大学人力资源 部个人工作总结(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 大学人力资源部个人工作总结(精选 多篇) 2014-2014 学年第二学期学生干部 工作总结 曹璐 第一部分承担工作及完成情况 我们人力资源部主要负责社联活 动的备品购买和管理，社联同学的会议 的通知及出席情况考勤，社联同学的部 分的档案整理和保存。通过锻炼，我已 经能渐渐承担以上的工作，并逐步把这 些做的越来越好。比如在科技文化节闭 幕式前期的备品准备就由我部承担，在 准备时我们要通过策划联想到活动的每 一个细节，考虑到每个环节需要的东西， 而且每个备品的数量要求精确，因为要 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 考虑到资金的问题。可能因为我的心思 比较细腻的原因吧，再加上学姐们的点 拨，我学的很快，这一部分能很快完成。 再者就是物品的购买和回收整理。但是 可能因为在加入部门后，社联的大型活 动不多，在备品准备方面我的经验还不 多，不能做到娴熟。在其他方面比如社 联社团会议通知和考勤方面能做到得心 应手了，在活动时能提出自己的一些想 法等等。 第二部分工作体会和今后打算 通过这段时间的部门工作让我深 深体会到了细致的重要性，也不一定是 慢工出细活，有时候更需要快而精。我 们的工作就是这样，我觉得人力资源部 就像是社联这支军队的后勤部队，我们 只有思虑周全的才能保证活动的顺利进 行。另外，很重要的一点就是学会了团 队合作。刚加入部门时学长尽量让我们 跟一些活动，主要是让我们熟悉工作。 几次活动下来，我深感社联团结犹如一 家人。学长们工作起来既是分工明确也 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 是不分你我，效率很高。我觉得这种把 整个社联的工作都当成自己的工作的责 任感非常值得我去学习。社联是为了社 团的活动服务的，今后不仅是科协的活 动，其他社团的活动我也会尽全力去帮 忙，提出一些想法或者是准备工作等等。 最后，努力在工作和学习的调配上做到 两不误。 第三部分对本部门工作的意见及 建议 我认为我部应该加强和办公室的 合作。办公室和社联有着几乎相同的职 能，可以帮助办公室分担一些工作。比 如，一些文书档案的整理和备份工作； 每月的工作安排，会议考勤，相关活动 考勤，值班考勤情况的总结；年底学生 干部的考核等。此外，我希望我们部门 可以负责各大活动的人员调配工作。虽 然活动之前可能有详细的计划，但是在 大型活动中未免有许多无法预料的问题， 如果能由我部负责帮助主席临时的人员 调配，活动会更有条不紊些。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 大学人力资源部个人工作总 结 时光匆匆，从不回头。然而一起 经历的岁月，却固执地扎根在我的内心， 任凭时间无情的冲刷，仍然历久弥新。 在此刻，我怀着一种复杂的心情总结过 去一学期的工作。在上学期里，我们的 工作总体来说是成功的，这离不开各位 部长、主管以及干事们的团结合作和无 私付出，但是在每个活动中或多或少都 存在着错误或者不完善的地方，下面我 将一个个活动展开来讲，写出一些我自 己的想法。 一、秋季招新 秋季招新是我们部门的第一个活 动，在当时人手不足的情况下我们仍然 较好地完成的任务，这些既归功于合理 的策划以及前次招新的经验，也归功于 各位 hrs 的无私付出。 但是对于出现的问题我们仍然不 可忽视。主要问题及改正措施有以下： 1.人手不足。由于一大部分北校 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 干事过去北校以及小部分南校干事因事 退出，导致部门的人手严重不足。每个 人的任务都很重，基本都要逃课才能完 成任务。我的想法是设定规章制度，规 定南校退出的干事必须要留下来帮忙直 到招新结束。 