体检中心考勤考核制度

PAGE体检中心考勤考核制度一、总则（一）目的为了加强体检中心的管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保为客户提供优质、高效的体检服务，特制定本考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于体检中心全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工作人员。（三）考勤管理原则1.严格遵守国家法律法规及相关劳动用工规定，保障员工合法权益和中心正常运转秩序。2.坚持公平、公正、公开的原则，对员工考勤情况进行客观、准确的记录与评价。3.考勤管理与绩效考核相结合，激励员工自觉遵守考勤制度，提高工作积极性和责任心。二、考勤规定（一）工作时间1.体检中心实行[具体工作时间，如周一至周五上午8:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度，每周工作[X]天。2.根据业务需要，部分岗位可能会安排轮班或加班，具体安排由中心管理层根据实际情况决定，并提前通知相关员工。（二）考勤方式1.员工应通过打卡或其他指定的考勤系统记录出勤情况。打卡地点为[具体打卡地点]，打卡时间应严格按照规定的工作时间执行。2.因工作需要无法在规定地点打卡的员工，应提前向部门负责人说明情况，并填写《未打卡说明申请表》，经批准后生效。（三）请假制度1.请假类别病假：员工因病无法正常工作，需提供医院出具的病假证明（急诊病假可在事后[X]个工作日内补交）。事假：员工因个人事务需要请假，应提前[X]天向部门负责人提交书面申请，经批准后方可休假。年假：符合国家年假规定条件的员工，可按照规定享受带薪年假。年假申请应提前[X]天提交，经中心管理层批准后安排休假。婚假：员工结婚可享受[X]天婚假，应提前[X]天申请，需提供结婚证明。产假/陪产假：女员工生育可享受国家规定的产假，男员工可享受陪产假，申请时需提供相关证明材料。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假，应及时向部门负责人报告并提交相关证明。2.请假流程员工填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息。部门负责人根据工作安排进行审批，审批通过后交至人力资源部门备案。请假申请未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（四）迟到、早退与旷工1.迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，且迟到时间在[X]分钟以内的，视为迟到。迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定下班时间前离开工作岗位，且早退时间在[X]分钟以内的，视为早退。早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天扣发当日工资的[X]%，旷工一天扣发当日工资的[X]%，并视情节轻重给予警告、严重警告或辞退处理。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，中心将与其解除劳动合同。三、考勤考核办法（一）考核周期考勤考核以自然月为考核周期，每月末统计员工当月考勤情况。（二）考核内容1.出勤情况：包括迟到、早退、旷工、请假等情况的记录。2.加班情况：统计员工因工作需要加班的时长及次数，加班应按照规定办理审批手续。3.考勤纪律遵守情况：如是否遵守打卡制度、请假制度等。（三）考核评分标准1.全勤（无迟到、早退、旷工、请假情况），得100分。2.迟到或早退累计[X]次以内，每次扣[X]分；超过[X]次，每次扣[X]分。3.旷工半天，扣[X]分；旷工一天，扣[X]分。4.病假每次扣[X]分（提供有效证明的除外），事假每次扣[X]分，年假、婚假、产假/陪产假、丧假等按规定请假不扣分。5.未按规定办理请假手续或未打卡又无正当理由的，每次扣[X]分。（四）考核结果应用1.考勤考核结果与员工当月绩效奖金挂钩。当月考勤得分在[X]分及以上的，绩效奖金发放不受影响；得分低于[X]分的，每低[X]分，绩效奖金扣减[X]%。2.连续[X]个月考勤考核得分低于[X]分的，中心将对其进行诫勉谈话，并视情况调整工作岗位。3.考勤考核结果作为员工年度评优、晋升的重要参考依据之一。年度内累计旷工天数较多或考勤考核得分较低的员工，不得参与年度评优及晋升。四、加班管理（一）加班申请员工因工作需要加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时长、加班事由等信息，经部门负责人批准后交至人力资源部门备案。紧急情况下无法提前申请的，应在加班结束后[X]个工作日内补办申请手续。（二）加班安排1.中心管理层根据工作实际情况，合理安排员工加班。原则上优先安排调休，无法调休的支付加班工资。2.加班工资按照国家相关法律法规及中心规定执行，计算基数为员工正常工作时间的工资标准。（三）调休规定1.员工加班后，可在中心规定的时间内申请调休。调休申请应提前[X]天提交，经部门负责人批准后安排调休。2.调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，逾期未调休的，视为自动放弃调休权利，中心将按照规定支付加班工资。五、特殊情况处理（一）因公外出员工因工作需要因公外出，应填写《因公外出申请表》，注明外出时间、地点、事由等信息，经部门负责人批准后交至人力资源部门备案。因公外出期间不计入考勤时间，但应按时完成工作任务并及时返回中心。（二）法定节假日值班中心根据工作需要安排员工在法定节假日值班，值班人员应按照规定坚守岗位，认真履行职责。值班期间按照国家相关规定支付值班补贴，补贴标准为[具体金额]。（三）临时工作任务因中心临时性工作任务需要员工加班或调整工作时间的，员工应积极配合。中心将根据实际情况给予相应的补偿或调休安排。六、监督与申诉（一）监督机制1.人力资源部门负责定期对员工考勤情况进行检查和统计，确保考勤记录的准确性和公正性。2.各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常监督，发现问题及时提醒和纠正。3.中心设立举报邮箱[具体邮箱地址]和举报电话[具体电话号码]，接受员工对考勤违规行为的举报。对于举报属实的，将给予举报人适当奖励，并对违规员工进行严肃处理。（二）申诉渠道员工对考勤考核结果有异议的，可在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出书面申诉。人力资源部门应在收到申诉后的[X]个工作日内进行调查核