如何照顾满意的工作.doc

求职概述当你开始关注求职这类文章的时候，首先恭喜你，你的大学生活将要结束了，其次是同情你，因为你以后再也不会拥有这么一段年少轻狂、无忧无虑、无拘无束的生活了。大学里最后一件事，也是最重要的一件事，那就是找一个适合自己的工作。首先必须明确一点：找一个不算差的工作不是一件困难的事，甚至可以说是非常简单的，找一个比较好的工作也并不困难，这其中需要个人的努力，还需要夹杂着运气。如果上大学不打算考研出国的话，那么大学期间就要为以后的求职添砖加瓦，多参加一些社团，多组织一些活动，而且这些准备还要多元化，最起码当过学生组织骨干，参加过兼职或是实习（兼职本身就是实习，既能挣钱，也能丰富经历），搞过项目（比如梁希杯、创业大赛、社会实践），要是还拿过几次奖学金或是“三好”、优干之类的那就更靠谱了，如果是“211”以上院校，英语最好过六级，最好有一些资格证书（计算机二级、会计从业资格证、商务英语证书），要是有些计算机超人或是英语过了雅思、托福的，那就更不愁了。把一些基本的硬件准备好了，就要准备上战场了，下来就剩下简历了，网上有很多不错的模版，找一个喜欢的，把自己的信息补充进去就可以了，切记认认真真检查一下简历，最好由别人检查，这样容易找出错误（别大意，我当时都投了几百份了，才发现里边有错别字，但是不能重新投递，错过很多机会），而且要注意及时升级自己的简历。求职过程中，很关键的一步就是搜集招聘信息，尤其是在10月份到1月份，每天都有大量的招聘信息，一个人自然是无法将全部信息都搜集到，这样就需要大家的协作，互相分享信息，分开去参加宣讲会，互相帮助投递简历，这样可以多抓住很多机会，我不太赞成在宿舍天天网投，虽然网投是必须的，但是根据经验，宣讲会现场投递简历所获得的面试机会远远高于网投。每当上求职课程的时候，老师总会告诉我们投递简历要选择一个方向，即选择一类企业，或是选择一类岗位。作为一个过来人，我很清楚，对于一个将要选择职业的大学生来说，究竟自己喜欢什么工作，自己适合什么工作，本人根本就不清楚，天女散花式地投递简历是最简单也是最有效的求职方式，当然了，自己要是有个明确的方向更好，但是你要确信自己选择的方向是最适合自己的。我的建议是大家多投简历，多去参加面试，只有拿到了offer才有资格选择。多参加面试还有一个好处就是可以锻炼自己，可以通过公司的HR去了解一个公司乃至一个行业，这是一个良性循环，随着面试次数的增加，与更多的公司高管就行交流，我们的视野更开阔，也更能准确抓住面试者所希望我们具有的素质，我们会越来越表现得应对自如，当遇到我们渴望的工作机会时，就可以相对轻松地抓住机会。如果平时不注重锻炼，就算好机会真的来临，你也未必抓得住。有些企业在面试前还会组织一场笔试，笔试的作用就是把一些非常差的应聘者刷掉，对大部分大学生来说，笔试不是很困难，但是也要谨慎，不要栽在这上面。很多大国企都会有笔试，而且几大银行的笔试是最难的，首先是题量很大，其中还有60分钟的英语（这部分很难完成，看时间差不多就蒙），还有很多关于本银行情况的问答，比如中国银行去年海外投资多少啊，为贫困地区捐赠多少啊，如果你要是知道，那太佩服你了，要是不知道，也很正常，因为绝大部分人不知道。笔试需要注意的问题是书写不一定好看，但一定工整，卷头一定要写清楚，姓名、联系方式、应聘岗位、学校、专业等。笔试的内容很少涉及公司本身情况，更多的是考察一个人的思维能力和组织能力，而且大部分考题都来自公务员考试的行政能力测试上，只要你平常看看这本书，看看那些题的解题思路，丰富一下自己的常识，笔试不可能阻挡住你。简历筛选和笔试都通过了的话，恭喜你，你已经初步通过了公司的考核，下来你要直面公司的HR了。面试的种类有多种，我参加过一对一、一对多、多对一、多对多的，还有无领导小组讨论，根据我个人的经历，我认为一对一是最容易通过面试的，首先是一对一的面试方式比较自由，不会有太多的标准程序，往往是以两个人聊天的方式进行下去，这种面试切忌死板，不要硬背自己的自我介绍，可以简单地介绍一下自己的姓名、学校、专业，各种经历顺便说一下，这些经历往往是在交谈过程中一一叙述出来。一对一的面试很灵活，把面试官当做你的朋友，把自己比较真实的一部分说给他听，就当做聊天，把自己擅长的，或是曾经比较自豪的东西拿出来与他分享，我当时面试的时候，面试官对我的KFC实习经历很感兴趣，询问我KFC的运行模式及管理方式，我就把KFC的好的方面介绍给他，说自己为什么喜欢这个企业，哪些方面吸引人，企业的缺点要简单地指出两点，但是缺点一定要客观，不可加入自己的负面情绪，否则面试官会认为你对企业过于挑剔。