2.物资遗失。收摊时场面容易混 乱导致物资遗失，建议是每次的物资负 责人一定要安排成两位，每一位在每次 收摊的时候去各自负责的地方帮助摆摊 负责人收摊，并用短信通知下午的摆摊 负责人物资的存放地方和相关数量。 3.打印错误。建议是最好是由负 责文档的人去打印，这样出现错误可以 尽早发现，毕竟别人并不是很熟悉文档 的内容，可能有些错误要到后来关键时 刻才发现。 4.面试不专业。面试官在面试中 仍然出现很多问题，例如语言不够简洁 明了、小动作和情绪化等问题。面试官 需要在面试前多查阅相关资料，提升自 身的面试素质。建议在面试前夕进行培 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 训。 5.报名人数较少。由于我们人力 是招新的负责部门，所以我们要时刻以 社联为重，不能去很明显地为自己部门 拉人，还要帮弱势的部门拉人，所以会 出现报名我们部门人数较少的情况。我 的想法是在拉人前要在内部统一一份说 辞，当然是要以社联为前提下，较隐蔽 的宣传人力。 二、hr 系列培训 说实话这个活动我也是第一次接 触，总体可以说比较顺利，但是有些问 题仍然不容忽视。这次由于分工的不合 理，有些人负责太多工作，导致打印资 料不及时，资料在培训开始之后才送到， 大大影响了效率。在分配工作时应该合 理，而且负责人之间应该加强沟通，互 通有无。同时就我个人旁听的感受来说， 培训内容过于繁多，重点不够明确，出 席者不重视。当然讲座培训本来就是枯 燥繁琐的，但是我个人觉得应该精简繁 琐的流程，资料的重点要突出。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 三、鹰翔系列培训 培训中我们的工作较为简单，只 是布置会场和维持现场秩序等。但由于 准备时间仓促，然后出现了细节上的问 题。 1.场地未打扫。场地中仍有纸屑， 桌子上仍贴着纸条，整个会场显得不整 洁，每次活动前应该提前集合清理会场， 展现人力严谨高效的作风。 2. 工作分配不合理。有很多人的 工作只是搬运物资，我的想法是可以让 他们先去做自己的事，不必一直待在会 场无所事事，显得整个场面很拥挤，只 要约定时间回来搬运物资即可。 四、社团换届 社团换届个人感觉可以说是一个 比较形式但又不得不做的活动。出现的 情况如下： 1.换届过于形式。会长基本内定， 参与人数少，气氛冷淡，个别社团对社 联态度不太友好。这是一个长期的历史 问题，很难再短时间内解决。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 2.会长不知道流程。会长大会流 程中有点小混乱，很多会长不知道流程。 建议在举行的前一天发短信通知大致的 流程。 3.会旗会章没带。没有考虑到很 多会长忘带会旗会章的情况，最后临时 想到把会旗捆绑起来连续使用的方法， 总算过关了。这个办法可以写进应急措 施里。 结束语：在人力里待了快两年了， 我非常享受和各位一起的时光。所谓的 感情深，其实就是在一起经历很多很多， 这学期我深刻的感受到了自己与人力之 间越来越深的感情。能进入人力，能认 识到人力的各位，是我大学里最大的收 获之一。我衷心的希望人力的明天会越 来越好！不竭动力，源自人力！ 人力资源部个人工作总结 我进入人力资源部已经有快一年 的时间了，在领导无微不至的关心支持 下，个人在 2014 年度取得了不小的进 步。本人在工作过程中，较好地完成了 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 2014 年年度工作目标。现将有关 2014 年度个人工作情况作如下总结： 一、年度工作情况： 1、熟悉了解公司各项规章制度 我于 2014 年 12 月进入公司，为 了更快更好地融入公司这个团队，为以 后的工作打好铺垫，我加紧对公司的各 项规章制度进行全面了解，利用业余时 间住进提高自己的专业知识，熟悉了公 司的企业文化，加强了个人处理本职工 作的能力。