2005年护理部工作计划

1、N2 参考比例 50%； 系数 1 ；N3 参考比例 12.5%； 系数 1.2N4 参考比例 12.5% 系数 1.54. 实施步骤：第一季度：四个病区试点（外一 内一 骨二 呼吸科 6 病区 ）第二季度：总结试点经验扩充四个病区试点第三季度：总结试点经验全院有条件病区开展（根据人员数量 、人员结构）第四季度：总结试点经验全院各病区开展二）改革中夜班工作模式，解决中夜班护士紧缺状况1. 夜班护士固定制：原则： 1）、科内工作需要2）、志愿申请报名3）、能力资格审核4）、报护理部备案排班：各科自行决定（遵循每周40 小时工作原则）待遇：每次夜班 100 元（申报院领导审批）实施： 05年 1月

2、上半月调研，确定方案， 05 年2月开始实施 2内外科大楼设立夜间护理行政值班制度（2005年 1月 10日实施）工作目标：在护理部的领导下，组织内外科大楼护理管理人员进行全年夜间值班制，对下属病区进行督察与指导， 对可能出现的问题重点进行预先督查、 防范， 对突发事件进行 现场指导与帮助协调解决，确保医疗护理安全及有序的工作次序。 b5E2RGbCb5E2RGbC人员组成：科护士长、病区护士长、护士长助理、科质量评价小组组长及科总带教 。 夜值班安排： 17：30- 次晨 7：3017：30-23：30；次晨 6： 00-7： 30 值班者巡视各病区（至少每晚 2 次巡视各病区并记录） 。2

3、3：30-次晨 6：00 无特殊情况可适当休息，但院内寻呼机必须随身佩带， 以便及时回拷。3急诊科设立夜间高年资护士值班制度，以充实夜间急诊护理力量（具体计划后附， 2005 年 1 月 1 日实施）二 . 全院护士长聘任工作1 月份完成全院护士长述职与考核，上半年度完成护士长聘用，落实护士长管理培训，提高 护士长管理综合素质与能力三建立“护理学术管理委员会”和“护理质量管理委员会” （具体计划后附）四建立每月护理部、科护士长公开行政查房制（一）目的：通过科护士长公开行政查房提出或发现护理管理中现存及潜在问题，分析相关因素及商讨解 决措施。（二）形式：1）以现场查看、汇报、提问等形式确立护理管

4、理中现存及潜在问题2）分析相关因素3）商讨解决措施4）当月科内形成书面报告递交护理部（问题、解决措施、落实步骤）5）医院护理管理委员会审阅通过后转入考核、督察程序（三）要求：1每月科护士长公开行政查房日期、时间、地点由科护士长提前2 周通知护理部2对存在的问题需得到护理系统以外部门协助解决，可事先告知护理部帮助预请相关部门领导五实行瑞金医院监护室护理人员持证上岗制，提高危重病人护理整体质量1组建瑞金医院监护室护理人员培训及考核领导小组（1 月）2制定瑞金医院监护室护理人员培养及考核目标（ 2 月） p1EanqFDp1EanqFD 3确定瑞金医院监护室护理人员培训课程 （3、4 月） 4编写瑞

5、金医院监护室护理人员培训教材（3、4 月）5实施瑞金医院监护室护理人员培训及考核（5 月 11 月）6实施瑞金医院监护室护理人员持证上岗制（12 月）六进一步深化护理文件书写改革，强化健康教育工作1在调研基础上进一步简化护理文件项目及记录方法（上半年度） 2协同医务处建立医护联合病史（下半年度） 3与计算机中心联合组建护理病史模块（下半年度） 4强化健康教育考核工作（下半年度）七护理教育（继续教育与临床教学）1全年开展 7 次新知识及新业务学习多脏器移植的新领域尹路（外科）重症胰腺炎的抢救汤耀庆（外科 ICU ）消毒灭菌技术的进展钱蒨健（手术室）生殖医疗新技术的开展冯云（妇产科）获得性免疫缺陷

6、综合症的防治谢箐（传染科）微创外科治疗与新进展郑民华（外科）急性冠脉综合症危险分层及介入治疗沈卫峰（内科）瑞金医院护士在职规范培训（分层次）毕业后 12 年护士 休克护理3月朱红霞各种导管护理4月顾秋莹化疗护理6月龚政枫新职工护士成长之路7月护理部新职工临床护理观察7月护理部护师统计学基础知识8月待定35年护士多脏器功能衰竭及护理9月杨泽彬主管护师护理质量监控目的与方法10月施晓群3 .护理英语查房（每季度一次）4 .全年组织讨论 56次疑难、死亡病例讨论（讨论内容、病种有疑难重危护理会诊中心决定）5 .全年组织护理专题沙龙 4次1）如何预防及治疗骨质疏松症2）代谢综合症治疗新进展的探讨3）女

7、性激素变化及保健4）不可忽视睡眠呼吸暂停综合症6. 全年专项培训护士礼仪培训（沟通技巧、团队精神、服务礼仪） 护士长管理培训新职工上岗系列培训护理科研与写作7. 全年护士专科理论及操作考核安排（一）专科理论及操作考核安排专科理论专科操作考核方式上半年呼吸机相关理论（手册）各科自定1项科内自考下半年重症监护理论（手册）备注：1第四季度全院组织以上内容理论考试2、各科自定的1项专科操作上半年度完成考核，护理部以20%比例在第三季度抽考（二）2004年新职工、新编外护士应知应会考核（第一季度）（三）2005年新职工“三基”考核（第三季度、第四季度）&临床教学师资重聘（竞聘上岗系例培训）9 临床教学管

8、理模式改革试点（计划另附）八.护理科研1 .举办继续教育（05年项目）2 .申报2006年国家级、市级继续教育项目3 .全年课题申报管理方法：（1） 采取集中申报方法，培训与个别辅导相结合，申报材料专家把关以确保申报成功率（2 ）科研课题申报每年二次，上半年与下半年4 .论文发表与交流发表1）论文发表数比2004年提高50 % （在国家科委中国科技论文统计源期刊及上海护理杂志版面费全报）全年论文交流2次（上、下半年各 1次）DXDiTa9EDXDiTa9E5.护理科研小组活动主题：护理论文撰写基本要求及论文点评统计学方法在护理论文撰写中的应用如何进行护理科研申报优秀论文获奖发表者交流著书：完成系列各科临床护理手册编写完成最新内、外、妇、儿、灼伤护理学编写7“护理天使”网维护和内容增补工作（ 1）每月更新维护网站内容一次（2）增加外科手术体位安置连载。（ 3）各专科护理特色、护理经验、网上交流（4）刊出医院各项护理活动报道及相关照片（ 5）增加网上满意率调查（6）进行网络问卷、调研