行政规章制度基础实施篇

行政规章制度基础实施篇 遵守大和公司各项规章制度的目的和意义 对于员工个人： 济）； 对于大和公司： 3. 加强管理，促进公司发展壮大，提高经济效益。 一、大和公司员工荣誉观 以爱岗敬业为荣 以忠于职守为荣 以科学规范为荣 以勤奋上进为荣 以团结互助为荣 以务实诚信为荣 以遵章守纪为荣 以廉洁自律为荣 以尊师爱徒为荣 以顾全大局为荣 以服务他人为荣 以环境保护为荣 目录 前言 行政规章制度 遵守大和公司各项规章制度的目的和意义 大和公司员工荣誉观 日常工作中需要注意的重点 大和公司员工纪律 朝礼 工作服、工作证、工作鞋 下班离司点检事项确认管理规定 更衣室环境管理规定 重点要害部位安全管理制度 门卫管理 集体宿舍管理条例 工作餐、点心管理 信息系统管理 党政工团 结束语 公司“禁止行为”八项规定 一 （ 一 ） 严禁从事第二职业或上班时间炒股 、 传销等活动 ，对完成本单位工作任务造成严重影响 ， 或影响他人正常完成工作 ， 并经用人单位提出 ， 拒不整改的 ， 一律予以辞退处理 ； （ 二 ） 凡属上述性质员工的辞退处理 ， 公司不作任何经济补偿 。 公司“禁止行为”八项规定（续） 二 当班时间未经批准擅自睡觉 ， 并经教育无效 ，累计 2次以上的 ， 一律作辞退处理 （ 首次发生 。 三 （ 一 ） 非本部门人员和非工作业务相关人员 ， 不得随意进入车间或以生产现场作为穿行通道 （ 窜岗 ） 。 （ 二 ） 各相关部门均有权给予违章者罚款处理 ， 罚款 10元 /次 。 公司“禁止行为”八项规定（续） 四 （ 一 ） 严禁在公司内各工作场所 、 公共场所及 公司交通班车上 食用食物； （ 二 ） 需用餐或食用点心 ， 一律前往 工厂餐厅及规定休息场所 。 （ 三 ） 违反本规定者 ， 给予罚款 10元 /次处罚 。 五 场所吸烟 进入厂区 ， 应在规定场所和时间段吸烟 。 违者按 100元/人次扣款 。 吸烟时间： 日班： 11： 0012： 30时 中班： 17： 0018： 00时 夜班： 23： 3000： 30时 05： 3005： 40时 （ 特例 ） 吸烟点： 各工厂规定的吸烟区 公司“禁止行为”八项规定（续） 六 （ 一 ） 凡进入各生产车间现场的各类人员 ， 均按下列规定处理随身携带的手机 （ 移动电话 ） ： 凡进入生产现场的本车间员工 ， 必需关闭随身携带的手机； 严禁在生产车间和作业现场玩弄手机； 凡进入各生产车间现场的外部门人员 ， 均应关闭 （ 或设置震动 ） 随身携带的手机； 接到来电信息 ， 应关闭或离开作业现场处理来电信息； （ 二 ） 违反规定者 ， 首次罚款 30元 ， 再次作开除处理 ； （ 三 ） 各相关部门主管 ， 有权对任何违规者提出警告和相关处罚 。 公司“禁止行为”八项规定（续） 七 严禁在工作时间 ， 擅自使用各类文体娱乐设施 。 违反者 ， 给予扣款 100元 /人次处罚 。 幢总务课门前 八 未经允许，员工禁止使用贵宾厕所，违者，给予罚款50元 /人次处罚。 各类处罚细则 重要注意事项： 大类， 66小项。其中： 劳动纪律 12项；人事管理 7项；总务管理 11项；环境管理 5项；行政管理 24项；治安管理 7项。 批准”，指未经公司 8级（含）以上主管 的批准权限。 员工手册）冲突时，均以本文条款为准。 在滨江区劳动部门进行备案。 员工违反企业规章制度行为惩处管理制度 重要注意事项 已在滨江区劳动部门进行备案。 对员工的处分应认真调查核实，取的证据、材料确凿，查清事实，并听取员工本人申辩；然后根据所犯错误的性质、后果和认识态度，结合其在任职单位一贯表现，审慎作出处理意见；在颁布决定前，还应征求工会意见，工会认为不适当的可以提修改意见。 惩处登记 惩处类 绩效考核 工资下降 （除加班工资 /车房补贴、中夜班津贴） 考察期 等级排序 由轻至重 课员 工人 一 警告 情 / 二个月 二 记过 1 酌情 10% 三个月 三 记大过 情 15% 六个月 四 留用察看 情 20% 十二个月 重要注意事项： 司规章制度，情节严重的，公司将予以行政警告、处理直至提前解除劳动合同 （公司不作任何补偿） ； 已在滨江区劳动部门进行备案； 退（二十三条）、除名（一条）、开除（四条）。 