通过了解和熟悉，我为能进 入公司这个团队感到自豪，同时也感到 自身的压力。在以后的工作中，我将以 公司的各项规章制度为准则，严格要求 自己，在坚持原则的情况下敢于尝试， 更快更好地完成工作任务。 2、办理赴安哥拉人员手续 今年 4 月份，我很荣幸进入公司 人力资源部助勤，首先接手的工作就是 办理赴安哥拉人员的手续。刚开始，由 于业务不熟练，出过一些差错，不过都 及时改正，没有影响工作，到现在，我 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 已经对此项业务非常熟练，陆陆续续办 理了二十余人赴安哥拉参建的全部手续， 另有十余人手续也在紧张办理中，此项 工作进展得十分顺利，人员手续办理及 时，对安哥拉项目上场人员需求做好了 保障。 3、接收今年毕业新生 今年，我公司根据生产经营需求， 以及公司长远发展需要，接收了二百余 名高校毕业生。七月中旬，接集团公司 通知，组织第一批学员在渭南进行了岗 前培训，期间完成了对第一批新生资料 的收集，体检，组织新生学习了企业文 化，了解企业历史。八月初，第二批新 学员在*报到，完成了学员资料收集扫 描，组织百余名学员体检，并将所有新 生按需分配到各个项目，其间受到公司 领导的亲切关怀。这不仅为施工生产增 加了生力军，更是为企业注入了新鲜血 液。 4、人力资源信息系统的完善 现在是信息化的时代，我公司人 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 力资源管理也是与时俱进，实行了信息 化管理。今年十月下旬到十一月上旬， 接上级通知，到集团公司进行了人力资 源管理信息系统的集体办公。在此期间， 熟练掌握了信息系统的操作规程，以及 各项事务的操作方法，取得了较好的效 果，目前此项工作仍在有条不紊的进行。 二、存在的不足以及改进措施 2014 年已至年末，回想自己在人 力资源部将近一年的工作，虽然工作量 比较大，但闪光点并不多，许多工作还 有不尽如意之处，总结起来存在的不足 主要有以下几点： 1、缺乏沟通，不能充分利用资 源 在工作过程中，由于对其他专业 比较陌生，又缺乏沟通能力，未能积极 向其他同事求教，造成工作效率降低甚 至出现错误，不能达到优势资源充分利 用。俗 话说的好“ 三人行必有我师 ”，在 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 以后的工作中，我要主动加强和同事间 的沟通，通过公司这个平台达到资源共 享，从而提高自己的工作能力。 2、无良好的习惯 在工作过程中，缺乏计划性，工 作目的不够明确，主次矛盾不清，常常 达到事倍功半的效果。由于没有书面记 录的好习惯，经常会对领导交办的事情 有些许遗漏，造成部分工作未能按时完 成，不过现在已经渐渐养成了好习惯， 对自己的工作详细记录，一一查对，确 保无遗漏，相信会做的越来越好。在以 后的工作过程中，我要认真制订工作计 划，去除其他陋习，加强目的认识，分 清主次矛盾，争取能达到事半功倍的效 果。 3、专业面狭窄 自己的专业面狭窄，未能实现 “一专多能”，时代在变化，单一的知识 和能力无法适应瞬息万变的市场环境。 在以后的工作过程中，我将加强其他专 业的学习，充分利用公司资源，提高主 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 观能动性，争取在把本职工作做好的前 提下多学习对自己有用的其他方面知识， 为企业及个人的良好发展打好坚实基础。 2014 年即将过去，虽然我个人所 负责的工作不多，但收获也不少。特别 是领导积极、踏实的工作作风以及认真 负责的工作态度给我树立了榜样。2014 年，是艰难的一年，国内市场环境不好， 铁路项目资金紧张，但我们在这样的环 境下也是兢兢业业的做好了每一天的工 作。新环境，新机遇，新挑战，如何优 质、高 效、按期地完成各项工作，是我 应该思考的问题。