★企业管理学硕士论文摘要范文企业管理学硕士论文摘要写

企业管理学硕士论文摘要范文企业管理学硕士论文摘要写 资产证券化于上世纪70年*源于美国,90年*始迅速向全球扩展,并与股权融资和债券融资一起成为现代三大主流融资工具.1997年亚洲 _之后,资产证券化在香港、日本、韩国、新加坡等亚洲国家和地区迅速发展,我国在这方面也进行了一些有益的尝试,取得了一定的成果. 以上市公司为代表的我国企业应收账款管理一直是困扰众多企业的“症结”,数额巨大的应收账款不仅影响企业的正常运行,而且降低了企业的盈利能力.应收账款证券化作为资产证券化的一种,在欧美地区已经十分发达,尽管目前我国在应收账款证券化上的实践较其他资产证券化成功、完备,但仅限于个案实践,而且其中的某些案例还不完全具备资产证券化的特点,不具有示范效应.并且,国内学术界关于资产证券化的研究大多集中于信贷资产、住房抵押贷款和基础设施收费项目上,而对于应收账款证券化的研究较少.因此,笔者选择以企业应收账款证券化作为研究对象,结合我国当前环境,并合理借鉴国外模式,探讨我国企业应收账款融资模式,旨在企业应收账款证券化方面进行一点有益的尝试. 本文主要运用比较分析的研究方法,旨在通过对国外应收账款证券化的实践经验及制度环境的比较和一般证券化资产与应收账款的比较,运用资产证券化理论,结合我国的具体情况,为我国应收账款证券化的发展探索可行模式.这种模式要求提供一种新的融资工具,它应能给交易双方带来好处；是与现行的制度和环境冲突最小或最有条件突破现有制度和环境约束的交易形式,并能为应收账款证券化在我国的进一步开展提供示范效应和经验. 为了使研究对象更有针对性,本文将应收账款界定为企业的国内贸易应收账款,首先从应收账款属性、企业内部动力、外部投资者需求和政策技术环境四个角度分析了应收账款参与证券化交易的可行性；其次比较美、日两国在应收账款证券化的具体实施模式,得出 _实施应收账款证券化的借鉴之处,并从整体轮廓上提出中国模式的初步设想；再次,结合我国现有国情,以设计原则为指导,运用比较分析、数学推理、博弈等方法,从应收账款选择、特殊目的机构形态、交易结构设计、信用增级方式和证券化产品设计五个方面讨论了中国实施应收账款证券化的模式,并提出两种示范模式；最后,针对信用建设、法制完善、会计税务和*培育四个方面指出现存的问题和改善的路径,以使应收账款证券化在我国更加有效地发展. 随着以航天军工企业为代表的我国各大企业的迅速发展,其规模和效益都得到了较大提高,然而,对照世界发达国家的各大企业,我国多数企业的财务管理工作重心依然停留在基础的会计核算上,航天军工类企业的财务管理水平也是参差不齐,财务管理失控时有发生,这些无疑将会严重制约企业的进一步发展.为解决航天军工企业的这些问题,本文拟建立一套有效的企业财务管理评价体系,从而促使其财务管理工作标准化和规范化. 本文分析总结了国内外学者财务管理评价方面的理论成果,充分考虑实践工作中评价企业财务管理的实用性和可操作性,将财务管理能力划分为财务基础管理能力、财务战略管理能力、财务决策支持能力、财务预警能力、财务管控能力五个方面.在此基础上,结合航天军工企业财务管理的特点和要求,本文建立了一套完整的财务管理评价体系,其主要内容包括：财务管理评价模式、企业信息数据库、财务评价数据库.该体系确立了五项能力指标和七十二条具体标准和规范,并对其进行了量化评分,依据不同的评分结果提供财务管理工作建议书,企业可以对照评价体系中的标准和规范不断改进其财务管理水平.然后,本文以航天机电公司为例,根据其财务管理情况进行了详细的评价分析,从而检验了所购建的财务管理评价体系的有效性. 本文的研究主要用于对航天军工类企业财务管理工作的外部监督评价和自我评价.通过评价,帮助企业发现问题,查找不足,提出改进措施和建议,最终提升企业的财务管理水平.本文为探讨和研究如何提高航天军工企业财务管理水平提供了新的思路. 房地产市场过热导致的房价过快上升及供给结构不平衡给我国的经济建设带来了一定的隐患,这也引起了有关部门的关注.为了使房地产市场健康稳定地发展,xx年我国政府开始对房地产市场进行宏观调控.