重损害、重大责任、情节严重等性质界定，应根据企业实际经营状况，所造成的实际损失（害）程度及国家有关法律法规规定判定。 严重违反企业规章制度行为处罚条款 三、大和公司员工纪律 、帽、臂章、员工牌等规定服饰； 勤制度。保证做足工作班次，积极主动完成生产任务和上级下达的工作任务； 间大声喧哗及打闹； 须坚守工作岗位，努力做好本职工作，做到上班时间“六不准”： 1）不准迟到、早退和提前用餐； 2）不准擅自离岗外出或借公外出办私事； 3）不准干私活、做私事或进行不该从事的活动； 4）不准打瞌睡、窜岗闲谈、东游西荡、消极怠工、弄虚作假； 5）不准在非休息时间内休息或在工作场所使用餐点和零食； 6）不准私自进行文体娱乐活动或影响生产营运等活动； 各级管理人员）工作岗位和岗位调动，需按规定呢程序办理工作移交手续。 四、朝礼（早会） 1）每周一 00（ 30举行，一般在 15分钟内结束。遇特殊情况，周一无法举行的，应按日顺延或由各地区最高负责人另行确定日期。 2）国定长休假后，应在正常上班的第一天按时举行。 1）主持人问候 敬鞠躬礼 2）员工回礼 敬鞠躬礼 3）背诵质量方针 奏适当 量为企业发展之灵魂、以质量树企业之信誉、以质量赢全球之宾朋 4）新入社员工介绍（仅针对课室人员） 5）主持人宣读公司文件或相关通知 6）相关活动奖项颁发、实施情况通报 7）根据各公司情况各事业部通报上周生产、品质情况 8）各部门主管需要在朝礼上通报的事项 9） 对周工作情况进行总结和计划的一种方式，并于每周朝礼上任意点出 2“ 施情况。 10）总经理讲话 11）朝礼结束，按序退场 四、朝礼（续） 1）出席朝礼员工必须衣冠整洁、佩戴员工证。 2）出席者应关闭随身携带的传呼机、手机等通信设备，违者罚款 10元 /次 。 3）朝礼时不得嘈杂私语。 4）迟到者一律站立门外，不得进场，并处以罚款 10元 /人次 。 5）擅自不参加朝礼者，处以罚款 20元 /人次 。 6）综合管理部门、保卫课负责抽查 五、工作服、工作证、工作鞋 1）注意事项： 臂章：各相关人员，上班时间必须佩带公司指定臂章标识（班组长、巡检员等），发现二次未按规定佩带臂章者，将取消相应担当职务。 违规处理：对未按以上条款执行者，将 予以 10次 ，扣款处理； 2）工作服不要穿回家或公司集体宿舍。 1）进入公司范围内的大和员工必须佩带员工牌于 左胸前或悬挂胸前； 2）凡进入公司又擅自取下不挂的，均按无佩戴违章同等处理，并应立即补挂员工牌； 3）转正后将现有员工交本事业部人事专员办理新的员工证； 4）员工牌丢失，立即前往人力资源部或本事业部人事专员办理新的员工证。 工本费：补办 30元，换卡 10元 /次，因其他原因致使考勤卡消磁，可在人力资源部免费更换。 5）凡员工牌上相片丢失的，或自己擅自制作工作牌的，按无佩戴违章同等处理； 6） 违反者 ，给予当事人 20元 /人 次 ，并同时对部属上级主管 20元 /人 次。 7）员工牌遗忘在宿舍或是家里佩带：按照 员工手册 得擅自野蛮开门 。 8）员工牌的作用： 考勤；门禁；就餐（只有考勤后方能使用）。 五、工作服、工作证、工作鞋（续） 1）公司为员工配备拖鞋和劳保鞋 2）拖鞋（ 卫生 ）： 周一 周三：穿黄色 周四 周日：穿蓝色 违者 10元 /次 3）劳保鞋： 1年更新 1次 五、工作服、工作证、工作鞋（续） 六、下班离司点检事项确认管理规定 1） 关闭所有电脑 、 复印机 、 空调 、 照明灯等电器设备和电源开关； 2） 全面仔细检查所有门 、 窗 、 重要文件资料柜的安全锁闭； 3） 经检查实施确认无误后 ， 必须在 下班点检确认表 相应栏内 ， 填报相关内容 （ 离司时间 、 确认签名 、 备注留言等 ） 后方可离司； 4） 经检点确认离场后 ， 再次进入人员的离场检点确认 ， 程序同前 。 2、 违规处理： 1） 对由于疏忽大意 、 不负责任 、 甚者玩忽职守等人为因素行为 ， 将视情节和损失程度酌情处理： 2） 未关闭规定电器设备或电源的 ， 首次 罚款 20元 ， 再次 50元 ，第三次 100元 ， 三次以上均按几何级数成倍递增罚款 ； 2） 未锁闭门窗的 ， 一经发现将视情处以 50 200元罚款； 3）因失职行为导致偷盗失窃、火灾等造成公司或员工财产损失的， 将按公司事故处理管理规程有关赔偿条款处理；情节严重的，直至追究法律责任。 