在以后的工作中，作 为人力资源部的一员，我将认真执行公 司的相关规定，充分发挥个人主观能动 性，高标准要求自己，不断学习，善于 总结，努力提高自己的业务水平以及解 决问题的能力，为人力资源部工作的顺 利开展尽自己最大的努力，为企业的良 好发展做出贡献。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 2014 年，是收获的一年，是我们 飞速发展的一年。今年，本部门在公司 领导的正确指导下，在全体员工的共同 努力下，紧紧围绕公司创业、创新、创 造的“三创”主线，努力学习，积极工作， 同心协力，努力完成了上级和公司领导 交给的各项工作任务。 一、 积极学习，不断开拓 在思想上，我部同志积极学习了 “三个代表”的重要思想，积极参加了 委组织“植树 ”和中心组织的 “两思”教育 活动，并结合本职本岗的实际进行讨论， 不断提高认识，做好工作；组织参加了 “市一年一小变 ”成果展览，参加了市科 委举办的纪念中华人民共和国建国 56 周年的文艺演出；出版了公司黑板报期； 组织公司全体的干部职工参加了全市的 普法考试，全部成绩优良。 二、考核工作方面 认真做好公司干部职工的考核工 作。在完成 2014 年的年度考核后，继 而进行了 2014 年第一季度的工作考核， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 在公司领导的带领下，参加了每个部室 的工作小结，了解掌握部门领导对职工 的考核意见和对下一季度的工作要求， 促进了各部室的工作开展。 三、人力资源的管理和调配方面 1.为了实现中心对服务公司的“减 员增效”的目标，先后将摩托车、自行 车保管站两幢大楼的清洁卫生工作转向 由社会化服务机构承担，使服务公司的 临时工大幅减少人；同时重新调整核定 临时岗位的设置，使原来多人的临时工 队伍减至 人，并与之签订了劳动合同； 为了充实加强公司的综合档案室管理， 返聘的一名优秀的退休档案管理员；及 时为公司 名同志办理了调入公司一系 列的手续；给产业服务公司的名职工签 订了劳动合同，保证了公司为进驻科技 企业服务的正常工作。 2.草拟公司机构改革和部门调整 的方案，制定了各部门和岗位的职责， 在公司班子的领导下，组织实施双向选 择上岗，一定程序调动职工的积极性和 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 创造性。 3.较好地完成了公司职工 2014 年度工资标准的调整和 2014 年度职工 正常晋升工资的工作，完成了 2014 年 增加职工生活补贴的调整工作。 4.制定实施公司引进奖的管理 规定 ； 公司安全防火管理规定 ； 公司劳保卫生用品管理规定 ； 公司具办公用品管理规定 。 5.在实施孵化服务项目逐步社会 化中完成了中心摩托车、单车保管部和 中心大院清洁卫生工作的对外发包工作， 取得初步成效。 6.加强了公司的安全防火工作， 除由公司总经理与各 各部室领导签订领导防火安全责 任书外，还与进驻的多家企业签订了防 火安全责任人书。组织实施了节假日的 安全值班和定期的安全检查。两个领导 干部和一个专职安全员参加管理培训班 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 的培训学习。 7.及时做好了公司和服务公司职 工的社会养老保险、住房公积金的年度 调整审核工作，职工的社会养老保险金、 住房公积金比上年度有所提高，做好职 工公费医疗的办证、补证、更改医院等 手续。制定实施了公司公费医疗记账 单的管理规定 ，协助中心工会组织探 访慰问困难、生病、生育的职工人次。 .按照规定完成了公司的党务、廉 政、干部、工资、财务、职工教育人员 变动等一系烈的月度、季度、年度统计 报表。 9.参加了在上海召开的全国 工作 年会，并及时将年会的精神和部 副部 长的重要讲话精神传达到公司每个干部、 职工，以推进创新工作。 10.