劳动合同-空白

1、 编号：        劳 动 合 同 书  甲 方： 乙 方：   签订日期：     年    月    日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他

2、有效证件名称 证件号码 家庭住址 邮政编码 居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。1、本合同于 年 月 日起，至 年 月 日终止。2、本合同试用期为 个月，从 年 月 日起算。如乙方在试用期内被证明不符合录用条件或发生甲方规定的其他试用期解聘情形，甲方有权立即解除合同。本合同依据本条规定解除的，乙方应该按照本合同和甲方有关规章制度的规定，办理工作交接和离职等手续。试用期满，如果双方没有异议，本合同继续履行。三、录用条件、工作内容和工作地点第四条 1、录用条件包括且不限于： 以上的学历，提供真实学历证书、简历；提供真实病

3、史或受伤经历；能达到工作目标或符合职务说明的要求；身体健康，能提供正常劳动的；试用期内无违法违规行为；2年以上所任职位工作经验的；其它 2、乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作，其工作任务的具体要求详见附件一。同时，乙方同意根据甲方运营具体需要进行岗位调整。第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。乙方确认，甲方有权根据经营或办公需要变更经营场所或办公场所，为此乙方工作地点将随之相应调整，甲方无需因此向乙方支付任何补偿。第六条 乙方工作应根据甲方的工作需求达到甲方的工作要求和标准。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行 定时 工时制度。 执行

4、标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为周六、周日。 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。该工时制度从取得行政许可之日起执行。 第八条 甲方对乙方实行的休假制度参见公司相关制度规定。五、劳动报酬 第九条 甲方根据现行薪酬制度确定乙方的工资，甲方于每月 8 日前以货币形式支付乙方工资。甲方有权根据乙方的业绩、能力、绩效调整乙方的工资、奖金。乙方在试用期期间的工资按甲方的薪酬制度规定执行。甲乙双方对工资的其他约定参见薪酬福利制度及相关规定。第十条 甲方生产工作任务不足，或因乙方不胜任

5、工作且不服从甲方调岗决定的，甲方有权安排乙方待岗，待岗期间甲方支付乙方的月生活费按国家及三明市相关政策执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和三明市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、三明市有关规定执行。甲方按国家及三明市的有关规定和标准以及公司制度的相关规定支付乙方病假工资。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和三明市的有关规定执行。第十四条 甲方为乙方提供的福利待遇参见公司相关薪酬福利制度。七、劳动保护、劳动条件、劳动纪律和职业危害防护 第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按

6、照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。甲方按照国家和三明市法律法规制定的劳动纪律和公司规章制度，乙方应严格遵守。如果乙方违反劳动纪律和公司规章制度，甲方可视违规的严重程度分别给予纪律处分、经济处罚直至解除本合同。八、劳动合同的变更、延期、解除、终止和经济补偿第十八条 双方可经过协商并达成一致对本合同进行变更。除本合同另

7、有规定外，对本合同所作的任何变更应以书面方式做出，并由双方共同签署方为生效。第十九条 合同的终止1、除非双方在本合同期限届满前至少30天书面同意续延本合同，本合同在期限届满时将自动终止。2、本合同于乙方达到法定退休年龄时即行终止。第二十条 合同的解除1、本合同的解除按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国内劳动合同法和国家、三明市有关规定执行。详见附件二。2、甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当按照双方约定，及时办理工作交接，并向甲方明示档案的转移目标地，配合甲方办理档案及社会保险的转移手续。九、乙方保

8、证及其他附随义务第二十一条 保证1、乙方保证，不存在任何未知的义务、合同限制、债务、保全措施或其他事项会阻碍其履行本合同项下的任何义务、或者妨碍其履行该些义务的能力。乙方同时保证，其已经如实向甲方披露了甲方决定与其缔结本合同所必须考虑的一切相关和适当的信息。2、乙方保证其与其前雇主之间不存在任何阻却其任职于甲方的事由和义务，包括但不限于竞业禁止的义务；本合同履行期间，甲方如发现有前述事宜，可以立即解除本合同。第二十二条 保密义务1、在本协议有效期内以及终止后，乙方应严格保守甲方的商业秘密。未经允许不得将甲方商业秘密复制，或将其带离或保存在甲方办公场所之外的任何地方。2、“商业秘密”指与甲方聘用

