已阅读5页，还剩4页未读， 继续免费阅读
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
各机构培训负责人岗位职责,一、基础培训管理 二、应式培训的组织与执行 三、兼职讲师队伍建设 四、营业部训练专员的管理 五、培训事务管理 六、按时上报相关培训的咨讯,内容大纲,一、基础培训管理,1、创业说明会 2、新人岗前培训 3、新人衔接培训（Q.S培训） 4、新人转正培训 5、代理人考试辅导 6、见习主任培训,讲授、督导、指导、执行,二、应式培训的组织与执行,确定课程,定 稿,点评、修缮,试讲,所需时间,拟定内容,课程大纲,确定培训目标,课程目标,培训计划与实施,诊断需求,反馈总结存档,效果追踪,应式培训研发流程,二、应式培训的组织与执行,1、险种培训 2、储备讲师培训,3、 兼职讲师档案的建立，工作追踪、 考评,三、兼职讲师队伍建设,2、兼职讲师管理办法,1、储备讲师培养，选拔PTT参训学员,4、讲师的提升，有关讲师例会、沙龙；,四、营业部训练专员的管理,1、定期会议 （需求、反馈、推荐等） 2、相关培训追踪 （Q.S、R.J、代理人等） 3、制度与考评,五、培训事务管理,1、档案管理 2、教材管理 3、资料收集,六、按时上报相关培训的咨讯,1、
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 银行写作比赛试题及答案
- 文秘专业试题及答案
- 化水专业试题及答案
- 新闻专业笔试题及答案
- 幼儿文学专业试题及答案
- 林业专业知识考试试题及答案
- 湖北省汉川市金益高级中学2025-2026学年高二上学期9月起点考试英语试卷（解析版）
- 电路专业笔试题目及答案
- 广东省汕头市潮阳区六校2024-2025学年八年级下学期5月月考地理试卷（含答案）
- 客厅吊顶平顶施工方案
- （2025年标准）禁止学生早恋协议书
- 智能会计应用课件
- 2025年日语能力测试N1级试卷：真题模拟分析与预测模拟试题
- 三方委托付工程款协议书
- 学校课后延时服务费分配细则
- 2025年化工自动化控制仪表考试题模拟考试题库及答案
- 2025中煤电力有限公司总部及所属企业招聘16人笔试参考题库附带答案详解(10套)
- 幼儿园仓库卫生管理制度
- 钾离子结合剂在慢性肾脏病患者高钾血症治疗中应用的中国专家共识重点2025
- 别墅整装交付管理办法
- 《风景谈》课件-课件
评论
0/150
提交评论