严肃认真过细地做好文书工作， 一年来，收文、送办、催办的文件 份。 from: 两全其美网校城( 自上月十二号至今，我来三星人 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 力资源部已经有一个月了。一个月的工 作学习、环境适应、思维转变也还 算是忙忙碌碌，因忙碌故而充实，然而 因为充实往往日子过得似乎仓促，仓促 地不暇思索。可是，当蓦然回首的时候 才发现，这匆匆而过的一个月确让我有 了相当程度的转变，或者说是提高。也 许这时候说完成了由校园向职场的转换 还为时过早，然而不可置疑的是，这一 个月的锻炼让我更成熟了、更自信了、 更能以积极上进的态度面对工作、生活 中的问题了 毕业之初能来到三星这个平台是 我的万幸。当前很多人主张大学生要先 就业再择业，我向来不赞成，认为这不 过是无奈之举，如果能有丝毫的机会还 是要在就业之前择好业，做好职业生涯 规划。我就是在毕业之前花了相当的时 间在对自我的审视和人生方向的选择上， 所以说，毕业之后能够从事本专业工作 是我的必然。不过，尽管是必然，三星 人力资源部这个平台也确实让我意外惊 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 喜，在做好了一波三折的打算之后能够 顺水推舟地实现这个目标对谁都是一种 万幸！对万幸的事自然不能辜负。 一、工作描述 一个月内的工作感觉繁琐、忙碌， 但是总结之下要做的也不过简简单单的 几件事： 一、统计分析岗位需求。定期了 解各分公司的缺员情况，随时掌握人员 变动状况，定期对入职人员做分类统计， 有效利用岗位分析表。 二、搜寻并联系紧需人才。每天 查看邹平人才网、51job、公司邮箱，筛 选求职者简历，联系合格者面试，并通 过其他各种途径获得所需人才信息并取 得联系。 三、办理员工报名、入职手续。 四、更新、完善人才库。定期掌 握集团公司及各分公司大专以上学历人 才信息，随时登记大专以上学历来访者 信息，保证内外部人才库的更新。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 也许随着对工作的熟悉我还会接 触更多更有挑战性的工作，如员工培训、 活动组织、招聘会、招聘宣讲等等，但 是对于当月来说，目前的工作内容已经 足够我消化一阵子了。熟能生巧，在我 熟练掌握各项工作后也许会发现，今天 看似有挑战性的工作也不过如此。 我的工作重点是招聘，在员工的 招聘、入职方面的具体工作我是按照以 下流程进行的： 一、前期工作。 1、分析岗位需求； 2、重点、紧急岗位建档； 3、搜寻、联系所需人才。 二、初试阶段。 1、重点了解、验证应聘者基本 条件； 2、对初试合格者登记； 3、开介绍信介绍到岗位复试。 三、复试后阶段。 1、在登记表上标注； 2、交待次日或指定时间前来培 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 训，交待应办手续，对需体检者开查体 介绍信。 四、培训阶段。 1、收齐身份证及其它必要证件 复印件、体检报告、无犯罪证明等； 2、培训； 3、填试用通知单，并招经理签 字。 五、入职办理阶段。 1、签合同、填员工信息登记表； 2、检查合同、登记表、体检报 告、无犯罪证明没有问题，发放试用通 知单。 六、登记入档阶段。 1、按公司分别做入职登记； 2、合同及相关证明分别存档； 3、大专以上来访、入职者登记； 4、整理保存试用通知单存根及 介绍信。 二、工作中存在问题总结 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 工作任务的执行、工作方法的选 择、工作流程的熟记现在来说都已经没 有很大的问题，但是要想真正的契合工 作岗位的需要、融入小到本部门大到整 个集团公司的工作环境还需要进一步的 努力调整适应。这个过程或许要的时间 会更长一些，因为这不单单是一个工作 方法和流程的简单问题，它受到自身观 念、思维、经验、性格、心理等多方面 本性因素的制约。