小学教师年度考核细则

1 西关小学教西关小学教师师年度考核年度考核细则细则 试行 试行 为了严肃认真的做好我校年度考核工作 根据甘州区人事局 教 育局文件精神以及上级的有关规定 结合我校实际 特制订本实施细 则 一 组织机构 考核领导小组 组长由校长担任 副组长由书记 副校长担任 成员有校委会部 分成员 指定与选举产生 及教师代表组成 二 考核对象 1 我校正式在职人员 专业技术人员和工人 2 当年参加工作的只参加考核 不确定等次 三 考核等次及优秀比例 1 考核等次为优秀 合格 不合格三个等次 2 优秀比例一般控制在参加考核总人数的百分之十五以内 当 年被市委 市政府以上行政单位评为先进集体后 优秀比例可提高到 百分之十五 去尾法 四 考核办法及程序 1 采取量化考核为主 民主测评为辅的办法 2 考核程序 1 个人总结 填写年度考核登记表 2 2 根据各处室及校长办提供的材料 证件和考核对象提供的有 效材料 证件等 由考核小组对考核对象进行逐项赋分 3 进行民主测评 4 考核小组逐人审议 将所有人员的积分累计排队 结合民主 测评 初步推出各个等次 5 领导小组审定 公示 上报考核结果 考核考核办办法法 1 平时考核 按平时考核累计分 占 40 年终考核占 60 年终 考核得分 政治思想得分 15 考核领导小组打分 60 民主测评 得分 15 加分项 10 2 计算方法 年度考核得分 平时考核 40 年终考核 60 3 平时考核以一年度绩效考核总分为准 考核领导小组打分 100 分 包括以下几方面 一 师德修养 20 分 评价标准 依法执教 爱岗敬业 热爱学生 严谨治学 团结协作 尊重家长 廉洁从教 为人师表 达到者得满分 如有违反下列情形之一者扣 5 10 分 1 在工作中 言行有违背党的方针政策及各项法律法规者 2 个人言行影响工作秩序 他人工作 影响团结 造成同志间矛 盾 打架 吵架者 3 散布消极言论 工作消极 搬弄是非 影响学校声誉者 4 不按规定收费 乱收费 向学生推销教辅资料 在校内外进行有 3 偿补课 索要家长财物者 5 因工作不当 家长 学生反映强烈 产生较大负面影响者 6 学期内受党政纪处分和治安处罚者 7 教师穿着不得体 举止不文明 言行不检点 反映强烈者 8 把学生赶出课堂 体罚或变相体罚 如殴打 漫骂学生等 留惩 罚性作业者 9 违反计划生育政策超计划生育者 10 违反 信访条例 参加集体上访 重复上访 越级上访者 11 集体财产受损而熟视无睹的扣 1 分 任意损坏校产或损公利 己的扣 1 2 分 二 工作态度 10 分 评价标准 服从组织 忠于职守 工作积极主动 一丝不苟 完成 任务好 遵守工作纪律 服从工作安排 顾全大局 有责任心 愉快接 受临时性工作 积极参加义务活动 得满分 有如下情况扣 1 10 分 1 违反工作纪律 上班时擅自离岗 工作时间干私活 串岗 打游 戏 参与赌博 打牌 外出不请假者 2 强调个人原因 不完成学校工作 工作被动 应付差事者 3 在教学中出现教学事故者 4 未请假不参加会议 或会议中违反纪律者 5 对学校或年组安排的临时性工作推脱或不完成的 6 一岗双责 落实不到位 不严格履行安全责任 护导不及时 不 4 到岗 造成学生伤害者 7 班级发生安全事故 情节轻者扣 1 2 分 情节严重者扣 2 10 分 并承担部分经济赔偿 8 酒后进课堂 在教室吸烟 接打手机 非特殊情况坐着上课者 对情节严重或以上条款未尽事宜则视情节轻重加以扣罚 三 常规检查 20 分 评价标准 认真执行教学常规管理细则 按要求完成任务得满分 30 分 有如下情况扣分 1 不及时上交各类计划 总结扣 1 分 2 不执行教学计划 进度 随意调课扣 1 2 分 3 教案编写不认真不按要求 内容简单扣 1 3 分 4 教学中无教案上课每次扣 1 分 5 不按要求布置作业扣 1 分 6 对学生要求不严 作业缺交严重 且书面脏乱 潦草 任课教师 无改进措施 批改不合要求 学生自批 不全收全批全改 或马虎或经 常漏批 经检查每次扣 1 2 分 作文缺 1 篇 扣 1 分 7 不认真组织教学 