一系列宏观调控政策的出台,表达了我国政府遏制房地产市场过快发展的态度.可以说针对房地产市场宏观调控,是当前最热门的经济话题之一. 那么,政府的宏观调控政策是否有效房地产市场过热的情况有没有得到有效的控制这些问题正是国人所关心的问题.衡量调控政策是否奏效的最直接的方法就是观测各地房价的走势.但是这种方法存在两个问题,第一,中国幅员辽阔,各地房价走势各不相同,直接给衡量调控政策是否奏效带来了困难；第二,房价的走势从一定程度上能反映房地产市场的状况,但是销售量也是一个重要指标,因此单单使用房价来评价调控政策是否奏效不够全面. 本文认为房地产上市公司作为房地产市场的重要参与者,他们对于市场变化的反映应该是最为敏感的,他们的经营绩效能从一个侧面反映出房地产市场的走势.因此,本文采用因子分析方法对上市房地产公司的经营绩效进行了综合评价.结果显示,宏观调控对它们的综合经营绩效产生了影响,且xx年这种影响更为明显.此外,论文还包含了样本公司盈利能力、经营能力、长短期偿债能力和成长性的变化情况,并分析了其中可能的原因. 加入WTO后,随着我国科技力量的增强和国家政策扶持力度的加大,高新技术企业的发展更加迅猛,相互间的竞争也更加激烈,导致企业间的并购、破产清算和司法纠纷等产权交易行为频繁发生；另一方面,高新技术企业作为“高投入、高风险、高收益”的企业,在其发展的不同阶段需要发生不同规模的融资行为,还要对企业进行有效的以价值链为核心的价值管理,以最大可能的为企业创造价值.以上这些行为都要以高新技术企业价值评估为依据.因此,迫切需要对高新技术企业价值评估开展研究,以加深我国评估工作人员、风险投资家、企业管理者及广大投资者对高新技术企业价值的认识,提高我国高新技术企业价值评估的水平,促进高新技术企业的健康发展. 当今,知识经济方兴未艾、信息技术迅猛发展,企业面临着许多全新的挑战.在这一时代背景下,传统人力资源很难使人力资源功能满足企业多方面要求.特别是20世纪80年代提出了战略人力资源管理概念后,企业普遍意识到人力资源管理应该成为事关企业战略的重要部分,必须进行管理流程的再造,对人力资源从战略上加以重视.企业人力资源管理必须从行政事务性管理走向战略性管理,人力资源管理职责也应相应地逐渐从作业性、行政事务性工作中解放出来,更多地从事战略性人力资源管理工作.另一方面,人力资源管理和战略的协同常常不是固定的,战略人力资源管理并不是静态的,这就要求人力资源管理必须具有柔性.此外,人力资源管理费用逐年提高,出于控制成本的考虑,企业必须实现思想观念的转变和方法创新.因此,建立符合时代竞争环境的人力资源管理模式是很有必要的. 新巴塞尔协议一大重要思想和创新就是确定了操作风险在商业银行的风险管理中的重要位置,目前国际上先进的商业银行都已经迅速跟进新巴塞尔协议,正如火如荼地开展对操作风险的管理和防范工作.我国已全面放开银行业,加速与国际接轨,但是操作风险管理一直是我国商业银行风险管理的软肋,如何治理好操作风险具有非常重要的意义. 要管理好操作风险首先要深入认识操作风险的外延和内涵,这是管理操作风险的基础.巴塞尔协议逻辑在演进中提出了操作风险,将其列为“三大风险”之一,“三大支柱”可视为操作风险的治理的最低要求和标准.对于操作风险内涵的界定,讨论激烈, _.本文主要基于新巴塞尔协议对操作风险的定义、分类、特征等内涵做了界定. 我国的操作风险起步较晚,研究成果相对欠缺,但不能完全照搬国外发达国家的研究成果,一定要考虑到我国实情,走出具有我国特色的商业银行操作风险管理之路.我国商业银行历年的操作风险损失数据和案件反映了我国的现状：损失频繁、金额巨大、危害严重；其中欺诈占了最大比例.成因可归结为四点：产权制度缺陷和政府过度干预、缺乏健全的管理框架、定性管理技术手段单一、定量管理技术十分薄弱. 鉴于我国商业银行大部分已完成“股改”,体制问题到了初步缓解,本文根据成因分析得出的结论,主要从商业银行内部控制的角度出发,进行了对策设计和甄选.笔者借鉴了国际先进的管理理念,结合我国实际,构建了适合我国商业银行操作风险管理的总体框架,并对框架所包含的“七大组成要素”(战略和政策、组织结构、定性管理技术、定量管理技术、系统、保障体系和文化环境)逐一研究,找到解决对策.