劳务派遣协议

1、劳务派遣协议甲方劳务派遣单位： 乙方实际用工单位：第一章总那么第一条，依据?中华人民共和国劳动合同法?及?劳动合同法实施 条例?的有关规定，甲乙双方经协商一致进行劳务派遣合作。甲乙双方 本着平等、合理、协商、自愿的原那么签订本协议。个人收集整理勿做商业用途第二章双方的权利和义务第二条，甲方是用人单位，乙方是用工单位。按照?中华人民共和 国劳动合同法?的规定，甲方应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定 期限劳动合同。 个人收集整理勿做商业用途第三条，乙方应当履行?中华人民共和国劳动合同法?第六十二条 对用工单位约定的义务。第四条，乙方应当按照?中华人民共和国劳动合同法?第六十三条、 第六十四条的规

2、定，做好被派遣劳动者依法参加工会等方面的权利。个人收集整理勿做商业用途第五条，劳动者被派遣到乙方后，试用期间工资不得低于本单位相 同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用 工单位所在地的最低工资标准。 个人收集整理勿做商业用途第六条，甲乙双方营业执照、组织机构代码证等证件变更、注销或 单位停业、关闭、迁址及被派遣劳动者的工作岗位、效劳工程等变化时 须提前一个月告知对方。 个人收集整理勿做商业用途第三章甲方的权利和义务第七条，甲方负责为被派遣劳动者乙方移交给甲方的与乙方不存 在任何纠纷的工作人员依法办理招工录用，劳动合同订立、变更、备 案、解除、终止等手续。 个人收集整理勿

3、做商业用途第八条，甲方负责依法为被派遣劳动者办理社会保险登记，并在乙 方出资后，按当地政府规定的缴费基数和标准为被派遣劳动者缴纳国家 规定的社会保险养老、医疗、失业、生育、工伤及大额医疗、医保卡等费用。 个人收集整理勿做商业用途第九条，甲方根据乙方每月提供的被派遣劳动者的增减变化情况， 核准并为其办理社会保险金及其他有关手续。第十条，甲方负责为被派遣劳动者转存和管理个人档案。第十一条，甲方对被派遣劳动者的工作情况、待遇状况等有监督、 检查的权利，以保障甲、乙双方被派遣劳动者的合法权益。个人收集整理勿做商业用途第四章乙方的权利和义务第十二条，被派遣劳动者原那么上由乙方根据用工需求自主招收且自 主

4、使用，乙方负责对被派遣劳动者的日常工作进行管理，并将他们的表 现情况定期或不定期地向甲方反应和沟通。 个人收集整理勿做商业用途第十三条，乙方应结合单位实际对被派遣劳动者进行劳动纪律、法 律法规等教育。第十四条，乙方在使用派遣劳动者时必须严格执行劳动法律法规， 并与员工签订岗位协议、涉密协议等，明确岗位职责，约定双方的权利 和义务与违约责任作为被派遣劳动者合同终止或解除的相关依据。个人收集整理勿做商业用途第十五条，乙方负责被派遣劳动者的工作安排，在被派遣劳动者不 能胜任工作岗位时，乙方对原工作岗位可做相应调整。个人收集整理勿做商业用途第十六条，乙方负责对被派遣劳动者履行岗位协议的情况进行考核，

5、考核结果可作为劳动合同续订、解除、终止的依据。个人收集整理勿做商业用途第十七条，乙方负责收集被派遣劳动者办理招工手续所需的相关资 料，并及时转交给甲方。甲乙双方签订劳务派遣协议有效期限应针对乙 方新增人员的劳动合同期限作相应顺延，以保证甲乙双方签订的劳务派 遣协议有效期限同甲方与被派遣劳动者所签订的劳动合同有效期限相一 致。 个人收集整理勿做商业用途第十八条，劳务派遣合同签订前，乙方与被派遣者的遗留问题有乙方 负责处理。第十九条，被派遣劳动者解除或终止劳动合同符合?劳动合同法? 第四十六条规定情形的，乙方应当按照?劳动合同法?第四十七条规定 向甲方派遣人员支付经济补偿金，由甲方支付给被派遣劳动

6、者。不符合?劳动合同法?第四十六条规定情形的，不予支付经济补偿金。做商业用途第五章被派遣劳动者的管理第二十条，在试用期间按?劳动合同法?规定实行试用期时限内被证明不符合录用条件的被派遣劳动者，乙方有权将其退回甲方，甲方 将解除与其签订的劳动合同。个人收集整理勿做商业用途第二十一条，被派遣劳动者违反法律、法规，严重违反用工单位的 规章制度，不履行岗位协议或被乙方考核不合格的，乙方有权将其退回 甲方，甲方将解除与其签订的劳动合同。 个人收集整理勿做商业用途第二十二条，乙方增减人员，必须于每月10日前将增减变化情况通 知甲方，甲方按批准的名额办理相关手续。乙方必须严格依照?劳动合 同法?的有关规定和