9、关系有关的，披露给乙方、为乙方所知悉、或者乙方个人或与他人共同开发的，并且在甲方所属或可能将要从事的行业中不为公众知悉的、能为甲方带来经济利益具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密包括技术信息和经营信息，如程序、技术资料、专有技术、定价方法、客户名单、产销策略、或账目财务和经营管理的方法。3、乙方因工作所得到的所有文件、资料或材料为甲方财产，无论其介质如何，所有原件、副本及复印件在本合同终止或解除时应一并归还甲方。乙方向甲方交付上述材料或文件，无权获得任何付款或补偿。第二十三条 不竞争和不教唆义务1、乙方在甲方任职期间不得直接或间接地受聘于与甲方的业务具有竞争关系的公司，

10、包括任职为该等与甲方的业务具有竞争关系的公司的投资人、股东、顾问、经理、职员或者自营与甲方有竞争关系的业务。如发生此类情况，甲方可立即解除本合同，乙方应赔偿甲方在乙方从事此行为期间内支付给乙方的各项收入，并赔偿甲方同等数额的补偿金，甲方同时保留对乙方以及乙方受聘公司主张因此行为对甲方造成的直接及间接经济损失的权利。2、乙方同意在结束与甲方聘用关系后的三月之内，不在与甲方具有竞争关系的公司中任职，包括任职为该等与甲方的业务有竞争关系的公司的投资人、股东、顾问、经理、职员或者自营与甲方有竞争关系的业务。作为乙方承担该条竞业禁止义务的对价，甲方同意在劳动合同终止后按月支付补偿金，补偿金总额为乙方本合

11、同终止前12个月工资的三分之一。甲方可以选择缩短竞业禁止期限，给予乙方的报酬按相应比例递减。甲方也可以选择不支付乙方补偿金，在此情形下乙方将不承担竞业禁止义务。如果乙方违反本规定，乙方应当支付甲方相当于补偿金总额的违约金，该违约金的支付不影响甲方享有的其他救济权利。3、乙方同意，在本聘用关系持续期间及该聘用关系终止后的一年内，乙方不得劝导、怂恿、鼓励、教唆或采用其他方式使甲方的任何员工离职，为乙方或任何其他个人或公司工作。4、乙方同时负有义务不劝导甲方的客户、潜在客户或供应商终止与甲方的商业关系。第二十四条 知识产权1、乙方承认，在甲方任职期间与甲方聘用关系有关的、由乙方独自或者连同他人利用甲

12、方的财政或物质资源或工作场所所创作、构思或形成的以及离开甲方工作后一年内做出的，与其在甲方承担的本职工作或者甲方分配的任务有关的所有著作权、研究成果、发明创造以及其他知识产权均属甲方所有，包括但不限于作品、商标（表现形式为文字、图形或者两者结合）、专利（已经或者正在申请专利权）、软件、专有技术（无论是否被公知）以及其他知识产权。 2、乙方同时保证其将协助甲方以完善甲方就知识产权享有的权利。在本聘用关系持续期间及该聘用关系终止后，未经甲方书面明确同意，乙方不得使用、或者允许第三人使用甲方的知识产权。 十、当事人约定的其他内容第二十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：1、如因乙方原因未能按规定时

13、间要求及时办理工作交接手续的，甲方有权暂扣乙方工资直至乙方办理完毕工作交接。 2、公司制定的各项规章制度所涉及的双方权利义务为本合同的当然组成部分，公司有关规章制度制定后通知乙方即发生法律约束力。 3、遵守职业道德，保守公司商业秘密。 4、乙方与原单位未解除劳动合同，而对甲方隐瞒实情的，由此引发的纠纷和赔偿，责任由乙方承担，甲方概不负责。乙方对甲方隐瞒自己的真实情况，被甲方发现后，甲方有权随时解除乙方的劳动合同，并不给予任何形式的补偿，如给甲方造成直接地经济损失，甲方有权根据损失情况要求乙方进行赔偿。 十一、劳动争议处理及其它第二十六条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委

