劳动经济学案例分析

1、就微软人力资源总经理答记者问:现在大学生都是象牙里的天之骄子,我们也认为他们年轻富有活力,能给企业注入新鲜血液,给企业带来一些创造性的方案,从某一角度上可以说,能赋予企业新生命,现在社会上的不少青年人处于待业状态,而很多企业又缺乏人员,关于这个问题我们认为有以下几个方面:1 ,当代青年好高骛远,不着手从基层干起,觉得大学生就应该干技术含量高的活;2 ,没有给自己一个准确的定位,对自己所将从事的职业盲目,不知从何干起.3 ,不愿降低自己的身份,不明白什么事都得靠从底层做起.4 ,希望找到和自己专业对口的工作.1、主持人：按说经济持续增长，就业情况应该比较乐观才对。然而，近年来大学生就业难问题却像

2、梦魇般挥之不去，这是何道理？是大学生的择业问题还是失业问题？造成目前大学生就业难的原因很复杂，既有择业问题也有失业问题,难以从一个方面解释清楚。从经济学的角度来看，这个问题与中国在全球分工体系中扮演的角色有关。大家都看到，近些年中国经济增长比较快，一般而言，就业率也应该随之增长才是。经济学上有个奥肯定理认为，当GDP多增长3%时，失业率将下降1%左右。这个数据虽然出自对美国经济情况的分析，但道理却适用于所有国家，即GDP变动与失业变动之间存在密切的负相关性。反观中国目前，经济增长和就业增长不同步，最大的问题出在哪里？我看还是要从经济发展结构方面找原因。现在我们的经济增长主要还是靠投资拉动，制造

3、业一枝独秀。也就是说，在全球分工体系中，我们的比较优势主要是在制造业这一块，而为制造业服务、或为生产服务的现代服务业更多的是分布在境外，由此导致一种畸形情况：民工短缺，大学生富裕。但后者的“富裕”其实又是相对的，是结构性的。因为从目前情况来看，我们的知识分子远没有达到“过剩”水平，大学生的比重，远远低于经济发展水平所要求的数量。据统计，中国大学生人口仅占总人口的5%左右。一个发展中国家，在大学生比重占整个人口比重不高的情况下却出现就业困难，这是很奇怪的发展现象。追根溯源，可能还是要从调整产业结构入手，加快发展现代服务业。这是世界经济发展的趋势。现在走上工作岗位的一批大学生，基本上都是独生子女，

4、身上或多或少带有些“娇气”和“骄气”，体现在就业上就是，达不到一定的期望值，往往不愿去工作。这也影响到一部分就业率的实现。这种情况的失业，实际上带有凯恩斯说的自愿失业的意味，这也是目前的人口政策必须要面对的一个事实。当然，你说的第二种情况的确更应该引起教育部门的反思。高等教育收费较高，教育质量却未见相应提高，这其实是某种形式的垄断，说明竞争还不够，学校的改革相对滞后。3、就以上专家而言，对政府来讲你们将采取什么措施来解决此问题呢？现在大学生就业难，大量青年处于失业或隐性失业状态，2001年全国大学本科毕业生待业率为30，约34万人待业；2002年预计37万人待业；2003年52万人待业；200

5、4年为69万人；2005年为79万人。以上是教育部2001年的估算数字。而实际上在2003年6月底，就已有100万毕业生去向未定。据劳动与社会保障部统计，大学生就业率仅为70%，06年失业大学生约为120万，07年毕业生共450万，按这个比例06、07两年失业大学生共270万，我们都知道，实际失业人数远高于这个数字，另外近几年大学生失业总人数约为500万，这么庞大的失业人群不但给社会财富带来极大压力，更对社会稳定、社会关系、经济健康长远发展、人们生活质量带来极大危害和矛盾隐患。鉴于此情况，政府应根据实际情况采取有力的措施来解决大学生就业难问题。具体措施有以下几点：1大力推行“大学生实习计划”。

6、由市政府牵头，携手企事业单位，有针对性、有计划地推行“大学生实习计划”。各级政府、事业、企业单位都应免费提供一定比例的实习岗位，吸纳毕业生实习，使他们获得实际工作经验，培养职业技能，最终帮助他们实现就业。实习期最长不超过一年，用人单位根据实际表现与实习生签订正式劳动合同。    2实行政府补贴制度。在实习期间，对招收录用应届毕业生的中小企业，给予其一定的经济补贴。此举不但可以有效为困境中的中小企业减负，同时也在很大程度上缓解了当前大学毕业生的就业压力。   3、实施多项优惠政策。对安置大学生就业达到一定比例和规模的中小企业，

7、政府可以在税收、财政等各项政策上进一步加大优惠力度。在社会保障、就业和劳动关系等方面实施多项优惠政策，包括对企业实施贷款和税费减免政策，降低企业基本医疗保险、失业保险和综合保险缴费费率等。   4进一步促进大学生自主创业。我省相继出台了鼓励大学生自主创业的一系列相关政策，建议在条件成熟之时，设立大学生创业园，服务大学生创业，支持大学生创业，引导大学生创业，打造本土大学生创业第一平台。创业园按照现代企业运作模式，实行以企业为主导，政府、学校等为支持，建立现代企业制度，采用开放式管理的运行模式，把创业园作为一个具有协调功能的市场化实体，并通过创业园这一平台回报和服务地

