如何进行部门内部岗位定编-时代光华考试答案

如何进行部门内部岗位定编如何进行部门内部岗位定编(100 分分) 单选题单选题 1.在部门原职位调查的常用方法中，对任职者素质尤其是文化水平要求较高的是：在部门原职位调查的常用方法中，对任职者素质尤其是文化水平要求较高的是： 1. A 问卷调查法问卷调查法 2. B 访谈法 3. C 工作日志法 4. D 资料调阅法 2.在部门原职位调查的常用方法中，沟通最充分，且有利于得到企业深层信息的方法是：在部门原职位调查的常用方法中，沟通最充分，且有利于得到企业深层信息的方法是： 1. A 问卷调查法 2. B 资料调阅法 3. C 访谈法访谈法 4. D 观察法 3.在部门原职位调查的常用方法中，常与访谈法结合使用的调查方法是：在部门原职位调查的常用方法中，常与访谈法结合使用的调查方法是： 1. A 资料调阅法 2. B 观察法 3. C 问卷调查法问卷调查法 4. D 工作日志法 4.企业创建之初，通常采用（企业创建之初，通常采用（ ）方法进行部门原职位调查。）方法进行部门原职位调查。 1. A 问卷调查法 2. B 流程分析法流程分析法 3. C 观察法 4. D 工作日志法 5.在部门内部定编的常用方法中，部门负责人根据自身经验在部门内部设定工作岗位的方法称为：在部门内部定编的常用方法中，部门负责人根据自身经验在部门内部设定工作岗位的方法称为： 1. A 定性分析法定性分析法 2. B 标杆对照法 3. C 职能归集法 4. D x 定编分析法 6.参照同行业典型企业的最佳实践标准进行岗位设置，属于部门内部定岗常用方法中的：参照同行业典型企业的最佳实践标准进行岗位设置，属于部门内部定岗常用方法中的： 1. A 定性分析法 2. B 定编分析法 3. C 标杆对照法标杆对照法 4. D 职能归集法 7.设定岗位前，先按照一定比例规定出岗位任职的人员总额，该方法在部门内部定岗中称为：设定岗位前，先按照一定比例规定出岗位任职的人员总额，该方法在部门内部定岗中称为： 1. A 因人设岗 2. B 定性分析法 3. C 职能归集法 4. D 定编分析法定编分析法 8.通过控制薪资总额确定人员编制的方法，属于部门内部定编方法中的：通过控制薪资总额确定人员编制的方法，属于部门内部定编方法中的： 1. A 定性分析法 2. B 劳动定额法 3. C 回归分析法 4. D 预算控制法预算控制法 9.在部门内部定编的常用方法中，较适合企业中长期人力资源管理的方法是：在部门内部定编的常用方法中，较适合企业中长期人力资源管理的方法是： 1. A 回归分析法回归分析法 2. B 预算控制法 3. C 结构分析法 4. D 定性分析法 10.企业内部，每名管理者直接管理的人员数量以（企业内部，每名管理者直接管理的人员数量以（ ）为宜。）为宜。 1. A 6 到 12 名 2. B 7 到到 13 名名 3. C 8 到 14 名 4. D 9 到 15 名 判断题判断题 11.部门原职位调查所用的工作日志法，一般只适用于工作内容单一的职位。此种说法：部门原职位调查所用的工作日志法，一般只适用于工作内容单一的职位。此种说法： 1. A 正确正确 2. B 错误 12.无论以体力还是脑力为主的岗位，都适宜使用观察法进行部门原职位调查。此种说法：无论以体力还是脑力为主的岗位，都适宜使用观察法进行部门原职位调查。此种说法： 1. A 正确 2. B 错误错误 13.采用定性分析法进行部门内部定岗，容易受管理者个人喜好的影响。此种说法：采用定性分析法进行部门内部定岗，容易受管理者个人喜好的影响。此种说法： 1. A 正确正确 2. B 错误 14.当外部人才贫乏，内部人员又流动不畅时，企业可选择因人设岗。此种说法：当外部人才贫乏，内部人员又流动不畅时，企业可选择因人设岗。此种说法： 1. A 正确正确