4）未在 下班点检确认表上签字确认的，给予 5 六、下班离司点检事项确认管理规定（续） 七、更衣室环境管理规定 食用点心及各类零食 。 乱扔纸屑 ， 果皮等杂物 （ 卫生 ） 。 不得随意变动 、 搬移更衣柜位置 。 不得擅自调换更衣柜 。 不得擅自挪用他人物品 。 不得随意移位乱放 。 故意损坏者按价赔偿 。 处理 ” 的湿雨披 、 雨伞不得带入更衣室 （ 可装入塑料自封袋或擦干 ） 。 应及时向有关部门反映 。 八、 重点要害部位安全管理制度 一 易引发产生治安刑事案件 （ 事件 ） ， 治安灾害事故和消防事故 ， 使公司利益蒙受重大损失 ， 造成不良严重后果的部位为重点要害部位 。 二 总经理室 、 财务室 、 大办公厅 、 计算机房 、 档案室 、 制造仓库 、 各区块的监视系统 /红外线监控系统 /烟感等消防感应系统及监控室 。 配电房（间）、氢 /氧气（库）房、危险品仓库、制造车间 。 九、门卫管理 1） 1号门：人员出入 ， 公司内部车辆出入 （ 非货车出入 ） 。 2） 2号门：外来施工单位出入，外来货车及送货车辆出入，公司内部车辆出入。 备注： 8： 00以前 2号门人员可以出入， 8： 0000以后禁止人员进出。 1） 工人： 非工作原因未经批准不准进入工厂 ， 如确实因事需外出的 ， 应在警卫室登记后方可外出 。 2） 课室人员：如需外出办事 （ 外联或外协工作 ） ， 需在本部门填写趋向表后 ， 方可外出 。 2） 员工进入厂区浴室洗澡 （ 开放时间：每周一至周五 ， 17：3021： 30时 ） ， 或在非正常工作时间进入工厂 ， 必须在警卫值班室登记 ， 否则警卫室有权禁止进入 。 九、门卫管理（续） 员工携带物质出门，必须凭经本部门部长或部长授 权人签字的物资出门单交警卫室核查后，警卫室方 可放行。 4. 凡涉及公司生产所需原材料、成品、报废品、剩余 资料等于生产相关物品，未经批准严禁带出厂区； 卫室必须凭经部门主 管签字的车辆使用单或员工出门单方可放行。 十、 集体宿舍管理条例 符合公司居住条件的单身在职员工 。 要求居住集体宿舍的员 工 ， 向总务课申请 ， 经批准后由总务课统一安排 。 （ 外地来杭员 工 ， 须主动向保卫课申请办理暂住证 ） 。 住宿员工要求搬离时 ， 须提前一天向总务课报告办理手续 ，交回房间钥匙 ， 及 、 时搬出自己的物品 ， 以免妨碍寝室其他住宿员工的正常生活 。 3. 强制搬离宿舍： 住宿员工有下列情况之一的 ， 将勒令其强制搬离 。 1） 辞离人员不愿自己搬离者； 2） 拒不服从统一安排者； 3） 违反宿舍管理规定 ， 情节严重者； 4） 因不可抗拒之原因，须搬出宿舍时。 十、 集体宿舍管理条例（续） 晚上就寝时间为 22： 00， 熄灯时间最迟不超过 23： 00时； （ 三班制根据具体情况而定 ， 但不得妨碍他人休息 ） 1） 未经总务课同意不得擅自住宿或调离房间； 2） 严禁在寝室内使用 煤气灶 、 电炉 、 电饭煲 等大功率电器 （ P500W） ； 3） 严禁将危险物品带入宿舍及焚烧任何可燃物； 4） 严禁在宿舍内 集众赌博 、 酗酒 ； 5） 未经公司许可 ， 严禁在宿舍内集会以及张贴 、 散发传阅其它文件； 十、 集体宿舍管理条例（续） 6）严禁在宿舍内从事违法活动； 7） 严禁男女混居一室，一经发现，作开除处理； 22： 00后，男女房间禁止串门。超过时间一经发现，每人罚款100元，情节严重者，作开除处理； 8）不得在他人休息时高声喧哗，放大音量、制造噪音； 9）爱护宿舍内公共财物，损坏公物者应照价赔偿，为了保持寝室墙面的整洁，不得任意在墙面张贴字画； 10）如有外来人员进入公司宿舍，需到门卫进行登记后方可进入。 11）未经公司统一，外来人员不得在宿舍过夜。凡留异性同宿集体宿舍者一律予以辞退处理。 十一、工作餐、点心管理 点心费（ 2元） 午餐 晚餐 半夜餐 00前 08： 0000 08： 0000 08： 0000以后 08： 0000以后 15： 0000 0： 0000 备注：非工作期间不得在食堂午餐、晚餐和半夜餐。 违者给予 100元罚款 。 十二、信息系统管理 1）严禁利用网络系统（电子邮件、网站），以语言、图文等形式金子那个造谣惑众及非正常举报程序的匿名