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文档简介

员工背景调查程序1. 人事招聘作业规范1.1 招聘由人事主管和用人部门主管对应聘人员进行面试，前台须核实应聘者身份证及其它有效证件，符合劳动法务工年龄条件的发给求职信息表。1.2 要求应聘者在求职信息表中如实填写个人履历、学历、政治背景及详细地址。1.3 招聘作业员在面试过程中，详细核实相关工作经历是否属实、离职原因是否合理可信，有无遗留或者其他问题。1.4 对新员工背景进行调查和研究，以确保其符合国家的法律法规；对身处敏感工作岗位的员工进行重点检查如仓库和船务人员。经核实合格后方可上岗。2. 雇佣前对员工背景调查报告的内容在招聘过程中，人事部要针对求职信息表中相关内容进行核实和验证，主要验证内容如下（详见附表）：2.1身份验证2.2学历验证2.3专业资格验证2.4工作履历验证 调查原工作经历是否与填写内容一致。调查原工作表现。调查离开单位的理由是否与所述吻合。3. 上岗报到时的调查审核报到资料的完整性、真实性；审核身份证原件、毕业证原件、职称证原件真实性，是否相互吻合。员工背景信息调查报告 基 本 信 息被调查者姓名：身份证号码性别出生日期调查员 背 景 调 查 报 告 一身份验证被调查者身份内容真实性说明 身份证号是（ ）否（）验证来源：公安部全国公民身份信息系统 二学历认证被调查者提供信息真实性说明 学校名称是（ ）否（） 学习时间是（ ）否（） 专业是（ ）否（）证明人/机构: 职位：校学籍处工作人员 三专业资格认证被调查者提供信息 真实性说明认证机构是（ ）否（）获得认证时间是（ ）否（）认证内容是（ ）否（）证明人/机构: 四工作履历验证被调查者提供信息 真实性说明雇主公司名称是（ ）否（）雇主公司注册地是（ ）否（）雇佣时间是（ ）否（）职务名称是（ ）否（）直接上司职务是（ ）否（）离职原因是（ ）否（）被调查者是否与贵公司有劳动争议是（ ）否（）被调查者是否有违纪违规行为是（ ）否（）证明人： 职务： 调查时间： 五工作履历复核 注：此部分与被调查者未提供的联系人核实被调查者提供信息 真实性说明雇主公司名称是（ ）否（）雇主公司注册地是（ ）否（）雇佣时间是（ ）否（）职务名称是（ ）否（）直接上司职务是（ ）否（）离职原因是（ ）否（）被调查者是否
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