14、员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二十七条 本合同的附件为公司各项规章制度、协议等。第二十八条 本合同未尽事宜或与今后国家、三明市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字或盖章之日起生效。甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章） 签订日期： 年 月 日附件一：工作任务具体要求；附件二：劳动合同解除及经济赔偿、赔偿细则。劳动合同解除及经济赔偿、赔偿细则一、合同的解除1、有下列情

15、形之一的，甲方可以决定解除本合同，但无需支付任何经济补偿金：（1）乙方在试用期内，被证明无法达到聘用要求;（2）乙方严重违反公司的规章制度; （3）乙方非法侵占公司财产或违反对公司的诚信义务的； （4）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的； （6）被依法追究刑事责任； （7）同时为其他用人单位工作，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。本合同终止不影响甲方就乙方违反本合同给甲方造成的全部损失要求赔偿的权利。本条d项所述的“重大损害”是指如下情形之一：·造成人民币5

16、000元以上（含）的经济损失；·造成一个部门范围内IT工作系统损坏，影响部门正常工作的；·引发人员伤亡事故；·引发给公司造成负面影响的媒体曝光事件；·受到相关行政部门或上级部门的处罚；·使公司失去商业机会或使公司的声誉、行业地位、社会评价等无形财产受到损失等；·导致公司遭遇仲裁或诉讼，或在仲裁诉讼中遭受不利后果；·其他给公司造成严重影响的恶劣后果。2、有下列情形之一的，甲方可以提前30天书面通知乙方或者额外支付乙方30天工资代替该通知从而解除本合同： （1）乙方因患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从

17、事公司安排的其它工作； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作； （3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（4）甲方生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员。3、乙方有下述情形之一的，甲方不得依据本合同第一条第2款的规定解除本合同：（1）患职业病或因公负伤并被确认为丧失劳动能力；（2）国家和三明市法律法规明确规定的任何其他情形。4、乙方提前解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，乙方在试用期内提前三日以书面通知甲方的，可以解除合同。甲方应当向乙方出具解除劳动合同的书面证明，并予以办理相关手续。但有以

18、下情形之一的，乙方不得据此解除本合同：（1）乙方未提前30日通知甲方的；（2）乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕。5、本合同以经终止、解除，乙方应立即停止以甲方名义从事一切活动并且应根据甲方要求完成其未了事务，结清所有账目，并向甲方归还所有属于甲方的财产，包括但不限于：（1）所有有关甲方及其管理、经营的文件、档案及其复印件；（2）甲方的供应商、客户以及其他联系单位和个人的名单和资料；（3）甲方配备的工具、仪器、设备及含相关信息的软件、磁盘、光盘、资料及其他办公用具；（4）如果乙方不按上述规定办理交接手续，甲方将不予办理离职手续，并要求乙方赔偿因此而造成的损失。二、经济补偿与赔偿1、如果甲方按照

19、第一条第2款的规定解除本合同，甲方将对乙方予以经济补偿。2、在计算经济补偿时，甲方将根据乙方在甲方的工作年限和合同到期前12个月甲方的月平均工资，工作每满1年支付1个月的工资，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月的工资, 不满六个月的，支付半个月工资。如果乙方的月工资高于三明市人民政府公布的三明市上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按照三明市上年度职工月平均工资三倍支付。3、乙方提前终止本劳动合同，应当赔偿甲方的下列损失：（1）甲方招收录用乙方所支付的费用；（2）甲方为寻求乙方的继任者而支出的费用；（3）甲方给予乙方的其他资助；（4）给甲方的业务和财产造成的损失；（5）乙方接受甲方提

20、供出资的培训后违反有关服务期约定的，或者在服务期未满因不能胜任工作被甲方解除劳动合同的，亦应依法返还培训费。4、在甲方录用乙方的过程中以及乙方在职期间，由于乙方的原因造成第三人损失的，由乙方负赔偿责任。如甲方先行向第三人赔偿后，可向乙方追偿。5、在本合同执行期间，因乙方本人原因给甲方造成经济损失的，乙方应承担经济赔偿责任。三、国家或三明市相关规定对合同解除和经济赔偿有其他规定的从其规定。劳 动 合 同 续 订 书本次续订劳动合同期限类型为         期限合同，续订合同生效日期为     年     月    日，续订合同 终止。甲方  （公 章）           乙方  （签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）