中佳基本法ppt课件

合伙制基本法解析 关键词 简约丰厚终身承继 Step 1 Step 2 Step 3 客户专员 理财顾问 创业经理 简约简约 二阶三级，灵活选择 打破同业公司只能由低级向高级晋升局限 根据个人能力随意选择进入职级 特别提示：月均600C，轻检晋升理财顾问；月均1500C，直增1人，轻松晋升创业经理 简约简约 轻松晋升，维持无忧 三个月内参加培训10次 个人月均350C 季度参加培训24次 自然季直辖团队月均3000C 直辖组理财顾问4人 客户专员客户专员 客户专员晋升理财顾问理财顾问晋升创业经理 三个月个人累计1800C六个月个人累计9000C 直接推荐5名理财顾问 理财顾问理财顾问 创业经理创业经理 维持 晋升 天空飘来五个字 考核不是事。 。 丰厚丰厚 增才津贴一劳永逸 增才增财 人好增 增好人 增人好 新人佣金不打折 同样业绩比同业高20%佣金 晋升更快，发展更快 增才津贴上不封顶 新人业绩越高 增员人利益越大 10%增才津贴 终身享受 只要被推荐人开单 推荐人随时可享津贴 增才津贴，增财津贴 丰厚丰厚 同先生，直接新增10人，新人月度人均FYC3000元，当月增才津贴为： 同安增员人：30001010%=3000元 同业增员人：300080%1010%=2400元 我们的新人，是最有尊严的新人 我们的增员人，是最有成就的增员人 同样的增员，同样的比例，我们的收入是同业的1.25倍 创业经理直接增才管理津贴终身44% 创业经理同先生直增10名理财顾问，人均FYC3000，计算同先生月度管理收入、年度管理收入、十年管理收入 增才津贴：30001010%=3000 辅导津贴：30001010%+300010%=3300 组织津贴：30001024%+300024%=7920 月度管理收入=增员FYC44%+本人FYC34%=14220 年度管理收入=（增员FYC44%+本人FYC34%）12个月 直增带来终身的管理收入 =（增员FYC44%+本人FYC34%）12个月N年 丰厚丰厚 直接增才，受益终身，终身可获44%管理津贴！比例不会变，会变的是越来越高的收入 管理利益大比拼 直辖团队当月FYC津贴比例 3000C 7.5%12%15%18% 3000C 10%16%20%24% 10% + 对比： 我们：标准低，比例高 团队只要3000C，月度轻松可获34% 同业：要求高，比例低 团队3000C，主管无津贴 最高职级主管津贴也相当于或低于34% 丰厚丰厚 XH计发条件 业务主任 高级业务主任 资深业务主任 4500月FYC9000 11%13%18% 9000月FYC18000 17%20%25% 18000月FYC36000 22%26%34% 36000月FYC 23%27%35% PA计发条件 业务主任 高级业务主任 资深业务主任 月FYC4200 4%4%4% 4200月FYC7000 6%7%8% 7000月FYC15000 10%11%12% 15000月FYC30000 13%14%15% 30000月FYC50000 16%17%18% 50000月FYC 19%20%21% 业绩相同，收入却完全不同 团队A当月FYC合计3000C，计算团队长管理收入: 在同安：3000 （10%+24%）=1020 在XH：无管理津贴，只获200维持津贴 在PA:30004%=120元 同安是其他公司 的近10倍 丰厚丰厚 育才津贴 育才、创业 津贴 创业经理育成的创业经理直辖团队津贴比例 终身二代育才津贴5% 终身一代育才津贴7%+终身创业津贴3% 终身三代育才津贴3% + + 丰厚丰厚 终身平稳，只增不减 育成津贴的差距，时间越长，差距越大 TA PA 丰厚丰厚 一代育成津贴对比 差距 二代育成津贴对比 差距 终身平稳，只增不减 十年总育成收入是同业的1.3倍，时间越久，差距越大 假设同先生，一代育成创业经理10人，二代育成创业经理5人，三代育成6人，创业经理团队年均FYC10万， 计算同先生近十年育成收入 同 安 同 业 丰厚丰厚 业绩分红，真正股东业绩分红，真正股东 团队 只需：直接育成九个一代创业经理 所辖团队累计标准保费达300万 就可：业绩分红 额度：公司标准保费2% 八卦的问一个。 