2017-年专业技术人员继续教育考试判断题及答案

1.保护专业技术人员的权益不仅是用人单位的基本义务和义务，也是鼓励专业技术人员为组织目标服务、促进组织发展的客观需要。2.知识工作者和工作单位之间的关系已经逐渐演变成一种共生关系。3.如果企业未与劳动者签订劳动合同，劳动者权益受到侵害时，企业不需要承担赔偿责任。4.b .自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者未与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不得向劳动者支付经济补偿金或者支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。5.为了保证员工留在公司，用人单位可以收取一定的抵押或其他金融服务。6.为了招聘合适的员工，用人单位可以在一定程度上隐瞒本单位的实际工作环境。7.在招聘员工时，在某些情况下，用人单位可以扣留员工的身份证，以便对员工进行管理。8.至于连续工作的年数，应该从劳动合同签订时算起，与实际就业日期无关。9.小王从公司的技术部调到了市场部。公司要求他在市场部再实习三个月。10.在试用期内，用人单位可以自由决定是否继续让被试用者继续试用，并可以随意终止试用关系。11.在试用期内，服务期内的违约条款同样适用于员工。12.劳动合同期限届满，服务期未达到约定时间的劳动者，可以拒绝继续签订劳动合同，直至服务期届满。13.B机构对培训费没有具体的约定。如果雇主提出终止雇用合同，雇主仍可收取培训费。14.劳动合同和雇佣合同是需要完全履行的合同。如果某一条款有任何问题，他们需要承担法律责任。15.工人可以自由终止劳动合同，没有任何责任。16.当雇主要求雇员在休息日加班时，他们通常需要安排补假，而安排补假的人不需要支付更多的工资。17.劳动者的人身自由依法受到限制的，用人单位可以解除劳动合同，不再继续承担相关义务。18.用人单位发生变更，原劳动合同继续履行，不得随之变更。19.在机构改革过程中，机构B经历了机构变化，那些继续保持合同的工作年限也应重新计算。20.劳动合同期限届满时，对原劳动合同的有关条款进行一定的修改，继续签订劳动合同。这种行为属于劳动合同变更。21.当企业改变生产或进行重大技术革新时，企业可以根据自己的情况随意裁员。22.职工因工伤不能胜任当前工作的，企业可以直接解除劳动合同。23.劳动合同的变更必须以书面形式进行，不能直接口头完成。24.签订新的劳动合同需要雇主和雇员各持一份，但变更后的劳动合同只需要雇主保留一份。25.解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入低于当地上年度职工平均工资三倍的，不需要纳税。26.在国家一级保护薪酬权的意义主要是指履行保护工人薪酬的义务。27.对参加企业劳动的学生的补贴也属于企业支付的工资总额。28.劳动合同制职工解除劳动合同时，企业支付的医疗补贴和生活补贴属于企业工资总额。29.支付给家政工人的加工费和合同签发费32.甲、在工资集体协商过程中，双方首席代表可以书面委托专家、学者、律师等专业人士作为其代表，但代表人数不得超过代表人数的三分之一。33.用人单位与劳动者订立的劳动合同的劳动报酬和劳动条件不得低于集体合同的规定。34.对于长期员工，工资应该按月支付，对于特殊的工作制度，他们可以根据自己的情况支付。35.员工可以在公共假期探望父母，但是因为工作地点相对偏远，他们也可以享受探亲假。36.专业许可证只能由全国人民代表大会及其常务委员会通过的法律或者国务院通过的行政法规和决定确定。37.行政机关可以委托非行政组织实施行政处罚，因此行政许可也可以按照这个例子，由许可机关委托有关部门完成。38.答：职业许可的最终决定权在行政机关，但其审查机构可由行业组织实施。39.专利权人对该专利拥有不确定的专利权。40.世界上大多数国家的专利是相互承认的，这是由相关的国际多边协定规定的。41.动植物品种，包括种植和生产植物的方法，不能申请专利。42.在B专利中，形状设计专利的权利之一也可以是使用权。43.独家许可主要指被许可方在一定时间内获得许可方的许可，可以垄断专利的实施，许可方不得向第三方许可。44.专利权人在获得专利权时限制专利权，但一旦获得专利，也享有与其他专利相同的权利。45.合作作品的版权，无论是哪种作品，合作者都不能随便转让他们的版权。46.一般来说，相关单位有优先权使用乙方作品的版权。47.汇编作品的版权归汇编者所有，在行使版权时不可避免地与原作品发生冲突。这是可以理解的，法律允许这种情况发生。48.著作权人因侵权行为遭受的间接物质损失可以作为损失赔偿的内容。49.被侵权人为查明侵权事实而发生的必要费用和为制止侵权行为而发生的必要费用可视为著作权人的实际财产损失，不应由侵权人予以赔偿。50.专业和技术职位不同于学位。专业和技术学位需要不断的评估和评估，不像学术学位，后者曾经是终身拥有的。51.专业技术人员的考核标准一般分为优秀、良好、合格、基本合格和不合格。52.一、事业单位的专业技术人员一般实行聘任制。53.事业单位的专业技术人员可以终身聘用。54.人身权是一种自然权利，不能转让或放弃。55.中国的劳动合同可以书面或口头签订。然而，为了更好地解决纠纷或维护双方的权利，法律原则上提倡书面合同。56.劳动争议可以提交仲裁，也可以直接向人民法院起诉。57.用人单位应当在工作和管理过程中采取职业病防治管理措施，如设立或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职职业卫生专业人员。58.b、职业病防治由用人单位组织人员培训，即用人单位的所有员工都应接受职业健康培训，遵守职业病防治法律法规，依法组织用人单位的职业病防治工作。59.答：对于职业病防治，员工知情权是指员工对其工作场所和岗位存在的风险因素、预防措施和事故应急措施的知情权。60.B 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定规定，如果患病或与工作无关的雇员的实际工作年限62.