当介绍工作经历的时候，比如在XXX企业做过客服助理，那么你就要补充自己在实习过程中学到了哪些知识，完善了自身哪些不足，让面试官感觉到你是一个善于提高自己的人。因为是两个人交谈，要把握好说话的语气和腔调，切勿回答问题时按原来背诵的说，这样面试官一下子就听出来了，认为你临场能力不行，你要在说话过程中加入思考、询问、质疑等内容，有时还需要懂装作不懂，故意请教面试官，这样面试官会觉得你虚心学习，有上进心，你如果能做到总是让面试官向你介绍，分享他自己的经验和看法，而不是不停地问你问题，那么你就已经掌握了面试的主动权，有一点要清楚，那些有经验的人非常渴望诉说自己的成功史、讲述自己的经历、给你提出忠告，因为展示自己的辉煌是很有快感的，当他感觉到跟你聊天很开心，仿佛回到了年轻时，他凭什么不喜欢你，怎么会不录用你。一个面试官面对多个应聘者的情况也不少，但是这种情况对小企业比较多，真正的大企业这种情况比较少见，总之在这种情况下，自我介绍一定要详细，因为你没有时间去讲述太多，这样你准备的东西就派上用场了，把自己的一系列信息压缩到一分钟内说清楚，当其他应聘者介绍的时候，你也要认真听着，最好把每个介绍者的重要信息做下记录（讨论的时候可能会用到），当面试官讲话的时候，要正视面试官，并以点头或微笑示意自己在认真听着，眼神就是一种沟通。如果面试官出题让大家讨论，这个时候面试官会认真观察每一个参与者，你必须融入到讨论当中，这个其实与无领导小组讨论是一样的，总之要积极参与，但不可太出风头，否则你的团队意识就不见了。如果你一个人面对多个面试官，你会突然感觉压力很大。当时我参加工商银行面试的时候，台下坐着20多个面试官，无形中感觉到窒息。这种情况下，上台自我介绍就必须规规矩矩，语速要适当，确保下边能够听清楚。我抽到的题目是“失败与成功的关系”，然后上台做5分钟演讲，在那种环境下是非常紧张的，5分钟太漫长了。这种面试方式很多，所以大家必须具备当众讲话的能力，起码要做到不结结巴巴，要是还能思路清晰，那么你就成功了。在面试过程中，好多面试官会问你一个问题“为什么要选择我们企业”，那么起码要求你对这个企业有个大概的认识吧，包括企业的规模、行业的前景，那么你要说自己想从事这个行业，然后再说行业的前途，说企业时，比如说企业有完善的培训体系，有助于新入职员工的成长等等，既要切合实际，又要高抬公司。当面试官提问的时候，因为在场的人比较多，说话就要非常谨慎，一旦被挑出毛病，一直追问你，你就会很被动。因为紧张时很容易说错话，比如有一个应聘者应聘会计岗位，当面试官问他自己做会计最大的障碍是什么时，他回答说自己对数字不敏感，这就糟糕透了，会计要求就是对数字敏感，所以这个缺点根本就无法胜任这份工作，面试官如何录用他，当然他可以回答自己不善于与人交往等等，避重就轻，就能化险为夷了。无领导小组讨论对所有应聘者来说，是最头疼的了。角色选择比较难把握，想当leader，又怕自己掌控不好局面，当一个普通参与者，又怕不够突出，不能引起面试官的重视，网上有很多关于无领导小组讨论的相关经验，大家可以去看看。我的观点是，除非你足够自信，能够扮演好leader的角色，否则不建议当leader，但是讨论过程中一定要有自己的想法，或是综合一下别人的想法，表现要积极、热情，好好配合leader就行。反正现在招聘都是规模比较大，又不是只要表现最好的那一个，所以即使自己不是最出色，也不要灰心丧气。面试官不是很喜欢哪些太好表现自己的人，你喜欢班上那个经常发言的同学吗，道理是一样的，到了你该表现得时候，一定要表现出自己的特点，要是有点与众不同，收获会很好。前边说了，找工作有时运气占得成分也很大。如果面试官就看着你顺眼，那就要定你了，面试官不欣赏你这种类型，硬件条件多好都白干。这其实与个人的努力是分不开的，平时多注重修养，个人魅力强，自然就容易通过面试。至于找工作过程中需要注意的其他事项，也不用我过多去说，这些东西都听腻了。工作是很好找的，当你拿到offer的时候才是最揪心的，大家都是一样，犹豫不决，总想拖一拖。如果企业允许你思考的话，那就先拖一拖，不要着急签三方，如果遇到还可以的，不妨先定下来，这样就有一个保障。剩下的时间也不要都去玩，没事留心一下，没准有更好的工作，这回就要有选择性地去应聘，如果有更好的工作，不妨选择毁约，如果你真要毁约，学校还是会支持的，现在的企业也很明朗，只要交了违约金，就直接开解约证明，没人跟你