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文档简介

1、1. 招聘者需避免的招聘误区不包括A.类比效应B.寻找“似我者”之偏见 C.结构化的面试D.苛刻的招聘要求【参考答案】 : C2. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于A.关键人员B. 一般人员C.临时工D. 一线工人【参考答案】 : A3. 招聘与甄选是一个（ ）选择过程A.单向 B.双向 C.定向D.静态【参考答案】 : B4. 甄选指标体系由测评指标和测评权重组成。A.正确 B.错误【参考答案】 : A5. 下列哪项属于内部招聘的特点是A.可信度高B.激励性不强C.费用高D.有利于招到优秀人才【参考答案】 : A6. 人才选聘策略不包括A.关注职业生涯规划B.关注人才的文化、价值

2、追求C.关注人才与团队的融合度 D.关注“心理契约”【参考答案】 : A7. 甄选方法组合设计的原则不包括以下哪种A.针对性B.真实性C.经济性 D.重点性【参考答案】: B8. 制定招募计划的基础是调研分析。A.正确 B.错误【参考答案】 : A9. 甄选指标体系的设计原则不包括A.适用性原则B.明确性原则C.针对性原则D.合理性原则【参考答案】 : A10. 组织内部工会制体现“和为贵”思想的国家是A.美国 B.欧洲 C.日本 D.中国【参考答案】 : C11. 效度的种类不包括下列哪项A.内容效度 B.构思效度 C.效标效度D.结构效度【参考答案】 : D12. 信度的种类不包括下列哪项

3、A.重测信度 B.复本信度C.外部一致性信度D.评分者一致性信度【参考答案】 : C13. 招聘备选策略不包括B.业务外包C.员工租赁D.加班加点A. 人力资源派遣14. 胜任素质模型就是对高绩效工作产出所需要的胜任素质的规范化的 文字性的描述和说明。A.正确 B.错误【参考答案】 : A15. 用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理A.人力资源成本预算的角度B.所需人员学历的高低C.部门工作任务的分配、人员配置的情况D. 申请对象的薪酬水平【参考答案】 : C16. 招募计划的过程不包括以下哪个步骤A.调研分析 B.预测 C.决策 D.反馈【参考答案】 : D17. （）是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外部环境的变化，预测未来的人力资源供给和需求的过程。A.人员招聘 B.人力资源规划 C.员工培训与开发 D.工作分析【参考答案】 : B18. 素质的冰山模型提出素质存在五个领域， 即知识与技能、 社会角色、自我形象、品质、动机。A.正确 B.错误【参考答案】 : A19. 组织注重内部的人才培养，招聘工作的力度更多倾注于A.校园招聘 B.内部招聘C.猎头招聘【参考答案】 : A20. 下列哪

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