金蝶EAS标准产品培训-HR.ppt

讲师：王水英金蝶软件（中国）有限公司,EAS标准产品培训,HR,目录,培训概述系统概述基础数据系统参数初始化设置业务操作流程报表分析,目录,培训概述系统概述基础数据系统参数初始化设置业务操作流程报表分析,培训概述,培训目标,培训方式,培训要求,通过培训、上机练习、书面考试，可以使学员能够基本了解本模块的基础数据、系统参数的设置、系统配置、初始化操作、业务操作流程、实施注意事项等，讲师在培训过程中可以解答学员在实施过程中所遇到的各种设置及操作的解决方法及不同业务场景的处理方案等。使没有接触过EAS的学员在短期内可以对EAS系统有一个基本全面的了解，有EAS基础的学员对EAS系统有一个更全面的提升。,培训概述,培训方式,培训目标,培训要求,培训时间：本模拟培训时间为32小时，其中：授课练习：32小时，书面考试：1小时授课方式：授课采用“讲师少讲多辅导，学生多练少听讲”方式，以最大程度地让学员多动手，在练习和实践过程中加深对系统的理解。,培训概述,培训方式,培训目标,培训要求,环境：学员学习员客户端机器配置为：CPUp41.6GHz以上，内存1G以上，硬盘剩余空间至少20G，windows2003/xp，如果低于此配置可能会给学员的操作带来影响。纪律：学员除要遵守课堂的常规纪律外，还需要注意以下事项：1、在讲师授课过程中，除非讲师发问和互动环节，学员不能随意发问，如果有问题，可以在课后咨询培训讲师，或者咨询助讲老师；2、学员必须参加完整个课程的全部过程，即听课、上机练习、书面考试。,目录,培训概述系统概述基础数据系统参数初始化设置业务操作流程报表分析,系统概述,重要组成部分,EASHR是EAS系统的重要组成部分，与EAS其他业务系统有机结合，主要用于辅助各类大中型集团企业的人力资源管理。,主要功能模块,HR系统架构图,系统概述,重要组成部分,组织管理人力资源系统的基础模块，主要是承载企业构建的符合战略发展需要的组织架构、职位体系、职务体系，同时为企业的员工管理、时间管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、招聘管理等人力资源业务的应用提供基础数据。员工管理实现了对不同类别职员进行基础人事信息管理和日常人事事务处理，为其它业务模块提供完整的员工基础数据，并且它在向其它HR业务模块提供数据的同时，亦会将各业务模块发生变化的基础信息反记录为档案资料。薪酬管理为集团企业实现不同分公司采用不同的薪酬体系，同一分公司的不同类别人员可采用不同的薪酬体系，同时结合薪酬设计和部门薪资分配以及薪酬结算构成完善的薪酬管理体系，帮助集团企业总部实现薪酬预算管理和薪酬总额控制，使集团薪酬管理更具激励性、公平性、经济性。,主要功能模块,HR系统架构图,系统概述,重要组成部分,绩效管理基于集团企业战略目标分解，通过绩效的计划、过程管理、评估反馈、结果应用四个阶段的循环管理，对下属分支机构的核心管理人员进行绩效考核，支持集团各成员企业多绩效评估模式，突出个人绩效与组织绩效的关联，并将绩效结与薪酬、培训等业务模块相关联；时间管理对企业员工的工作时间状况进行管理，为薪资福利模块和绩效管理模块提供数据支持。可引入外部考勤统计数据进行维护、计算考勤结果；可对假期进行管理，包括假期额度、假期规则的管理；员工可查询本人考勤结果和假期额度使用情况；考勤结果数据可以被工资系统引用。培训发展支持建立集团企业的培训体系，将培训内容与实际工作职位要求挂钩，使培训工作系统化；可进行培训规划，并及时收集培训需求安排培训活动，保存培训记录，进行培训总结等；可对相关培训资源（如培训渠道、培训讲师、培训资料等）进行管理。