装饰公司奖惩守则1

1、装饰公司奖惩制度 1好的装饰公司奖惩制度 为了更好地鼓励员工努力工作，增强企业的忠诚度和凝聚力 , 特制 定本制度。( 一 ) 、书面奖励与经济奖励合并使用1、书面奖励(1) 良好表现 ( 2)优秀表现(3) 优异表现 (4) 杰出表现2、经济奖励(1) 良好表现 1 00 元( 2)优秀表现 300 元(3) 优异表现500元杰岀表现8 0 0元3、奖励特例季度最正确员工评选：公司按照目标任务，对完成或超额完成 任务 的员工，於每季度评选出一名最正确员工，通报表扬及现金 5 0 0 元予以 奖励。4、有以下情形按程序酌情给予经济奖励(1) 好人好事乐於助人者。(2) 敢於维护公司利益，同不法

2、分子作斗争者(3) 提岀合理方法或改良建议被采用并取得良好的交果者。(4) 改良工作流程，提高效率降低本钱显著者。(5) 发现、排除事故隐患，防止重大损失或伤害者。(二) 、行政处分与经济处分合并使1行政处分(1 )口头警告示( 2)轻微过失 (3)般过失(4) 来重过失 (5)恶意过失2、经济处分(1) 轻微过失 50元(2) 一般过失 100元(3)严重过失 200 元(4)恶意过失、立即除名3、处分分类(1) 轻微过失、一般过失和来重过失的有效期都为一个月； 如在 轻微过失有效期内再次触犯任何轻微过失，那么视为一般过失 ; 如在一般 过失有效期内再次触犯轻微过失，将视为严重过失；如 在严

3、重过失有效期内再次触犯任何过失，将视为恶意过失。(2) 在处分过失行为外，公司对未例的任何有损公司利益 公司 形象，破坏公司团结，违章违纪等过失作业相应处理。4、有以下情形者，给予口头警告处理( 1 )不能严格履行岗位职责，不按时上报方案以及工作进展情(2) 在办公场所大声喧哗，严重干扰他人工作；(3) 上班时间闲聊、吃零食、打瞌睡、看无关书报；(4) 外出公干不填登记表，未经批准者；(5 )在工作时间离岗串岗，未负工作使命而离岗5、有以下情形者，给予轻微过失处理。(1 )出入工作区域不佩带工号牌，上班不穿工装或仪容不整(2) 外出公干及开展为务期间中途遛号、办私事、逛街者；(3) 做出不符合

4、卫生 Z 行为，如随地吐痰、乱丢垃圾、烟头、涂污墙壁者；(4) 工作不配合 , 拒绝合作者；(5) 下班后不清理工作台上的工具、文件，不关类、空调、 电 脑、不清扫所属区域内卫生者；6、有以下情形者，给予一般过失处理(1) 不服从上司正常的工作安排、调动、管理者；(2) 违反工作流程，影响工作效率者；(3) 未经领导批准处出公干不归者(4 )偷盗公司或他人财物价值在 20 元以内，除处以一般过失 外，再按“以一罚十标准予以罚款；(5) 未经允许擅自用公司布告报或撕下任何通知者7、有以下情形者，给予严重过失处理(1) 因工作失职或违反平安条例造成质量事故、责任事故、 损失者，造成经济损失做出赔偿

5、；(2) 隐蔽工程不做隐蔽记录者；(3) 拉帮结派、散布谣言、扰乱正常工作秩序者；(4) 成心损坏公司财物者；(5) 工作场所无理取闹者。8、有以下情形者，给予恶意过失处理直至除名。(1)屡次违反公司制度，经教育不改，明知故犯者；(2) 严重失职，营私舞弊、对公司利益造成重大损失者；(3) 严重影响本职工作和公司声誉者；(4) 盗窃公司或个人财物价值 2 0 元以上者，或盗窃公司 料和重要文件者；(4) 被依法追求刑事责任者。父亲的格局决定家庭的方向经济技术资努力得一个家庭的福气运道，不是凭空出现的，它是家庭成员共同 来的。家庭要想和谐兴旺，首先要走对方向，父亲的格局就决定着 家庭的开展方向曾

