内部培训与考核管理制度

1、谢谢观赏0-内部培训与考核管理制度1内部培训与考核管理制度第一条为整体提高员工综合素质，规范内部培训、考试、考核等工作，将集团建设为一个真正的学习型组织，特制定本制度。第二条集团成立培训部门，并设置相关的岗位，配备相应的人员，专门负责集团内部培训管理工作。第三条培训形式与内容为使培训取得效果，将采取多种形式进行培训和学习，集团鼓励员工以自学为主进行学习。（一）集团集中组织培训。（二）经集团同意的部门培训。必须在培训前向集团报批计划、讲义等，必须组织考试或提交个人学习心得、总结、论文、学习笔记等，培训中应严格打考勤，培训结束向集团上报考勤、考试成绩、培训总结等。（三）参加上级主管部门组织的培训。

2、（四）自学各种资格考前自学、学历考试自学、与自身专业相关的政策自学、集团统一安排的自学等。（五）写作公开发表的专业论文、获得权威单位或机构组织有奖征文奖项的专业论文、参加并承担实质工作的课题研究、内部发表的专业论文、集团交办撰写的专业报告等，以上文章原则上要求在2000字以上。（六）担任内外培训授课老师经集团认可的内外培训，担任授课老师可以抵作培训。（七）其他形式经集团认可的其他形式。第四条培训积分（一）培训积分按员工实际在职时间计算，每位员工的培训积分8分/月以上，每个公立年度考核一次，积分不予跨年度计算。（二）积分计算1、参加集团集中组织培训积分（1）若统一组织考试，考试成绩不及格的计0分

3、。以下按培训时间计算，考试成绩及格的计1分/小时；考试成绩第一名的计1.5分/小时；考试成绩第二名的计1.3分/小时；考试成绩第三名的计1.2分/小时。2）若未统一组织考试，培训一小时计1分。2、参加经集团同意的部门培训积分按集团要求完成培训的，培训一小时计1分。3、参加上级主管部门组织的培训积分经主管部门考试或考核通过，按培训时间计算，每小时计1分；若通过视频教学，参照现场教学计分；考试或考核未通过的，计0分。4、自学积分（1）职称考试积分必须是与个人专业相关的职称，会计从业资格证、造价员等从业资格证考试通过的，计8分；初级职称考试通过的，计8分；中级职称全部考试通过的，计16分；取得高级职

4、称的，计20分。（2）执业资格考试积分参加注册会计师、注册造价工程师、注册资产评估师、资产咨询工程师（投资）、注册税务师、注册电气工程师、注册结构工程师，每通过一门，计10分，一次性考试通过取得全科合格证的，计分在此基础上翻一倍。参加注册土地估价师、房地产评估师、咨询工程师，每通过一门，计8分，一次性考试通过取得全科合格证的，计分在此基础上翻一倍。参加与个人专业相关而且集团发展需要的其他执业资格考试，参照以上规定计分。3）学历考试积分专科：考取专科入学考试的，计8分；取得夜大或函授教育专科学历的，计16分；取得自学考试专科学历的，计24分。本科：考取本科入学考试的，计16分；取得夜大或函授教育

5、本科学历的，计24分，取得自学考试本科学历的，计32分。硕士：考取硕士入学考试的，计24分；通过学习取得硕士学位的，计40分。（4）集团统一安排的自学成绩积分集团将安排一定知识让员工自学，自学完毕以后进行考试或通过提交个人心得、总结、论文学习笔记等形式进行考核，各阶段知识的学习计分：初级知识学习后考试或考核不及格，计0分，及格计5分；中级知识学习后考试或考核不及格，计0分，及格计10分；高级知识学习后考试或考核不及格，计0分，及格计15分。（5）写作积分在国家核心刊物发表专业论文，计32分；在国家级刊物发表论文的，计24分；在省级刊物发表论文的，计16分。获得国家级权威单位或机构组织有奖征文奖

6、项的专业论文，计32分；获得省级权威单位或机构组织有奖征文奖项的专业论文，计24分。集团网站或内部刊物采用的专业论文，计8分。集团交办写出的专业报告等，若具有一定的专业理论价值或对实务工作指导具有较大的价值，计8分。（6）参加并承担实质工作的课题研究积分该项所指的课题是指集团内部课题、客户安排的课题、上级单位安排的课题等，必须具有具体的工作成果，而且工作成果有一定的先进性，并获得相关好评。参加并承担实质工作，在项目组中作为一般助理人员的，计5分。参加并承担实质工作，在项目组中作为主要助理人员的，计8分。参加并承担实质工作，在项目组中作为项目负责人的，计24分。以上项目若获得厅级奖励，在以上分值

7、的基础上增加20；获得省部级奖励，在以上分值的基础上增加30；获得国家级奖励，在以上分值的基础上增加50；（7）担任内外培训授课老师积分担任集团认可的内部及为客户培训授课老师，授课一小时，计2分；担任注册会计师协会、造价协会等部门组织的相应执业资格的后续教育培训授课老师，授课一小时，计3分。（8）其他形式培训的积分其他形式的培训，由员工个人申报，集团根据实际情况确定积分。（三）积分弥补培训主管部门平时准备各种专业及层次的试卷，并建立题库。若由于以上各种形式培训积分达不到个人基本积分的，可以自己联系培训主管部门，由其安排考试增加积分，积分参照第四条之“集团统一安排的自学成绩积分”进行计算。若需要考几套题，不能重复考同一套题，原则上必须考不同类型及不同专业的试题。第五条培训考核（一）若年度个人培训积分达不到个人基本积分的，每差1分，罚款10元。同时，若年度实际积分达不到个人基本积分60的，岗级降一级。（二）年度个人培训积分在全体员工中排前三名的，第一名奖励1000元，第二名奖励800元，第三名奖励600元，并参照其他奖励办法予以其他形式的奖励。第六