,主要功能模块,HR系统架构图,系统概述,重要组成部分,主要功能模块,HR系统架构图,招聘管理以标准格式收集求职者简历，有效地整合不同招聘渠道的信息来源；建立企业战略储备人才库，业务系统与员工自助平台进行交互，将招聘流程、面试管理纳入系统管理，招聘团队实时共享信息，提高招聘效率；为整个企业集团提供统一报表，及时掌握集团人才信息。社保年金对集团企业的社会保险、集团企业年金、商业保险等福利的管理。支持业务类型和业务规则自定义；对员工的社保账户进行管理；可灵活定义社保业务类型、险种类型；可满足不同地区不同类型企事业单位的社保基金管理应用以及跨地域的社保福利标准；支持以报表形式实时统计社保福利台账。,系统概述,重要组成部分,功能模块,HR系统架构图,目录,培训概述系统概述基础数据系统参数初始化设置业务操作流程报表分析,基础数据,基础数据,管理单元组织单元HR组织行政组织职位职员非在职人员,HR基础资料,基础数据,基础数据,HR基础资料,员工状态人员分类人员类型异动类型户口类型用工性质离职原因类型费用分配类型共计47个HR基础资料,目录,培训概述系统概述基础数据系统参数初始化设置业务操作流程报表分析,HR系统参数,组织人事参数设置,HR系统参数,薪酬政策,目录,培训概述系统概述基础数据系统参数初始化设置业务操作流程报表分析,初始化-流程图,HR初始化,HR初始化注意事项,如果暂时对薪酬标准没有要求或者是没有相关政策的客户，薪点方案可以不用建，但建议在初始化设置还是选择要应用薪点方案，这样可以适应企业界的未来发展变化。初始化操作需要慎重，一旦结束初始化，就不能再修改了。,目录,培训概述系统概述基础数据系统参数初始化设置业务操作流程报表分析,组织管理业务流程,职位体系总体说明,职位是在某个组织单元（公司/部门）中承担某种或某些特定工作职责的最小单位，它是某个组织单元内“工作角色”的概念，如“EASHR实施顾问”和“EASHR售前顾问”是两个不同的职位。人力资源系统中每个在职的职员（人）都必须被设置在一个职位上。人力资源系统的权限和工作流都是以职位体系的设置关系为记录基础的，不是以人和人的关系为基础的。,职位管理维护,维护并查看职位的基本信息、工作职责、任职资格、在职人员、素质指标、前任人员、下任人员设置等信息。,组织规划,维护并查看组织单元的基本信息、工作职责信息、职员列表、职位列表、人员设置等信息。,组织架构图,人力规划方案编制,人力规划方案新增时，有职位、职务和人头数三个编制纬度，该方案启用后，可以采用该方案进行公司人员的预算安排。人力编制执行后，员工入职时，将根据该编制的人数限制提示是否超编,员工管理业务流程,职员信息业务流程,全集团员工信息的集中管控，可快速查询整个集团人员详细信息。员工信息记录了员工全任职生命周期的详细信息，包括职员档案、以及任职、培训、组织社会关系、薪酬、社保、绩效等个人关联信息。可对在职、不在职、离辞职、离退休、返聘等不同状态的员工进行分类别管理。,合同管理业务流程,合同管理实现了劳动、培训等各类合同的全程管理，包括新增、续签、变更、终止、解除等。,后备人才业务流程,后备人才管理更加关注人才培养和过程跟踪,薪酬管理业务流程,薪酬管理基础设置,薪资期间薪酬方案的重要属性之一，一个薪资期间允许存在多个薪酬方案。当生成凭证到总账时，需要指定薪资期间与会计期间的对应关系。,薪酬管理基础设置,薪酬项目作为基础数据的薪酬项目属性核心基础数据，薪酬数据的载体。按项目属性分为两类：固定和可变。固定项目可自动带到下一期。按与业务模块的关联分为六大类：人事项目、薪酬项目、绩效项目、考勤项目、福利项目、预算项目、其它项目薪酬方案中的薪酬项目属性：项目公式：在系统中设置薪酬项目之间的计算关系。例：“应发合计”=基本工资+职级工资+奖金+岗位津贴。是否带到下一期：一些非固定薪酬项目在某些连续的薪资期间值是固定的，不需要用