您原来的公司是世界500强吗？您从中得到多少好处？ 您原来的公司今年开门红做了多少业绩？您拿到多少？公司利润都去哪了？ 假设公司月平台是500万，同安的合伙人和同业的代理人收入差距是多少？ 丰厚丰厚 来的早，做的多，分的更多来的早，做的多，分的更多丰厚丰厚 分红规则：创业经理直接育成九个一代创业经理，且所辖团队累计300万 当季可获分红的团队为：创业经理B、创业经理C 可获分红：创业经理B：20002%200/（1000+200）=6.67万 创业经理C：20002%1000/（1000+200）=33.33万 特别说明：公司业绩全部参与分红，有资格人员拿到的分红远超过自己业绩产生的2% 跨区增员，天大地宽跨区增员，天大地宽丰厚丰厚 全国发展计划 打破区域局限 只为更优秀的你！ 1 1 您曾有过被无情销号的无奈吗？ 您曾有过无法交单的尴尬吗？ 您曾有过谈了好久的客户终要签单了，却接到通知已被销号的愤怒吗？ 您曾有过我离开了客户怎么办，这样的顾虑吗？ 在同安 以上问题都不存在！ 您是最有尊严的合伙人！ 您是最有价值的合伙人！ 您永远不用担心自己的销售资格 ！ 您的事业永远自己做主！ 我们 永远不会限制您的销售资格! 我们永远尊重您的付出 永远不销号！ 终身的销售资格终身的销售资格终身终身 2 2 续佣应该是谁的？ 客户应该是谁的？ 市场应该是谁的？ 是我们的？还是公司的？ 当您离开了这个行业。 续佣是谁的？ 客户是谁的？ 市场又是谁的？ 是我们的，还是公司的？ 在同安， 续佣永远属于您！客户永远属于您！市场永远属于您！ 即使您离开这个行业，续佣、客户、市场依然属于您！ 我们将为您全额发放续期佣金！ 终身的保单利益终身的保单利益终身终身 3 3 增员，就是增才 您知道的是，各家公司都是10% 但，您不知道的是 同业只给一年 我们给终身！ 即使您离开这个行业 增才津贴依然全额为您发放 而且随着团队的不断成熟，产能的不断提高 增才津贴会越来越多 增才津贴=终身被推荐人FYC10% 终身的增才利益终身的增才利益终身终身 4 4 有没有一种幸福叫做看着团队越来越大 有没有一种甜蜜叫做团队给你带来丰厚的利益 有没有一种担忧叫做当你离开的那天团队属于谁 有没有一种痛苦叫做团队再也跟你没有关系 有没有一家公司，当你在职时，团队属于你，当 你离开时团队仍可为你贡献利益？ 团队 我们，就是这样的公司！ 您在职，我们把团队贡献的利益给您！ 您离开这个行业，不再管理您的团队 我们依然把50%团队管理利益给您 您的利益不会因为离开而减少 只会因为团队不断壮大而增加 我们将一同见证团队的成长，团队的壮大！ 终身终身 终身的管理利益终身的管理利益 您在，100%组织利益属于您！ 您不在，100%组织利益仍然属于您，后期增加的收入仍然归属于您！ 5 5 假设同先生，一代育成创业经理10人，二代育成创业经理5人，三代育成6人， 创业经理团队年均FYC10万，计算同先生近十年育成收入 假设同先生十年后离开公司，离开行业，但团队仍在做大，原创业经理团队经过积累及丰满 年均FYC变为20万，同先生离开公司后二十年育成收入可得268万！ 终身终身 终身的育成利益终身的育成利益 6 6 终身业绩分红 公司经营标保2% 终身终身 终身的分红利益终身的分红利益 终身的销售资格 终身的保单利益 终身的增才利益 终身的管理利益 终身的育成利益 终身的业绩分红 终身终身 只要曾经拥有，就会天长地久 生死两全，业内独创 承继承继 身故后的利益承继 法定受益人可享受： 续佣50%承继 增才津贴50%承继 育才、创业津贴50%承继 辅导、组织津贴25%承继 业绩分红25%承继 合伙人合伙人 与公司共成长，真正的合伙人 同先生 123456789 直辖组 51525381 811521522523 82 同先生所带领的团队， 直增5人,本人及增员人均3000C，直辖组月均FYC5万,所 辖团队组均FYC1.5万，所辖团队累计月均标保106万，计 算同先生的收入 初佣：3000 增才津贴：3000510%=1500 辅导津贴：5000010%=5000 组织津贴：5000020%120%=1200