员工考勤流程原版.doc

瓯宴餐饮有限公司员工考勤管理规定文件编号OY-HR-QS-005秘密等级秘密版本10实施时间2012-5-1紧急程度紧急页数共3页第3页1.0目的为进一步规范员工的出勤行为，提高员工遵守纪律的自觉性，确保考勤工作的正常有序进行。2.0范围 公司所有员工3.0职责3.1人事部负责本规定的起草3.2总经办负责本规定的审核、批准.4.0管理规定:4.14.1.1公司根据公司运营状况需要另行规定，公司运营状况之需要，有权调整工作日、上班时间或工作班次，全员必须配合.4.1.2公司员工上下班必须按规定打指纹卡,违者按公司考勤制度执行。4.2考勤类别：4.2.1弹性工作制员工考勤管理4.2.1.1弹性工作制人员:总经办特批的岗位；4.2.1.2弹性制工作人员每天打卡二次:上午上班和下午下班各打卡一次，不计迟到早退，但其它考勤要求必须遵守.4.2.2固定工作制4.2.2.1固定工作制人员:除弹性工作制以外的所有计时人员；4.2.2.2固定工作制人员每天上、下班均打一次；视不同班次而定。（如：领班A班上班时间：9：00-13：00 下午16：00-21：00）则当天打卡次数为4次，每个时间上下班都打一次指纹卡）4.3考勤记录 4.3.1人事部凭员工打卡记录，员工请假及外出联系单等考核员工出勤情况.各分店所有员工除店长以外员工每人每月工资全勤奖为200元，店长为每月为300元。公司全体员工当月无请假、无旷工、迟到半小时以内、缺打卡3次以内等情况下不扣除全勤奖。当月有请假、旷工、迟到累计超过半小时以上以及未打卡超过3次者扣除本月全勤。全勤奖以外考勤扣罚规定：4.3.2对一天中只有一次考勤记录，无请假、主管登记或其它足以证明上班的记录，扣除半天工资。4.3.3对一天中无任何考勤记录，又无任何事由，以旷工论处；旷工一天，扣除三天工资；连续旷工三天（含）以上，按自动离职处理。4.3.4对无考勤记录的认定原则4.3.4.1以书面记录为原则，部门经理不能证明在岗，责任个人自负；部门经理庇护员工缺勤，经理连带负责。4.3.4.2缺打卡：对个人原因造成的缺打卡，每月允许1次,超过1次罚款5元.两次10元，三次15元，否则视为旷工。以此类推；对工作原因造成的无法打卡、忘打卡等情况。需另外补写缺打卡证明单，由直接上级及证明人两人以上签字才有效。联系单须在二个工作日内办理，未按时办理或未补办手续的，另再罚款5元/次。4.3.4.2代打卡：部门经理当天经查岗证明不在岗的，确有指纹考勤记录的，一经查出有人代打卡的情况，按旷工一天出处理，代打卡者处以50元/次罚款。4.4迟到早退管理4.4.1除弹性工作制中不计迟到早退人员外，其它人员允许每月5分钟以内的迟到、早退1次；超出允许范围内迟到早退按1元/每分钟罚款，超出允许范围内早退按5元/每次罚款（迟到、早退时间没有超出30分钟/单次）4.4.2迟到早退超过半小时视为事假，超过半天视为旷工。4.5加班的管理:4.5.1所有周日及法定假日加班均需部门经理批准,并于次日填好实际加班时间后交人事部.加班必须打加班卡,否则视同加班无效.4.5.2当刷卡时间与加班申请时间不一致时,以最小时间计算.4.6员工外出管理4.6.1员工须对自己出勤行为负责，病事假（填写请假单）、调休（加班、调休申请单）、公务外出（填写联系单，部门经理外出半天内及高管外出一天内无需审批），并事先按规定审批交人事部作为外出凭据和考勤依据。4.6.2工作时间内因公务或私事外出，需将核准的内部工作联系单或请假单交人事部或部门经理处并打卡记录外出时间。4.6.3因私外出，在半小时内返回公司，一个月内次数不超过二次，可不当事假处理。外出超出规定时间，按事假处理。员工病假事假管理4.7.1员工病假原则上须持医院证明，病假超过一个月，公司不承诺保留原职位。病假无相关请假手续按旷工处理。4.7.2员工请事假要服从公司工作安排，按时间长短报相应审批者签字，未经同意不得擅自离岗，否则按旷工处理。假满返公司须及时到人事部销假，病事假均不享受工资。4.7.3员工按规定享受探亲假、婚假、丧假时，须报总经理审批，未经批准擅自离岗按旷工处理。4.7.4公司员工做满一年以上员工可按国家规定享受探亲假；婚假为3天，符合晚婚条件为5天，须出示结婚证明；大产假90天，需提前一个月申请；丧假3天（指直系亲属）。4.7.5婚假、丧假享受全额基本工资。4.7.6春节假：凡按公司规定放假时间和春节期间在公司上班的员工，均享受7天全额基本工资及7天带休年休假，（春节期间凡有排休、请假、旷工人员一律不享受春节福利待遇）7天年休假在春节过后可分批排休，排休最后截止时间为每年有8月份。 4.7.7员工的公休假当月按规定休完，原则上不存假，如因工作原因不能及时安排休假，每月月底前按如下方式计算发放： 基本工资30天/月余假天数员工因特殊情况长假，当月工资按如下方式计算发放 基本工资30天/月上班天数员工均享受2天公休假4.7.8店内员工申请休病假，由部门负责人批准，超过10天以上报店长批准，请假原则上先履行请假手续，如遇特殊情况，须以电话告知其直接主管，上班后二个工作日内补齐请假手续，否则视同旷工。4.8人事部考勤管理职责：4.8.1保管好考勤机，发现故障，及时报修，避免考勤差错。4.8.2监督员工外出时要出具相关单据，无单外出的应及时作好外出登记。4.8.3督促迟到早退员工打卡，并作好记录。4.8.4及时受理各部门的员工去向查询，如不合考勤规定的应及时上报总经办，做相应处理。4.9出差请假审批权限:4.9.1部门经理及以上人员请