国有企业临时工劳动合同

国有企业临时工劳动合同国有企业临时工劳动合同 甲方 用人单位 名称 性质 地址 法定代表人 乙方 劳动者 姓名 性别 年龄 民族 文化程度 籍贯 省 市 现住址 属于 农业人口 非农业人口 居民身份证号码 甲方因生产 工作 需要 经劳动部门批准 同意招用乙方 为临时工 根据 全民所有制企业临时工管理暂行规定 及 人民政府有关规定 经双方协商同意自愿订立本合同 第一条 合同期限 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止 第二条 生产 工作 任务 乙方同意服从甲方的生产 工作 需要 在 岗 位 承担 生产 工作 任务 第三条 生产 工作 条件 根据工作岗位需要 并参照国家有关规定 甲方应配备 必要的安全防护设施 并发给乙方劳动保护用品 保健食品费 元 第四条 劳动纪律 甲方应依据国家的有关规定制定各项规章 制度 具体 内容 乙方应严格遵守各项纪律 服从管理 积极 做好工作 第五条 劳动时间与劳动报酬 劳动时间 甲方实行每周 日工作制 每日 小时制 因生产 工作 需要加班时 应控制每日加 班不超过 3 小时 每月加班不超过 36 小时 加班要提前通知乙 方 由甲乙双方商定 劳动报酬 按国家有关规定和单位的实际 根据乙方岗 位和承担的任务定为每日 元 加班工资 法定节日为 元 公休假和平日为 元 夜间工作的 每 晚 班 发给乙方夜餐费 元 奖金根据单位效益和乙 方劳动贡献定为每月 元至 元 如乙方从事 的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定 实行全额计件 工资制的 月工资按计件单结算 具体办法双方约定为 在合同期间 如发生停工待料 甲方每天发给乙方 元 作为基本生活费用 第六条 社会保险福利待遇 1 在本合同期内 甲乙双方应按养老保险规定 缴 纳养老保险费 每月甲方负担 元 乙方负担 元 乙方缴纳金额 由甲方按月在乙方当月工资中扣 缴 乙方如符合招工条件 单位又有指标 可招为劳动合同制 工人 所缴纳的养老保险可随同转移 合并计算缴费年限 2 乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇 与合同制工人相同 因工负伤医疗终结 由劳动鉴定委员会确 定其伤残程度 完全丧失劳动能力的 与合同制工人同等对待 部分丧失劳动能力的 企业应当安排力所能及的工作 合同期 满 根据其伤残程度 由甲方按照省 自治区 直辖市人民政 府确定的具体办法办理 3 乙方患病或非因工负伤 医疗期最长不超过 个月 医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待 伤 病假期间 由甲方酌情发给生活补助费 乙方在甲方工作半年 以上 医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的 由企业发给一次 性医疗补助费 元 乙方死亡的 甲方应发给丧葬补助 费 元 一次性发给供养直系亲属救济费 元 4 乙方在甲方工作一年以上 重新签订合同的 甲 方应按国家规定安排乙方探亲 服务每满一年假期为 天 乙方如遇婚 丧 女工怀孕 分娩 哺乳 甲方应按规定 安排假期 上述假期为有薪假期 超出规定日期的 经批准按 事假处理 第七条 合同的变更 终止 解除 1 甲方因转产 调整生产项目或者由于情况变化 经乙方同意 可以变更合同的相关内容 2 合同期满后即终止执行 并办理终止合同手续 如生产 工作 需要 甲方继续招用乙方 需要经乙方同意 并经劳动部门批准 双方重新签订合同 3 在合同期内 乙方有下列情形之一的 甲方可以 解除合同 1 患病或非因工负伤 医疗期满不能复工的 2 按照 国营企业辞退违纪职工暂行规定 属于应予辞退的 3 甲方宣告破产 或者濒临破产处于法定整 顿期间的 4 在合同期内 甲方有下列情形之一的 乙方可以 解除合同 1 经国家有关部门确认 劳动安全卫生条件 恶劣 无有效保护措施损害工人身体健康的 2 甲方不按合同规定发放工资或连续两个月 不支付工资的 3 甲方不履行劳动合同 或违反国家劳动法 规 政策 侵犯工人合法权益的 4 经甲方同意 自费考入中等专业以上学校 或参加社会招工考试已被录取的 5 在合同期内 乙方有下列情况 甲方不得解除合 同 1 合同期未满 又不符合本条第 3 项规定的 2 患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴 定的 3 患病或非因工负伤 在规定的医疗期内的 4 女工孕期 产假和哺乳期间的 6 一方要求解除合同的 必须提前三十日通知对方 但因本条第 3 项 2 的规定解除合同的除外 7 乙方被开除 劳动教养或判刑的 劳动合同自行 解除 第八条 双方认为需要约定的事项 1 甲方为乙方提供住房 房租 水 电费由乙方自 负 房租按商品房标准收取的 甲方应给乙方住房补贴每月为 元 如乙方自行解决住房的 甲方应给乙方住房补贴 每月为 元 2 甲方自办食堂的 按饭菜成本收费 不办食堂 在外搭膳的 所需管理费由甲方支付 甲方给乙方膳食补贴每 月 元 3 甲方按国家规定 每月应给乙方各类补贴共 元 4 除国家规定以外 在 况下 甲方可解 除合同 5 除国家规定以外 在 情况下 乙方可 解除合同 6 计件工资制的 月工资结算办法 7 其他需约定事项 第九条 违约责任 任何一方违反劳动合同 给对方造成经济损失的 对方 有权根据责任和造成的后果 追究违约金 元 赔偿金 元 第十条 因本劳动合同发生的争议 当事人应在争议发生十 五日内向本企业劳动调解委员会申请调解 因开除 辞退违纪 职工以及职工辞退 自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向 法院起诉 调解无效 甲乙双方协商一致选择 1 按企业劳动争议处理有关规定 向当地劳动仲裁 委员会申请仲裁 2 向当地人民法院起诉 第十一条 本合同未尽事宜或条款