7、程序减少被派遣劳动者，对乙方减少的被派遣劳动 者，甲方将按解除劳动合同处理。如被派遣劳动者提出异议，由乙方负 责解释，甲方予以协助，由此产生的劳动争议，甲乙双方应相互配合积 极应对，由于被派遣劳动者自身原因造成用工单位损失的，由被派遣劳 动者承当。 个人收集整理勿做商业用途被派遣劳动者解除或终止劳动合同后，符合享受失业保险待遇的，由甲方负责为其办理失业保险金申领手续。第二十三条，被派遣劳动者主动提出解除劳动合同的，按照?劳动 合同法?第三十七条和三十八条规定执行。第二十四条，被派遣劳动者在合同期内的病假、事假、婚丧假、计 划生育假、产假、带薪休假等均由乙方按国家有关规定执行，甲方负责 女工生育

8、保险的申报工作。 个人收集整理勿做商业用途第二十五条，劳务派遣协议期内被派遣劳动者发生工伤，乙方应在2小时内通知甲方，并出具相关证明。甲方应按?工伤保险条例?等有关 规定，及时办理工伤保险申报手续。乙方负责支付因工伤所需先前垫付 的医疗及有关费用。按照国家、省、市工伤保险条例及相关政策规定执 行，工伤保险基金之外的费用由乙方负担，甲方协助乙方处理被派遣劳 动者的工伤善后事宜。 个人收集整理勿做商业用途第二十六条，在乙方从事特殊岗位的被派遣劳动者，员工本人须持 有关证件，由乙方负责监督执行。第六章 社会保险费包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险、派遣效劳费等用的结算第二十七条，乙方必须按约定日期

9、1、按年缴费的在1月10 日前；2、按半年缴费的在5月10日前；3、按月缴费的在每月10日前 将社会保险费、派遣效劳费、医保卡费等费用足额划入甲方指定银行账户汇款必须表达本单位全称或以支票形式支付。甲方确认费用到账后， 开具正式发票，乙方到甲方处取回。个人收集整理勿做商业用途第二十八条，甲方社会保险采取并户管理模式，社会保险费明细金 额四舍五入计算后保存两位小数，乙方应缴纳社保费总数与明细列表合 计数会略有差异，甲方有权在一元范围内自主调剂。个人收集整理勿做商业用途第二十九条，被派遣劳动者的月工资标准，由乙方根据其在乙方的 岗位、技能、工时等情况确定，但总额不得低于政府规定的当年、当地 最低工

10、资标准不含乙方应支付的社会保险费等个人收集整理勿做商业用途第三十条，被派遣劳动者按乙方规定加班的，乙方应安排被派遣劳 动者调休或按?劳动合同法?有关规定计算加班报酬，由乙方随工资一 并支付给劳动者。 个人收集整理勿做商业用途第三十一条，乙方按每人每月元人民币的标准支付甲方派遣效劳费 用于办公经费和管理人员报酬。第三十二条，被派遣劳动者的医保卡费用，由劳动者本人负担，如 取卡缴费时被派遣劳动者已经离职，此项费用由乙方承当，医保卡交由 乙方保管。 个人收集整理勿做商业用途第七章，违约责任第三十三条，如需变更本协议内容，提出变更方应提前30天书面通知对方，并经双方协商一致，方可修改。单方擅自改变协议

11、内容属违约， 违约方应按当月结算的15%支付给另一方。 个人收集整理勿做商业用途第三十四条，乙方如不按期与甲方结算被派遣劳动者的社会保险费、 派遣效劳费等应付费用，每逾期一天，由甲方向乙方加收应收费用的 1%， 每逾期15天，按乙方主动减少被派遣劳动者处理，所产生的一切责任有 乙方承当，乙方所在社保账户产生的利息和滞纳金全部由乙方负担。个人收集整理勿做商业用途第三十五条，如因一方不履行本合同或未按规定操作而给对方造成 经济损失的，应赔偿对方相应的经济损失。第三十六条，任何一方由于不可抗拒事件而不能履行或不能完全履 行本合同的，不承当违约责任，但应于不可抗拒事件发生后10日内通知对方，并提供有关证明，在不可抗拒事件影响消除后，双方应就是否继 续履行本合同进行协商。 个人收集整理勿做商业用途第八章附那么第三十七条，被派遣劳动者的数量和工作岗位、人员根本情况详见附表。第三十八条，本合同未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约 定，补充条款与本合同内容不一致的，以补充条款内容为准。国家法律、 法规另有规定的从其规定。 个人收集整理勿做商业用途第三十九条，甲乙双方假设发生纠纷，双方应先协商解决，协商不成