6、国藩曾说：“谋大事者首重格局，心中格局的大小 , 决定了 眼 光是否长远，眼光是否长远又决定了事物的成败。家庭的开展不是一个一蹴而就的过程，家庭需要经营，需要 规划。由于社会分工的不同，父亲作为家庭屮的男性，承当着家庭 领导者 的职能， 是家庭“权威的代表。 作为家庭列车的火车头 , 父亲的眼光要 远，格局要大，只有父亲的格局大，才能确保家庭 的开展方向不出错。老话说“不是一家人，不进一家门，人的一生中有大局部 时间都 在家庭屮度过，观念、思想等都会通过家人间潜移默化的 影响来传递。 如果父亲有一个大格局，那在他的妻子、后代子孙 都会受到好的影响。在家庭生活中，父亲有大格局，就是在家庭遭遇困难

7、或变故 时, 不 退缩，能够顶住压力。对待家庭小的损失不斤斤计较，不浑 浑噩噩混日 子，积极对待生活，对于家庭开展有大致的规划。蒙田曾说：“作为一个父亲，最大的乐趣就在于 : 在其有生之 年， 能够根据自己走过的路来启发教育子女。?个父亲胜过一百个老师，父亲是孩子在人生中接触的第一个男性形象，他肩负着帮助孩子正确认识世界，了解社会的重任。 父亲在教育孩 子过程屮有大格局，孩子才能健康茁壮成长，才能 为家庭的兴旺积蓄后 备力量。在教育孩子屮，父亲的大格局表达在不给孩子贴标签，懂得 孩子的品格比能力更重要说到才女，不少人会想到民国时的“合肥四姐妹，进而感 叹合肥 张家是个风水宝地。装饰公司考勤制度

8、. 作息时间 9:00 1 & 0 01) 每周工作六天，工作人员可在周二至周五之间根据部门 人员 情况安排 1 天休息，并上报公司行政部报备，假设临时有事需要调休的必须事先填写调休单，经领导签字批准后交由行政部。 如无批准不予安排 调休。2) 异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安排调 休，否那么不予安排调休，需凭往返车票做为返家凭证。3) 各部门每月 30 日前将值班安排以书面形式报行政部，如 有改 动须提前到行政部备案。二. 考勤打卡1) 公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。2) 新员工入职 3 日后即需输入指纹安排打卡。3) 凡正常出勤但忘记打卡均视为未打卡。4) 因

9、手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写?手工签到单?否那么视为未打卡。5因临时性工作外出无法到公司打卡，需在 2 个工作日内主 动提 供?员工未打卡说明?，经部门经理签字确认，递交行政部 , 否那么月底核 查考勤记录时视为未打卡。6上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。未打卡者经调查为正常出勤，按 5元/ 次扣罚，其他情况按相关规定处理。三?迟到、早退上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。下班时间未到 离岗而 未请假者视为早退。1迟到或早退 5分钟以内，每次罚款为 10元/ 次。2 迟到或早退 5分钟以上第一次按罚款 10元/ 次处理，第 二次处 理那么为

10、 2 0元，第三次罚款为 40元，第五次罚款位 80 元, 第六次罚款为 160 元，依此类推。3 迟到或早退 2 小时以上按旷工处理。每次旷工按 100 元 / 次罚 款4由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。5月累计超过 5次，公司发送书面警告一次，季度累计迟到 15 次 以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。四. 擅自离岗、旷工 工作时间内，未请假而离开工作岗位 1 小时以内视为擅自离 岗，到 上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过 2 小时以 上，及工作期 间未请假离开工作岗位 1 小时以上为旷工。1) 擅自离岗按事假双倍工资予以处分。2) 月度旷工一次或一天扣罚当月工资 1 0%。3) 月度旷工二次或二天扣除扣罚当月工资 20%。4 ) 月度旷工三次或三天以上除名。5) 旷工一次公司发送书面警告一次，并取消公司年度任何形式优秀评选资格，年累计旷工 3次或 3天以上除名。五. 外出管理1) 员工因公外出时，应获部门经理批准并在前台?员工外出登记簿?上注明外出时间，返回后注明返回时间。未签外出者按 事假处理 , 严 重者按旷工处理。2) 员工出差一日以上填写?出差申请单?由部门经理签字后报送行政部。3) 行政部将不定期进行人员外出抽查，如发生人员外出但未进行外出登记者，按制度进行处分六?病假因病或非因工伤停