时代的劳动者PPTx201yong.pptxVIP

n学校：包头市回民中学 n班级：高一甲6班 n主讲人：刘翠莲 新时代的劳动者 腾讯公司董 事长马化腾 海尔集团首席 执行官张瑞敏 大学生擦鞋匠 罗福欢 新时代的劳动者 （一）劳动 （1）劳动是劳动者的脑力和体力的支 出，是物质财富和精神财富的创造活动， 是人类文明进步发展的源泉. （2）劳动者是生产过程的主体，在生产 力发展中起主导作用。 我国劳动者分工不同，地位平等，都为社会 主义现代化建设作贡献，都应该得到承认和 尊重.光荣属于劳动者. 小张是16届江西某大学计算机系的学生，大 四即将毕业的他，梦想成为一名网络工程师。 大四上学期末，在会展中心举行了一场高校 毕业生招聘会。那天早上很冷，可是才7点钟， 父母就不断地催促他起床 ，小张边穿衣服边抱 怨着：人啊，为什么一定要就业呢？ 人为什么要就业呢？请你来帮助小张解决 心中的疑惑 2、就业的意义（为什么 ） （1）对社会的意义 就业是民生之本,对整个社会生产和发展具 有重要意义.就业使得劳动力与生产资料相结合 ，生产出社会所需要的物质财富和精神财富。 （2）对劳动者的意义 劳动者通过就业取得报酬，从而获得生活 来源，使社会劳动力能够不断再生产。 劳动者的就业，有利于其实现自身的社会 价值，丰富精神生活，提高精神境界,从而促进 人的全面发展。 小张刚进会展 中心大门，此时 才8点钟，可是里 面已经是人山人 海，几乎所有展 台都被挤得水泄 不通，此时此刻 ，看到这架势， 小张才体会如今 的工作真是不太 好找啊。 面对严峻的就业形势,该如何解决呢? 靠政 府解 决 靠劳动 者自己 解决 3、如何解决我国的就业问题（怎么样） （1）党和政府: 从根本上说，要大力发展经济，努力增加就业 岗位。 大力发展非公有制，发展第三产业，发展中小 企业，发展劳动密集型企业， 完善社会保障制度，保护劳动者权益， 加强职业技能培训，提高劳动者素质 从人民群众的根本利益出发，实施就业优先 战略和积极的就业政策，制定了劳动者自主就 业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业 的方针。 小张继续找工作，突然间，他发现有个别展台 前非常冷清，原来是某汽车品牌4S店正在招人 ，招聘方很着急，“我们急需高级销售、高级 汽修等员工，这样的人才太少了，维修配件经 理、维修站服务经理等新型岗位，工资高、待 遇好，但能胜任的人才寥寥无几”。小张这才 明白，原来，不仅仅是有人没活干,而且还有活 没人干。 从这则材料中看，你有什么感想？ a、树立自主择业观 b、树立竞争就业观 c、树立职业平等观 d、树立多种方式就业观 （2）劳动者： 要树立正确的就业观 念 要努力学习，提高自身的素质和技能 去适应劳动力市场的需要； 凡是强调发挥自己主动性、不等不靠的， 就属于自主择业观； 凡是强调劳动者努力提高自身素质的， 就属于竞争就业观； 凡是强调职业无高低贵贱之分的， 就属于职业平等观； 凡是强调就业门路不拘一格的， 就属于多种方式就业观。 要抓住关键词语区分几种不同的就业观 以下面试的回答分别体现了该劳动者怎样的就业择业观 ： 1、你为什么选择应聘网络工程师的工作？ 2、阿里巴巴对网络工程师的知识更新能力要求比较高，你 如何达到公司的要求？ 3、如果公司没有提供给你网络工程师的工作，而是要求你 从普通程序员做起，你愿意吗？ 4、如果本次应聘不成功，你对未来有什么样的规划？ 自主择业观 竞争就业观 职业平等观 多种方式就业观 我是根据个人兴趣、专长和条件自 主选择职业 我要努力学习，提高技能和素质， 积极主动地适应公司的需要。 愿意，各种正当职业的劳动者，都是创造社 会财富所必须的，没有高低贵贱之分。 我会通过多种途径、多种方 式去灵活地选择职业，实现 就业。 （3）企业 经济效益与社会效益并重，提供更多就 业岗位，保护劳动者合法权益。 4、如何解决我国的就业问题 党和政府: 【1】从根本上说，要大力发展经济，努力增加 就业岗位。 【2】从人民群众的根本利益出发，实施就业 优先战略和积极的就业政策，制定了劳动者自 主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励 创业的方针。 劳动者： 【1】要努力学习，提高自身的素质和技能去 适应劳动力市场的需要； 【2】要树立正确的就业观念 小张的想法说明了什么问题？ 劳动者就业观念不正确 劳动者要树立正确的就业观念 看着4S店的招聘海报，小张不禁想“哼，哪会 有大学毕业生放下身段去做维修工人的，这样 的工作，反正我是绝对不会去的。” a、树立自主择业观 b、树立竞争就业观 c、树立职业平等观 d、树立多种方式就业观 以下面试的回答分别体现了该劳动者怎样的就业择业观 ： 1、你为什么选择应聘网络工程师的工作？ 2、阿里巴巴对网络工程师的知识更新能力要求比较高，你 如何达到公司的要求？ 3、如果公司没有提供给你网络工程师的工作，而是要求你 从普通程序员做起，你愿意吗？ 4、如果本次应聘不成功，你对未来有什么样的规划？ 自主择业观 竞争就业观 职业平等观 多种方式就业观 我是根据个人兴趣、专长和条件自 主选择职业 我要努力学习，提高技能和素质， 积极主动地适应公司的需要。 愿意，各种正当职业的劳动者，都是创造社 会财富所必须的，没有高低贵贱之分。 我会通过多种途径、多种方 式去灵活地选择职业，实现 就业。 凡是强调发挥自己主动性、不等不靠的， 就属于自主择业观； 凡是强调劳动者努力提高自身素质的， 就属于竞争就业观； 凡是强调职业无高低贵贱之分的， 就属于职业平等观； 凡是强调就业门路不拘一格的， 就属于多种方式就业观。 要抓住关键词语区分几种不同的就业观 (二 ) 依法维护劳动者权益 1、为什么要维护劳动者权益？ 【1】是社会主义制度的本质要求。 【2】是保障劳动者主人翁地位的前提 ，是充分调动和发挥劳动者的积极 性、创造性的保证。 第一、平等就业和选择职业的权利 第二、取得劳动报酬的权利 第三、休息、休假的权利 第四、获得劳动安全卫生保护的权利 第五、接受职业技能培训的权利 第六、享受社会保险和福利的权利 第七、提请劳动争议处理的权利 第八、法律规定的其他劳动权利 2、我国劳动者享有的权利： 案例分析案例分析 小张的母亲病了，他向单位提出休假 探亲，单位以他在本地结婚为由，不批探 亲假；小张工作的工厂既有刺耳的噪音， 又有刺眼的电焊强光，工人向工厂要求发 放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件 ，遭到厂长拒绝；单位只给资格老的职工 办理社会保险，小张等不在其中。 小张的哪些合法权益受到了侵害？ 休息、休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权 利；享受社会保险的权利 申请仲裁 协商 申请调解 可向人民可向人民 法院起诉法院起诉 投诉 各级工会、 监察机关、 媒体 劳动者与单 位协商化解 企业的劳动争 议调解委员会 政府的劳动争 议仲裁委员会 思考：什么是正确的维权途径？ 3、如何维护劳动者的合法权益 劳动者 （1）基础：自觉履行义务。 （2）重要依据：依法签订劳动合同。 （3）劳动者要增强权利意识和法律意识，当 权益收到侵害时，以合法手段、法定程序维 护自身的合法权益 。 企业 要提高社会责任感，要严格执行国家法 律、法规，落实国家各项政策，维护劳 动者的合法权益。 国家 建立和完善相关的法律、法规；加强执 法监督检查的力度；建立和完善社会保 障制度。 