2021年医院考勤管理制度

1、制度2021年医院考勤管理制度单位名称：XXXX部门：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年医院考勤管理制度医院考勤管理制度为了确保各项工作的正常开展，保障员工的合法权益，特对本院的考勤、病假、休假等有关事宜规定如下：第一节 考勤第一条 员工每日工作时间为8小时。第二条 员工必须自己打卡上班。无法打卡时，必须由主管领导签卡。第三条 员工不得迟到、早退、中途脱岗，如有发生，按以下规定处理。1、迟到超过1分钟，为迟到一次。月内第一次发生迟到(早退、脱岗),给予口头警告，第二次发生迟到(早退、脱岗)，给予罚款人民币10元，第三次发生迟到(早退、脱岗).给予书面警告，并罚款人民币20元

2、。第四次发生迟到(早退、脱岗)，按旷工半天处理。2、迟到超过30分钟(包括30分钟)，按旷工半天处理。第四条 员工如因急事不能按时上班，需及时报请部门领导，批准后方可以病假、事假处理，否则作旷工处理。第二节 各类假期1、病假、事假需填写请假单，病假、事假一天，需由部门主管批准并由院领导审批2、休假：实行每月休息二天的休假制每次休半天制。物业经理人：.P 篇2：某企业公司考勤管理制度某企业公司考勤管理制度1、公司实行大小周工作制，大周实行双休，小周实行单休。工作时间：上午8:30-11:30，下午13:30-17:30，晚上19:00-22:30【注：后勤人员晚上不需出勤。】2、公司实行打卡考勤

3、。员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日6次)。员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到或旷工计算。忘记打卡的员工，需要报告经理签字批准补签。3、所有员工须按工作时间按时上下班。不能准时到岗或因公事外出时，需事前报告经理同意并告知行政，否则按迟到或旷工处理。根据业务工作的特殊性，业务员在晚上工作至凌晨2点之后时，次日早晨可适当推迟到岗时间，但是否可推迟、可推迟时长必须报备经理批准同意。4、迟到、早退、旷工：迟于上班时间视为迟到，早于下班时间视为早退，无故离岗超过3小时视为旷工。3凡迟到、早退者处罚10元/小时(不到1小时作1小时计算)，旷工者罚50元/小

4、时(不到1小时作1小时计算)。无故旷工5天及以上者公司可直接辞退员工。特别条 款：在一个自然月份里，允许迟到二次(不晚于9:00)，给员工应急时使用。5、员工生病、有事可向公司请假。1)请假程序：按规定填写请假条 ，经经理书面批准同意后方可按批示休假。2)请假规定：员工可享有病假、事假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假，其中婚假、产假、丧假、工伤假、年休假为全薪假。病假：员工因患病或非因公负伤可请病假，累计休假不得超过3个月。病假期间不享受原有工资及福利待遇。事假：员工因事可请事假，但全年累计休假不得超过20天。事假期间不享受原有工资及福利待遇。婚假：3天。实行晚婚的增加晚婚假10天，即13天

5、(男满25周岁，女满23周岁初次结婚即为晚婚)。其中，婚假包含了公休假和法定假。同年里，婚假与年休假不可重复享受。产假：女性员工因生产可请产假，按国家政策生育的，女职工可享受98天产假，其中产前可以休假15天，非按国家政策生育的则不能享受本产假。丧假：员工因直系亲属离世可请丧假，假期3天，休假期间享受原有工资及福利待遇。外地职工可按往返丧葬地实际路程时间延长休假，但延长期的工资按事假标准计算)。工伤假：员工因工负伤可请工伤假，享受原有工资及福利待遇。年休假：员工每年可享受5天年休假，本公司工龄每满一年可加休2天，休假期间享受原有工资福利待遇。年休假不跨年调休。特别条 款：在一个自然月份里，允许

6、请假(病假或事假)2次，不扣工资，但每次不得超过4小时。篇3：建设股份公司考勤管理制度建设股份公司考勤管理制度第一节作息时间(一)公司实行每周5天工作制上午8:0012:00下午14:3017:30在总公司办公楼以外的其他部门或子公司员工，参照总公司作息时间要求执行。(二)考勤管理1、考勤主管部门为人力资源部。设立专人负责具体考勤记录、统计和稽查工作。公司严格执行考勤机指纹录入登记制度。2、考勤指纹记录制度适用范围。非部门日常工作负责人及总公司基层员工。(子公司考勤制度参照执行)3、指纹录入规定。员工必须每天自行录入两次指纹，分别为：上午7:008：00前、下午13：3014：30前。第二节出

7、勤违纪界定与奖罚(一)员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗、玩岗等六种，管理规定如下：类别说明 扣款标准迟到指未按规定达到工作岗位(或作业地点)迟到1小时以内的，每次扣30元;迟到1小时以上的扣罚50元。早退指提前离开工作岗位下班早退1小时以内，每次扣罚30元;1小时以上每次扣罚50元。旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的旷工半天扣罚100元，旷工一天扣罚200元;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的脱岗一次罚款30元。睡岗指员工在上班期间打瞌睡的睡岗一次罚款30元;造成

8、工作影响和损失的，由责任人自行承担。玩岗指员工在上班时间网上购物、看影视视频、玩电脑游戏等各种与工作无关的活动每违反一次，罚款50元。(二)出勤奖罚员工因临时或紧急工作任务未按规定打卡，须在当天起1-2个工作日内写出情况说明，经部门负责人或分管领导签字核实后，报人力资源部备案。逾期未办理手续的，一律不纳入全勤奖范围。对出满勤(无上述六种违纪行为以及下列七种假别)的员工，按季度统计予以奖励。(三)假期类别 说明 扣款标准病假指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须出具甲等以上公立医院诊断证明、医生的建休证明，无有效证明按旷工处理，同时，公司如需进一步核实，有权要求提供病历单、医疗费用清单(盖有

9、现金付讫章)等资料佐证;出具虚假医疗证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。事假指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过10天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣日薪。婚假按国家相关法律法规执行。带薪休假产假按国家相关法律法规执行。带薪休假年假指员工在本公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。带薪休假丧假指员工父母、配偶父母、配偶子女等直系亲属逝世而请的假别丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母、配偶或子女逝世给假3-5天;祖父母逝世给假1-3天。(四)批假权限1、病事假等各种假别：员工1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管领导批准;3天以上再报总经理批准。部门和子公司主要负责人(包括主持日常工作负责人)、公司高管、总经理助理请假由董事长批准。2、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函按程序请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。(五)外出1、员工上班直接在外公干的，上班后外出公干的，一律由部门主要负责人签