岗位？个，十二级岗位？个，十三级 岗位？个，十一、十二级岗位结构比例为 5：5. 工勤技能岗位：（？个） 技术工一级岗位？个，技术工二级岗位？个，技术工三级岗位？ 个，技术工四级岗位？个，技术工五级岗位？个，普通工岗位？个。其 中：技术工一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例为？%； 技术工一、二、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例为？%。 四、需要说明的其他问题 （略） 附件： 1、八师石河子市事业单位岗位设置方案表、 八师石河子市事业 单位岗位设置审核表 2、关于单位机构 编制方案的批复（文号） 3、现有在册正式工作人员花名册（按管理、专业技术、工勤分类） 注：符合申报二级岗位条件的单位，需附符合条件人员的相关资 历证明材料 岗位设置管理模板二 19 单位岗位设置实施方案 根据八师石河子市事业单位岗位设置管理实施意见（师市党办 发20092 号）和八师石河子市事业单位 岗位设置管理制度实施方案 （师市人发20095 号）精神， 为（略），制定本实施方案。 一、岗位设置批复情况 经局审核同意，人事局核准， 单位 设置岗位总量？个，其 中：管理岗位？个，专业技术岗位？个，工勤技能岗位？个。 管理岗位中，五级岗位？个，六级岗位？个，七级岗位？个，八级 岗位？个，九级岗位？个，十级岗位？个； 专业技术岗位中，二级岗位？个，三级岗位？个，四级岗位？个， 五级岗位？个，六级岗位？个，七级岗位？个，八级岗位？个，九级岗 位？个，十级岗位？个，十一级岗位？个，十二级岗位？个，十三级岗 位？个； 工勤技能岗位中，技术工一级岗位？个，二级岗位？个，三级岗位？ 个，四级岗位？个，五级岗位？个，普通岗位？个。 二、编制岗位说明书 （略） 三、制定岗位聘用办法 （略） 四、成立聘用工作组织 （略） 五、实施岗位聘用的时间、步骤 （略） 六、有关要求 （略） 附件：1、岗位说明书 2、岗位聘用办法 年月日 岗位设置管理模板三 21 八师石河子市事业单位岗位说明书（首页） 单位名称 单位领导成员 岗位数量？个 内设机构 1 岗位数量？个 名称 （ 级专业技术岗个） 名称 （ 级管理岗个） 略 内设机构 2 同上 同上 名称 （ 级专业技术岗个） 名称 （ 级管理岗个） 名称 （ 级工勤岗个） 八师石河子市事业单位岗位说明书（次页） 单位名称： 内设机构： 岗位名称： 设置数量： 岗位类别： 岗位等级： 岗位职责： 主要担负工作任务的组织、协调和管理工作；负责工作的规划和管理； 负担网络系统的安全保密工作；根据社会、科技的发展，组织讨论各阶段管 理信息化建设的发展方向和思路；规划各年度计划和目标责任，并同时担负监督、督 促其他岗位完成其工作的职责。 （略） 工作标准： 1、坚决执行党的路线方针政策，做好工作；完成的组织实施工作； 完成工作任务的组织、协调、管理工作。 2、； 3、；（略） 岗位基本条件： 1、大学本科以上文化程度； 2、取得专业级专业技术职称资格，任职年以上； 3、 （略） 岗位其他条件： 1、具有良好的职业道德，责任心强； 2、具有岗位职责所需的经验及