通过这一个月来的自 我观察和身边朋友同事的评价，我总结 出自身在工作中表现出的以下几个方面 的弱点： 一、相当程度上的幼稚、不成熟。 首先是处事态度和方法的不成熟，在学 校里身边都是跟自己年龄、知识结构差 不多的同学、朋友，交流起来不用有太 多顾忌；但是工作以后要面对很多类型 的人群，从普通职工到高层领导，从小 弟小妹到大爷大妈，性格多种多样 乍面临这种纷繁复杂、千姿百态的人际 网络既有些措手不及也有些如履薄冰。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 其次是思维观念的不成熟。有很多问题 看的不够透彻、想的不够长远，或者还 是以以前简单的思维方式去思考了复杂 的问题，以致有时会出现一些工作上的 失误和漏洞。然而，这两点不成熟的表 现归根结底还是社会经验的不足造成的， 社会就像那块磨刀石，只有切身与之相 磨砺方显利刃！ 二、不是足够自信。这一点是我 在就业之前就已经总结出来的缺点之一， 往往我总是将自己置于边缘角落的位置， 对中心位置的焦灼感有些心理上的畏惧， 但是不可否认的是自我将这个弱点剖析 出来以后至今已经有了很大的改善。不 过，自信需要底气，底气源于资本，一 种心理状态的转变往往需要一些时间或 者不同寻常的经历，也许对于我在时间 上还有点欠缺也许在经历上还有所不足， 但是只要我保持心理状态时上进的就不 怕起点低，也不怕路途远！ 三、表达沟通能力需要提高。初 来的几天，经理也评价我说“敏于行而 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 讷于言”，一语中的。我前不久看的一 本书叫钝感力 ，教人们在为人处事、 心理反应上要学会有一些钝感，或者说 木讷；曾国藩也主张在语言上不要太敏 捷、灵巧，而多一时间和精力在思考上， 我受这种主张的影响很大。不过，虽然 我不以为做人力资源要像业务员那样巧 舌如簧但是也不否认，语言上的过于木 讷也是一个影响工作的缺点，起码在沟 通上是一种障碍。 另外，从外部环境方面来考虑， 我也存在这样的问题：孤悬海外，不沾 圣化。自入职以来就在招聘办公室这边， 没有经历总部的融合适应阶段，很多工 作上需要摸索，大部分工作属于受总部 遥控型的，虽然并不影响工作的进行， 但是对于环境的融入却是一个制约因素。 三、问题应对思路 针对以上总结的个人及环境弊端， 接下来我将采取如下调整应对思路： 首先，多与人交流。无论是经验 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 不足、不够自信还是表达力差，一个共 同的原因就是接触的人少、与人交流的 少、涉足的社会层面狭窄，因而在以后 的工作生活中要从心理上改变对纷繁复 杂的人际交往的看法，不以之为一种负 赘，相反，要从多姿多彩的人际交往中 体会结识各种各样性格的人的乐趣。多 与人交流、多参加社会活动、多思考总 结、多以学习的姿态面对每一个人每一 件事。 第二，保持下班后规律、上进的 日常生活。坚持每天锻炼，保证身体健 康强壮，只有身体健康才能从外表上体 现出自信的气质；坚持不断的学习，每 天补充些知识、精神食粮，腹有诗书气 自华，腹有诗书自然能做到口若悬河， 腹有经史自然能够处事不惊，也自然对 自己不用怀疑。 第三，多向领导请教。我相信绝 大部分领导尤其是年长的领导都不会厌 倦年轻下属向他经常问一些问题，相反， 他们肯定以能够把半生的经验教授给我 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 们年轻人而欣慰。我身在办公北楼，北 楼有林经理，也有其他很多有经验的领 导、同事，我有问题可以随时向他们请 教。当然，我每天都会往南楼去，很多 问题都不用占用多少时间，汇报工作的 同时听听经理的指导。经理当时说要随 时学习，抓住人就问。所谓三人行必有 我师，我应当学会、学精这种能力，无 论是领导还是同事，