劳动法与社会保障法练习-

1、劳动法与社会保障法课堂作业班级学号姓名一、单选1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、二、多选1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、一、单项选择题(每题5分,请选择项写在习题前部的答案栏中。1.杨某是某企业的职工,家住厂区内,自行建起一堵围墙。厂方认为私自建围墙不符合城建规定,多次派人做杨某工作,要求杨某自行拆除围墙,杨某不理。厂方为促使杨某拆除围墙,采取停发工资的措施。为此,杨某向某市劳动争议仲裁委员会申诉,要求发还所停发的工资。某市劳动争议仲裁委员会认为,此案属因自行建起住宅围墙而引起停发工资的争议,不属于劳动争议受案范围,建议争议当事人直接向人民法院起诉。试分析:以下说法正确的是(

2、。A.双方形成劳动争议B.双方争议属民事案件C.双方不存在劳动关系D.双方不是劳动法律关系的当事人2.我国劳动法适用于一定范围的劳动者,以下适用于劳动法的是(。A.国家机关公务员B.宾馆大堂经理C.现役军人D.医院院长3.根据劳动法律、法规规定,以下不可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是(。A.东方歌舞团B.上海杂技团C.山丹编织厂D.国家体操队4.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按(方式解除劳动合同。A.与劳动者协商一致后解除B.提前30日以书面形式通知劳动者本人C.向劳动行政部门报告后解除D.可以即时解除5.劳动合同具有较强的法定性特征,关于此特征之说明,正确的选项

3、是(。A.劳动合同属公法性质的合同B.劳动合同的条款和内容都是法律规定的C.劳动合同的条款虽是法律规定的,但其内容是双方协商的D.劳动合同的法定性要求双方协商的内容不得与劳动基准法相抵触6.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法(。A.解除合同B.终止合同C.变更合同D.续订合同7.某工厂与吴龙庆等20名工人签订劳动合同后,由于生产任务不适应客户要求而调整,致使该厂与吴龙庆等6名工人签订的原劳动合同无法履行。经该厂与吴龙庆等6名工人协商,仍不能就解除劳动合同达成协议。在此种情形下,该工厂正确的做法是(。A.应与吴龙庆等协商B.有权解除劳动合同,但应提前

4、30日通知吴龙庆等6人,并给予经济补偿C.在给予吴龙庆等补偿的前提下不解除劳动合同D.无权解除劳动合同8.用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位(。A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行D.可以不继续履行9.用人单位自(起即与劳动者建立劳动关系。A.劳动者领取工资之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.用工之日10.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付(工资的标准向劳动者支付。A.两个月B.半个月C.一个半月D.一个月二、多项选择题(每题5分,请选择项写在习题前部的答案栏中。1.以下各项中,(属于劳动法所称的劳动关系的范畴?A.劳

5、动者甲在劳动过程中与同事乙之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.个体经营单位与其所请帮工之间的关系D.外资企业的职员与企业之间的关系2.以下社会关系中,(属于劳动法的调整对象。A.某作家将其书稿交出版社出版而形成的出版关系B.有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系C.劳动争议发生的关系D.工会与企业之间的关系3.劳动基准法律制度在我国主要包括(。A.工作时间与休息休假制度B.工资基准制度C.劳动安全卫生基准制度D.妇女、未成年特殊劳动基准制度4.违反劳动法的法律责任有(等形式。A.经济责任B.行政责任C.刑事责任D.民事责任E.连带责任5.以下关于试用期的表述,正确的是( 。A.

6、试用期不超过1年。B.试用期可以在劳动合同中约定。C.试用期的具体期限可以协商,但最长不超过6个月。D.试用期是用人单位和劳动者相互了解而约定的考察期6.下列哪些情况下,用人单位应当支付劳动者经济补偿金(。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动合同因劳动者退休而终止的C.劳动合同因合同双方协商一致而由用人单位提出解除的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的7.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,解决方式有(。A.用人单位与劳动者可以重新协商B.协商不成的,适用集体合同规定C.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬D.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定8.下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的有(。A.职工李某因工负伤而丧失劳动能力B.职工王某因盗窃自行车一辆而被公安机关行政处罚C.职工徐某与他人同居怀孕D.职工张某被派往境外逾期未归9.下列劳动合同无效或者部分无效:(。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免