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文档简介

员工技能提升管理办法 为激发员工的学习兴趣，鼓励员工学习，提升员工的综合素质，更 好地为业务开展服务，制定本办法。 一、技能提升的种类 技能提升分为：学历提升、专业技术职务提升、执业资格提升以及 领导能力提升四类。 二、技能提升的要 1、学历要求：公司所有员工需具有大专以上学历，不具备大专学历 的，要求进公司三年内取得大专学历，否则自动离职。 2、专业技术职务要求：公司员工必须取得相关专业的专业技术职 务（职称），一般员工需具备所从事专业初级以上职称，高级客户经理以 上人员，必须持有所从事专业中级以上职称。不具备相应职称的应在进 入集团公司或担任相关职务后两年内取得，否则根据所担任职务情况 给予降级或离职处理。今后，凡达不到技术职务要求的，不得作为提拔 升职的人选。 3、执业资格的要求：公司员工应取得相关岗位的执业资格（上岗证） ，国家对执业资格无要求的除外。公司要求，所有业务人员应取得会计 从业资格证书。公司鼓励员工加强业务学习，取得诸如注册会计师、注 册资产评估师、内审师、律师等执业资格。 4、公司对业绩突出、业务能力强、有一定领导才能或连续三年获优 秀员工的员工，公司可作为储备人才，提供外出学习的机会。 5、员工应注重学习公司有关的制度、文化、业务流程及相关的法律 法规等业务知识，公司将定期或不定期进行考试、考核，并将成绩作为 评先树优的条件之一。 三、激励政策 1、公司员工参加相关业务的技能提升，工作时间外出学习、考试视 同出勤。 2、参加学习，取得相关资格证书后，自证书的生效日期起，按公司 规定的相关工资级别补发工资。 3、员工参加相关专业技术职务、执业资格类考试取得证书后，对发 生的报名费、考试费予以报销，交通费、食宿费按公司差旅费标准报销； 员工参加学历类教育取得证书后，对发生的报名费、考试费、学杂费、 交通费、住宿费凭有效凭证报销一半；作为储备人才，公司外派学习的， 公司承担全部费用。 4、员工取得注册会计师、注册资产评估师、内审师、律师等执业资 格的，在提升职务时，同等条件下优先。 5、在公司工作期间，相关资格的年检费用由公司承担。 四、相关要求 1、本办法所指员工必须为转正定级的正式员工。 2、员工参加相关的学习、考试需向公司综合管理部登记，不登记者 不享受本办法规定的激励政策。 3、对补考的科目，只报销一次考试的考试费用。 4、享受激励政策的员工，需向公司提供相应的服务年限，未能足额 提供服务年限的，离职时按比例退回所报销的费用（公司原因解除合同 除外）。具体服务年限暂定为：学历教育 3 年
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