定性管理工具是框架落实的基础和深化,笔者设计了“风险管理目标与政策设定风险评估风险处置与持续改进-风险缓释风险报告信息交流与反馈”的操作风险管理流程及相应工具,如分类的决策树(Decision Tree)、关键控制准则(KCS)、关键控制自我评估(KCSA)、风险指标(KRIs)计分卡方法(Scorecard Approaches)、风险报告概述(Reporting Minutes).定量管理技术体现了稳健经营的理念,新巴塞尔协议中提出了基本指标法、标准法和高级衡量法这三种计量方法,虽然我国目前的管理水平只能勉强使用最简单的基本指标法,但是使用高级度量模型是今后发展的趋势.笔者通过对大量高级度量模型的比较和分析,根据我国操作风险低频高危事件占多、呈现“厚尾”分布的特性,筛选出了POT模型来度量我国商业银行操作风险,并对其应用做了研究. 本文的研究目的在于：通过基于新巴塞尔协议对操作风险的界定工作加深对我国商业银行操作风险的认识；通过我国商业银行操作风险的现状及成因分析看到我国的商业银行操作风险管理存在问题的症结；通过我国商业银行操作风险的对策设计和甄选有助于提高我国操作风险管理水平和技术. 值得一提的是本文有四大创新点.创新之一是引入博弈论的思维方法,建立了欺诈者和银行操作风险监管间的博弈模型,证实了加强我国商业银行内部监管力度可以有效减少欺诈爆发的概率.创新之二是本文以新巴塞尔协议、稳健经营、全面风险管理(ERM)框架为设计理念,参考了国际银行业先进管理的发展和实践,结合我国现实情况,设计出了一套适合我国商业银行操作风险管理的总体框架,并重点设计了流程和工具,体现了较强的可操作性和务实性.创新之三是本文并不是通过主观臆断来决定选用的度量模型,而对大量模型进行了客观的比较分析后,才筛选出了POT模型.并研究了在实际工作中如何用Matlab和S-PLUS等计算机软件来处理庞大的数据,即是理论先导又在实际应用有较强可操作性.创新之四是在整篇文章的研究过程中,运用了大量的结构模型,以图表的形式,清晰、直观、形象化地展示本文的研究成果,便于实际管理中的应用. 总之,尽管我国商业银行各有特色,业务也个不尽相同,但是明晰的战略,强执行力的组织结构、流畅简洁的流程、实用高效的工具、高效报告制度、快速的应变计划、合适的资本配置模型、先进的系统、多条防线的保障体系和良好的操作风险文化环境等是任何规模的银行有效管理操作风险的关键因素. 我国民营企业已成为我国国民经济发展的助推器和新亮点.与此同时,随着市场竞争的进一步加剧以及管理理论和管理模式理论的发展,我国企业管理模式正在发生深刻的变革.企业的不仅要关心企业短期的利益,更要适时地调整企业的管理模式推动企业进一步发展进而做到基业常青.与其他企业管理模式相比,我国民营企业管理模式更是牵动我国经济的发展和利益相关者的心. 本文首先从概念入手,对管理模式和民营企业的涵义及相关术语进行辨析和界定,并对国内外的研究现状分阶段、分主题进行综合评述.关于我国民营企业管理模式的理论研究成果比较缺乏,甚至有些研究断章取义,以偏概全,这种情况不足于、不利于指导我国民营企业的健康、持续发展.在此基础上,作者提出构建一套完整的适合我国国情充分考虑利益相关者的民营企业的优化管理模式. 其次,分析国内外管理模式的现状.同时分析了管理模式的要素、面对的挑战和我国民营企业管理模式存在的弊端以及不同国家的优秀管理模式.并分析了不同优秀管理模式成功的共同因素.我国民营企业的管理模式的设计和优化提供了基础. 第三,针对前面提出的管理模式的弊端,结合当前民营企业管理模式的现状,进行理论基础方面的研究:分析了民营企业管理过程中牵涉到的各利益相关主体,并设计了民营企业的优化的管理模式,同时对管理模式优化模型进行了案例研究. 在以上理论研究和实践分析的基础上,根据我国民营企业管理模式设计的原则和应满足的条件,作者构建了一个相对完整的民营企业的有利于利益相关者的优化了的管理模式体系,并阐述了优化了的管理模式中利益相关者的权利分享机制和激励机制. 