06劳动合同管理规定

1 / 706 劳动合同管理规定 劳动合同管理规定依据中华人民共和国劳动法 、地方政府主管部门法规及企业现行规章制度，为明确企业和员工之间的责任、权利和义务，维护企业和员工的合法权益，加强和规范公司的合同管理，根据公司的实际情况，特制订本管理规定。本管理规定适用于公司。管理人员和技术人员一般签订 3-5 年的劳动合同，工人岗位一般签订 1-3 年的劳动合同。6、三个月以上的临时用工和季节性用工，可签订临时用工协议，不签订劳动合同。7、特殊岗位在劳动合同文本中未进行描述的事项，可在“其它”项或附件中予以描述。8、劳动合同文本最少一式二份，保证综合部和员工个人各保存一份。9、员工对劳动合同文本中某些条款有异议，可逐级向综合部提出。如属个别员工有异议，该员工可保留意见，仍执行原条款。如属多数员工有异议，可逐级向综合部反映，由综合部对原条款进行修订。修订后的合同按规定的程序重新审定。五、劳动合同的订立2 / 71、1 劳动合同的订立实行公平、自愿和双向选择的原则。2、新招聘员工进入公司后，与公司签订员工劳动合同 ，综合源部和员工个人各保存一份。3、未经公司同意，不签订或不续签劳动合同的员工，按自动离职处理。4、公司在聘用员工时，应要求被聘用者出示终止、解除劳动合同证明或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证，经证实确与其他用人单位没有劳动关系后，方可订立劳动合同，或另行签订“试用协议” 。六、劳动合同的续签1、员工岗位未发生变化，在原劳动合同期满后，可参照原劳动合同文本，与公司续签劳动合同。2、续签劳动合同的期限，公司可根据生产经营实际情况，进行确定。3、续签的劳动合同，综合部和员工个人各保存一份。4、由于签定合同时所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因，致使原合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更原合同的相关条款。七、劳动合同的变更1、员工岗位工作发生变化，原劳动合同已不能3 / 7对其岗位工作进行准确描述时，应进行劳动合同的变更。以原劳动合同剩余的有效时间为准，按新岗位重新签订劳动合同，综合部和员工个人各保存一份。2、劳动合同签订后，必须对合同条款进行修改时，应进行劳动合同的变更。经公司和员工双方平等协商同意，可对劳动合同的相关条款进行修改，双方在修改后的劳动合同上共同签字。八、劳动合同的终止1、劳动合同规定的期限已满，原劳动合同自行终止。2、劳动合同变更，新的劳动合同签订后，原劳动合同终止，但原劳动合同变更前有效期内发生的未尽事宜，仍按原劳动合同的相关条款的规定处理。3、劳动合同期满，公司决定不再与员工续签劳动合同，公司应在劳动合同期满前一个月通知员工本人。4、劳动合同期满，员工决定不再与公司续签劳动合同，员工应以书面形式，在劳动合同期满前一个月通知公司，否则将扣发员工一个月工资和年终奖励。5、劳动合同有效期内，员工要求离职，员工应以书面形式，提前一个月通知公司，否则将扣发员工一个月工资。劳动合同自员工离职之日起终止。6、劳动合同有效期内，员工被公司除名，自员4 / 7工除名之日起，劳动合同终止。7、有下列情况之一者，公司可与对员工解除劳动合同，而无须向乙方支付赔偿： 有严重违法乱纪行为，被公安机关进行刑事或治安处罚的； 严重违反公司规章制度，经教育仍无改进的； 偷盗公司或个人财物的； 有意破坏公司财产的； 严重扰乱公司生产经营秩序的； 多次发生责任安全事故或因工作重大失误，给公司造成较大经济损失的； 较长时间不能胜任本岗位工作的； 多次工作不服从安排，不服从分配的；不求上进，长期消极怠工、工作拖拉，严重影响公司正常生产经营活动的； 违反公司规定，规章制度明确应做除名处理的； 乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；8、有下列情形之一，乙方可以即时解除合同，而无须向甲方支付赔偿： 在试用期内；5 / 7 甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； 甲方不能按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 有下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方并支付补偿金：? 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；? 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；? 甲方频临破产进行法定整顿期间，或者生产经营发生严重困难，征求过工会和职工意见的。九、劳动争议1、发生劳动争议，提倡内部平等、协商解决，或提请工会协调解决。2、如发生内部无法协商解决的劳动争议，可提请劳动争议仲裁委员会进行劳动争议仲裁。3、如不接受劳动争议仲裁的，可向上一级劳动争议仲裁委员会提请劳动争议再仲裁或经法院通过司法程序进行解决。十、违约的经济补偿与赔偿6 / 71、按照国家相关的规定执行；2、凡公司支付学费及培训费的员工必须按规定与公司签定培训服务协议，作为劳动合同的附件，员工培训服务期未满与公司解除劳动关系，除按劳动合同实施细则规定向公司赔偿违约金外，还需向公司赔偿培训费用。其计算方法见培训工作管理规定 。十一、其他1、提出辞职的员工，应提前 30 天向所在单位递交“辞职申请表” 。单位负责人签署意见后，交综合部，并作出回复；辞职者持员工离职签审表，到各有关单位办理交接手续，并经各有关单位负责人签字证明完成交接清理手续，并核实批准；辞职者持经签批的 “辞职申请表”，到综合部办理解除合同、人事档案关系和社会保险关系转移手续。并由综合部开具 解除聘用关系通知书，由综合部和辞职者各执一份。十二、附则：本管理规定由综合部负责起草，并负责修改和解释；本规定自发布之日起实施。二 0 一五年十一月二十六日编号： HR32员工社会保险事宜确认书员工 于年 月 日入职，任职 部门的 7 / 7岗位。根据国家政策规定，公司将自与员工签订劳动合同之月起，为员工办理社会保险。请需要在公司办理社会保险的员工在入职后一个月内将社保卡复印件或一寸免冠照片十张、身份证复印件等相关资料上交综合部。如因个人原因未能按时提交，责任自负。请选择确认下列事宜：1、本人社会保险关系状态为： ，保险已缴至年 月，基数为 元。希望继续缴纳，本人将按规定缴纳个人部分。是/否2、缴纳方