课前准备不充分 上课迟到 每次扣 1 分 不 按时下课拖堂超过五分钟检查发现每次扣 1 分 提前下课扣 1 分 8 不经同意擅自调课每次扣 1 分 上课时中途脱堂 每次扣 2 分 9 中途随便离开教室 发生安全事故 发生一次扣 5 25 分 5 10 所任课堂学生纪律差 教师维持无效 以致课堂纪律混乱的 一次扣 2 分 11 不按计划上早自习 下午自习 特长辅导者一次扣 1 分 12 在各类考试中 违反考试规定出现重大失误 或泄露考试内容 或怂恿学生作弊者发现一次扣 2 10 分 13 不开展双困生帮辅工作扣 1 分 14 不按要求家访 粗暴对待家长的每次扣 2 分 四 创新能力 10 分 评价标准 岗位专业知识及基本功扎实工作中具有不断创新能力 主动获取 新知识 新信息 掌握运用现代化教学或办公手段的能力 善于做学 生思想政治工作 有对班级 学科工作组织 管理 协调能力 具有教改实践 教学 评价 教研科研的能力 有下列情形者 扣分 1 无故不参加各项教科研活动 集体备课 评课 业务学习 每缺 1 次扣 1 分 2 教师学期累计听公开课不得少于规定节数 每少 1 节扣 0 5 分 学校领导按要求听课评课 每少 1 节扣 1 分 五 教学质量 20 分 1 以两学期考试成绩计算 达到规定目标成绩者得满分 2 将两学期成绩按优秀率 优良率 及格率相加然后排队 按人 6 数划分三个等次 前五名得满分 中间五名得 18 分 以后名次依次 从 18 分扣 0 5 分 3 不担任考试科目的教师本项得 16 分 六 出勤 10 分 评价标准 出满勤记 10 分 有下列情况减分 1 无故旷工一天扣 5 分 2 旷工半天扣 3 分 3 旷课 漏课 一节扣 1 分 4 病事假 3 天以内 1 天 0 1 分 国家规定的假日除外 4 6 天每 天扣 0 2 分 7 10 天 每天扣 0 3 分 5 上班迟到 早退一次扣 0 05 分 八 工作量满记 10 分 1 教师任课达到基本任课班数为满工作量 得 10 分 2 超出基本工作量每 1 节加 0 5 分 不足工作量每 1 节扣 0 25 分 政治思想分由校级领导打分求平均分得出 民主测评由所有教职工测评得出 甲等票数 100 乙等票数 90 丙等票数 80 丁等票数 70 二 加分二 加分项项目目 1 当年被评为校级 含校级 以上先进的 校级 5 分 局级 8 分 7 区级 11 分 市级 14 分 省级 17 分 取最高分 不累计得分 2 当年被评为区级及以上骨干教师称号的 区级加 5 分 市级 加 8 分 3 培养学生在各级比赛中获奖的 局级 2 分 区级 3 分 市级 4 分 省级 5 分 4 制作课件获奖的 区级一等奖 5 分 二等奖 4 分 三等奖 3 分 市级一等奖 6 分 二等奖 5 分 三等奖 4 分 省级一等奖 8 分 二等 奖 7 分 三等奖 6 分 4 论文在区级以上发表 交流的 区级 5 分 市级 8 分 省级 12 分 5 课题 优质课评选获奖的 校级优质课一二三等奖分别加 6 5 3 分 区级一二三等奖分别加 9 8 6 分 市级一二三等奖分别 加 11 10 8 分 省级一二三等奖分别加 13 12 10 分 6 一学期出满勤者加 10 分 下列情况予以加分 1 班主任 年级组长 教研组长工作责任心强 工作及时到位 成 绩突出者加 1 分 2 创造性地开展教育教学及其他工作 成绩显著 宣传学校工作 形成良好影响的教师 视其影响程度 加 1 分 3 不分份内份外 积极主动关心学校各项工作 完成其他临时性 任务 维护学校声誉 为集体做出突出贡献的教师 加 1 分 4 在学校组织的各项活动中成绩突出者加 1 分 8 5 教师为人师表 行为在社会上引起较大积极影响 学生 家长 评议好加 1 分 有材料可查 6 任课班级学生数超过 45 人 加 2 分 7 担任年级组长及教研组长加 1 分 担任中层以上干部加 2 分 不累加 8 校级领导加 3 分 十二 以上考核细则按学科教师和工作岗位分别执行标准分值 管理及工勤人员按岗位职责细则考核 考核