结论部分,对民营企业管理模式的发展方向以及我国民营企业的国际合作进行了展望,并对本文构建的管理模式做了总结. 随着我国经济的快速发展,我国的教育事业也进入了快速发展的时期,研究生教育也得到了快速发展.一方面研究生处于持续扩招中,有效地缓解了大学毕业生的就业压力,提高了全民族的文化素质,另一方面研究生培养机制向更加合理的方向改革,尤其是研究生学制的改革,有效地满足了我国经济发展对应用型硕士研究生的需求.但是,人们对扩招和研究生培养机制改革是否能真正地缓解就业压力、提高教育质量等问题一直持怀疑态度,尤其是对两年制的硕士研究生更为担心.因此,为了确保两年制硕士研究生的教育质量,必须充分了解社会、企业、学校、学生对研究生教育的需求. 本文主要研究高校的主体学生的需求,即研究生学习满意度研究.通过对两年制硕士研究生学习满意度的调查研究,不仅能够发现高校提供的教育服务的优势及不足,提高学校管理水平及研究生学习满意度,而且是满意度理论及质量管理理论在研究生管理中的应用,有利于提高研究生培养质量. 本文运用高等教育管理学、大学管理心理学等学科理论对两年制硕士研究生学习满意度进行了研究.采用文献阅读法收集、分析两年制硕士研究生的发展情况和存在的问题,采用比较分析的方法,根据影响研究生学习满意度的因素设计了两年制硕士研究生测评指标体系,采用理论与实证研究相结合的方法对两年制硕士研究生学习满意度进行了系统的调查研究. 文章以哈尔滨工业大学硕士研究生学习满意度为例,构建了两年制硕士研究生学习满意度测评指标体系,利用“两年制硕士研究生学习满意度调查问卷”调查了哈尔滨工业大学硕士研究生在校生活的满意状况,并对数据进行了与分析.同时,根据满意度调查结果,提出了如何提高研究生学习满意度的对策建议. 通讯技术和信息技术更新换代带来信息社会的快速发展,如果说web2.0的本质就是互动,它让网民更多地参与信息产品的创造、传播和分享；那么,web3.0不仅是一种技术上的革新,而是以更加简洁的方式为用户提供更为个性化的互联网信息资讯.在这个技术快速发展的时代,用户的角色发生了本质的变化,互联网用户从最初的信息被动接收者逐渐转变为互联网的参与者和信息的创造者.这些技术变革不仅推动了互联网的快速普及,提供了用户体验良好的丰富的应用软件,而且还培养了自由、公平的新用户交互式意识. 与此同步,互联网技术的蓬勃发展也促进了一种全新互联网模式的出现,这就是众包模式.众包模式是指一个公司或机构把过去由员工执行的工作任务,通过互联网平台和技术,将其任务量分发出去,使资源范围延伸至外部,统筹运行内外各要素,形成高效率的具有独特竞争力的运行系统.总体来说,它的生产经营方式是把数量巨大的网络用户凝聚起来,参与到企业的生产经营活动,提高生产效率,弥补企业内部资源不足的问题. 从现代企业角度分析,众包模式的出现有非常重要的意义.近几年来,企业的商业环境明显呈现出网络化和信息化的特征.传统的企业发展理念、商业模式、组织结构、企业文化等都受到了信息化社会大环境的影响.在这样的 _背景下,众包模式逐步应用于现代企业的运营管理中,尤其体现在企业创新模式、人才管理和生产组织方式这三方面.在研究中发现,目前企业众包模式的应用主要集中在两个方面：通过互联网众包平台和网络技术提升企业内部的生产经营效率；借助众包模式实现内部资源和外部资源的有效融合,达到信息共享、资源利用合理化和高效益. 本文互联网众包模式对企业管理的正向影响作为主要研究内容.由此目的,分析了众包模式在现代企业竹理中的具体应用,并运用模糊综合评价法构建应用效果的评价体系.综合评价的结果发现,企业互联网众包平台的运行效益良好；同时,也显示出各参与方的重点关注因素.顺理成章,将研究结果与自己的实习实践参照比较,形象而具体地描述了众包模式在现代企业经营管理中的作用；大胆提出了现代企业有效利用众包模式,完善企业管理效能的建议和策略. 作为国民经济的重要产业部门,建筑行业的发展是我国政府宏观调控的重要部分,对我国国民经济的稳定发展发挥着难以估量的作用.随着近十年我国建筑业的持续高速发展,并面临着我国建筑市场逐渐融入国际市场,建筑业的发展方向及如何