根据关于发布老干部离职休养制度的几项规定的通知，享受退休福利的退休干部仅限于在新中国成立前加入中国共产党领导的革命军，以及在解放区参加革命工作和从事兼职工作享受供应制度福利的人员。63.一名能够正常和自愿工作的资深女性专家可以在60岁退休(休假)。64.随着国民经济的发展，工人的退休福利应不断提高，以实现体面退休。65.个人养老金账户的金额仅用于员工退休，不能提前支取。66.事业单位工作人员申诉是一种诉讼救济渠道。67.答：实事求是的原则不仅是事业单位工作人员申请复核和投诉的基本要求，也是受理单位开展工作的基本要求。68.由于不可抗力和其他正当理由，当事人不能在规定的审查期限内申请审查的，审查时效期间中止。自中止时效期限的理由消除之日起，审查时效期限继续计算。69.人事法律决定不仅包括对象和内容的合法性，还包括程序的合法性。70.解决劳动争议，应当遵循“合法、公平、及时、调解”的原则，实事求是。71.具备法律知识，从事人力资源管理或工会等专业工作三年以上的，可以成为仲裁员。72.a人事争议处理规定和劳动争议调解仲裁法都规定当事人可以委托代理人参加仲裁活动。73.被申请人可以在答辩期间提出反诉。仲裁委员会应当决定是否受理反请求，并自收到反请求之日起七日内通知被申请人。74.如果公司怀疑员工盗窃公司财产，公司可以搜查他们。75.平等权强调法律面前平等、尊严和权利平等，以及不受任何歧视地获得法律平等保护的权利，但在该单位人力资源管理过程中不需要考虑这一点。76.为了更好地处理公司的工作，公司要求小张放弃竞选地方人大代表的想法。77.公司已经把对员工的定期培训纳入其工作规章制度中。78.对专业技术人员来说，受教育权主要体现在对继续教育权的保护上。79.专业技术人员是我国科学文化发展的关键力量。80.因生产经营需要，经与工会和职工协商，用人单位可以延长工作时间。81.社会保障权是对工作报酬权的进一步延伸和补充。82.因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，用人单位可以延长工作时间，不需要给予一定的劳动报酬。83.a要求劳动人事争议处理机构受理争议，这是劳动者这一权利的实质和核心。84.在假期、婚礼、葬礼和葬礼期间，雇主不得支付工资。85.标题属于作者对其作品的精神权利。86.保护作品完整性的权利属于作者对其作品的个人权利。87.发表权属于作者对其作品的经济权利。88.修改权属于作者对其作品的财产权。89.a复制权是知识产权的核心。90.通过赠与向公众提供作品原件的权利属于发行权的范畴。91.租借版权的权利只适用于电影。92.展览权仅限于原创作品。93A。劳动争议仲裁委员会不得根据行政区划分层次设立。94.劳动争议当事人提出管辖权异议的，应当在答辩期限届满前以书面形式提出。95.劳动合同，合同履行地是用人单位登记注册地，而不是劳动者的实际工作场所。96.劳动争议仲裁委员会发现受理的案件不属于其管辖范围的，应当继续受理。97.劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生争议时100.因履行集体合同发生的劳动争议，协商不能解决的，工会可以依法申请仲裁。101.除终局仲裁裁决外，争议双方对其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼102.劳动争议案件的受理范围与仲裁范围一致。103.轻微仲裁案件包括要求劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿的争议，其金额不得超过当地月最低工资标准的12个月。104.劳动标准明确的案件不包括因执行国家劳动标准而产生的工作时间、休息休假、社会保险等争议。105.劳动者申请仲裁时，劳动关系仍然存在。人民法院支持雇主的主张，即雇员的仲裁申请超过了法定期限。106.在劳动争议调解委员会的主持下，双方只能就劳动报酬争议达成调解协议。用人单位不履行调解协议约定的支付义务，劳动者直接向人民法院提起诉讼的，人民法院可以根据劳动争议受理诉讼。107.如果双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院提起诉讼，先受理案件的人民法院应当将案件移送后受理案件的人民法院。108.乙方因履行劳务派遣合同发生劳动争议被提起诉讼，被诉人为派遣单位；争议涉及受案单位的，受案单位为共同被告。109.如果超过了申请仲裁的期限，并且不存在不可抗力或其他合法原因，法院依法驳回了索赔。110.劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不合格为由，作出书面裁决、决定或者驳回通知书。当事人对裁决不服，依法向人民法院提起诉讼，经审查主体不合格的，裁决不予受理或驳回诉讼。111.劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。112.人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，诉讼请求与争议的劳动争议不可分割的，应当一并审理。113.个人权利是绝对的权利。104.表演权仅限于现场公共表演，不包括公共广播。105.b广播权仅适用于广播电台，不适用于电视台。116.当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼。117.答：目前，人事争议诉讼的范围相对较小，对于因国家机关和事业单位的人事任命制度，以及因考核、任免、职称评定等原因产生的人事争议，仍难以进入诉讼程序。118.乙机构的人事争议案件由聘用单位或聘用合同履行地最高人民法院管辖。119.诉讼是保护专业技术人员权益的重要途径。120.执行公务员法的机关和从事就业制度的公务员之间发生的争议是人事争议。121.国有企业职工与用人单位之间的劳动合同纠纷。122.一个社会和它的员工之间发生的纠纷是人事纠纷。123.军事用人单位与文职人