8、方经济，调动各方面的积极性。   5鼓励大学生到基层、农村和艰苦岗位工作。政府要大力引导毕业生到基层、农村和艰苦岗位就业。在当前就业形势严峻的状况下，分流一部分去农村、基层就业，不失为一种有效的缓压办法。不过政府的配套优惠政策要跟进，比如户籍管理、工资待遇、工作条件、医疗保障等等。另外，政府相关部门要严格审查就业政策的落实情况，加大对现有就业政策的督察、落实。    6坚持公平待人之道。用人之策，贵在公平。用人单位在录用过程中要重点突出性别平等、学校平等。某些企业在用人过程中或多或少隐含了一定的歧视因素，我们认为年龄、性别不

9、应该作为一道坎，人为划出一道鸿沟。尤其是女性，要经历结婚、生子的特殊时期，但是女性细腻感性、认真负责等特质，能给工作效率加分，是很多男性无法比拟的。此外，如今的大学教育是大众化的教育，虽然各个高校之间还存有不少差距，是否毕业于名校名专业也不应该作为选人的关键因素。多给择业者一点机会，他才能有机会为企业创造更多的财富。4、德国的青年就业政策对解决我国的就业状况有何意义？德国的青年就业政策在国际上常被作为成功的典范。与其他西欧国家相比，德国青年失业率一直被控制在较低水平，这是与其完善的青年就业扶助体系分不开的。德国的成功要归功于“实习”制度。，实习既包括真正进人公司企业的正式训练，也有在学校进行的

10、以天计或以小时计的间接训练。德国就业政策的实习制度对我国就业状况具有以下意义：一、实习可加深对职业与行业的了解，确认喜欢或擅长的职业     了解职业行业有很多方法，譬如阅读相关的文章，请教业内人士，但最直接的方法还是亲自做这份工作。在做的过程中，你可以确定自己是否喜欢这份工作，自己能否胜任。如果喜欢又胜任，以后毕业找工作，就可以把它作为目标职业；反之，就要寻找新的工作方向。二、实习为从学生向职场人士转变做准备     人们常说，大学是个象牙塔。确实，学校与职场、学习与工作、学生与员工之间存在着巨大的差异。在角色的

11、转化过程中，人们的观点、行为方式、心理等方面都要做适当的调整。         所以，不要老抱怨公司不愿招聘应届毕业生，有时候也得找找自己身上的问题。而实习提供了一个机会，让大家接触到真实的职场。有了实习的经验，以后毕业工作时就可以更快、更好地融入新的环境，完成学生向职场人士的转换。三、增强找工作时的竞争优势市场竞争的原则：优胜劣汰，要求我们迫使我们需要有强有力的竞争优势立足于市场。在实习过程中积累的经验有助于我们各方面的提升，从而立足于就业大军之中，找到自己满意的工作。   

12、0; 5、目前就中国的教育状况而言,作为大学生,你是如何看待大学生就业难问题,有何建议呢?造成就业难的原因是多方面的，其中许多大学生存在着各种糊涂认识是一个主要原因。因此，面临就业的大学生要克服思想障碍，注意走出如下思想误区。     一是认为到农村就业没有奔头，只局限在大中城市求职。与大中城市相比，农村交通不便，信息不畅，文化氛围淡薄，生活质量不高，这是不争的客观事实。为改变农村经济社会相对落后的局面，缩小农村与城市的差别，全面加快现代化建设步伐。大学生在建设新农村的伟大实践中，自己的知识、技术派上了用场，并且在各自岗位上干出了成绩，受到群众的尊重、社

13、会的肯定，就会感到在农村工作有意义、有奔头。     二是认为到经济欠发达地区就业难以实现自身价值，只局限在经济发达地区求职。经济发达地区的硬环境和软环境建设都普遍优于欠发达地区，对人才的流向有着强劲的吸引力。欠发达地区与发达地区比，确实存在着不小的差距，但是，由于产业的分布不同，区域的特点不同，仍然有其独特的优势。大学生到欠发达地区就业，并不是没有用武之地，难以实现自身价值，而是既可以以自己的知识和能力为当地优势产业、特色经济的发展等方面作出积极贡献，又可以在艰苦的环境中受到更大的磨练。     三是认为到冷门行业就业脸上无光，只局

14、限在热门行业求职。随着经济社会的不断变化发展，热门行业不一定长期热门，冷门行业也不一定长期冷门;今天的热门行业明天可能会变成冷门行业，今天的冷门行业明天也可能会变成热门行业。行业是社会的分工，不管是热门行业还是冷门行业，都是党和国家事业的组成部分，不存在着高低贵贱之分。只要干一行，爱一行，钻研一行，那怕是在冷门行业工作，也能够有所作为。     四是认为到专业不对口岗位工作难以发挥优势，只局限在专业对口岗位求职。大学生不单有专业技术的优势，还有年纪轻、肯学习、观念新、综合素质较高等优势。是金子总是要发光的。他们在专业不完全对口甚至不对口的岗位工作，经过刻苦学习和努

15、力，同样能够成为内行里手，同样能够做出优异成绩。在专业不对口的岗位就业并不可怕，关键是自己如何去面对、去打拼。      五是认为到小企业就业埋没人才，只局限在大企业求职。在小企业工作固然有着不利的因素和条件，但由于小企业普遍缺乏人才，急需人才，大学生上岗后，往往就要独当一面，甚至要起挑大樑作用。小企业通过给任务，给压力，大学生的知识、技术和能力不但不会被埋没，反而会得到充分的运用和提升。     六是认为到经济效益较差的单位就业吃亏，只局限在经济效益较好的单位求职。“人往高处走，水往低处流。”大学生都希望到经济效益好、待遇高的单位谋求职位是可以理解的。但是，经济效益好的单位对人才的需求也是有限度的，部分大学生还是要到经济效益相对较差的单位求职