下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、十二招打造优秀企业新闻稿1否有冲击力的开篇标题、摘要和第一段应该清晰地展示最重要的信息,文章其他段落则用来详细描述。因为读者决定是否继续阅读只需要几秒钟的时间,所以您得通过有冲击力的开篇抓住他的眼球。表明身份如果在新闻稿或软文的前几段,找不到新闻稿主体即信息的来源人是谁。那么您的新闻稿将没有推广价值。读者会希望知道是谁在讲述,这样才能提高可信性,进而对您的企业起到推广的作用。2、是否专业化写作只需要看短短几句话就可以辨别一篇新闻稿是否专业。如果您的新闻稿包含天花乱坠的宣传、大量俚语、过度夸张的语言,这篇文章很可能被视作广告而不予发布。而且,读者对企业的信任也会降低。3、是否挖掘了有新闻价值的事
2、情并不是所有事情都是新闻。构成新闻价值的要素包括新鲜性、重要性、接近性、显著性和趣味性。你感兴趣的、并且有一定实用性的事情,并不一定具有新闻价值。这时应该从读者的角度考虑,ta关注什么?假设你耗费很大的精力开了一个网店,但是对媒体来说,一家企业上市很值得关注,但一个网店的开业就不一定了。那么,你的新闻稿应该将关注点放在网站的独特商品和服务以及用户体验.大连聚众传媒有限公司专注于企业新4、是否找到最佳角度首先要确保您的新闻稿具有一定的新闻价值,尽量将企业信息与时事、最新研究成果、社会趋势相联想,这样会有利于媒体的传播。另外,新闻稿需即时发布。5、是否使用了锚文本和多媒体发布多媒体格式,如图片、表
3、格、视频、链接等。在新闻稿里面附上企业logo、标题截图、产品截图、照片、音频文件、视频文件、pdf文档和其他辅助性材料会使文章更加完善。锚文本和超链接可引导读者从新闻内容页返回到企业官网。6、是否举例说明问题对于相对生僻领域的企业新闻稿,读者经常会一头雾水。这种情况下,用现实生活中的例子来说明产品或服务能为读者带来什么,会显得更具有说服力。7、是否勇于宣传自己的成就网络上的新闻稿或软文宣传,是获得行业专家地位的好方法。对于公司里程碑式的事件,如周年纪念、新领导上任、重大的业务提升或者获得奖项和认证,都应该进行宣传。或者,为读者提供本行业的知识性内容,也是推广的办法之一。8、是否做到了不要什么
4、都说假设贵公司正在举办一次活动,要写一篇活动新闻稿。新闻稿里无需说明活动的所有详情,可在文章结尾处加上公司或者活动的官网。这种“指引式”的行为,不仅能够吸引读者了解活动,也增加了参与的可能性。9、是否做到了坚持事实避免毫无价值的东西、过多的装饰、炒作和夸张。如果您觉得自己的新闻稿偏向于煽情,多半情况下,您的读者也会这么认为。如果您的文章看起来过于异想天开,则可信性必然会降低。即使事实就是如此,也最好用较为克制的笔触。1、是否用有活力的语言动词可以给稿件带来活力。比如,针对a企业和b企业之间的合作,“建立战略合作关系”要好过“a和b是合作伙伴”。另外,多用语气强烈的动词。例如,“委员会震怒了”比“委员会对此次事故表现出了强烈不满”效果会更好。类似的书写方式给文章带来生命和力量。11、是否节约语言赘言会转移读者的注意力,所以文章最好简洁。另外,搜索引擎常常会忽略掉标题过于冗长的标题、过长的清单等。清除不必要的形容词、花哨的语言和多余的描述,例如“独立无二”、“领先的”、“领导者”等。12、少用专业术语专业术语主要针对特定专业、行业和团体,但不适用于普通读者。如果你的目的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 售后运维部门考核制度
- 督导运营考核制度范本
- 布行跟单绩效考核制度
- 设备管理内部考核制度
- 综合一处绩效考核制度
- 镇 精神文明考核制度
- 环境安全责任考核制度
- 酒店服务之星考核制度
- 电商客服激励考核制度
- 延迟实施绩效考核制度
- 2026年建筑施工行业复工复产应急预案
- 2026内蒙古地质矿产集团有限公司社会招聘65人备考题库附参考答案详解(b卷)
- 2026年莱芜职业技术学院单招综合素质考试备考试题含详细答案解析
- 收单外包服务合作相关制度
- 中国发电企业与世界同类能源企业对标分析报告2025
- 供电公司物资管理培训
- 服务心理学(第四版)课件 项目一 任务二 了解服务工作
- 认知行为疗法(CBT)实操讲座
- GB/T 3683-2023橡胶软管及软管组合件油基或水基流体适用的钢丝编织增强液压型规范
- GB/T 16866-2006铜及铜合金无缝管材外形尺寸及允许偏差
- GB/T 16855.2-2015机械安全控制系统安全相关部件第2部分:确认
评论
0/150
提交评论