2003年~2004年厦门市劳动人事和社會保障热点、难点问题研讨会ppt

2003年2004年廈門市勞動人事和社會保障熱點、難點問題研討會,一、2004年出臺的工傷保險條例實施辦法(較之前差異分析):,1、新增視同工傷情形: A在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小 時之內經搶救無效死亡的； B在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到 傷害的； C職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取革 命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。,2、繳費基數的變更及單位繳費費率的變更 A繳費基數由上年度市平均工資變更為個人月 平均工資為繳費基數 B行業費率由21.510.5變更為 210.5,3、用人單位承擔工傷保險的七項費用 A按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發 給住院伙食補助費 B到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用 由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷 C 在停工留薪期內，原工福利待遇不變，由所在 單位按月支付,D按照生活不能自理(50%)、大部分不自理(40%)、 部分不能自理(30%)3個不同等級支付生活護理費 E職工(本市城鎮戶口)因工致殘被鑑定為一至四級的， 由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數， 繳納基 本醫療保險費 F因工致殘被鑑定為五至六級的，由用人 單位按月發 給傷殘津貼并為其繳納應繳納的各項社會保險費； 若經雙方協商解除或終止勞動關係，由用人單位支 付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金 G因工致殘被鑑定為七至十級的，若經雙方協商解除 或終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療 補助金和傷殘就業補助金,1、醫療期：指企業職工因患病或非因工負傷停止工 作治病休息不得解除勞動合同的期限2、醫療期限： 本單位工作年限 醫療期許(一次) 累計期 5年以下 3個月 6個月 5年以上10年以下 9個月 15個月 10年以上15年以下 12個月 18個月 15年以上20年以下 18個月 24個月 20年以上 24個月 30個月 3、醫療補助費:可以低于當地最低工資但不能 小于80%,二、企業職工患病和非因工負傷 醫療的有關政策:,有以下情形之一的，可按規定申請供養親屬撫恤金： A完全喪失勞動能力的 B工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的 C工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的 D工亡職工子女未滿18周歲的 E工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿 60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的 F工亡職工子女已經死亡或完全完全喪失勞動能 力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的 G工亡職工父母均已死亡或完全完全喪失勞動能 力，其兄弟姐妹未滿18周歲的,三、因工死亡職工供養親屬範圍規定:,A具有研究生學歷或高級職稱(含高高級技師)，年 齡距法定退休年齡10年以上的 B具有大學本科學歷或中級職稱(含技師)年齡距法定 退休年齡15年以上的 C具有大專或中專學歷或初級職稱，本市急需的高級 技工，年齡原則上限制在35周歲的 D受國務院或省級的符合特殊津貼的國家或省級學科 帶頭人的 E屬本市緊缺專業或重點人才的人員 F企業骨干入戶(島內) G小城外地人落戶(島外),四、廈門市技術人才引進的有關政策:,1、不再繳納基本醫療保險費累計年低減5年 A男：由30年變更為25年 B女：由25年變更為20年2、參保人員發生的門診費用進入社會統籌醫療基金 的起付標準上升1%【在職人員為上年度全市職 工平均工資的9%(原8%)，退休人員為4%(原 3%)】,五、04年1月1日施行的廈門市城鎮 職工基本醫療保險規定:,3、在一個基本醫療保險年度內，參保人員的基本醫 療保險待遇按門診、住院、家庭病床、購買藥品 四种情況分別計付4、異地工作人員、長期居住異地的退休人員