1.就业的意义 2.就业形势严峻的原 因 3.解决就业问题 劳动和劳动和 就业就业 1.维护劳动者权益的必要性 2.劳动者的权利 3.如何维护劳动者权益 依法维护劳 动者权益 新 时 代 的 劳 动 者 劳动 就业 1.含义 2.意义 党和政府 劳动者 （1）解决大学生就业，需要政府宏观 调控，提供政策支持和就业指导，提供 社会保障等，为大学生就业创造良好的 环境。 （2）解决大学生就业问题，还需要大 学生树立正确的就业意识，转变就业观 念（要树立自主择业观。要树立竞 争就业观。树立职业平等观。树立 多种方式就业观），学会做出适合自己 的职业选择；提高自身素质，立足岗位 ，开辟职业生涯的新天地。 （1）表格内容说明了什么经济现象？ （2）请分别从党和政府、劳动者的角度谈谈如何更 好地解决这一问题。 （1）图表反映了我国新增就业人数比较多，说 明我国就业形势依然严峻。 （2）从党和政府看：根本上要大力发展经济， 增加就业岗位；实施积极的就业政策，加强引导 ，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业 结构。 从劳动者角度看：树立正确的就业观念， 树立自主择业观、竞争就业观、职业平等观、多 种方式就业观。要努力学习，提高自身的素质 和技能去适应劳动力市场的需要； 5.2（1）解决大学生就业，需要政府 宏观调控，提供政策支持和就业指导 ，提供社会保障等，为大学生就业创 造良好的环境。 （2）解决大学生就业问题，还需要 大学生树立正确的就业意识，转变就 业观念（要树立自主择业观。要 树立竞争就业观。树立职业平等 观。树立多种方式就业观），学会 做出适合自己的职业选择；提高自身 素质，立足岗位，开辟职业生涯的新 天地。 5.1（1)与美国相比，我国的科学研究投入偏少， 不重视基础研究，原始创新能力和水平低;R&D 经费 支出增长速度快，但占 GDP 的比重仍明显低于世界 领先国家，从而影响科技创新对我国经济发展的贡献 也偏低。（6 分） 评分标准：若考生答出“创新在我国尚未成为驱动国 家经济社会发展的核心力量”或“我国要加快转变发 展方式，促使经济增长主要依靠科技进步、劳动者素 质提高、管理创新转变”。加2分。 (2)制定正确的经营战略，坚持全球市场导向。 （3 分） 要提高自主创新能力，加大研发投入，重视基础研 究，提高员工素质，提高企业的核心竞争力。（3分 ） 积极参与国际竞争与合作，参与制定国际规则，打 造国际知名品牌。（3 分 工作为什么这般难找呢？ 看到招聘会上那茫茫人海，小张 不由得回想起昨天看到的一则新闻 ： 看了这一材料，同学们能感悟到我国就业形势严峻的重要原因吗？ 我国的人口总量和劳动力总量都比较大 “中央组织部副部长、人力资 源和社会保障部部长尹蔚民介绍 ，我国2012年需要安排就业的总 人数将超过3400万人，新进入劳 动力市场的劳动力将达2500万， 其中高校毕业生就超过830万 人。据相关部门估计，社会可供 应岗位仅有1800万个。” 有人没活干 劳动力的严重过剩 有活但没人 有能力干 劳动力的短缺 劳动力市场 的结构性矛 盾正变得日 益突出 劳动力市场的结构性矛盾，意味着失业的发生其实并 非因为缺乏就业机会，而是因为缺乏合格的劳动者。 劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应 小张正为就业遇到困难 而郁闷不已的时候，突然 碰到了来自青海的校友小 王，“哥们，别抱怨了， 真是身在福中不知福，我 的家乡是山沟里的一个小 村庄，基础设施极其不完 善，通讯困难，连人才市 场都没有，更别说举行这 样大型的招聘会了，就算 知道了哪个企业招人，都 不知道上哪递简历去 ” 从小王的话语中，你认为工作难 找还有什么原因呢？