《求职与应聘新》PPT课件.ppt

,求职与应聘,简历撰写注意事项,设计原则,形式简洁：尽量压缩至一页，吸引招聘官注意 重点突出：发掘实习、实践与突出成绩与应聘岗位之间的联系 版面设计：纸张大小、厚度，字体选择，撰写细节,基本框架,基本情况：1、以个人姓名作为标题，写明应聘职位 2、政治面貌、籍贯包括婚否可酌情填写，户口尽量不填 3、联系方式与通信地址按照国际规范书写 教育背景：1、学校、院系、专业以及辅修专业 2、如有奖学金或其他荣誉可酌情填写 3、大学期间发表的文章与科研成果 社会实践：1、一般采用倒序方式展示个人工作经历（社会实践） 2、尽可能详细描述工作主要职责与成绩 其它信息：1、计算机水平：只写软件名称，熟悉程度如实填写 2、外语水平：填写通过级别，听说读写程度如实填写 3、特长与兴趣爱好：突出特点，但要如实填写,名企简历要求,简历投递注意事项,网申须知,笔试考什么,笔试考什么,笔试攻略,面试流程礼仪,提前到场,等待,进门,就座,交谈举止,提前到场,接递物品,把握 最后时刻,起座,握手、 告别,面试流程礼仪,面试类型,电话面试 个体面试 集体面试 情景测试,外企常用面试 招数，或预约 或突访。侧重 考察英语水平 与口语表达， 偶尔也涉及 专业知识。,主考官与应聘 者单独面谈， 最为常见也最 有效的面试方 式。又分一对 一与多对一。,考察应试者理 解能力、写作 能力、逻辑思 维能力、语言 说服能力、应 变能力组织协 调能力。通常 为无领导小组 讨论。,设置情境，扮 演角色去处理 各类型事务、 矛盾、冲突。 此外也有一些 案例分析测试。,面经一：电话面试技巧,提前练习谈话技巧； 随时准被各种材料； 快速接听电话； 合理安排时间、场合，不仓促上阵； 控制语音语调语速； 做好电话记录； 交谈有理有据； 礼貌结束通话。,面经二：个体面试技巧,证件资料准备充分，随身携带； 尽可能充分了解应聘单位与岗位； 挖掘简历中与应聘职位的支持细节； 回答问题从容镇定，听准再答，把握尺度； 遇到不熟悉问题保持镇静，不装懂也不回避，如实说明。 面对针对自身缺点劣势的问题不辩解，换角度去说明； 面对刁难不气馁、不退步，要据理力争。,联想面试案例,面经三：集体面试技巧,发言时不随声附和； 不垄断讨论、过于强势； 要有个人观点和主见； 遇到问题适度争论，控制情绪、求同存异，避免过激言辞； 充分认识临时组织者的风险； 制定发言次序策略。,集体面试案例,面经四：案例分析技巧,做好记录，随时记下各种问题与思路； 善于提问，获取信息，不闭门造车； 分析面试官类型，投其所好； 沉着冷静，保持思维清晰； 提前掌握基本分析框架与工具并演练。,面谈攻略,面试常见问题1,面试常见问题,面试常见问题2,“请介绍一下你自己？”,回答一：“姓名、年龄、爱好、工作经验 ”,刘娇瑶求职案例,“请介绍一下你的家庭情况？”,“说说你最大的优缺点？”,“你为什么选择我们公司？”,回答一：“待遇好、离家近、压力小” 回答二：“说不出原因”,“和其它企业相比，我们企业有哪些优缺点？”,回答一：“贵公司很优秀，没有缺点” 回答二：“贵公司问题很多，诸如” 回答三：“这些公司都很优秀，#%#&*”,“你认为你在学校属于好学生吗？”,回答一：“姓名、年龄、爱好、工作经验 ”,对这个问题的思考角度： 希望知道是求职者的自我评价，并从中发现求职者个性。,回答思路：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，其他方面包括实践经验、团队精神、沟通能力我也做的很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的”,“在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？”,回答一：“数学、体育 ”直接回答 回答二：“没有不喜欢的课程”,“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”,回答一：“完全服从上级” 回答二：“认为自己是对的，坚持自己的做法”,“一件工作，你能否独立完成？”,回答一：“没问题，我能力突出” 回答二：“不行，我必须得有人帮助我”,“与上级意见不一致，你将怎么办？”,回答一：“完全服从上级” 回答二：“认为自己是对的，坚持自己的做法”,“你希望自己五年（十年）之后是怎样的？”,回答一：“没想过那么远，” 回答二：“#%￥#￥”,“你对钱怎么看”,回答一：“工作就是为了多赚钱” 回答二：“我不在乎钱”,